平稳过渡《社会保险法》的人资策略-人力成本优化实务PPT讲义课件教材

平稳过渡《社会保险法》的人资策略---人力成本优化实务格局之和篇中国三十年转折期顺其自然之天地人王道倒逼式的社会保险调整3三十年转折点转折期1949年史称“改天换地”，毛泽东“敢叫日月换新天”的社会理想得以实现1978年史称“拨乱反正”，邓小平在十一届三中全会确立工作中心转移到经济建设上来；改革开放从此拉开了序幕，并一步一步成了时代的最强音；2008年出现“经济危机”，中国经济开始步入转型新时代；2011年建党90年、辛亥革命100年、入世10年、十二五第1年、社保启动年。*4把握第三次转折期的时间节点201120132008劳动合同法执行企业所得税法实施对外商投资企业、外国企业及外籍个人征收城市维护建设税和教育费附加社会保险法实施内外资企业所得税过渡期结束各地社保过渡期30年前，邓小平讲经济改革，让一部份人先富起来，30年后，胡锦涛讲体制改革，让所有人享受改革所带来的成果，30年前，我们讲土地承包，30年后我们讲土地流转，人生有多少三十年？*把握机遇·内需经济人力资源者（服务机构）或将成为主导中国的产业转型升级的最重要因素！

劳力回流内需经济户籍改革企业内迁人口红利集体诉求社会保险人力成本一次分配*5世界银行《东亚经济发展报告》提出了“中等收入陷阱”（MiddleIncomeTrap）的概念，基本涵义是指：即鲜有中等收入的经济体成功地跻身为高收入国家，这些国家往往陷入了经济增长的停滞期，既无法在工资方面与低收入国家竞争，又无法在尖端技术研制方面与富裕国家竞争。一个经济体从中等收入向高收入迈进的过程中，既不能重复又难以摆脱以往由低收入进入中等收入的发展模式，很容易出现经济增长的停滞和徘徊，人均国民收入难以突破1万美元。进入这个时期，经济快速发展积累的矛盾集中爆发，原有的增长机制和发展模式无法有效应对由此形成的系统性风险，经济增长容易出现大幅波动或陷入停滞。大部分国家则长期在中等收入阶段徘徊，迟迟不能进入高收入国家行列。人民论坛杂志在征求50位国内知名专家意见的基础上，列出了“中等收入陷阱”国家的十个方面的特征，包括经济增长回落或停滞、民主乱象、贫富分化、腐败多发、过度城市化、社会公共服务短缺、就业困难、社会动荡、信仰缺失、金融体系脆弱等。跨越中等收入陷阱之思6*城市化进程出现问题收入分配差距过大社会服务滞后风险产业升级缺乏支持资本帐户开放带来挑战停滞的均衡增长优势边际递减与转轨矛盾积累爆发中等收入国家的五种陷阱解决收入差距过大的问题，基本形成良好的收入分配格局是我国跨越中等收入陷阱的关键。转轨无经验·制度不完备有心无力·既得利益群体强大内部改革动力与外部开放压力7*企业水土木火金紧缩银根薪涨船高通货膨胀社会保险拉闸限电企业的五行山8*彼长之薪篇通货膨胀与最低工资调整劳动力回流下的用工荒工资集体协商暗流涌动10关注·终端通胀日化企业如飘柔、力士、夏士莲、澳雪、立白、樱雪、六神涨幅在10%-30%家纺行业家纺行业（如富安娜、梦洁、罗莱）提价10%-20%运动服饰耐克、李宁、安踏、361°）平均涨幅约10%白色家电（海尔、西门子、阿里斯顿）价格调高5%-20%，涨价以两种形式实现：直接调价或停产老型号推出新型号食品行业方便面市场中占有率达56%的食品饮料巨头康师傅从去年底开始也陆续调高旗下各种产品的价格。卡夫也在涨价，可口可乐和百事名下的多款碳酸饮料已于近日纷纷上调了价格，上涨幅度在0.2元与0.5元之间；白酒提价。输入型通货膨胀：指通货膨胀的根源并不是一国市场内生的，而是由于外国出现的通货膨胀通过国际贸易的形式传导进入国内的，由外部经济因素传导到一国国内后，引起的物价总水平上涨。*上调最低工资标准启动收入倍增计划以社平40%为目标北京1160(20.8%)From2011.1天津1160(26.1%)From2011.4石家庄900(20.3%)FromJul2010济南920(21%)FromMay2010南京1140(18.75%)From2011.2苏州1140(18.75%)From2011.2上海1280(14.3%)From2011.4杭州1310(19.1%)From2011.4福州950(11.8%)From2011.4广州1300(18.6%)From2011.3深圳1320(20%)From2011.4东莞1100(19..6%)From2011.3昆山1140(18.75%)From2011.2哈尔滨840(29.2%)FromJul2010长春1000(22%)From2011.5沈阳900(28.6%)FromJul2010厦门

1100（22.2%)From2011.4郑州800(23.1%)FromJul2010武汉900(28.6%)FromMay2010成都重庆870(28%)From2011.1长沙850(27.8%)FromJul2010南昌720(24.71)FromJul,2100西安860(13.1%)From2011.1南宁FromSept2010海口830(31.7%)FromJul2010合肥850(28.6%)FromJul2010太原980(15.3%)From2011.4Stablefor1year+Adjustedin2010银川900(26.7%)From2011.4820(22.4%)850(31%)FromAug2010乌鲁木齐1160(21%)From2011.6西宁750(29.3%)FromSept2010昆明830(22.1%)FromJul2010*11企业反映最低工资上涨导致劳动力成本急增，消化难度大，挑战未来生存。企业可承受的工资增幅有限。成本怎么消化，转嫁给买家？把工序转移到长、珠三角以外的工厂？增加生产自动化程度以减少人力需求，成为多数企业更青睐的选择。呼吁企业要认清形势，转型升级。上调最低工资标准企业生存压力倍增的思考12

结构性用工荒年龄结构：20-30荒，40-50慌教育结构：高学历慌，低学历荒薪资结构：低薪企荒，高薪企悠技术结构：有技术荒，无技术慌地域结构：东南沿海荒、内地难广东服装厂大面积半停工中小企业普遍半停工情况比2008年更严重*13企业寻求转移·发展定位*14聚焦第四极，能源金三角“能源金三角”规划将获批大西北的战略重要性，在即将联袂出台的两项重大国家决策中表露无遗。日前，国家发改委能源研究所人士向《中国经营报》记者独家透露，2011年的某一天，酝酿已久的《陕甘宁蒙“能源金三角”战略规划》与《陕甘宁革命老区振兴规划》，将获得国家正式批复公布。中国经济增长第四极展望：全球2/3的iPad，都将是成都制造。展望：全球1/3的笔记本电脑，可能出自重庆。《山东半岛蓝色经济区发展规划》《浙江海洋经济发展示范区规划》《海峡西岸经济区发展规划》*北京市总工会已说服本市逾100家外企，同意向其员工支付不低于本市最低工资标准1160元人民币1.5倍的最低工资。2011年4月武汉市餐饮行业工资专项集体合同签订。餐饮行业最低工资标准为武汉市最低工资标准的130%，今年职工工资增长不低于9%。家乐福3月建立了职代会制度和集体协商机制，审议通过家乐福第一份集体合同。2011年职工工资将平均增长8%，其中企业职工最低工资标准比市最低工资标准上浮5%。《广州市劳动关系集体协商条例（草案）》正在征求意见，4月份将提交市人大常委会审议。南海本田劳资双方举行三次工资集体协商会议，最终决定在2010年增长500元的基础上，今年再上调611元，其中工资部分增加561元，奖金增加50元。上海武汉广州北京还有？工资集体协商进行时*15此消之税篇HR的两会观察个税改革的探讨增值税替代营业税需求金字塔与分配椭圆体收入分配制度改革调低扩中限高打非规灰17*18HR之两会观注：缩小收入差距“逐步”变“尽快”0303政策开幕，贾庆林作报告称：推进收入分配制度改革保持物价稳定0303“一号提案”锁定城乡社会保障，并建议应该加快城乡社会保障一体化发展0304李肇星：已把2011年CPI的预期调控目标设为4%左右0305温家宝政府工作报告：尽快扭转收入分配差距扩大趋势，稳步提高职工最低工资，努力实现居民收入和经济同步增长提高个税扣除标准0306上海团开放日：俞正声：上海的养老保险分城保、镇保、综保、农保等多种保险。近几年，我们已经在努力让原本参加综合保险的外来人员逐步纳入城保，仅去年就有40万外来务工者进入。由于城保保障水平较高，缴费水平也较高，这就使企业必需承担较大压力，所以，上海还没有强制实行所有务工人员都进入城保。“综保入城保有个过渡的过程。”俞正声说，我们希望职工尽可能享受更好的社会保障，也希望参加高水平保障的人越来越多，但这一过程需要企业更多付出。在这个转换过程中，我们也要考虑企业的承受力，必须逐步调整。0307“财政政策和有关问题”记者会，谢旭人谈分步推进个人所得税改革，进一步完善个人所得税制度，着重考虑适当提高个人所得税工薪所得费用扣除标准，合理调整税率结构。*19HR之两会关注：缩小收入差距“逐步”变“尽快”0308“就业和社会保障体系建设”记者会，尹蔚民：三方面措施（信息引导、职业培训、改进用工环境）缓解工难，“十二五”期间，我们居民收入的年增长水平要在7%以上，职工最低工资标准年均增长13%以上，我们会按照政府工作报告提出的要求，把这些工作都落到实处。深入研究劳务派遣当中存在的问题；要建立集体协商制度，缓解中小企业成本压力；建立全面覆盖城镇居民养老保险制度，落实医改政策。0309“深化医药卫生体制改革”记者会，胡晓义：继续提高基本医疗保障制度政策范围内的报销比例，今年要力争达到住院大病报到70%左右；提高封顶线(最高支付限额)，农村要达到农民人均纯收入的6倍，城市要到居民人均可支配收入的6倍。同时还有一条是“且不低于5万元”，也就是说最贫困的县支付的封顶线也不能低于5万块钱，这是解决大病的问题。三是普遍开展门诊统筹。0310吴邦国：到2010年底，共修改行政法规107件、地方性法规1417件，废止行政法规7件、地方性法规455件，全面完成了对现行法规的集中清理任务，保证了到2010年中国特色社会主义法律体系如期形成。李飞：拟制定增值税法，提高个税起征点。0311“货币政策及金融问题”记者会，周小川：央行在中期范围内应该保持存款会获得正利率，也就是存款利率能够高于CPI，利率变化有可能不如CPI指数变化那么快，因此有可能会出现一段时间的实际负利率。0313两会进入尾声，发改委就“十二五”规划纲要草案作了38处修改。其中一处细微的改动，直接关系到每个人的钱包。将草案原文的“逐步扭转收入差距扩大趋势”，改为“尽快扭转收入差距扩大趋势”，0314表决通过。最低工资调整成本压力*个税改革（起征点、免征额）历史：1980年9月颁布，确定了个税800元的起征点。2006年1月个税工薪费用减除标准调整到1600元。2008年3月个人所得税起征点提高到2000元。2011年3月2日国务院常务会议讨论通过个人所税法修正案（草案）。2011年4月20日十一届全国人大常委会第二十次会议审议个人所得税法修正案草案。提起征点·减少级次·调整级距20*财政部4月20日发布新闻稿：全国人大常委会当日初次审议个人所得税法修正案草案，拟将个人所得税工资薪金免征额由现在的每月2000元上调至每月3000元。4月25日《个人所得税法修正案(草案)》对外征求民意，6月二审。草案还指出，为了有效发挥税收对收入分配的调节作用，拟将现行的9级超额累计税率修改为7级，取消了15%和40%两档税率，扩大了5%和10%两个低档税率的适用范围。第一级5%税率对应的月应纳税所得额由现行不超过500元扩大到1500元，第二级10%税率对应的月应纳税所得额由现行的500元至2000元扩大为1500元至4500元。提起征点·减少级次·调整级距21*年终奖适用税率临界点的节税筹划级数奖金收入级距适用税率不适合发放奖金的范围1不超过60005%26000—2400010%6001—6306324000—6000015%24001—25294460000—24000020%60001—634385240000—48000025%240001—2546676480000—72000030%480001—5114297720000—96000035%720001—7707698960000—120000040%960001—103333391200000以上45%1200001—130000022年终奖先除以12再确定适用税率，但是只扣除了1个月的速算扣除数，因此在对年终奖征收个人所得税时，实际上只有1个月适用了超额累进税率，另外11个月适用的是全额累进税率。全额累进税率的特点是各级距临界点附近税率和税负跳跃式上升，也就是存在9个无效纳税区间。无效纳税区间的特点是相对无效区间减去1元的年终奖金额而言，随税前收入增加税后收入不升反降或保持不变，每个区间的起点都是税率变化相应点。*劳务报酬所得，是指个人从事设计、装潢、安装、制图、化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审稿、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务报酬所得，属于一次性收入的，以取得该项收入为一次；属于同一项目连续性收入的，以一个月内取得的收入为一次。劳务报酬所得，每次收入不超过4000元的，减除费用800元；4000元以上的，减除20%的费用，其余额为应纳税所得额。国税发[1994]89号：同一项目是指劳务报酬所得列举具体劳务项目中的某一单项，个人兼有不同的劳务报酬所得，应当分别减除费用，计算缴纳个人所得税。财税字[1994]020号：对个人从事技术转让、提供劳务等过程中所支付的中介费，如能提供有效、合法凭证的，允许从其所得中扣除。工资薪金与劳务报酬相互转化的节税策略23*薪酬水平低，个人所得税少，但企业所得税多；薪酬水平高，个人所得税多，但企业所得税少。薪酬给付的同时会增加相应的政策支出费用，所谓的政策成本是政策要求企业承担的支出义务或者允许企业使用，可在缴纳企业所得税前允许扣除，而且不计入个人所得税的应纳税所得额的费用。

企业加薪，企业所得税减免25%，也就是由政府买单了25%；企业在自己的承受能力内增加工资、考虑由此而增加的社保支出；企业增加工资薪金在社保缴费基数上下限以内，社保支出随之增加；但工资薪金及社保的抵税效应使总支出基本与所增加的工资薪金总额持平，企业可在自己的承受能力内增加工资薪金、不必过多地考虑由此而增加的社保支出。薪酬与所得税24*

9月1日起，呼之欲出的营业税差额计征法终于落地上海，这次的改革范围相当广，几乎大部分交纳营业税的企业都已被覆盖到，服务业将首先获益。上海市地税局近日发布的《营业税差额征税管理办法》（以下简称《办法》）中明确提出，上海市范围内负有营业税纳税义务的单位和个人，按差额方式确定计税营业额，有效期自9月1日起。

《办法》中详细罗列了八大类按差额方式计征营业税的具体项目，其中对营业税改革呼声最高的服务业赫然在列。在减轻税负、振兴产业外，从总额计算到差额计算，更体现了对广义服务业征税思路上营业税向增值税转变的尝试。“改制后的营业税和增值税实际上已非常相似。”在《办法》中，可从计税营业额中扣除抵消的项目总数被扩大到共60个，其中服务业就占了24个。

“实行营业税差额计征大大减轻了我们服务业的负担。”此前服务业计征营业税需要对营业额全额计征，其中包含了相当一部分的支出款项。实行营业税差额计征后这部分款项可以从营业额中抵扣出去。“我们对此盼望已久，现在已经接到通知的上海企业都在学习新的管理办法，核对自身的适用情况。”上海服务业减税发端长三角税源争夺暗流涌动25*2011年全国财政收入增幅仍然被定为8%，加上从预算稳定调节基金调入的1500亿元，2011年的全国财政收入预算安排为88910元。相比2010年18.1%收入增幅，2011年财政部预定的收入增速依旧保守，主要是考虑了税收的增减因素。增值税、个人所得税作为减收因素被考虑进来。增值税将覆盖营业税，使存在重复征税的交通运输、建筑、金融保险等行业纳入增值税范畴，减轻税负。目前增值税立法草案已经形成，正在全面开展改革的测算工作。预计2011年营业税无法全面被增值税替代，但一些重要的领域将被纳入进来，因此税收减收将会明显。有专家预计，增值税扩围比增值税转型改革减收效果要大，2009年增值税转型导致财政减收1900亿元。上海财税改革新视野彻底免征小规模企业增值税20110114增值税将覆盖营业税26*外国人参加社会保险办法、养老保险缴费年限不足15年人员的处理办法劳务派遣暂行规定实施社会保险法若干规定国务院关于修改《工伤保险条例》的决定、非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法、工伤认定办法、部分行业企业工伤保险费缴纳办法识机通变·知微善反（天道酬勤）27天道各地社会平均工资与最低工资调整社会保险法个人所得税法最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释42011年的政策调整，准备好了吗？社会保险监察规定、社会保险基金垫付追偿办法*28《管子·霸言》：“立政出令，用人道；

施爵禄，用地道；举大事，用天道。和谐《中华人民共和国人民调解法》于2010年8月28日经十一届全国人大常委会第十六次会议审议通过，2011年1月1日实施。《企业劳动争议协商调解办法（征求意见稿）》分享现在什么都在涨，唯一就是工资不涨。而現在应该是企業在可以承受的范围内主动给工人适当加薪,這是一些厂商比较一致的看法。他们希望不要发生过激事件,让自己陷入被动,反为不美。厚德容纳·运行不息（地道酬善）地道和谐与幸福感*29存乎一心势有顺逆，术有奇正（人道酬诚）借机扩张决定关闭减员增效转型升级策略搬迁成本优化地缘政治动荡不定、美元长期贬值趋势难改和资源为王时代完全到来人道今明两年对于企业来说应该是调整、压缩和转型的两年。宏观经济政策方面应该说不会有太积极的消息，只能是进一步紧缩银根，经济增长速度会逐渐放慢，企业应该把现金准备好，把自己的转型做好，静待两年以后的机会。*30北京：北京正在调研居住证制度将随人口调控政策出台。截至2009年底，北京市实际常住人口总数为1972万人，已经突破了国务院批复的《北京城市总体规划(2004年-2020年)》所确定的到2020年北京市常住人口总量控制在1800万人的目标，更大大突破了北京“十一五”规划末常住人口1625万人的控制目标。人大常委会调研组建议，成立市一级的总体机构统筹规划实施人口调控工作。通过调整产业结构，在加大对高端人才引进的同时，减少对低端劳动力的需求。下决心淘汰一批低端产业和劳动密集型产业，对吸附大量流动人口的小门店、小企业实行强制退出机制，提高各类市场的开业门槛标准。广州：实际人口已超1400万人，将调控人口规模，转变经济发展方式刻不容缓。在充分调研和科学论证的基础上，广州市在战略规划上，提出将广州人口总量控制在1500万以内，预留1800万人口的发展空间。深圳：人口承载力达到极限，2009年末常住人口891.23万,其中户籍人口241.45万,占常住人口比重27.1%；非户籍人口649.78万,占比重72.9%。这意味着,未来10年,深圳人口增长只允许200万的空间。上海：常住人口“出乎意料”激增达2220.83万人人口控制目标一再被突破，已陷入人口爆炸危机*策略之稳篇平衡过渡社会保险法多视角的人力成本观人力成本的给付之道32关于学习贯彻社会保险法的通知人社部发〔2010〕79号关于印发《中华人民共和国社会保险法》宣传提纲的通知人社部发〔2010〕80号地震与海啸各地社保同步调整的必然性，企业要作准备各地要对照《社会保险法》的规定，抓紧清理社会保险方面现行的法规、规章和规范性文件，对与《社会保险法》不一致或者相抵触的内容，要在法律生效实施前进行修订或者废止，以维护法制统一。*社会保险与适用对象保险类型职保居保新农保基本养老保险职工基本养老保险城镇居民社会养老保险新型农村社会养老保险基本医疗保险职工基本医疗保险城镇居民社会医疗保险新型农村社会医疗保险工伤保险失业保险生育保险适用对象就业群体城镇未就业居民农村居民33*东莞合并农保职保取消城乡区别2010.01重庆农保并入社保2010.07启动1月起计算成都综保并入社保2010.12上海综保调整2009.07北京农民工两险调整2010.02工伤、生育保险将实现全覆盖外国人可交社保天津社保继续扩面2010.02苏州农保调整2010.07社保改革（各地）34深圳养老、失业征求调整意见2011.02大连保险调整2011.02贵州、山东、海南、湖北、广西等地养老保险转移接续出细则宁波农保调整2011.05真正的社保变化可能从五月开始，请在各地缴纳保险的企业事先做好准备！！！清远农保调整2011.01.30*财政部研究开征社保税剑指调节收入分配一个酝酿中的新税种，或将成为收入分配改革的重头戏。

4月1日，财政部部长谢旭人在《求是》杂志发表文章中透露，将研究开征社会保障税，完善社会保障筹资形式与提高统筹级次。谢旭人同时表示，今年将推进综合与分类相结合的个人所得税制改革。通过逐步提高我国直接税的比重，更好地发挥税收调节收入分配的作用。积极运用税收手段缩小收入分配差距。据本报记者了解，这是官方首次提出社会保障税这一新税种。迄今，我国社保基金都是以“费”的方式，由国家、企业和个人共同缴纳。2009年7月1日起广州调整为地方税务机关征收。2010年7月1日起大连社保费将正式由市地税局统一征收。“费改税”之逆流顺流35*企业如何平稳过渡社保法用工调整减员增效社保优化工资拆分开源节流重点关注人力成本企业经营者361、成本控制要求（持平、降低、增长）2、薪资增长预测（最低工资和社平增长、固定增长、浮动增长） 3、持续性的优化方案（3-5年、步骤、实施范围、周期、不可控因素）*37低基与平衡缴纳A、低基缴纳，采用社会保险的缴费下限进行操作，这是企业最常用的基于政策、实惠等常考虑的操作方法之一，也是基于基本守法和违法边缘上的操作，但是这种操作由于企业没有经验，社保低交，工资按实缴税入帐，一旦遇到审计监察就直接出事。B、平衡缴纳，是在低基缴纳的基数上，考虑不同层级员工的收入及对外的合理性，对不同的员工确定不同的基数，这种做法比低基缴纳相对合理，但其操作要点就是要做到工资和社保在财务入帐保持一致性。提醒：一般企业采用拆分工资，利用两家公司缴纳薪金所得税操作、以一边按薪金所得报税一边按劳务所得报税操作（、以一边缴险一边工资操作（利用谁发工资谁统计、社会保险帐户是唯一原则）、一边按照对应工资社保个税一边发放差额工资模式操作，且考虑发票税点，入帐模式，薪金劳务等综合优化。*38属地缴纳C、属地缴纳，企业基于经营特点，也会考虑员工合同签订地、工作履行地、户籍所在地不同，采用此方式操作。不管企业自已操作还是委托第三方机构操作，基于在这些领域的特殊性，很少有机构或个人能全面了解其中的风险，在此做三个要点的提醒：首先企业应当知道如两地同时缴纳社保，其中企业部份充公，个人部份退回本人，这种操作是没有任何意义的；第二是要考虑属地操作时不要造成不能用工备案，导致最后工伤医疗等无法实际得于理保理赔，得不偿失；第三要注意不同城市的保险缴纳形式（通常有四种社保征收模式，社保征收、社保地税合作征收、地税无责、全责征收），这个时候就必须注意工资总额和社保之间的关联性、各地工资总额的定义差异等等，这些稍有失误就会导致当前或者未来的风险成本大量的支出。*39集中缴纳D、集中缴纳，这是当企业无法抗拒成本压力、或者跨地域企业可能选择的一种操作模式，从现阶段看，已有扩大的趋势。对此提出两点建议供参考：操作方式的风险：各地所有的保险政策一般均会在5-7月宣布，和社会保险法并轨，企业如果无知听信没有专业和政策依据的操作，都会造成大量的风险。集中缴纳地的选择：这种其实是一种社保洼地的选择技巧，一般企业选择时必须注意到是否五险合一与社会保险法一致，当地社会平均工资是否够低，保险费率是否在下限区间，是否有其他附加政策成本，能否做到通保通赔（通保：在任何一个地方都可以投保，对用工备案是否有要求，工伤医疗能否异地理赔；通赔：不同城市之间的报销赔付差额是否可以用商业保险替代，若没有门诊、生育的能否转用商保来替代，在增加员工满意度的同时降低企业成本之间的和谐），同时也要对比异地与所在地缴金的成本，如成本与大部份城市最低缴费成本相差不大的情况下，是没有转移的必要性，而一般目前国内五险通保最低月成本在300元左右，嫁接通赔差额在30元左右，嫁接门诊在70元左右。*不同学科关于工资的界定工资内涵与工资外延劳动经济学劳动经济学研究劳动力市场的供需对工资水平的影响以及工资作为劳动价格对劳动力市场供需的影响。企税与个税利用排除法从企业角度对工资薪金所作的界定。企税与个税劳动法是从劳动者工资债权的实现和工资法定保障的角度来研究工资。分为协议工资和基准工资保障。劳动法学人力资源管理理解40不同学科关于工资的界定劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，明确3种劳动收入不属于工资范围。对工资组成部份的认识不同1、加班与延时2、计时计件与工资3、增加了劳动分红分配制度不断改革。对主体界定的表述不同1、单位·职工2、用人单位·劳动者3、雇用·受雇表述逐渐加强市场色彩1、劳动经济学2、劳动法学三种界定三种表现对工资外延的限定不同使用排除法对工资外延进行限定3、财税学合理工资薪金是指企业按照股东大会、董事会、薪酬委员会或相关管理机构制订的工资薪金制度规定实际发放给员工的工资薪金。工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他