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文档简介

企业员工管理规章制度第一章总则第一条为规范员工工作行为，提高工作效率，保障员工权益，制定本规章。第二条本规章适用于所有进入本公司劳动合同约定的员工。第三条所有规章制度必须符合国家法律法规和政策。第四条公司将根据员工工作表现以及遵守公司规章制度情况，在工作当中进行相应奖惩。第二章员工入职手续第五条求职者应向公司提交个人简历以及工作经验及学术、职业资格证明。第六条公司对求职者进行面试、体检、考核等程序后，根据情况决定是否录用。第七条员工应认真填写《员工信息登记表》、《单位承诺书》等入职手续后，由人事部进行档案登记及审核。第三章工作时间第八条公司工作时间为每周五天，每天工作八个小时。第九条上班时间为早上8：30至下午5：30,有未完成的工作可以适当延长。第十条员工请假、休假相关要求规定如下：（一）基层员工、班组长请病、事假，3天（含）以内的，由主管审核，厂长/经理批准；3天以上的由主管、厂长/经理审核，分管副总/总监批准。（二）主管级管理人员、厂长助理请病、事假，由厂长/经理审核，分管副总/总监批准。（三）厂长、部门经理请假，分管副总/总监审核，总经理批准。第四章公司福利第十一条公司为员工购买社会保险及住房公积金，还会根据员工工作表现及贡献发放年终奖金和其他福利。第十二条员工享有带薪年假、病假等休假权利。第十三条员工在公司用餐可以享受职工餐厅优惠，并且公司还会定期组织集体活动丰富员工生活。第五章普惠福利第十四条公司向无法全部享受公司各项福利的普工提供月度补贴，止匕外，公司还将组织员工进行定期体检。第十五条普工可以参加公司提供的技能培训和学历提升培训，公司还会提供上岗培训。第六章员工行为规范第十六条员工应当爱岗敬业、提高工作意识和工作态度。第十七条员工应当服从公司领导，遵守公司的制度和规定。第十八条员工应按规定时间到岗上班，如有特殊情况须请假并接受领导审批。第十九条员工不得迟到、早退、旷工，如有需要，必须接受领导的安排调整。第二十条员工工作时间应全心全意，不得在工作时间做与工作无关的事情。第二十一条员工必须严守保密工作，不得透露公司机密。第七章违纪处分第二十二条员工有下列行为之一的，公司将给予相应处理：（一）违反法律、法规和公司规定，损害公司利益的，将根据情况给予警告、记过、留用察看或解聘等处理。（二）违反公司的安全操作规程、严重失误或疏忽，致使公司或他人财产损失、意外事故或者造成其他后果严重的，将根据情况给予纪律处分、民事赔偿或依法承担刑事责任。（三）涉嫌损害公司利益、工作过程中出现违法行为、违反党纪政纪等不符合入职条件的，公司将随时采取解聘等行为。第八章补充条款第二十三条本规章未涉及的内容，或者有待于完善和规范的内容，公司将根据实际情况进行明确规定。第二十四条

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