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PAGEPAGE1生物公司劳动防护用品和保健品发放管理制度一、制度背景为加强对生物公司员工劳动防护和身体健康的保障，规范劳动防护用品和保健品的发放，确保员工的安全和健康，特制订此《生物公司劳动防护用品和保健品发放管理制度》。二、适用范围本制度适用于生物公司所有职工，包括董事会成员、高级管理人员、普通管理人员、基层员工等。三、劳动防护用品发放1.劳动防护用品包括但不限于安全鞋、安全帽、耳塞、防护面罩、防护服等。公司应向员工免费发放必要的劳动防护用品，并按需配备。2.全职人员在参加入职培训时或在公司确定岗位时，应领取与自己工作有关的劳动防护用品。同时，全职员工需每年参加企业安全培训并进行相关考试，考试合格后方能继续领取劳动防护用品。3.员工需要更换或是损坏劳动防护用品时，须向所在部门领取新的劳动防护用品，如有因个人原因需更换的，应根据情况予以收取相应的费用。4.缺失或丢失自己领取的劳动防护用品，员工需自行购买或按周期代扣。5.公司应建立劳动防护用品领用记录，统计保管情况。四、保健品发放1.为提升员工健康水平和减少因健康原因而影响生产的现象发生，公司应根据员工实际需求，定期向员工免费发放适当的保健品。包括但不限于维生素、氨茶碱、补血药等。2.员工可以根据自己身体状况和需求，在规定时间内选择享受借助公司资源购买高质量保健产品及医疗服务。3.保健品政策具体细则由公司医疗及保健机构提供日常协调和指导。五、制度管理1.员工应按规定使用劳动防护用品和保健品，不得擅自私用或疏于保管。2.未经授权或超越授权的行为，以及虚假、采购不当等违规行为，将被视为严重违反公司制度的行为。3.员工如发现劳动防护用品和保健品缺失、破损等情况，应立即向所在部门报告。4.若发现部门违规使用劳动防护用品和保健品，应立即上报公司，保障员工权益和公司生产经营顺利发展。5.违反本制度的行为将根据公司各项规定及相应法律法规，依法予以处理。在造成人员伤害后果，将视情节轻重，给予纪律处分和管理责任追查。抄袭行为的惩处：1、认定为抄袭行为的，给予停职或终止聘用的处分。2、认定为重大抄袭行为的，吊销职业证书、注销学位或通过其所获奖励或称号的名誉或荣誉称号；纳入行业信用记录，限制其

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