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文档简介

人事行政处负责人安全生产目标责任书一、职责

（1）通用安全生产职责

1.贯彻公司“以人为本、遵章守纪、关爱生命、安全进展”的安全生产方针，结合工作实际，贯穿到生产、经营、效劳各项活动中；

2.完善部门规章制度，落实岗位责任制；

3.提倡员工团结合作、不断进取，乐观创新、持续改良，促进公司安全进展；

4.对本部门员工安全生产业绩进展考核、评价；

5.对所管辖区域带队检查，协作整改部门做好整改工作；

6.每月至少召开一次安全生产例会，做好会议记录，上报给安全主管部门；

7.帮助安全训练培训归口部门，做好本部门人员的安全生产训练培训工作；

8.帮助安全治理部门做好本部门危急源辨识工作；

9.参与安全生产委员会综合大检查，提出合理化建议。

（2）人事行政处负责人安全生产职责

1.负责落实各处室负责人安全生产值班制度,完成领导交办事项；

2.负责组织收集、识别国家、政府有关安全生产的方针、政策、法律、法规、标准、标准等文件，准时报告主管领导传达落实，做好收发文工作；

3.负责组织做好公司安全生产训练培训工作（新入职、岗前、岗中、岗后）；

4.负责组织做好公司行政、后勤安全保障工作，参加事故调查和处理工作；

5.负责人力资源治理工作。组织做好劳动合同签订、告知职业危害及其后果，职业病防护措施和待遇等真实状况。爱护职工合法权益，依法参与工伤社会保险；

6.定期组织职工安康体检，职业病安康检查、组织新员工岗前体检、职业病报告工作，做好女职工劳动爱护工作，建立相关安全、职业安康治理制度；

7.组织做好局域网维护工作和公司安全生产治理电子化信息档案工作。

二、目标

人事行政部

重伤事故为0；

人事行政部

火灾事故为0；

人事行政部

无责任交通事故；

人事行政部

事故隐患整改率98%；

公司（把控这个公司安全训练培训）

安全生产培训率100；

三、奖惩考核方法

依据《安全生产责任制的制定、评审、修订及考核治理制度》，每年12月30号对责任制落实状况和安全生产目标完成状况进展考核，考核实行打分制，考核结果经过安全生产第一负责人认可。

四、说明

分管安全负责人和人事行政处负责人签订安全生产责任书，人事行政处负责人逐条完成履职和目标，由安全生产领导小组年终进展考核。

人事行政处负责人签字：

分管安全负责人签字：

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