应届毕业生培训心得

应届毕业生培训心得_心得体会应届毕业生培训心得篇【1】

首先，制定一个针对性、有用性强的培训打算是关键。对于初涉职场的应届生，在公司层面的培训应当以素养培训为主。所以在课程设置上一般这样设置：

1、广州一日游。应届生中外地学生较多，安排城市的一日游很有必要，可以让员工尽快熟识新城市、新生活环境，同时也可以让员工之间尽快熟识起来。

2、拓展训练。目的在于训练新员工的团队合作、沟通精神，增进员工之间的感情，尽快消退生疏感。

3、公司历史、文化与远景。邀请公司总经理亲自授课，一般都是叙述个人在企业的经受，特殊是企业进展的关键阶段中个人的感受以及一些难忘的事情。这个讲话很重要，一可以让应届生与企业的第一负责人有一次亲切接触的时机，二可以让应届生了解公司的进展历程和远景目标，第一时间培育新员工对企业的认同感、荣誉感。所以总经理无论多忙，花这一二个小时还是很有价值的。

应届生入职培训总结5篇应届生入职培训总结5篇

4、公司制度与人力资源政策。由HR部门负责授课，一般介绍与员工工作亲密相关的制度，比方考勤制度、保密制度、沟通体系等，还有就是介绍人力资源方面的内容，让员工了解薪酬福利构造、培训进展时机、职业进展通道、绩效治理体系、人事关系办理等等。这局部虽然枯燥，但也是目前新员工最盼望了解的内容。

5、职业素养培训。一般与培训机构合作，请工作经受丰富的讲师通过共享的方式，告知新员工作为职场新人所应具备的各项根本素养。

6、公司根本业务介绍。作为公司的一名员工，了解公司产品业务是根本要求。一般由各部门的业务技术骨干负责授课，内容不用涉及太深，主要是全面简洁的介绍，深入的介绍可以在部门或者工程组内中再进展细分的培训。

7、模拟工程开发。为期一周，将新员工分成几个小组，安排同一个工程，由组内新员工自行设置团队，完成工程，一周后组织工程评审，每组派代表发言，发言内容为团队的介绍、工程开发的进程、相关成果文档的演示等等，然后由评委提问，小组辩论。

整个培训打算完毕后，HR部门必需对培训效果进展评估，通过考试、评审、演讲的方式，同时要跟进部门、工程组内安排的技术业务培训，跟进应届生的成长状况。在部门内实行导师辅导制，安排导师对应届生进展一对一的工作指导。导师负责制定应届生每周的工作打算，对工作完成状况进展总结评价，工作答疑。学习辅导状况每月通过评审来检验，评审由应届生、导师和工程经理参与，由应届生将月度工作及学习总结成PPT形式，在评审会上进展介绍，工程经理提问，应届生辩论。通过面对面的沟通，可以让工程经理了解应届生的学习状况、工作安排状况、业务技术把握状况、面临的困难等，以便对下一步学习、工作安排进展适当调整。

当应届生转正，也就是辅导期完毕的时候，HR部门对辅导状况进展调查、评估，主要从应届生、导师、工程经理三个角度进展调查评价，了解应届生的成长状况和导师辅导的效果，对辅导效果良好的导师发放相应的辅导费。在指派导师的时候，需要留意几点：

1、对导师资格进展审查，一般选取在公司工作2年以上，对本事域业务技术熟识，对人热忱的员工担当;

2、导师尽量一对一，一个导师最多辅导2名应届生，导师只是兼职，辅导太多员工会对本职工作和辅导质量产生不良影响;

3、假如可以的话，男女搭配比拟好，干活不累嘛!呵呵，公司有导师和学生配对胜利的哦!

应届毕业生培训心得篇【2】

为使新毕业生尽快适应、熟识我院环境，使他们在较短时间内对我院有一个全面、大致的了解，对我院文化尽快产生认同感和归属感。人事科于20xx年8月21-25日对新毕业生进展了为期五天的岗前培训。

参与此次培训的毕业生共有58人，包括博士生讨论生4名，硕士讨论生15名，本科生15名，大专生10名，护理中专生14名。分两局部培训内容，第一局部是为期三天的医院概况介绍、医院相关规章制度等理论学问培训，其次局部是为期两天的军训，与往年一样，聘请驻香港部队深圳基地的官兵们对毕业生进展军容军姿和作风纪律方面的训练。

各级领导对毕业生岗前培训工作特别重视。8月21日培训第一天，蔡志明、高树宽、杨松、张献共、刘鹏程、张明正等医学中心和医院领导及有关职能科室负责人冯子毅、高玉霞、王光明等同志到场与毕业生会面。会上，医学中心副主任、医院院长蔡志明同志代表两级领导发表了热忱洋溢的讲话并进展了岗前培训发动。

培训在蔡志明院长题为《如何经营一家新医院》的精彩演讲中拉开序幕，张献共副院长及刘鹏程书记分别作了题为《20xx年工作总结、20xx年工作打算》及《加强医德医风、行风建立，提高医务人员职业道德素养和效劳水平》的报告，通过院领导侧重点不同的报告，毕业生们对我院的进展历程有了一个整体的了解，对我院今后的进展方向有了较清楚的熟悉。对我院能在短短7年的时间内取得如此骄人的成绩感到惊异，更为能在我院工作，正式成为北大深圳医院的一员感到无比傲慢和骄傲。

本次理论培训内容丰富，涵盖了医院医、教、研等各个方面。有与医疗护理有关的规章制度、我院医疗文书书写标准、医疗保险学问、医疗实践中有关法律问题的探讨、医院信息化建立、传染病治理及医院感染相关学问等;有与教学有关，同时又关系到毕业生切身利益的住院医师标准化培训，连续医学训练相关规定;有与每位员工都息息相关的工资福利、职称晋升等诸多方面的内容。参加本次授课的有院领导及相关职能科室领导、专家等。无论是院领导还是相关职能科室的负责人、专家，都为本次培训课程作了细心的备课，教师们的精彩讲课获得了同学们的全都好评。

培训课程完毕之后，紧接着是为期两天的紧急军训。军训在漂亮的莲花山脚下进展。尽管天气多变，但毕业生们无论是雨淋，还是顶着烈日、冒着酷暑，没有一个叫苦，更没有一个退缩，个个以军人的纪律严格要求自己。有个别毕业生由于体弱在军训后消失虚脱现象，在场工作人员安排其在场外休息，原以为该同学会放弃此次军训，没想到她在稍事休息后又主动要求参加到军训行列中。毕业生们在教官“立正、稍息、跨立、齐步行进与立定”的统一口号下，仔细地进展各种队列操练，精神抖擞的姿势，整齐化一的队形不时引来路人观看。军训其次天的下午，院领导到现场观看了毕业生的会操表演。毕业生以整齐的动作、良好的军姿、晒黑的脸庞、汗水浸湿的衣裳，展现军训成绩，受到院领导的充分确定。

整个岗前培训得到了相关科室主任、护士长及职能科室的大力支持，未消失因科室工作忙而影响毕业生参与培训的状况，同时，本次培训也受到新员工们的欢送，在理论培训课程完毕后，人事科组织的毕业生座谈会上，大家踊跃发言，对参与这样的岗前培训感到很有收获。并对如何建立我院纷纷发表了自己的看法，提出了意见和建议。

应届毕业生培训心得篇【3】

怀着期盼胜利的幻想,查找一个能施展理想和才学的环境,我成为了青建的一员。正式工作之前，青建总公司、房建事业总部和北京分公司分别对我们进展了培训，经过几天的培训，我对青建有了更进一步的了解今年是青建成立的第60周年，60年来，青建不断进展，不断壮大，从一个地方的建筑公司渐渐的进展成为中国五百强企业，市场遍布世界10多个国家，国内20多个省市，青建取得了令人傲慢的佳绩，与他的自强不息、坚韧拼搏、甘于奉献、勇于改革、崇尚创新、追求卓越的企业精神是分不开的。现在我们要继承这些优良的企业精神，沿着前人的脚印，脚踏实地的走下去，把自己最好的青春奉献给青建，让青建的下一个60年更精彩。

再过几天就走上了工作岗位，入职前的培训中，我对自己的岗位有了肯定得了解，与土木、造价这些专业比起来，我的专业是建筑企业的小专业，但是我的专业也是必不行少的，我们也是有很大进展前途的，所以我坚信，即使我是电专业的，我也可以通过自己的努力，做到一精多能，做一个企业需要的人才。在倾听完优秀员工代表的讲话，我深刻的明白，我们还有很多东西要去学习，学校里学习的学问与实际工作的需要还存在着差距，进入工作岗位，并不是学习的完毕，而是开头，我们要去学习的东西还许多，我们的进展空间还是很大的。关于马上开头的工作，我做好了吃苦耐劳、勤奋学习的预备，万事开头难，从学校进入社会，确定会有肯定的不适应，但是我坚信，只要自己不懈