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文档简介

关系，应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动合同法第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立劳动合同的视为用人单位与劳动者已劳动合同即不违法否则超过一个月未签劳动合同超过期间支付双倍工资，（3）(4) （一）时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休不足十年的；2200811日劳动合同法生效以后聘用的的新员工：建议第一次签订三、工资列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动、加班费或者经济补偿；劳动低于当地最低工资标准的应当支付其差额部分逾期不支付的责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动的（二）（三）（四）解除或者终止劳动合同，未依照本定向劳动者支付经济补偿的。，动的，劳动者可以依法向当地申请支付令应当依法发出支付令。即可以不经劳动仲裁程序，直接申请发出支付令。， 1、内容不得法律、规定定、修改或者决定有关劳动、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、福利、职工培训、劳动纪律以及劳动管理等直接涉及劳动者的规章制度或者重大事项时，应当经职工或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表协商确定。3、向劳动者进行：劳动合同法第四条第四款规定：用人单位应当将直接涉及劳动者的规章制度和重大事项决定，或者告知劳动者。、劳动合同法三十八条规定，用人单位的规章制度法律的规定，损、所以，用人单位的规章制度的制定很重要，应确保不与相抵触。五、劳动合同的解除劳动合同法赋予了原劳动法没有规定的劳动者随时解除劳动合同的权（一）（二）未及时足额支付劳动的（三）未依法为劳动者缴纳社会费的（四）用人单位的规章制度法律、的规定，损害劳动者权益的（五）（六）法律、行政规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形、用人单位以或者限制的强迫劳动者劳动的，或、员工应承担的劳动者本定解除劳动合同或者劳动合同中约定的义务或者竞条规定：用人单位本定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳劳动合同法第八十七条规定：用人单位本定解除或者终止劳动合同的，除员工，最好前与沟通协商一下，参考一下的意见。六、经济补偿金劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级公布的本地区上年位没有提供劳动保护条件、未及时足额支付劳动、未为员工缴纳保费等）；（三）（四）（七）法律、行政规定的其他情形七、劳动合同劳动者服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的者在服务期期间的劳动。动合同中约定保守用人单位的商业和与知识相关的事项。对负有义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者协议中与劳动者约八、非全日制用工劳动结算支付周期最长不得超过

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