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文档简介

PAGEPAGE1XX公司员工职业健康检查制度一、制度背景为了保障员工的职业健康与安全，提高职工的健康意识和自我保健能力，保证员工身体健康，确保全公司的生产安全和生产效率，在上级政府及有关部门的法律法规和规定的基础上，制定本规定。二、适用范围适用本公司所有正式员工、临时工、实习生及外协人员。三、考核对象及内容考核对象：所有离散性有害因素、紫外线、离子辐射、水质、气气体含量浓度等导致的职业病危害。考核内容：1.职业病的流行病学调查。2.检查职工工作场所的职业健康安全条件及劳动保护设施。3.对职工进行外科检查、生化、免疫学、器官及功能检查，包括身高、体重、血压、视力、听力、心电图、肺测定、血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖等检查。4.对职工进行心理检查。5.对检查结果进行分析和评估，并制定相应的防范和防治措施。四、承担机构及费用本公司将以公益性、非营利性为原则，并委托专业的医疗机构承担员工职业健康检查，由公司全额负担检查费用。五、岗前检查1.岗前检查是指员工在入职之前进行的健康检查。2.对于新员工需在入职后一个月内进行身体检查，确保身体状况符合岗位要求并发现患有职业病的人员及时采取防范措施。六、定期检查1.公司每年组织一次职业健康检查，对所有员工进行检查。2.年龄在45岁和50岁以上的员工，每年必须进行一次体检。七、离退休员工检查1.离退休员工需进行一次离退休前的职业健康检查。2.公司可与医院协商，将医院的检查结果记录为个人档案。八、检查结果1.医院将检查结果反馈给员工，并对检查结果进行解释和说明。2.医院将员工的检查结果随档案存在公司人事部门。3.公司将员工的检查结果严格保密，如有需要受到公司授权人员的核查即可。九、奖惩办法对于拒绝参加职业健康检查的员工，公司将认为其有不包括于法定的劳动保护制度范围内的违规行为，给予行政处罚，并追究其相关责任人员的责任。十、制度执行公司人事部门将负责该制度的推行、管理及监督，并组织相关部门对纪律的实施进行审

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