教师劳动合同

教师劳动协议下文为大家整理带来教师劳动协议，希望内容对您有帮助，感激您得阅读。教师一词有两重含义，既指一个社会角色，又指这一角色负担者。对于教师你了解多少呢?以下是小编整理教师，欢迎参考阅读。

教师范文一

聘用方：(以下简称甲方)单位住所：

受聘方：(以下简称乙方)住所地：

身份证号码：

联络电话：

依照《中华人民共和国劳动协议法》及关于法规要求，为规范甲方管理，明确甲、乙双方权利与义务。甲、乙双方在平等自愿、协商一致标准下订立本协议,并共同约定以下条款：

第一条协议期限：

1、本协议为固定时限劳动协议，协议期限年。

2、本协议时间从年月日起至月

3、本协议包含试用期，时间为：起至年月日止，教师类岗位因为入职后需要参加由甲方出资就业，所以试用期时间与期一致;

第二条工作内容

甲方聘请乙方在单位从事工作;

第三条工作时间和休息

1、甲方按照《劳动协议法》和相关劳动法规安排乙方工作时间，假如乙方从事教学或与学校关于岗位工作，实施综共计算工时制。乙方每日工作时间累计不超出8小时，但因个人原因或者没有推行加班手续延长工作时间，不做加班处理。

2、因特殊原因甲方能够依照工作需要调整乙方上班时间和休息时间，超出国家要求工作时间，甲方能够安排乙方补休或者按照要求发放加班工资。

3、甲方安排乙方加班，一律推行加班手续且必须经甲、乙双方签字认可后执行。加班手续是乙方加班唯一依据并依此进行补休或者发放加班工资。因为乙方个人工作能力和工作效率低下延长工作时间不属于加班范围;

4、本协议推行期间，乙方接收以完成某项工作任务为工作目标工作安排时，完成本项工作工作时间不按照本条要求执行，超出本条要求工作时间不属于加班。

第四条劳动酬劳与发放

1、甲方实施月工资制，并按以下第条方式计算乙方工资酬劳;

2、固定工资制：乙方基本工资为元/月;

3、活开工资制：工资由基本工资和课时奖金组成，乙方基本工资依照带班数量和类型为至元/月，课时奖金依照乙方教学质量等不一样而按摄影应标准计算，详细参考《教师工资制度》为准;

4、乙方基本工资由基础工资、保密费用、绩效工资三部分组成，其中基础工资、保密费用为固定部分，绩效工资依照业绩情况进行考评。

5、乙方试用期工资固定为/月。

6、甲、乙双方约定：乙方当月工资在次月10日至中旬发放，假如甲方因为特殊原因需要缓发工资，最迟不超出30天。

7、协议推行期间，假如甲方出资输送乙方进行，培训期间工资发放按照培训协议要求执行;

第五条社会保险

1、甲方按照国家和当地社保机构要求为乙方购置保险;

2、依照国家和当地社保机构要求，乙方个人应该负担保险费用甲方每个月从乙方工资中代扣代缴;

第六条体检与审查

1、乙方入职时，必须提交甲方要求项目标体检汇报原件;

2、乙方入职时，应如实在档案表上填写本人和家族病史情况。假如乙方有传染病史，必须提交市级以上医疗机构病愈证实。假如乙方入职时正患病，必须如实告诉甲方。

3、本协议推行期间，甲方证实乙方有违反以上要求没有推行告之义务，甲方能够立刻终止与乙方劳动关系，并不给乙方任何赔偿;

4、假如因为乙方违反以上要求而给甲方造成损失，其损失和一切后果均由乙方负担。

第七条甲、乙双方权利与义务

(一)甲方权利与义务

1、编制下达工作任务，对乙方进行爱岗敬业，职业道德，遵纪遵法教育，对乙方进行岗位目标(工作任务)完成情况检验考评。

2、制订甲方规范化管理各种规章制度，对全体教职员工加强管理。凡违反规章制度，必须进行严厉批评教育，并责令改过。如经批评教育不改，甲方将按规章制度相关要求进行处理，给甲方声誉造成影响或经济损失，甲方有权要求乙方消除影响，并赔偿一切损失。

3、在协议期内乙方有以下情况之一，甲方有权解除本协议，并不负担任何经济赔偿金。

(1)乙方处于试用期;

(2)乙方违反甲方劳动纪律和关于规章制度，经批评教育不改，或因过失造成责任事故;

(3)乙方被依法劳动教养或追究刑事责任;

(4)乙方不推行甲方正常工作安排，经批评教育仍不能够改过;

(5)乙方违反《员工手册》相关要求，经教育不改过。

4、协议期间甲方有权对乙方工作进行考评，假如乙方不能胜任现在岗位，甲方能够调整乙方工作岗位，并按摄影应岗位标准调整工资福利。

5、为乙方提供必要工作场所，设施及办公用具，创造安全和健康工作环境

(二)乙方权利与义务

1、有权要求甲方提供必要工作场所，设施及办公用具，完善安全方法。

2、乙方完成协议义务后，有权要求甲方按时足额支付劳动酬劳。

3、如甲方违反国家法律法规和关于政策要求，强行要求乙方违规工作，乙方有权提出纠正意见，并可拒绝执行，甲方不得所以解除协议。

4、在协议期期内有以下情况之一，乙方有权解除本协议：

(1)乙方处于试用期;

(2)甲方经国家关于部门确认，存在劳动安全、卫生条件恶劣、无有效保护方法等严重危害乙方身体健康。

(3)甲方未按照协议要求支付劳动酬劳。

(4)甲方不能推行劳务协议，侵害乙方正当权益。

5、在协议期内，服从甲方管理，遵纪遵法，自觉恪守甲方各种规章制度，按时按质完成甲方安排工作任务。

6、爱护学校办公、教学设施、用具，不得丢失或损坏;在工作时间，如丢失或损坏学校物品，系乙方责任，乙方应予赔偿或修复。

7、乙方在教学、工作时间内，应尽心尽责，确保学生在校期间安全，加强学生安全教育，采取对应方法，预防和消除教学中可能存在安全隐患。当发生伤害事故时，应及时采取方法救助受伤害学生。如学生安全事故是因为乙方工作渎职或者不作为造成，乙方应该负担全部民事责任。

8、配合甲方宣传学校优势，扩大对外影响，维护学校声誉。

第八条关于培训协议

教师类岗位入职后，由甲方垫资输送乙方到第三方进行培训，培训各项费用共计元，假如因为乙方原因提前终止劳动协议，乙方应该支付甲方培训损失，培训损失总额为元，但伴随乙方在甲方工作时间而逐步递减，详细递减标准为：从乙方培训合格上岗后开始计算，每工作满1个月，培训费损失降低100元。

1、乙方工作期间参加由甲方组织其余有偿培训，相关要求以乙方签字确认培训协议为准;

第九条违约责任

(一)、甲方违约责任

1甲方无故拖欠乙方工资，除在要求时间内全额支付乙方工资外，还需要支付相当于工资25%经济赔偿金;

2、甲方依照本协议第七条所列条款以外原因解除劳动协议，应依照乙方在甲方工作时间，每满一年发给相当于一个月基本工资经济赔偿金，但最多不得超出12个月，乙方工作时间没有满一年按照一年算;

3、劳动协议订立时所依据客观情况发生重大改变，致使原劳动协议没有方法推行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动协议达成一致，甲方应依照乙方在甲方工作时间，每满一年发给相当于一个月基本工资经济赔偿金，但最多不得超出12个月，乙方工作时间没有满一年按照一年算;

4、其余按照国家关于要求应该负担违约责任。

(二)乙方违反协议要求，不推行协议义务，按要求负担违约责任，包含：

1、本协议第八条要求培训费用;

2、假如因乙方原因，且不按要求离职，或不及时办理工作交接手续,应向甲方支付元违约金并赔偿对应经济损失;

第十条保密协议

1、甲、乙双方约定：本协议推行期间，乙方有义务保守甲方工作秘密，不得向外泄露，不然负担由此给甲方造成全部损失;

2、假如因为乙方自己原因要求在本协议还没有到期时提前解除本协议，乙方必须依照国家反不正当竞争法要求，承诺在解除协议后24个月内不在与甲方性质相同学校或培训机构里任职、或者自行举行(包含与他人合作经营)业务与甲方相同机构，假如乙方违反此约定，应向甲方支付损害赔偿金1.5----2万元人民币;

第十一条关于对乙方教学行为约定

甲方属于教育行业，从业人员必须要有强烈社会责任感，同时甲方在本行业内也具备极高权威性，拥有具备良好社会声誉。为确保教学质量，规范教师职业行为，提升教师职业涵养，甲、乙双方就确保教学质量达成以下协议：

(一)、甲方制订为确保和提升教学质量各项教学制度，并组织乙方学习;

(二)、甲方制订完善教学服务制度和教学流程，组织乙方学习，乙方工作期间必须严格按照所制订流程进行教学;

(三)、经甲方调查核实，乙方有以下行为或者因以下行为而造成学生流失，甲方有权要求乙方按照所带学生学费50100%标准支付甲方损失费。假如造成恶劣社会影响，甲方可依法要求乙方恢复甲方声誉或负担由此给甲方造成全部损失：

1、乙方不按照教学流程进行教学工作;

2、乙方要求或者暗示学生(家长)送礼、请吃饭或提出其余不合理要求;

3、乙方对学生进行体罚或变相进行体罚;

4、乙方冷落、藐视、嘲笑学生;

5、乙方进行错误教学、传授不宜知识、错误引导学生;

6、乙方散布学校不实消息、诋毁学校声誉、误导家长和学生对学校认识;

7、乙方拒绝正常工作安排，无故或没有按照协议约定程序突然离职而使正常教学工作无法开展;

8、乙方离职期间或协议到期前不配合正常工作交接。

第十二条关于提前解除协议约定

1、甲方提前解除协议，除乙方有违反甲方劳动纪律和关于规章制度，或因过失造成责任;被依法劳教，追究刑事责任;遇国家方针政策调整或不可抗力原因等原因外，必须提前三十天通知乙方。

2、乙方提前解除协议，除本协议要求甲方经国家关于部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康;不能按协议要求支付劳动酬劳外，乙方必须提前三十天向甲方提出书面申请。

3、乙方提前要求解除劳动协议，应该负担违约责任，并在要求交接期内主动配合甲方进行工作交接。假如因为乙方不配合交接或者交接不全，甲方能够暂时不进行离职结算。

第十三条其余要求

乙方在签定本协议前,已经接收了甲方各项管理制度培训,乙方确认已经知晓各项内容，愿意恪守管理制度里各项条款。

第十四条本协议未尽事宜，双方能够订立补充协议给予完善。

第十五条在推行协议过程中，如发生争议，双方先行协商处理。如协商不成，任何一方均可向关于管辖权人民法院提起诉讼。

第十六条本协议一式二份，经甲、乙双方签字盖章后生效，甲、乙双方各执一份。

甲方：乙方：

年月日

教师劳动协议范文二

甲方：乙方：

法定代表人：身份证号：

责任人：联络电话：

地址：现住址：

联络电话：

甲乙双方经过平等协商，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等关于法律法规要求，自愿订立本协议。

第一条工作岗位

甲方聘用乙方在甲方_____________岗位担任或从事___________工作。在本协议推行期间，甲方可依照甲方工作需要、人事安排、人事调整或乙方工作能力或敬业情况等，调整乙方工作岗位和工作地点。

第二条协议期限

本协议实施固定时限，协议期自______年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。协议期满后，依照乙方工作业绩(考评考评结果)确定是否继续聘用乙方，乙方依照本人意愿确定是否继续接收聘用，如双方有意延续劳动关系，再另行订立新《劳动协议书》。

第四条工资及其它待遇

甲方按照乙方讲课时长向乙方支付薪酬，课时费为元/课时。

甲方须每个月____日前向乙方足额发放上月工资。

乙方享受劳动法要求其余权利和待遇。

第五条规章制度及甲乙方基本义务

甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制订规章制度，并通知乙方。

甲方须推行以下义务：

1、按时足额向乙方支付薪酬;

2、为乙方创造良好教学条件;

3、帮助乙方做好教学期间教学秩序维护;

乙方须推行以下义务：

1、自觉恪守国家和省、市关于法律法规以及甲方制订各项规章制度，服从甲方管理。

2、尽职尽责，恪守职业道德，不停提升职业技能，认真、有效地完成工作任务。

3、严格做好教学期间各项安全工作，恪守相关部门制订安全管理要求、规范。

4、在本协议期间及本协议任何原因终止后____年内，严格保守甲方技术秘密和商业秘密，不以任何形式泄露甲方商业机密(包含但不限于甲方学员情况、教师情况、各种内部管理规章等)。

5、不得以任何形式损害甲方正当权益。

第六条协议变更、解除、终止

以下情形之一，甲方有权解除劳动协议，但应提前十日以书面形式通知乙方本人。

1、乙方不能胜任工作。

2、本协议订立时所依照客观情况发生重大改变，致使原劳动协议无法推行，经甲乙双方协商不能就变更劳动协议达成协议。

3、在甲方量化考评中处于落后者，且师德素质公认低下。有以下情形之一，乙方能够随时通知甲方解除劳动协议：

1、甲方未按照劳动协议要求支付劳动酬劳或者提供劳动条件;

2、甲方有意并严重损害或侵犯乙方正当权益。本协议因任何原因解除或终止，乙方须办理离职手续，包含资料、物品等移交手续，并与甲方办妥工作交接，不然，乙方须负担由此而造成后果，包含但不限于赔偿甲方经济损失责任。

第七条违约责任

1、甲方违反本协议要求，凡属法律要求应给予经济赔偿，甲方应按要求标准和时间向乙方支付。

2、乙方违反本协议关于要求，给甲方造成损害，须赔偿甲方经济损失。

3、乙方违约解除劳动协议，应赔偿甲方为招用乙方而支出招录费、培训费及其余相关费用。

4、乙方违反保密义务，须按乙方在甲方月平均收入之和____倍支付给甲方违约金。违约金不足以填补甲方由此而遭受经济损失，乙方尚须补充赔偿。乙方月平均收入按以前12个月平均每个月取得收入计，乙方在甲方工作时间不满12个月，按实际工作时间计算其月平均收入。

第八条安全事故责任认定

1、乙方须严格做好教学期间各项安全保障工作，如发生学员在教学过程中人身意外伤害，如因乙方疏漏造成，则由乙方负担主要责任;

2、甲方须为乙方提供安全教学环境，做好各项安全防范工作，并加以监督，如因甲方设施、设备存在问题造成教学期间发生学员人身意外伤害，由甲方负担主要责任。

第十条附则

1、本协议未约定事项，按《中华人民共和国劳动协议法》等法律法规执行。

2、如双方在劳动协议执行过程中发生冲突，进行协商后无法达成一致，由双方提交成城市劳动仲裁委员会仲裁。

3、本协议一式二份，甲乙双方各收执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)：乙方(签字)：

年月日年月日

教师劳动协议范文三

甲方：宁晋县职业技术教育中心

乙方：

甲乙双方经过平等协商，依照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》等关于法律法规要求，自愿订立本协议。

第一条工作岗位

甲方聘用乙方在甲方_____________岗位担任或从事___________专业教学工作。

第二条协议期限

本协议实施固定时限，协议期自______年____月____日起至____年____月____日止，共计____年____个月。协议期满后，依照乙方工作业绩(考评考评结果)确定是否继续聘用乙方，乙方依照本人意愿确定是否继续接收聘用，如双方有意延续劳动关系，再另行订立新《劳动协议书》。

第三条工资及其它待遇

甲方按照乙方讲课时长向乙方支付薪酬，课时费为元/课时。甲方须每个月____日前向乙方足额发放上月工资。

第四条规章制度及甲乙方基本义务

甲方依法、依规、依甲方发展及管理需要制订规章制度，并通知乙方。甲方须推行以