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2022申论热点：高校就业率十大造假方法
又听说目前高校的就业率是由“高校自己向教委申报的”。原来事情是这样的，这下可把我和高三学子的好梦给打醒了！联系起以前道听途说的“小道消息”，就猜想高校就业率原来也是可以造假，于是笔者自己总结了一下目前高校就业率的十大造假方法，供高校造假办的参考！
第一，金钱诱惑法。
但凡签了就业合同的同学每人发一百元作为嘉奖，没有签的同学一分钱没有。于是手里有点紧的同学任凭找个小私人单位签几个字，报告学校，俺也签了，领100元去逍遥两天。实践证明：这种方法！
造假指数：☆☆☆☆☆（五）
其次：政策强逼法。
但凡没有签合同的同学一律不给毕业证和学位证。听说有所大学连讨论生也施行了这个政策，真有点疑心讨论生的就业前景是不是那么看好！相关政策规定还有许多。其他如扣除奖学金、毕业论文不通过等等，就不一一列举了。
造假指数：☆☆☆☆☆（五）
第三：零酬劳法。
由学校出面联系单位，由学生和单位签订“就业”协议，将学生档案转移到单位，这样便顺当地提高了就业率。全部这一切手续和正规就业并无两样，只是学生不从单位领工资，所以是“零酬劳”。
造假指数：☆☆☆☆（四）
第四：单位哄骗法。
个别比拟差的单位来学校聘请。学校面对毕业生不愿签约，非常生气。立刻批判学生不珍惜来之不易的就业时机。但凡单位有意向的毕业生，要求肯定要签好合约。结果是工作不久之后，毕业生就辞职另谋高就了。
造假指数：☆☆☆（三）
第五：自主就业法。
但凡没有签就业合同的同学要到就业中心交一份自主就业申请。学校也常常做工作，同学们要自主就业，自己创业，当老板。固然还要加点诱惑强逼！
造假指数：☆☆☆（三）
第六：自求面子法。
听说班上同学都找到了工作，而有些还没有找到的同学很焦急，竟然自己主动造假起来。为求面子，求人签个字，盖个印。
造假指数：☆☆（二）
第七：敏捷就业法。
自由职业、临时就业、申请不就业、出国等等。要求毕业生写好证明上交就业中心进展统计。
造假指数：☆☆（二）
第八：心理攻势法。
辅导员把没有就业的同学叫到一起，仔细做思想工作。为了学校的进展，为了学校明年招生，你们就为学校做点奉献。弄个假的就业证明吧。辅导员动之以情，晓之以理，为了母校，为了自己，造假无所谓。
造假指数：☆☆（二）
第九：考研留校法。
局部成绩较好的学生，可是也找不到工作。学校鼓舞学生考研，今年不行，明年再考。实在不行，留下来当宿舍治理员，终于临时解决了就业。不过范围比拟少。
造假指数：☆（一）
第十：虚报数字法。
上面不要的就是数字嘛。我们统计上来一比拟，其他学校的比拟高，我们改一下就是，百分之80改成百分之95，上面快乐，自己也好看，何乐而不为拉！但是这种方法比拟危急。
造假指数：☆（一）
最终，联想起国外的阅历，其实我们也可以把高校就业率按国外高校就业率通行的指标调整为：调查一年后的就业结果；再加上
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