2023年中国企业分析报告5篇

2023年中国企业分析报告5篇

书目

第1篇中国企业人力资源管理现状调查报告

第2篇中国企业家2023调查报告：聚焦企业创新

第3篇2023中国企业邮件营销趋势与roi的调查报告

第4篇中国企业家调查报告

第5篇2023中国企业海外形象调查报告

中国企业人力资源管理现状调查报告

《中国企业人力资源管理调查报告》正式发布，4月24日将在北京举办'中国企业人力资源管理发展论坛暨调查成果发布会'.

xx年8月，国务院发展探讨中心企业探讨所与中国人力资源开发网联合举办了'xx年中国企业人力资源管理现状调查'，采纳问卷调查和访谈对中国企业人力资源管理的状况进行了大规模的调查。

'中国企业人力资源管理现状调查'于xx年8月起先，截止于11月底，有近15000余家企业参加调查，由于统计对数据要求较严格，最终用于分析的有效问卷为1883份，从有效样本地域分布看，基本覆盖了全国各省市。

国务院发展探讨中心企业探讨所组织众多人力资源管理专家，通过对参加调查企业的有效样本进行数据统计和系统分析之后，完成了《中国企业人力资源管理调查报告》。该调查报告根据现代企业人力资源管理的功能模块，分为制度建设、岗位管理、人员聘请、绩效管理、员工培训、薪酬福利、社会保障、高层管理人员等八个部分。现将《中国企业人力资源管理现状调查报告》各部分的摘要汇总如下：

制度建设现状

内容摘要：通过对国内企业人力资源管理制度建设总体状况、不同背景企业人力资源管理制度建设状况及建设途径分析，并对不同背景公司在人力资源管理制度建设方面的差异比较，认为中国企业在'人的管理'方面还处在从传统人事管理向现代人力资源管理的转型时期，强化现代企业人力资源管理制度建设，尤其?关切员工职业发展'的战略性人力资源管理势在必行;不同背景企业在人力资源管理制度建设及执行方面差异明显。

企业人力资源状况

内容摘要：我国不同背景企业人力资源在年龄结构、学历层次、人力资源管理人员配置等方面差异明显。国内企业基本上是每100名员工配置1名人力资源管理人员;企业人员规模越小，人力资源管理人员配置越多。

岗位管理现状

内容摘要：我国企业对通过岗位分析加强岗位管理规范化的看法基本一样，但管理规范化水平有待进一步提高。绝大多数企业进行过组织结构调整和人员调整，且主要以小范围的局部调整为主。企业岗位分析的结果主要应用于考核、聘请、薪酬设计和人员岗位调整等领域。企业对岗位分析在人力资源管理中的作用的认同感高度一样。不同背景企业岗位管理状况存在肯定差别。

劳动用工聘请现状

内容提要：我国企业劳动用工总体上已初步规范，渐渐市场化。企业发布劳动用工信息主要以聘请会为主，以媒体广告和人才沟通中心为辅。从社会上聘请已经成为中国企业新增人员的最主要来源。面试是企业录用人员必不行少的环节。大部分企业已有能进能出用人机制。进一步分析表明，中小企业、建筑企业、批发零售餐饮企业用工市场化程度高，但亟需加强劳动用工制度建设并仔细执行劳动法规;西部企业弱于制度建设，中部企业弱于制度执行。企业上市促进了其劳动用工的规范化和市场化。

人员绩效考核现状

内容摘要：人员绩效考核还没有普遍成为我国企业必需进行的一项人力资源管理工作。人员绩效考核结果主要应用于'奖金安排'和'调薪'.建立考核指标体系是大部分企业实施人员绩效考核必备工作。国有企业尤其是金融业、水电煤气业、交通仓储邮政业等行业建立考核制度和实施考核的面较广，但执行不力，考核实施效果一般。企业规模越大，人员绩效考核的规章制度和实施管理相对较好。中小型企业人员绩效考核效果差于小企业和大型企业。上市促进了企业提高人员绩效管理水平。

企业员工培训现状

内容摘要：通过对国内不同背景企业员工培训状况的问卷调查和有效数据的分析，发觉企业员工培训工作仍处于不稳定和低水平状态，培训工作的效益难以体现;培训的制度化、规范化程度较低，现有的培训脱离实际，有待反省企业培训的目的、任务、内容和方法。

薪酬管理现状

内容摘要：我国大部分企业员工对薪酬表示满足;大部分企业在薪酬管理上实行分类管理，技术、销售及其它人员薪酬结构各不相同;长期激励的主要形式是虚拟股票;多数企业人均月收入在800~2500元之间，多数企业人工成本占总成本的比例在30%以下;企业一般参照同类企业阅历数据和本企业历史水平确定工资标准。

相关社会保障现状

内容摘要：社会保障制度是企业人力资源管理的重要政策环境，调查发觉，各类社会保险企业参险率和离退休职工管理社会化率总体上离广泛覆盖的目标还有差距，而且不同类型企业间的差别很大。须要深化改革，加强执法和监督，为企业创建更公允的市场竞争环境;企业也要提高相识，实行各项社会保障制度，从长远的角度考虑人力资本投入，建立符合市场经济规律和现代企业制度要求的人力资源管理体系。

企业高层人员管理现状

内容摘要：我国企业董事会的决策作用明显增加，但国有企业高层管理人员产生的主要方式还是由上级或行业机构任命;企业高管薪酬收入多元化，约有三分之一的企业建立了长期激励安排，收入水平有了很大提高;企业建立高层管理人员任职资格体系尚处于起步阶段;尚需建立健全公司治理结构，主动推动以经营业绩为基础的酬劳激励机制的创新。《中国企业人力资源管理现状调查报告》是目前中国人力资源管理探讨领域规模最大、最具权威性的调查成果，真实地反映了中国企业人力资源管理的现状，为中国企业今后的人力资源管理工作的开展以及国家政府相关部门人事政策方针的制定进一步供应了有力的参考依据。

该项成果在我国尚属首次，调查报告成果已引起有关部门和企业的高度关注。鉴于中心高

度重视国家人才战略及有关的制度建设和政策问题，为了完善企业人力资源管理制度和提升人力资源管理水平，共同探讨中国企业人力资源管理的重大问题，由国务院发展探讨中心主办、国务院发展探讨中心企业探讨所承办，中国人力资源开发网协办的'中国企业人力资源管理发展论坛暨调查成果发布会'定于xx年4月24日在北京召开。会议将邀请国务院发展探讨中心、中组部、人事部、劳动和社会保障部等有关部门领导、专家及国内外知名大型企业集团就我国企业人力资源管理工作重大政策、人事制度改革与政策动向、劳动保障与就业政策动向、当前人才工作的现状及政策取向、企业人力资源管理制度改革与建设等进行专题研讨，并发布中国企业人力资源管理现状调查成果。

中国企业家2023调查报告：聚焦企业创新

进入新常态的中国经济，面对增速下行的压力和转型升级的挑战，亟待激发新的强大动力。中国企业家调查系统26日发布的《2023中国企业家成长与发展专题调查报告》聚焦企业创新的现状与将来，探寻新常态下中国经济的新动力。

创新驱动正从国家战略变成企业行动

新常态的主要特点之一是发展动力从传统要素驱动转向创新驱动。实现创新驱动经济发展，是经济发展新常态下转型升级的关键。中国企业家调查系统秘书长李兰说，要实现中国经济转型升级，必需充分了解企业创新的现状、环境、面临的问题以及将来发展态势。为此，把2023中国企业家调查报告的主题确定为企业创新发展。

创新，确定着中国经济的将来。而投入，支撑起创新的力度和强度。从研发投入占销售收入比重这一衡量创新的核心指标看，我国企业创新投入近年来连续上升，创新驱动正在从国家战略变成企业实实在在的行动。

调查显示，总体来看，我国企业研发投入占销售收入比重总体上呈上升趋势，从2023年的4.7%上升到2023年的6.7%。其中，信息传输软件和信息技术服务业的企业研发投入占销售收入比重最高，年度平均值为17.6%，这些年来it行业在中国经济中如日中天，缘由正是在此。

资金和人才俱备，共同托举起企业自主研发实力较快提升。选择企业内部开发为主要新产品开发方式的企业比重，从2000年的48.9%大幅上升至2023年的84.1%，表明企业自主研发实力在过去15年间得到了快速提升。同时，支持企业创新的国内高校院所、技术交易市场和企业间合作研发机制也取得了明显进步。

对企业而言创新最关键的是要见成效。调查显示，创新的确促进了企业绩效的提升。调查分析发觉，前一年有增加创新投入和引进创新人才意愿的企业，其其次年的盈利状况显著好于前一年调查中表示没有增加创新投入和引进创新人才意愿的企业;有创新意愿的企业比没有创新意愿的企业，在下一年度的新产品销售收入占总销售收入的比重上高约2.5%至6.1%。

企业创新仍受人才环境等重重制约

企业创新的主动进展，让人们看到新常态下新动力正在生成。然而，无论是网上热议的国人抢购日本马桶盖事务，还是业内关注的德国工业4.0浪潮，都提示我们，中国企业创新还有很长的路要走。要想让新常态下中国经济新动力澎湃，必需付出更多努力。

调查显示，在整体状况趋好的前提下，我国企业创新也面临着一些亟待解决的问题，主要包括：创新人才短缺、创新资金来源单一、创新环境不完善、企业家创新动力不足等。

经济下行压力虽然对转型升级有较强的倒逼作用，但也使得企业投资更加谨慎。调查显示，在当前三期叠加和企业发展面临诸多困难的背景下，企业对增加创新投入持谨慎看法。关于为了企业更好地发展，贵企业安排将来一年实行哪些措施这一问题，调查显示，与往年相比，2023年企业安排将来一年将增加创新投入和引进人才的意愿有所下降，而更新设备的意愿则处于最近七年的中间水平。

政府简政放权加大支持将促进企业创新

新常态亟待靠创新来增加新动力，而经济增速下行和企业困难加大又使企业家创新投入更加谨慎。如何破解难题、实现中国经济转型升级的关键一跃?

调查分析表明，政府简政放权和为企业供应创新所需技术信息、资金、人才等支持，能有效提升企业创新投入和企业将来创新意愿。

在经济下行压力较大、企业发展面临诸多困难的状况下，要想让企业迸发出更多的自主创新，政府自身改革是关键一招。围绕企业家们认为阻碍创新的外部环境因素深化改革、简政放权，将为企业供应更多的市场机会、更公允的经营环境、更明确的市场主体权益、更透亮的信用机制和更高效的法治环境。

调查显示，政府简政放权的各项措施整体上都与企业将来创新意愿呈正相关关系。例如，接着放宽市场准入与增加企业将来创新投入和引进人才意愿都有特别显著的正相关关系;坚决订正阻碍竞争的规定与增加企业将来引进人才意愿有特别显著的正相关关系，对于企业将来更新设备意愿也有着显著的正相关关系。

虽然创新的主体是企业，但政府的支持也是特别重要的。对比2000年和2023年的调查结果，可以发觉，随着国家科学和技术发展规划的实施，国家创新体系逐步得以建立发展，支持了企业创新取得明显进步，但仍有进一步提升的空间。

要解决我国企业创新资金过于依靠自有资金，银行资金、股市筹资、企业债券、风险投资比重明显偏低的突出问题，须要政府协调、引导金融机构，加大对企业创新的资金支持。调查分析显示，政府尽快出台支持创新的政策措施，能够为企业增加创新投入和人才投资供应巨大的支撑。

比资金更珍贵的是信念。创新是企业和经济长期发展的动力，也反映了企业家的信念。调查分析表明，越认同情愿做实业的企业家越来越少这一说法的企业家，将来引进创新人才的可能性越低;越认同假如再给我一次机会，我仍情愿做企业家这一说法的企业家，将来增加创新投入和引进人才的可能性越高。由此可见，政府实行综合措施增加实体经济的信念，弘扬企业家精神，才能为将来企业创新奠定扎实的基础。

企业家在意识到创新对企业可持续发展的重要性的同时，也期盼政府激发整个社会的创新热忱，弘扬企业家精神，实现经济发展方式的转变和产业结构的调整。中国企业家调查系统秘书长李兰说，令人欣喜的是，3月23日中共中心、国务院出台了《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干看法》，特殊指出要营造激励创新的公允竞争环境、建立技术创新市场导向机制，并强调要扩大企业在国家创新决策中话语权、完善企业为主体的产业技术创新机制等，这对于推动中国企业的创新发展具有重要意义。

2023中国企业邮件营销趋势与roi的调查报告

focussend发布了xx整个年度的邮件营销趋势与roi调查报告，报告于xx年12月25日-xx年1月25日通过发放以及回收电子问卷的形式进行数据收集，此次调查仅限于在线调查模式，主要通过edm、微博、微信、im工具等方式。面对企业的高管、市场公关和edm相关执行人员，此次调查累计回收1254份有效调查问卷。

xx年我们探讨发觉了一下几点趋势，并依据这些趋势进行了分析总结提出了一些建议：

从企业决策管理层对邮件营销的看法来看，无论是xx年还是xx年均有超过7成的企业管理层认为邮件营销是重要的;

62.92%的企业在运用电子邮件作为网络营销工具，运用比例仅次于微信的63.64%，居于其次;然而在互联网和电子商务行业对邮件营销的运用程度最高，占据87.23%;

在将来的12个月中，36.12%的受访者表示将增加对电子邮件的利用，与网络广告、搜寻引擎增加比例相当，半数以上的企业会增加微信的运用频率;

虽然超过4成企业的花费在5万元以下，但xx年百万级以上邮件营销花费的企业增加了3.46%;并有超过7成的企业管理层认为邮件营销是重要的;

企业进行邮件营销的目的主要是维护客户关系(70.81%)、提升品牌知名度(64.83%)和获得新用户(58.37%);互联网电子商务行业对邮件营销来获得新用户这点相当倚重，比例达到61.7%;

数据细分(48.80%)以及发送特性化邮件(39.23%)是企业营销邮件目前面临的一大课题，此外还有关于智能化(47.13%)和邮件内容吸引人(41.15%)方面也令企业颇为困扰;

从影响将来邮件营销的新改变来看，71.53%企业认为智能手机和平板、社交媒体在将来对邮件营销会有影响;

从企业邮件营销roi比例来看，40.91%企业反馈邮件营销的roi比例集中在10%-49%区间，39.71%企业邮件营销的roi小于10%。外资企业邮件营销roi相对更高，roi在75%以上的比例达到11.48%。

中国企业家调查报告

探寻新常态下新动力

——2023中国企业家调查报告聚焦企业创新

盔入新常态的中国经济，面对增速下行的压力和转型升级的挑战，亟待激发新的强大动力。中国企业家调查系统26日发布的《2023中国企业家成长与发展专题调查报告》聚焦企业创新的现状与将来，探寻新常态下中国经济的新动力。

创新驱动正从国家战略变成企业行动

“新常态的主要特点之一是发展动力从传统要素驱动转向创新驱动。实现创新驱动经济发展，是经济发展新常态下转型升级的关键。”中国企业家调查系统秘书长李兰说，要实现中国经济转型升级，必需充分了解企业创新的现状、环境、面临的问题以及将来发展态势。为此，把2023中国企业家调查报告的主题确定为企业创新发展。

通过2023年八、九月间进行的、涵盖我国2400多家不同类型企业的科学分层抽样调查，2023中国企业家调查报告得出这样的基本推断：我国企业整体上的创新投入持续增加，创新实力明显提高，并通过创新促进了企业绩效的提升。

创新，确定着中国经济的将来。而投入，支撑起创新的力度和强度。从研发投入占销售收入比重这一衡量创新的核心指标看，我国企业创新投入近年来连续上升，创新驱动正在从国家战略变成企业实实在在的行动。

调查显示，总体来看，我国企业研发投入占销售收入比重总体上呈上升趋势，从2023年的4.7%上升到2023年的6.7%。其中，信息传输软件和信息技术服务业的企业研发投入占销售收入比重最高，年度平均值为17.6%，这些年来it行业在中国经济中如日中天，缘由正是在此。

创新不仅是资金投入，更离不开人才支撑。调查显示，我国企业高校生员工比重从2023年的14.9%上升到2023年的25%，上升了10.1个百分点，这表明近年来企业员工的学历水平有了较大幅度提升。研发人员占企业员工总数比重2023年已经达到了10.2%。

资金和人才俱备，共同托举起企业自主研发实力较快提升。选择企业内部开发为主要新产品开发方式的企业比重，从2023年的48.9%大幅上升至2023年的84.1%，表明企业自主研发实力在过去2023年间得到了快速提升。同时，支持企业创新的国内高校院所、技术交易市场和企业间合作研发机制也取得了明显进步。

对企业而言创新最关键的是要见成效。调查显示，创新的确促进了企业绩效的提升。调查分析发觉，前一年有增加创新投入和引进创新人才意愿的企业，其其次年的盈利状况显著好于前一年调查中表示没有增加创新投入和引进创新人才意愿的企业;有创新意愿的企业比没有创新意愿的企业，在下一年度的新产品销售收入占总销售收入的比重上高约2.5%至6.1%。

企业创新仍受人才环境等重重制约

企业创新的主动进展，让人们看到新常态下新动力正在生成。然而，无论是网上热议的“国人抢购日本马桶盖”事务，还是业内关注的德国“工业4.0”浪潮，都提示我们，中国企业创新还有很长的路要走。要想让新常态下中国经济新动力澎湃，必需付出更多努力。

调查显示，在整体状况趋好的前提下，我国企业创新也面临着一些亟待解决的问题，主要包括：创新人才短缺、创新资金来源单一、创新环境不完善、企业家创新动力不足等。

人才是企业创新的源泉，然而目前创新人才缺乏成为制约企业创新的最主要因素。调查显示，2023年60.7%的企业家认为企业创新人才缺乏，位列阻碍创新工作的各项因素之首，比其次位高出近20个百分点。

特殊值得留意的是，我国企业创新存在着人才不匹配问题。例如，虽然制造业研发投入占销售收入之比(2023年为5.9%)在全部行业中位于中上游水平，但制造业高校生员工比重(2023年为18.7%)却位列全部行业倒数其次位。报告分析指出，创新研发投入的强劲增长和创新人才匮乏之间的冲突，有可能使得我国制造业的创新缺乏可持续的动力。制造业如何吸引、培育、储备创新人才，这个问题应引起重视。

企业创新的外部环境问题也更加凸显出来。调查显示，企业对良好外部创新环境的需求越来越高，集中体现在企业家认为“缺乏激励创新的社会环境”的比例从2023年的36.8%上升到2023年的41.3%，认为“创新风险与收益不对称”的从24.7%上升到40.2%。

随着国家和企业的发展，资金不足问题对创新的困扰有所下降，但也存在着资金来源过于单一的问题。调查显示，依靠自有资金投入进行创新的企业从2023年的84.7%上升到2023年的90.8%，利用银行贷款进行创新的企业从2023年的58.1%下降到2023年的41.6%。

经济下行压力虽然对转型升级有较强的倒逼作用，但也使得企业投资更加谨慎。调查显示，在当前“三期叠加”和企业发展面临诸多困难的背景下，企业对增加创新投入持谨慎看法。关于“为了企业更好地发展，贵企业安排将来一年实行哪些措施”这一问题，调查显示，与往年相比，2023年企业安排将来一年将“增加创新投入”和“引进人才”的意愿有所下降，而“更新设备”的意愿则处于最近七年的中间水平。

政府简政放权加大支持将促进企业创新

新常态亟待靠创新来增加新动力，而经济增速下行和企业困难加大又使企业家创新投入更加谨慎。如何破解难题、实现中国经济转型升级的关键一跃?

调查分析表明，政府简政放权和为企业供应创新所需技术信息、资金、人才等支持，能有效提升企业创新投入和企业将来创新意愿。

在经济下行压力较大、企业发展面临诸多困难的状况下，要想让企业迸发出更多的自主创新，政府自身改革是“关键一招”。围绕企业家们认为阻碍创新的外部环境因素深化改革、简政放权，将为企业供应更多的市场机会、更公允的经营环境、更明确的市场主体权益、更透亮的信用机制和更高效的法治环境。

调查显示，政府简政放权的各项措施整体上都与企业将来创新意愿呈正相关关系。例如，“接着放宽市场准入”与增加企业将来创新投入和引进人才意愿都有特别显著的正相关关系;“坚决订正阻碍竞争的规定”与增加企业将来引进人才意愿有特别显著的正相关关系，对于企业将来更新设备意愿也有着显著的正相关关系。

虽然创新的主体是企业，但政府的支持也是特别重要的。对比2023年和2023年的调查结果，可以发觉，随着国家科学和技术发展规划的实施，国家创新体系逐步得以建立发展，支持了企业创新取得明显进步，但仍有进一步提升的空间。

要解决我国企业创新资金过于依靠自有资金，银行资金、股市筹资、企业债券、风险投资比重明显偏低的突出问题，须要政府协调、引导金融机构，加大对企业创新的资金支持。调查分析显示，政府尽快出台支持创新的政策措施，能够为企业增加创新投入和人才投资供应巨大的支撑。

比资金更珍贵的是信念。创新是企业和经济长期发展的动力，也反映了企业家的信念。调查分析表明，越认同“情愿做实业的企业家越来越少”这一说法的企业家，将来引进创新人才的可能性越低;越认同“假如再给我一次机会，我仍情愿做企业家”这一说法的企业家，将来增加创新投入和引进人才的可能性越高。由此可见，政府实行综合措施增加实体经济的信念，弘扬企业家精神，才能为将来企业创新奠定扎实的基础。

“企业家在意识到创新对企业可持续发展的重要性的同时，也期盼政府激发整个社会的创新热忱，弘扬企业家精神，实现经济发展方式的转变和产业结构的调整。”中国企业家调查系统秘书长李兰说，“令人欣喜的是，3月23日中共中心、国务院出台了《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干看法》，特殊指出要营造激励创新的公允竞争环境、建立技术创新市场导向机制，并强调要扩大企业在国家创新决策中话语权、完善企业为主体的产业技术创新机制等，这对于推动中国企业的创新发展具有重要意义。”

据介绍，中国企业家调查系统自1993年成立以来，遵循“长期、客观、高效、无偿”的工作原则，坚持进行每年一度的企业经营者问卷跟踪调查。样本选取方面，以全国范围内的企业为调查总体，以企业法人代表为主的企业经营者群体为调查对象，根据企业的行业、规模分布进行分层随机抽样，每年回收问卷数量介于2400至5900份之间。调查问卷大多由企业法定代表人