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文档简介

——业务系列考核及利益金典讲坛——收展基本法系列课程攀登国寿大舞台，有你更精彩

一张没有地图的白纸，自己当前的位置，不知道！目的地，不知道！！如何走，也不知道！！！怎么破！？收入上不封底公平透明的晋升通道清晰的发展蓝图了解国寿舞台收展员客户经理高级客户经理资深客户经理准收展员收展业务精英攀登之路1月3月6月12月收展员组经理部经理区域总监准收展员1月3月1年3年3月1年2年5年常态模式

急速模式收展主管攀登之路考核机制，让你明确方向，助力登顶国寿高峰考核机制晋升考核解约考核维持考核成为一名合格的攀登人（转正条件）1个月2

件3M一二三九个月不升要离司发光发热，晋级顶峰资深客户经理高级客户经理收展员客户经理3个月，9M，3件6个月，18M，6件12个月，36M，6件续收率95%维持考核，占据一席之地客户经理及以上职级：达成晋升考核80%收展员职级：达成转正条件不慎滑落，未达考核指标调降一级收展员调整为观察期收展员职级状态个人新单佣金新单件数任职时间综合持续率资深客户经理晋升36M

6

满12个月95%

维持28.8M

6---

92%

高级客户经理晋升18M

3

满6个月95%

维持14.4M

3

---

92%

客户经理晋升9M

3满3个月95%

维持7.2M

3---

92%

收展员晋升3M

2

---

95%

维持3M

2

---

92%

一起再复习一下个人新单佣金（FYC）新单件数综合保单持续率任职时间牢记四大考核指标晋升登顶优势职级越高，津贴基数越高！正式收展员职级服务津贴系数收展员600客户经理900高级客户经理1300资深客户经理2100晋升登顶优势佣金发放比例提升正式收展员职级佣金发放比例准收展员80%收展员85%客户经理85%高级客户经理90%资深客户经理90%80是基准，晋升拿高薪！晋升登顶优势能者多劳，多劳多得月度展业奖个人当月FYC月度展业奖比例30M（含）以上12%20M(含）-30M10%10M(含）-20M8%6M(含）-10M5%月度展业奖发放对象：客户经理及以上职级正式收展员举例：收展员A，8月FYC达6000元，客户经理B，8月FYC达6000元，日常考核分数都已达标A的8月收入=6000*0.85+600=5700元B的8月收入=6000*0.85+6000*0.08+900=6480元多出780元举例：收展员A，8月FYC达13000元，高级客户经理B，8月FYC达13000元，日常考核分数都已达标A的8月收入=13000*0.85+600=11650元B的8月收入=13000*0.9+13000*0.1+1300=14300元多出2650元考考你1、准收展员转正条件

1个月、2件、3M2、收

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