员工旷工解除劳动合同通知书

员工旷工解除劳动合同通知书员工旷工解除劳动合同通知书1

由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。

根据公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。根据《劳动法》第三十九条第二款，严重违背用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

因此公司经讨论决定，与您解除劳动合同。

特此通知！

xxxxxxxxx有限公司

20xx年xx月xx日

员工旷工解除劳动合同通知书2

由于你常常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司讨论，根据公司的《员工辞退辞职管理方法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

特此通知！

xxxx公司人力资源部

20xx年xx月xx日

员工旷工解除劳动合同通知书3

鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严重违背公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

您的最终工作日为xxxx年xx月xx日，请您根据公司的程序在当日办理好工作交接手续。

您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助20xx旷工解除劳动合同通知书范本默认。

感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

xxxxxx公司

20xx年xxx月xx日

员工旷工解除劳动合同通知书4

有限责任公司：

因贵公司有以下第xx项之情形，严重侵害了本人的合法权益，现依据我国《劳动合同法》第三十八条。迫使本人提出解除劳动合同：

〔一〕未根据劳动合同商定提供劳动爱护或者劳动条件的。

〔二〕未准时足额支付劳动酬劳的。

〔三〕未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

〔四〕用人单位的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

〔五〕因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

〔六〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

劳动合同自本通知书送达之日起解除。

特此通知！

通知方〔签字〕：

20xx年5月日

员工旷工解除劳动合同通知书5

先生/女士：

基于您年月日向公司提出的离职通知，依据相关法律法规和公司具体状况，您与公司的

劳动合同将在年月日终止，请接到本通知后，在年月日前到所属人力资源部门办理相关离职手续。

同时，也特别感谢您始终以来辛勤的工作。期望您在新的工作岗位上取得更大的成果！

本通知书一式两份，人力资源部门和解除劳动合同的员工各执一份。

XX公司

人力资源部

年月日

员工确认书：

本人已知晓《解除劳动合同通知书》，并将在规定的时间内办理离职手续。

员工签名：

年月日

员工旷工解除劳动合同通知书6

__________：

我单位决定自_____年_____月_____日起解除与你的劳动合同,理由如下:

1.依据我公司规章制度第三章第三条，即公司考勤管理制度中的假期规定(请假期满将来上班也未续假者，_____天以内按旷工处理，_____天以上按自动离职处理)，你实际旷工_____天，你已严重违背我公司规章制度。

2.依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条(劳动者有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(二)严重违背用人单位的规章制度的)，你的状况符合法律规定的用人单位单方解除劳动合同关系的条件，且依法不给予你任何补偿。

同时依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条(劳动者违背本法规定解除劳动合同，或者违背劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承当赔偿责任)，我公司依法享有追偿你对我公司造成损失的赔偿责任，包括对你的招录费用，培训费用，其他因你对我公司造成的直接的和可以预见的损失。

特此通知.

单位:__________总经理：__________

_____年_____月_____5日

注:

1.请接此通知后于_____年_____月_____日前到行政部门办理解除劳动合同手续。

2.若你在接到该通知后未按时到我公司办理解除劳动合同手续的，不利后果将由你承当。

3.本通知除总经理签字外，若有其他的手工改动或添加的内容，该改动或添加的内容均不是我公司真实意思表示，对我公司不产生约束力。

4.本通知一式_____份，由我公司保存_____份。

员工旷工解除劳动合同通知书7

xxx：

您于20xx年x月x日与本公司签订有固定期限劳动合同。现因您有以下第项缘由，依据双方劳动合同之商定和《劳动法》、《劳动合同法》之规定，经仔细讨论，公司决定于20xx年x月x日解除与您签订的劳动合同：

A、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；

B、劳动者严重违背用人单位的规章制度；

C、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用人单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；

F、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同；

G、劳动者被依法追究刑事责任；

H、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作；

J、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；K、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经双方协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

请您于20xx年x月x日前到公司部门办理离职交接手续，并自行持本通知书及个人档案到您户口所在地区县〔市〕劳动就业服务管理机构办理失业登记手续。

特此通知。

〔用人单位盖章〕

20xx年x月x日

员工旷工解除劳动合同通知书8

根据《劳动合同法》第40条，第41条相关规定，甘肃国香商贸有限责任公司〔以下简称“本公司〞〕依法与您提出此前您与本公司订立的劳动合同〔合同期限：20xx年x月x日至20xx年x月x日〕。

解除您的理由：

□劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

□劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

□劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

□按照企业破产法规定进行重整的；

□生产经营发生严重困难的；

□企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

□其他因劳动合同订立时所根据的客观经济状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的。

您的劳动合同于20xx年x月x日解除。

您需要结算以下薪金和补偿金事项：

1、您薪金结算至20xx年x月x日。

2、此种情形下，公司需要支付给您相当于偿金，共计x元。

您需要办理一下交接手续：

以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。

甘肃国香商贸有限责任公司

20xx年x月x日

员工旷工解除劳动合同通知书9

xxxx：

你与公司签订的x年x月x日至x年x月x日的劳动合同，经双方协商一致无法继续履行，于x年x月x日予以解除，劳动关系同时解除。

依据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，离职结算款项包括：一次性支付经济补偿金及其他费用，共计人民币xxx元〔大写：xxxxxxx〕。其中：

1、一次性经济补偿金：人民币xxxxx元〔大写：xxx〕

2、其他费用：人民币xxx元〔大写：xxxx〕，包括：公司代缴社会保险金：人民币xx元〔大写：xxx〕，社会保险缴纳至：x年x月；

公司代缴住房公积金：人民币xx元〔大写：xx〕，住房公积金缴纳至：x年x月；

代缴x年x月个人所得税人民币xxxx元〔大写：xxxx〕请自收到此通知书之日起x日内至公司办理离职手续并领取经济补偿金。如员工本人在规定时间内未办理离职手续，由此产生的一切损失由员工本人承当。

本通知书一式两份，人力资源部和终止合同的员工各执一份。

特此通知

xxxx公司

20xx年x月x日

员工旷工解除劳动合同通知书10

xxxxx公司：

因本人xxxx，身份证号xxxx，自x年x月x日至今在贵公司工作，担任xxx工作，但是公司至今也未与本人签订劳动合同，更未给本人缴纳社保〔五险〕，公司的行为已严重侵害了本人的合法权益，现依据我国《劳动合同法》第38条的规定，提出与公司解除劳动合同，并通知公司于x年x月x日正式解除双方劳动关系之日起五个工作日，根据如下要求对本人作出赔偿：

〔一〕据《劳动合同法》第38、46、47条，支付本人解除劳动合同的经济补偿金xxxx元；〔经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不仅仅指工资，还包括包括福利待遇、补贴、奖金、津贴、加班费等等。〕

〔二〕补交本人自与公司建立劳动关系时起至今x个月的社会保险。

劳动合同自本通知书送达之日起解除，本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人将通过法律手段维护自己的合法权益。

特此通知！

通知人：xxx

20xx年x月x日

员工旷工解除劳动合同通知书11

xxx：

由于xx，你与公司签订的劳动合同于xxx年xx月xx日予以解除。依据《劳动法》的规定，公司将发给(不发给)你经济补偿金xx元，医疗补助费xx元，并将提前预支你xx月份的工资xx元。请于xx年xx月xx日前将工作交接及离职手续办理完毕。

特此通知。

(用人单位盖章)

xx年xx月xx日

员工旷工解除劳动合同通知书12

XX：

因你于20XX年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

请你本人或依法托付他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知。

XXX

20XX年XX月XX日

员工旷工解除劳动合同通知书13

同志：

就职于XX部，身份证号：XXXXXXXXXXXXXX。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违背酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。根据公司《上海XXXXX管理有限公司规章制度》相关规定〔C类第30条〕“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。〞据此，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第〔2〕点之规定：“劳动者严重违背用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。〞

针对你以上严重违背公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20XX年X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20XX年X月XX日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知。

XXX

20XX年XX月XX日

员工旷工解除劳动合同通知书14

同志：

您于20xx年1月起就职于本公司。现因以下第一项与第九(大写)项情形，你与我公司20xx年1月1日签订的为期5年(劳动合同期限)的劳动合同书于20xx年3月31日解除，劳动关系同时解除。

1.经当事人协商一致;

2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的;

3.劳动者严重违背单位规章制度的;

4.劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的;

5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完本钱单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的;

6.劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的。

7.劳动者被依法追究刑事责任的;

8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作;

9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;

10.劳动合同订立时根据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的;

11.法律、行政法规规定的其它情形。

请您于_____年__4__月___5__日前到您所在的单位办理离职交接手续。

特此通知

公司名称(盖章)

2月26日

员工旷工解除劳动合同通知书15

先生/小姐：

根据《劳动合同法》相关规定，xx公司依法解除此前您与xx公司订立的劳动合同(合同期限：年月日至年月日)。

解除您的理由是：

1.过失性解除

○在试用期间被证明不符合录用条件的;

○严重违背公司的规章制度的;

○严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

○员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱公司的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

○因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

○被依法追究刑事责任的。

您的劳动合同于年月日解除。

您需要结算以下薪资和补偿金事项：

1.您薪资结算至年月日;计元;

您薪资结算至年月日;计元;

2.此种情形下：

○公司需要支付给您相当于月工资的经济补偿金，计元。

○公司不需要支付经济补偿金。

您需要办理以下交接手续：

以上事宜完成后，根据公司离职规定办理离职手续。

xx公司

年月日

员工旷工解除劳动合同通知书16

先生/女士：

您于于您与公司签订的劳动合同有效期截止至年月日，请您于年月日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资。

同时，也特别感谢您始终以来辛勤的.工作。期望您在新的工作岗位上取得更大的成果!

本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份。

XX有限公司

人力资源部

年月日

员工旷工解除劳动合同通知书17

____：

因你于20xx年xx月xx日起无故旷工至今，系严重违纪行为，根据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

请你本人或依法托付他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知。

中国________市分公司

20xx年xx月xx日

员工旷工解除劳动合同通知书18

同志：

就职于____部，身份证号：____________________________。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违背酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。根据公司《上海__________管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。〞据此，根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有以下情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违背用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。〞

针对你以上严重违背公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你20__年__月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在20__年__月____日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知。

上海________管理有限公司

20xx年xx月xx日

员工旷工解除劳动合同通知书19

(员工工号：)：

你与xxx公司于年月日签订/续订的劳动合同，因以下第项缘由，依据《公司劳动合同制实施方法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。

1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作;

2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;

3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;

4、劳动合同订立时所根据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;

5、员工连续待聘满六个月。

经济补偿为元，医疗补助费为元。

请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知

公司名称：

日期：

员工旷工解除劳动合同通知书20

XXX同志：

你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于XXX部任XXXX一职〔身份证号：XXXXXXXX〕。但自XXXX年X月X日起你开始无假不到〔没有向所在部门主管说明不到公司上班的缘由和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为〕，截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违背公司考勤管理制度。根据公司《员工手册》相关规定〔第XX页X条〕“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之准时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。〞据此，根据《劳动合同书》第X条〔一〕、乙方具有以下情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第〔3〕点之规定：“乙方严重违背劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。〞

针对你连续旷工超过8天，严重违背劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购置,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知！

XXX公司人力资源部

XXXX年X月X日

员工旷工解除劳动合同通知书21

xx：

因x，公司决定于xx年x月x日解除与你xx年x月x日签订的劳动合同。公司将依据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于x年x月x日前办理离职手续。

特此通知。

(用人单位盖章)

xx年xx月xx日

签收:x

xx年xx月xx日

员工旷工解除劳动合同通知书22

______同志〔先生、女士〕：

___年___月___日与甲方签订的___年期限的劳动合同，现因劳动合同期满〔或者由于___缘由〕，终止〔解除〕劳动合同。

依据有关规定，符合〔或者不符合〕发给经济补偿，发给相当于本人___月工资___元人民币整。

甲方：_________〔签字盖章〕乙方：_________〔签字盖章〕

___年___月___日

注：变更劳动合同书一式三份，甲乙双方、失业职工管理机构各一份。

员工旷工解除劳动合同通知书23

陈xx、李xx、张xx、杨xx：

因你们四人于2xxx年5月1日或2xxx年5月1日起无故旷工至今，系严重违纪行为，根据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司讨论决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知

xxx有限公司

20xx年8月12日

员工旷工解除劳动合同通知书24

【】先生/小姐/女士/同志：

依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规、地方政策规定，本单位即日向你发出本通知书，就解除与你在【】年【】月【】日签订的劳动合同、办理相关事宜说明如下：

1、你在本单位【】岗位的实际工作期限自【】年【】月【】日起至【】年【】月【】日止。

2、解除事由：

□试用期间，不符合录用条件，理由是；□无正当理由擅自离岗连续超过15日，违背了本单位的规章制度或视为严重违背劳动纪律；

□存在《劳动合同法》第39条第2-6项规定的情形；

□患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和本单位另行支配的工作；□劳动者不能胜任商定的工作和培训、调整后的工作；

□劳动者申请辞职，提交申请的日期为【】年【】月【】日；

□其他。

3、待遇结算及工作交接：

□本年度内，劳动者在本单位依法享受带薪年休假【】天；

□劳动者承诺于本通知送达之日起日内返还在本单位尚未结清的备用款；

□本单位承诺于【】年【】月【】日前向你支付尚未结算的工资〔含加班费、绩效、奖金、津贴〕、依法应得的经济补偿金【】元、应法应得的应休未休年休假工资酬劳【】元；□劳动者同意本单位于前两项款额内扣除其个人应缴的费用〔含但不限于社会保险费、个人所得税〕和依法应承当的赔偿金【】元；

□办理其他工作交接手续〔含但不限于返还工作证、工装、工具〕。

4、劳动者签字或捺印后，本通知书即为送达。

以邮寄方式送达的，签收之日即为送达；无人签收的，自本通知发出之日起超过30日，视为送达。

本通知书送达后，用人单位按第3条商定的内容履行义务的，双方无其他争议。

5、本通知书一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。

劳动者〔签字〕：

用人单位〔盖章〕：

年月日

员工旷工解除劳动合同通知书25

________：

因你们四人于20__年___月___日起无故旷工至今，系严重违纪行为，根据《劳动合同法》及我公司相关规章制度，我公司讨论决定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。

请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知

_____公司

20__年__月__日

员工旷工解除劳动合同通知书26

_______同志：

你与公司于____年____月____日签订的劳动合同，由于你______________________，严重违背本单位的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及《公司员工奖惩暂行方法》奖惩制度第__款第__条的规定，决定从____年____月____日起解除劳动合同。

请你于劳动合同解除之日起一周内到公司行政部办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。

特此通知!

____年____月____日

员工旷工解除劳动合同通知书27

xxx：

因xxx，公司决定于20xx年x月x日解除与你20xx年x月x日签订的劳动合同。公司将依据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于20xx年x月x日前办理离职手续。

特此通知。