员工守则及规章制度范文

总则一、适用范围本守则适用本公司所有员工，包括合同工、零散工、临时二、服务宗旨本餐厅将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为宾、热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情4、钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，外语各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，公司的员工必须树立合作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保己的直接上司，切实服从上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。⑵不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡、凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方用。体检及录用条件：⑴应聘职工必须仪表端正，五官端正，有一定学历。⑵男试用期及工资⑴应聘职工试用期一般为三个月。在试用期内，视其表现，餐厅有权酌情延长其试用期，试用期满，符合餐厅录用条件者，餐厅将与其签订正式合形式：基本工资、浮动工资、技术或职务工资(由餐厅参照其他原因需要减员时，餐厅有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排，不得提出无理要求。对要裁人员，餐厅将提前一个月通知其本人及有关部门。餐厅对被裁减的人员将按合同规定给予补偿。⑵辞职：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则按非，衣服要餐厅，3、坐、立、行姿势要端庄，举止要大方。坐时不准将脚放在桌、椅上，不准跷脚、摇腿;站立时姿势要自然大方，两手垂放或自然弯曲在背后或胸前，不得两应面带笑容与客人握手。握手时，姿势要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随不左顾右盼，低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中文雅。班或调休，需调班时必须找好调班人员，征得领班，经理同意后方可调班，不准卡片放回原处，严到或早退、旷工：凡超过或提前规定的上、下班时间一分钟，即被认为是迟到和早退。迟到早退(每次)均以___分钟为限，超过此时间的则以每增加___元。凡规定的上班时间迟到或擅自提前3、如因公差、外勤、加班、病假、事假等原因未能打卡，应向领班或经理。证与工号牌。员工当值时应佩，应立即向领班报告，并由本人赔偿损或禁止阅读的书刊带进餐厅，下班时不得将餐厅任何物品携带出公司，管理人员物品拿到餐厅外，需持有领班、经理签署的，。。三、表彰程序按公司有关规定执行员工守则及规章制度范文(二)。新员工进公司试用期一般为___天，公司可根据员工试用期内的工作能力和试用，无故不参加培训或不能达到培训要求的，将被解除劳动合同，公司不承担续约。行政人事部应在合同到期前___天通知部一方不愿续约，须在合同期满前___天以书面___个人资料有学历、资格和外语要求的，还须提供毕业证、学位证、外语级别证书、上岗证，实行每周___小时工作制，周一至周五每天、，补办考勤卡应交磁卡工本费___元，补办员失或损坏的收工本费___元，员工卡丢失或损坏的酌情收费。员工手册丢失和损连续旷工十五天或一年内累计旷工三十天给予解除合同。因公外出或因病、事假未考勤者，必须由各部门主管签字后，交行政人事部核实，各部门主管，必须由经理级以上签字确认。员工考勤出现异常情况，须由部门主管或以上人员签字证告。。___支付方式___年终奖金。的工资报酬;/全月工作小时数全月加班小时数___%定节假日加班工资=全月件薪工资/全月工作小时数全月加班小时数___%__年的___天;五年以上未满十年的___天;十年以部审查后报总经理批准。年假只能当年。经劳动部门认定为工伤，需要休息治疗的，可享受工伤待遇。工伤医疗期间，发b.上、下班途中受伤认，不是员工本人的原因造成的，医疗费可酌情报销，休息治疗期间工资按病假处理。员工因犯罪、违法、自杀、自残、斗殴、酿酒、蓄意违章等负伤、致残或性___周岁或以上，女性___周岁或以上，领取结婚证者均可享受___天婚假，男___天婚假;员工申请婚假时需提供结婚证、身份证、申请书等有关证明，婚假在领取结婚证半年内有效，逾期作废;产假不少于___天。其中产___天。难产的(如剖腹产、三度会阴破裂)可增加产假___天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假___天。怀孕四个月以内流产的，根据医疗单产假___天;明，到行政人事部办理休假手续。假期包括法定节假日和公休假日。病假期间工)，可享有丧假___天，包含法定任)主管(主任)或经理(厂长)员工年假应提前一个月向部门主管提出书面申请，获批准后，才能离岗。员经公司医务室医生同意，员工方可外出就诊。如就诊时间为工作时间，需由工在合同期内公司安排体检的，费用由公司支付。入厂前和续约前体检费由员工)。医疗保险及女职工生养保险等各项保险金的缴纳金额或比例及操作方法按国家训机构，提供给员工相关专业知识、管理技巧等方面的内部训练课程，以增强员___升职报程序表，由调出部门主管填写调岗原因，而后由调入部门主管填写调入原因，并由行员工在合同期内因个人原因要求解除劳动合同的，除《劳动法》第三十二条规定的情形外。应提前一个月以书面形式提出，办理好离职手续。如造成公司损任。员工离职，必须办理工作、物品移交手续，归还公司所有财物，包括现金借饭卡、电脑及网络使用密码等，办理移交时，由其直接负责人现场监督清点相关物，以确保公司财产完整。如移交过程中，发现物品人为损坏或丢失，员工应照被开除的，不能享受公司的各项福利，要扣发各种奖金，造成公司损失的还将扣与事实相悖的情况下，声称自己和公司的业务人员的关。不能诱使或试图诱使公博及其它不道德行为。工作期间内领用的各类办公用品、办公设备及相关的生产工具，均需到相关部门进行登记并在离开时归还公司，如有人为损坏，将按公司报私怨;不得煽动员工对公司产生不满情绪致使怠工或罢工，不得无中生有制造依据，交部门主任鉴定，由部门主管根据违规的情节、性质、违规者的认识态度结合平时的工作表现给予相应的处理，处理的结果给本人签字认可后，交行政人姿势、区域的实际的接触;不得因民族、种族、区域、性别、宗教信仰不同而歧解除合同。触犯法律___本公司是禁火重点单位，为保证公司财产的安全，保障员工的人身安全员工守则及规章制度范文(三)理制度公室管理制度理制度理制度各部门员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。临时有事外出必须向部为规范和文明用语;办公铃声应调到适量位置，讲电话声音应适量;不准用办公室电话进行私人交往上班时间不得干与工作无关的事，严禁上班时间打牌、看电影、玩游戏等与工作区内严禁随地乱扔、乱倒垃圾，严禁从窗户向外或从楼上往下倒水、扔每位员工都有权利、有义务维护集体利益，爱护集体财产，严禁将集体财产公室管理制度到的考勤制度晚顺序签到;凡没有事先请假说明理由(病、事假)不签到人员一律视为旷工理制度周一到周六上班，周日休息;考勤员应认真负责，加强考勤，做到不虚报、不乱报、不徇私情;工超过考勤表在每月的___号由考勤员负责整理，报送财务部门经领导审查后作为各部门临时性会议根据工作需要召开，各部门可根据需要自行组织时间召面理由，主管签字后同签到表一并留存。如未请假在规定时间内不能按时到达会员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/___天;时。门以上负责人出差需报公司经理批准;各部门部员出差需报部门主管和公统一管理，办理重要接待事务;对涉及较强业务性的接待事务，应由有关部门接待，行政部配合接打电话要使用文明语言，如您好、请问贵姓、您找哪位、请稍候、谢谢等要暂时离开办公室，应将办公桌上的文件、资料、贵重物品安放好，以免泄密或做到目标明确、思路清晰、计划周密、主次分明、机动灵活、着装大方、举止文明，不擅自在授权范围外作任何决定和承诺，以高度的事业心、责任感和良好的二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门;___天以内的(含___天)，由副总经理批准;___天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销分钟以内下班者，按早退论处;超过___分钟，扣发___天的基本工资;累计达___次以上___次以下者，扣八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反计___次的，按旷工___天处理;当月累计___次九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证假日加班工作或值班的每天补助___天补助___元。未经批准，值岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理;十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。凡是受到本制度第五条、第六2、部门负责人办公时间：8：45~12：0013：55~18：10;3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30~12：0513：55~所：工作人员必须在约定时间的前五分钟到，每__分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;扣___天工资，旷工一天扣罚___天工资;一月内连续旷工___天或累计旷工___天4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一期间打瞌睡的，睡岗一次罚款___元;造成重大损失假、丧假等七种。凡年龄并办理结婚证明而请的假别;但最多不得超过___天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使父母或配偶父母伤亡给假___天配偶或子女伤亡给假___天它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效日___次)。行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续效率，按时完成规2、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算。所有加班首先必须抵，员工守则和考勤制度范文(二)管理员、考勤员办公时间:8:30~12:0513:55~18:10。违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下:迟到___分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;班;早退___分钟以内，每次扣罚___元;___请假手续而未正常上班的;旷工半天天工资;一月内连续旷工___天或累计旷工___天全年累计旷工___天的作开除处理;种。凡发指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证4、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;，但最多不得超过___天，特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使伤亡而请的假别;丧假期间工资照发，准假天数如下:父母或配偶父母伤亡给假___天;配偶或子女伤亡给假___天它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行请假单，并按规定程序履行签字手续后方为有效假别;特殊情况必须来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效日___次)。行登记，并交由部门经理签字确认;上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手