公司一时用工管理办法

PAGE—PAGE4—中铁四局城轨分公司临时用工管理办法（暂行）第一章总则第一条为进一步规范公司所属各单位临时用工的管理,降低用工成本和风险，切实提高公司管理水平，结合公司实际，特制定本办法。第二条本办法所指的“临时用工人员”是指公司所属单位根据实际需要，经公司批准同意，通过临时用工形式从社会资源中择取并用于施工现场从事相关工作的人员（以下简称：临时用工人员）。第三条本办法仅适用于各项目临时用工人员，三大中心用工数量与工资标准单独审批，其它管理参照本办法。第二章用工范围及数量限制第四条结合公司实际情况，在公司现有人力资源无法满足公司所属单位个别岗位施工生产需要时，公司允许在严格坚持“紧缺急需、适度补充”的原则下使用优质社会资源进行补充。第五条公司严格限定项目临时用工人员岗位使用范围，严禁临时用工人员从事“五管”即管钱、管物（材料员、库管员、司磅员）、管章、管文件、管重大危险物品（如炸药、硫酸等）等关键岗位。第六条各单位可从社会上引进部分电工、电焊工、维修工、厨师、小车司机（非服务项目主要领导）、龙门吊司机、注浆堵漏等急缺工种的优秀人员及对业务技能要求不高的资料员、帮厨、门卫、保安、保洁等岗位人员；其他如上述“五管”人员一律不得使用临时用工人员，各单位也可临时引进并组建盾构掘进、矿山暗挖等成建制架子队组织施工，配置人员数量及工资标准参照同期社会平均水平，经公司批准后实施，其中特殊工种岗位，必须确保证件有效，做到持证上岗。第七条公司严格控制临时用工人员数量。1、施工资料员、结构堵漏等人员由项目根据现场情况适时报公司相关部门批准补配。2、厨师、炊事员、帮厨严格根据独立工区设置情况，原则上单个食堂20人以下配置厨师一人；40人以下按照大厨与炊事员不突破1：1配备；40人至80人不突破厨师（大厨）、炊事员（二厨，如面点师等）、帮厨为1：1：1配备；80人以上不突破1：2:1或1：1:2配备。3、小车司机、龙门吊司机严格按照车辆设备数量及倒班情况配备补缺。4、外电电工按每个标准车站1人，换乘或超大车站最多不突破2人配置补缺；盾构进场前项目电焊工配备1人（可电工兼职）。5、盾构及后配套电工按设备每台套2人（其中主管电工每台套只配1人）、维保人员按每台套不突破5人（含电焊工）配置补缺；6、门卫配置根据区域要求及昼夜启用情况，由项目调配报工管中心备案；7、保洁勤杂人员按车站正常施工阶段配置，原则不突破5人/标准站（结构投影面积4000M2）（业主或相关部门另有要求的按其文件执行，非标车站可按面积比例计算），前期管线迁改配合及围护结构施工阶段不突破8人；8、盾构跟踪注浆每班组不突破4人，其中大工配置1人；9、盾构掘进架子队班组，两台套标准配置不突破85人，单台套不突破45人；10、各单位引进一专多能型人才，尽量减少用工数量。第八条各单位可在不突破公司核定用工总量的前提下，自由组合各阶段各岗位用工数量；如遇特殊情况确需突破用工数量和范围时，项目需作书面解释报工管中心审核，经公司生产主管领导例外审批且财务部和人力资源部备案后执行，项目根据工作任务完结情况，及时清退出场。第五章薪酬标准确定及审批发放第九条临时用工人员工资实行包干工资制，即已包含五险一金、福利、奖金等所有劳动报酬及待遇，并在其与劳务单位签订的《劳动合同书》中予以明确。具体标准以公司员工现行的工作岗位职责为依据，并结合外部市场用工标准，由公司统一制定。《项目经理部临时用工人员岗位工资标准等级表》附件1。第十条项目具体临时用工人员工资标准由项目外聘人员工资标准评定小组按其工作岗位及本人的工作能力、工作表现和在项目的作用程度等因素，依据公司制定的临时用工劳务报酬标准，评定后执行，工资评定后不得擅自向上调整。工资评定结果经公司工管中心审核报公司财务部、人力资源部备案后方可做为财务对临时用工人员工资发放依据，特殊情况超出公司标准的需报例外审批。第十一条项目财务部门必须完善相应的发放签认手续，未经公司批准的临时用工人员，严禁项目通过其他途径发放工资，一经举报或查出，发生的相关费用由项目党政和财务负责人平均分摊。第三章临时用工程序第十二条各单位临时用工均必须严格按照公司关于劳动用工管理方面的规定程序执行。各单位根据公司核定的临时用工规定，在每季度末将本办法规定范围内临时用工的各岗位人员名单、具体工资标准（参考标准见附件1）评定等动态台账，经项目工资评定小组、党政负责人签字后及时上报公司，工管中心审核，用工数量和工资标准超出本办法申请例外审批，公司财务、人力资源部备案同时上传城轨云（具体格式见附件2）。滥第义十三难条及姨临时腿用工号人荷员上钥岗前悉必须步由动用人臣单位胀安排罗专人封负责澡组织桌考核缩及欺岗前面用工酱体检蕉，确亡保死能力待达标瘦、贪身体旋健康父、溜年伞龄悟5旺5复周岁塑以下档且符产合项也目用闯工搜具体芝要求范；同徐时，此安质绸部门尿必须酸针对六相应硬岗位毒按照采三级托教育腊要求乡组织店岗前撇安全伸教育许，用捏工所灭在部搏门必跃须结御合单到位工金作实键际组艰织岗努前技宗能培芽训和诞现场辨交底正，并晒留有炭书面沈、影蒙像资角料。其其中东特殊川工种励须同挤时经碍公司呜相关孩部门觉岗前棍技能喂达标驴考核毯合格晓后，躁方能员使用委。圣第十镰四牺条跌镰各单精位必板须建共立临鞋时用仇工人张员基乓础信勇息机壮制，鲜建立恢临时块用工训人员活详细吐的个阴人档该案，否收集爆齐全宰身份项证复陪印件朽、其般他证晶件复鞠印件调及家风庭住狗址、骂紧急樱联系向人资袜料。奶第四秋章茅卷械临时服用工辱管理答第十服五贡条连胞地公司焦临时反用工愈人员野管理割坚持逮回避铃制度阻，围项目贫班子概成员挤三代旋以内辈的直侮系亲疏属、熊夫妻钓关系触原则渴上不妙得在王同一拿单位赴，辉特殊蚂情况洒需报筐公司而批准海，人叨力资榨源部氏备案匀。铸第十皮六傲条尤记鞠项目糖临时蚀用工池母体殿单位税必须顺具有风相应单的资邮质，狱临时作用工摸人员科须条与母郑体单胆位签围订劳弃动合瞧同州并项屯目备姨案回。相涉关单拌位须衣与临观时用真工人孩员母叨体单离位签期订《纤临时羡用工油协议辆》及六《工哨资发纽放委拖托书蹲》。钟坚决柳严禁披以公段司所谜属单剩位名薪义直缴接与昌自然好人签柄订用铸工协玩议。苦第十宣七欣条勺低项目示须雹严格流临时迎用工掘人员急的教随育培烟训、疏考核址工作站。项既目安朝全质伪量部旱门及趟对口矿部门林要定宜期、居不定楼期组律织安露全教常育、压技能耍培训蝶，使卡其素今质不损断适席应变耍化中询的实物际需眼要，浇并将帆临时慨用工朽人员弯考核些纳入杯到项而目考尿核体扁系中昌，加屯强对茎其监短督、枯约束塞，及庄时清裙理部参分不脏称职堤人员券。露第十办八条将雹加强宅项目伞临时晴用工牧人员雁考核裹结果怪应用亡管理恩，对刑考核姨优秀划的陪临时闻用工耽人员茧可纳葡入资新源共怪享平善台管亦理，赤全公摔司调蛙配使抱用；址对公厦司紧胜缺专洲业人广才，掌工作气表现怖特别蚊突出挎，符过合选仓拔条摊件的葬可纳拾入公拣司级府劳务脖派遣录管理腊；督对个哥人能室力和完诚信买度极段差的赏临时冬用工貌人员尝纳入胸系统尾黑名遍单管把理，素各项货目不毫得再泻用。睡第十让九剖条抖捕临时葡用工可人员钓提出谜辞职扩时，锋各单被位必疯须要霉求相合应人够员提抹交其刊个人醉手写捧签名爹的终因止关祸系书稍面报森告，繁协助娱临时壮用工璃人员咬做好替书面飞交接配手续撤、临慈时用基工终尖止手石续。拉若出换现临呈时用谱工人狂员不倘辞而阶别且怀未留殿下书滨面资锻料的暑，相他关单造位必洁须自烈人员尾离职博之日喷起，棚妥善初收集新其已具离岗纽的佐驱证材太料，淋并及上时联踏系临孟时用摇工母乎体单阁位代泻为办陪理解哪聘手条续，僚避免歌其离陡职期致间在帅外发键生的友其他缸劳务抢、经狮济纠胜纷等专对公祖司或侄项目窑造成森负面袍影响咬。骄第话二十数条宁客自本脱办法唐执行扶之日蜻起，始临时熊用工姿人员怕的《逮临时低用工射协议骆》、青《工圾资发楼放委胀托书食》等歌均必芹须按惜本办愁法的缺版本粥（附怨后）大签订虎。锣第驰二十际一电条蝇貌样有下苍列情残形之劲一的乔，公胖司直匀接追狸究相作关单详位党延政负蚊责人领责任诞，视谣情节跃严重折情况挎给予通谈话迎提醒系、诫烘勉处合罚。殖1维.装违反赤项目市临时载用工仓管理反程序问私自毁用工仁，给絮公司坝临时抢用工趟管理保造成苹一定畜风险卧的；汁2店.斯超公盾司批装复计夕划用死工、殊超公些司限轰定标双准发寨放工令资，辽造成粘公司毙经济秒效益乐流失所的；崇3峡.悄临时衫用工住人员醒基础射资料及不完棵善、反不齐观备的批；絮4棚.猴违反饶回避坦制度句的；俘5朱.况其他肆应追肿责的夏行为仓。舒第六拌章巧坑瓦附介穷掘则赚第呢二十符二赔条脖润本办化法自污通过徒之日岛起执乱行。衰原岗热位工弃资低难于此缎标准越的保醒持不哗变，纺高于柜此标根准的退需下船调。混第诚二十著三思条俱愧本旁办法伏项目历主管挑部门容为综忙合办口公室女，协党管部泥门为交财务疏部及建各临飞时用终工人赖员所热属管耀理部色门；浓公司腔主管灭部门钓为工眨管中缸心，管协管喜部门版为人遥力资优源部原、财阵务部芦，监魄督部取门为拥纪委间监察腹部。食第纹二十遥四衫条环鼻本办州法由交公司辨人力涉资源怀部栽和工梯管中桶心律解释锤。拴附介件皂1真：临制时用睬工劳骄务报妄酬标也准等爸级表盒附急件费2动：临优时用忍工人梯员遭工资霜评定组登记麦表妥附牺件臣3廊：临土时用就工协手议、趟工资吉发放造委托岁书摊附件盆4歪：医劳动苹合同苗书竹附倍件卸1伶项目警临时抗用工电人员扫岗位涝工资织标准蜻等级弯表睬君序丧号河岗村植践位秩岗位允工资烂等莲恼渴级务月滴分级湿工资慕额域备注浴说明求岗别遗档别张1扣盾构尖液电宋综合竟工程滨师（矿能独镜立解手决盾助构设拼备液订压及大电路垦综合测问题膜，为纹项目器培养召电、饶液工素程技爪术人欲员，升该条贴适用保于承牢担盾夏构维冈保项邮目）丧一莫1矩最高弄上限陈10乌0填0艇0钉元融（每暂专业像至开多需1痕人）慎项目李根据娇其个百人工博作能遇力、贱水平状和表才现，男决定果其相孟应的匠岗位肝工资丑档次幸标准舱。原作则上考，在牢我公但司工霜作不眯满啊1数年的尽，初骑次工昏资界困定在孔各个远岗别巴的低肾一级交别档预别，穴项目素根据个其工帝作表漏现上宜下浮打动。坡本标腊准档关为岗田位工削资的氏上限绵标准陕，项德目部誉在确燕定自计聘人稼员岗匙位工鼻资时爪，可河根据乏本人连能力念和当佣地实集际情扫况，锁可低蹈于本叫表规判定的扬档工欲资标颠准，主但最嘱高不旷得高遍于档暑的上战限标灭准。衫2层最高注上限词90踪0垂0径元磨（每咏专业省至已多份1术人）胆3宣最高巨上限俩80江0青0情元千（每阵专业穗至守多错1们人）层2讲电工浓主管两、冶盾构朱及后校配套判机修痕主管义（遭该条藏适用穿于承俗担盾长构维遗保项留目）颂、其浆他议专业仗主管睬、丈注浆裙堵漏矩等局生产臭班组谨负责秘人（更大工帖）爬二绪1出最高误上限渡90熄0永0忧元赵（每渠专业诸至钩多队1登人）匆2帆最高叮上限柏8境00庙0肥元皇（每斩专业金至夫多海1钢人）苦3筛最高妨上限钉70叉0战0担元喊（每萝专业美至储多择1种人）别3涝主魄厨咬三俩1收最高汤上限宏80肝00财元弹2腹最高仆上限标70董00秆元让3赤最高林上限速55象00坐元辉4坑维修善工、家电焊坊工、鉴电工捕（提必须聪业务鲜精良典，能杨够独什立工彼作）滋四伞1烟最高崭上扣限尖6违5归0芝0叛元昨2兰最高晶上陡限坊55蚊0裁0骗元厘3丧最高韵上住限挺50免0夺0贝元雨5鸭汽车兽司机熄、炊忆事员街、龙拿门吊母司机吃、简注浆翁堵漏话小工勉五地1胞最高隐上限兔55调0恳0龙元乓2收最高式上限灭50飞0祝0轰元掌3斜最高碎上率限杏4住5脖0泰0叼元秒6哭资料面员、稼干事构、逐保洁导勤杂短人员灶（误1醋0志小易时鬼/猴天）文六待1稍最高特上限睡45瓣0闭0肿元历2插最高垂上思限违3拜5康0渣0愿元兵3级最高灿上闹限像30裤0亦0非元蛛7候门卫港、幕帮厨送（一嗓般帮远忙人低员）箱七娱1肆最高睛上限盈35粥00隐元键2扮最高昏上限型30显00之元杂附羽件稻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