2023年薪酬协议书(3篇)

2023年薪酬协议书(3篇)

书目

第1篇员工薪酬保密协议书范本

第2篇公司总经理薪酬协议书

第3篇薪酬福利协议书

员工薪酬保密协议书范本

甲方：法定代表人：乙方：身份证号：依据《中华人民共和国民法典》、《中华人民共和国反不正值竞争法》、《中华人民共和国保密法》、《关于禁止侵扰商业隐私行为的若干规定》等相关法律、法规，甲、乙双方在遵循诚恳信用、同等自愿的原则下订立以下协议，以资共同遵守。风险提示：

用人单位有权实行措施爱护商业隐私，但在订立保密协议时应留意不能侵扰劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐私。保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公允、同等原则，才具有法律效力，否则该协议无效。

第一条甲方隐私信息甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方实行保密措施，属于甲方公司的商业隐私。

其次条甲乙双方的义务乙双方必需严格遵守此保密协议，乙方不得刺探同事的工资薪酬福利待遇、不得泄露自己的薪酬及福利待遇、保证不擅自发表、不泄漏公司有关薪酬制度的隐私，不使他人获得、运用或安排运用这些信息；甲方不能以任何借口、形式泄露乙方的薪酬待遇而造成乙方在工作中受到同事攻击。如乙方非本人缘由知悉他人状况者，应刚好向甲方主管报告，并实行有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。

第三条保密期限风险提示：

许多企业通常约定保密期限为任职期间及离职后2至________年，这样的约定会给员工造成误会即离职后过了2至________年后，可公开或运用商业隐私了，这样的约定是不行取的。因此，企业____区分约定，对商业隐私的保密期限应约定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做详细的年限约定；对于一般的保密信息宜约定________年或________年保密期限。保密期限至劳动合同生效起，始终有效。

第四条违约责任风险提示：

依据劳动合同法规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工担当违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业隐私时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。

1、假如甲方或乙方违反本协议所约定的保密义务，应当担当违约责任，一次性向对方支付违约金____元，并赔偿因此给对方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。

2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视状况赐予扣除绩效、降薪、降职甚至作出开除的处分确定。并且甲方不对乙方负担当何形式的赔偿，也不再支付任何保密费用。

第五条争议解决因执行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商、调解不成或者一方不情愿协商、调解的，任何一方都有提起诉讼的权利。

第六条其他本协议一式两份，甲乙双方各执一份。自甲乙双方签字盖章之日起生效，两份协议具有同等法律效力。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日

公司总经理薪酬协议书

甲方：

乙方：

甲方依据企业发展须要，拟聘请乙方为甲方的公司总经理，依据双方友好协商达成以下薪酬协议：

一、双方约定乙方工资采纳年薪制。

约定为年薪人民币万元(年长度以正式上班日为起点，不足一年按年薪总额除以12计算当年薪资)。工资的构成为基本固定工资加绩效工资。基本固定工资为人民币万元，每月发放15日发放。其余部分为绩效工资，依据目标完成状况进行核算;甲方在每年的春节放假前提前十天经绩效考核后发放给乙方。乙方工作满一年，乙方的绩效工资过低时，甲方承诺为乙方供应保底人民币万元的年薪。

二、职务概要：

制定并实施企业战略、经营安排等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。

三、工作内容：

制定公司发展战略规划、经营安排、业务发展安排;将公司内部管理制度化、规范化;

制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;组织、监督公司各项规划和安排的实施;开展企业形象宣扬活动;

按时提交公司发呈现状报告、发展安排报告;负责公司团队的建设工作;

对公司运作与各职能部门进行管理，帮助监督各项管理制度的制定及推行;负责推动公司企业文化的建设工作;

负责公司各环节的成本核算与限制，确保公司盈利的维持与提高。

四、第一年工作目标

a、产品销售收入目标：万元(不含税)，回款率：%

b、租赁业务收入目标：万元(不含税)，回款率：%

c、检测业务费收入目标：万元(不含税)，回款率：%

d、运输业务费收入目标：万元(不含税)，回款率：%

e、毛利润目标：万元

f、毛利润目标：万元

g、质量目标：贯彻质量体系，年均准时交货率%,年评顾客满足率大于%，年评大客户丢失事务不超过一宗

h、年人均产值：不低于万元/人

j、人才目标：副总/总监人;部门经理/部长人;能独立做项目的工程师人，优秀的业务人员名，一线工人受过职业教化的比例大于%，并建立质量保证体系。

k、文化建设目标：公司的价值理念，被员工的认知度大于%

l、建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于%

五、其次年工作目标：

a、产品销售收入目标：万元(不含税)，回款率：%

b、租赁业务收入目标：万元(不含税)，回款率：%

c、检测业务费收入目标：万元(不含税)，回款率：%

d、运输业务费收入目标：万元(不含税)，回款率：%

e、毛利润目标：万元

f、毛利润目标：万元

g、质量目标：贯彻质量体系，年均准时交货率%,年评顾客满足率大于%，年评大客户丢失事务不超过一宗

h、年人均产值：不低于万元/人

i、人才目标：副总/总监人;部门经理/部长人;能独立做项目的工程师人，优秀的业务人员名，一线工人受过职业教化的比例大于%，并建立质量保证体系。

j、文化建设目标：公司的价值理念，被员工的认知度大于%

k、建立公司的营运模式，产品技术资料完善率大于%

六、绩效考评方法

a、考评权重说明：第五条中的a～f占总权重的80%(a占本权重中的%;b占本权重的%;c占本权重中的%;d占本权重中的%;e占本权重中的%;f占本权重中的%;);第五条中的g～l占总权重的20%(g占本权重中的%;h占本权重中的%;j占本权重中的%;k占本权重中的%;l占本权重中的%;);

b、以上指标的截止日期为每年的12月25日;

c、每项按实际完成的比例进行评分(例如：a、产品销售收入目标：5000万元(不含税)，回款率：95%，此项占总业绩80%中的10%时;实际完成为：产品销售收入目标：5500万元(不含税)，回款率：95%，此项得分=(5500/5000*10%+95%/95%*10%)/2=10.5%);

d、按以上方法计算出每项得分的总和;

e、用以上求出的得分乘以绩效工资总额除以当年上班的月份数，就得到了应发的绩效工资。

七、其他约定事项：

a乙方在甲方公司工作期间，甲方为乙方供应住宿的便利，详细方法是甲方为乙方租一室一厅的房子运用，并供应必需的食宿条件，房租由甲方担当，水电、生活等费用由乙方自行担当。

b绩效考核标准另协协商定。

c假如按此协议规定经考核乙方不能胜任该职务，甲方有权撤消其职务，进行转岗位或者不再续聘处理。

d乙方在职期间实施每天八小时，每周五天工作日的工作制度。并享受国家规定的法定节假日。

e乙方在职期间甲方为乙方购买国家社会保险中规定的“五险”。

f乙方年薪酬在人民币壹拾伍万元内为税后薪酬，超出年薪酬人民币壹拾伍万元时乙方应担当超出部分个人所得税。

g双方约定协议期为两年，自201年月日至201年月日

甲方：乙方：

授权代表人：授权代表人：

年月日年月日

薪酬福利协议书

甲方：

法定代表人(主要负责人)：

乙方姓名：性别：学历：

证件号码：(身份证/护照/军官证等)

鉴于甲乙双方已签订劳动合同，建立劳动关系，经双方协商，就乙方在甲方享有的薪酬福利事宜达成如下协议，以兹共同遵守：(以下薪酬福利待遇均指税前金额)

第一条试用期间，乙方月薪酬按以下第项执行：

第壹项：人民币：元/月;大写：元/月。第贰项：其它货币。注：以上金额以大写为准。

其次条试用期满后，或无试用期的，乙方经验的在甲方的第一个财务年度内，乙方的薪酬按以下第项执行：

第壹项：人民币元/月;大写：元/月。第贰项：其它货币。第叁项：计件工资，详细实施方法为：。第肆项：年薪安排元/年，大写：元/年，分为如下组成部分：

1、月薪，按月发放，与乙方的工作表现、出勤状况及月(季)绩效考核结果挂钩，详细依据甲方薪酬及绩效管理相关制度发放执行;

2、年终奖，甲方将综合考量以下因素后，有权确定是否发放年终奖以及最终发放数额：

a、公司利润;

b、乙方的考核结果、工作表现;

c、甲方关于年终奖发放的规定或确定;

d、甲乙双方关于年终奖的详细约定，甲方的规定若与双方详细约定冲突的，约定优先。

乙方为甲方供应劳动服务未满一个财务年度就离开公司的，甲方将不支付乙方奖金，但双方另有约定的除外。

第伍项：其他工资形式。注：以上金额以大写为准。

第三条甲方为乙方供应自定福利，详细根据甲方相关规章制度或政策中规定的标准执行。

第四条若出现自然灾难、斗争等影响公司生产经营的紧急状况，本协议所约定的薪酬福利待遇全部停止执行，甲方依法调整乙方薪酬福利待遇。

第五条本协议为甲乙双方签订的劳动合同补充协议的附件，双方须严格履行;劳动合同续订的，本协议随续订的劳动合同接着生效，另有规定或约定的除外