装饰公司员工手册

(一〕公司员工手册一、根本标准1、职业道德和社会公德，严格执行公司规章制度，不迟到、不早退、不旷工；员工须遵纪守法，遵守2、按时、保质、保量完成公司的各项任务指标；3,员工进入公司须佩戴工作牌，违者罚款20元;员工入职后由行政部统一编号并发放工牌,公司将从员工工资中扣除20工牌,50元。4、着装干净，仪表大方，要求员工着公司统一服装，违者罚款20元；5、按时上班，工作时间精神饱满、不打瞌睡、不吃零食，保持良好坐姿；6、表达安康向上的精神面貌；7、20应尽量压低声音以免影响他人,留意礼貌用语，文明讲话；8、严禁在办公室内阅读与工作与无关的报刊杂志，阅读报纸须在公司统一的阅读区内进展，阅后准时归还，未经许可，严禁将报纸带上二楼；9、工作时间尽量不打不接因私，特别状况应长话短说，最多不超过3分钟，用语文明简洁,严禁私打声讯台和用谈天；10电灯、电脑等电器；11、留意办公场所清洁卫生，不乱丢杂物,保持台面干净;12、未经许可,严禁将公物外带或外借;13、全部来电,应在铃响三次之内接听；14;直呼:“喂？“，假设疑问，需急躁解释，解释权限涉及公司密级，应由直接上级回复；15、打过程中，如遇与他人沟通，应先对正在通话的一方表示歉意,并用手捂住话筒，谈话完毕后应再次向对方表示歉意；16、必要时要做好记录，通话要点须问清，然后向对方复述一遍,转告时，要准时转告；17,要等对方挂断之后，再挂断己方，不行用力掷话筒;18,如遇查号应快速;未经允许，不行载听别人的谈话内容；19、生疏本公司办公场所的构造,生疏公司领导及各部门经理的姓名，声音；2020元；21、就餐有序，不在公司就餐，需提前一个小时通知前台，严禁浪费,20元；2220得到许可前方能进入，离开时顺手将门关上；23,违者以窃取公司机密论处;二、员工经营活动准则1、员工不得超越本职业务和职权范围开展经营活动，特别制止超越业务范围和本职权限从事投资业务；2,不能从事以下活动；〔、以公司名义考察，谈判，签约；〔2)、以公司名义供给担保，证明；、以公司名义对闻媒介发表意见，消息；、代表公司出席公众活动。〔二)关于领用办公用品的相关规定为了加强办分用品治理的标准化，特似订本建议书，请审批；1、办公文具分为消耗品、治理消耗品三种。(1、消耗品：铅笔、刀片、胶水、胶带、大头针、图钉、笔记本、复写纸、卷宗、标签、便条纸、信纸、橡皮擦等。〔2)、治理消耗品：签字笔、萤光笔、修正液、电池等.(32、具用品分为个人领用与部门领用两种,个人领用指个人保管用品,如打孔机、钉书机、打码机等。3、消耗品可依据历史记录〔)，并可随部门或人员的工作状况调整发放时间。4、消耗品应限定人员使用，自第三次发放起,必需以旧品替换品，但纯消耗品〔如纸张)不在此限。5、治理品移交如有故障或损坏，应以旧换，如遗失应由个人或部门赔偿、自购。6、12:30—13:30为办公用品领用时间，有仓管员统一发放办公用品。78、各部门设立“办公用品领用记录卡”,由行政部统一保管，在办公用品领用时作用于登录使用,9、严禁将办公用品带出私用。10、办公用品一般由选购专员统一选购，并登记造册。各部门到仓管员处领取相关物品。其中必需品由选购不易或耗用量大的,应酌量库存，特别办公用品仓管员无法选购有，可以经总经理同意授权选购。11、进人员到职时由各行政部统一发放少量文具,并列入领用卡，人员离职时，应将剩余治理品一并交还行政部.(三〕关于考勤制度的相关规定一、作息时间19:00-12:0014：00—18：30；2、每周二、周三为轮休日，行政部统一出具轮休表,无特别状况假论处;3补休。二、签到制度1、考核标准:〔、员工承受上班签到制度，超过早上910伦处。〔2)、工作时间未经主管批准而自行离开工作岗位者为擅离职守.〔30岗者为旷工。2、本公司除以下人员外，均应按规定于上下班时间签到.〔经部门主管核准者，并报行政部备案。(2、私人缘由请假,填写《请假单》,部备案.3、本公司员工上下班均应亲自签到,如有以下情形之一者，除50元罚款外，旷工半天论处。、托付他人或代人签到者。、涂改签到记录者。30分钟擅自离开工作岗位者。1、迟到每格外钟/次者(1010分钟计〕,一次扣除510分钟以上,3015元,超过30分钟者，按旷工半天处理，超过1小时者,按旷工一天处理。3次者按行政计小过一次计;222:30以后的,30分钟，超过30分钟按迟到计,超过一个小时，按旷工处理；3、早退每项10次者〔缺乏10分钟按10分钟计5元;4,10分钟〔缺乏10分钟计)5元;5、每月迟到早退达330元,3次者，公司赐予开除处理.四、外出制度1、各部门人员因公需要外出时,需向部门主管说明状况，主管不在