求职途径的掌握

求职途径的掌握求职途径的掌握就业信息的搜集与运用就业信息的内容就业信息的搜集就业信息的处理就业信息的运用2求职途径的掌握1.就业信息的内容你想获得有关总经理助理什么方面的信息？3求职途径的掌握⑴准确的单位全称⑵经济性质⑶隶属关系⑷地理位置、交通状况⑸职位名称、人数⑹职责范围⑺职位要求⑻薪酬福利体系⑼组织结构⑽用人理念⑾文化氛围⑿单位发展前景⒀详细地址⒁联系方法就业信息的主要内容4求职途径的掌握招聘职位：项目经理助理工作性质：全职工作地点：北京发布日期：2007-3-10截止日期：2007-12-28招聘人数：1人薪水：面议职位描述：……职位要求：

1.理工科，大学本科及以上；

2.年龄22-35岁，英语六级以上，熟悉办公室软件（PPT、WORD、ADOBE），有一定的开拓精神，能独立自我开展工作；

3.头脑清晰、有分析与解决问题的能力；

4.性格随和、开朗，有亲和力。公司简介……公司地址，联系方式……公司名称：中核能源科技有限公司招聘职位：项目经理助理工作性质：全职工作地点：北京发布日期：2009-3-10截止日期：2009-12-28招聘人数：1人薪水：面议职位描述：……职位要求：

1.理工科，大学本科及以上；

2.年龄22-35岁，英语六级以上，熟悉办公室软件（PPT、WORD、ADOBE），有一定的开拓精神，能独立自我开展工作；

3.头脑清晰、有分析与解决问题的能力；

4.性格随和、开朗，有亲和力。公司简介……公司地址，联系方式……5求职途径的掌握2.就业信息的搜集就业信息的搜集模式就业信息的搜集渠道6求职途径的掌握合理定位，明确求职目标通过各种渠道进行就业信息搜索建立就业信息搜索目录尝试直接联系用人单位做好有效地追踪工作继续更新你的就业信息搜索目录就业信息的搜集模式7求职途径的掌握就业信息搜索目录公司名称：

的

职位名称：

维

聘用要求：

的

的联系人：

的联系方式：

的单位地址：

的8求职途径的掌握就业信息的搜集渠道9求职途径的掌握就业信息的搜集渠道学校就业指导机构计算机网络各种媒介社会实践与教学实习社会关系网络人才中介10求职途径的掌握学校就业指导机构特点：针对性强，且有时效性。就业指导中心的就业信息多来自与本中心或本高校联系密切的用人单位，而对其他的用人单位或其他行业领域的信息则比较缺乏，导致这些信息具有一定的局限性。11求职途径的掌握计算机网络特点：是一个双赢的局面。网上也充斥着虚假的或过时的各种垃圾信息。主要网站：专业求职网站用人单位网站门户网站的求职频道。如搜狐求职频道（）最大的好处是容纳了许多家一流的招聘网站的信息，如招聘网、中华英才网、无忧工作网等。12求职途径的掌握各种媒介特点：就业信息传播广，速度快，信息量大，择业机会容易发现。主动性强比较盲目，成功率低。

如《羊城晚报》每周五的“求职易”栏目，就是专门发布招聘信息和大型的人才交流会信息的；中央电视台CCTV-7频道的“劳动就业“节目，每星期周一至周五的13：05分开始，分别介绍长三角、珠三角、西部地区、东北地区等地的招工用工情况。13求职途径的掌握社会实践与教学实习特点：信息准确可靠，是学生自我开发的职业信息。把握实习这一难得的机会，通过自己的努力赢得用人单位的好感和信任，就可以取得就业信息甚至谋取职业。14求职途径的掌握社会关系网络特点：

通过自己的家庭成员、亲戚、朋友、熟人、邻居、老师及校友等社会关系，来了解自己感兴趣的或者专业对口的职业情况，获取信息并建立一个就业信息关系网络，非常有效。大学生对提供的职业信息感兴趣，需要着重了解关于该职业领域的以下几方面内容：用人单位的现实情况；未来雇主所关心的一些话题及面试的方法；该职业领域可拥有的最具有价值的技能；供职者的感受。15求职途径的掌握人才中介特点：横向收集信息，信息量大，行业范围涵盖很广。警惕非法中介。

东莞市汇安人力资源服务中心

16求职途径的掌握3.就业信息的处理信息的真伪辨别信息的积累与联系信息的比较和筛选信息的利用价值分析17求职途径的掌握信息的真伪辨别

典型的虚假就业信息或招聘广告：

沿街四处张贴的招聘小广告招聘条件过于诱人的广告基本资料不全的招聘广告……没有单位地址等莫名而来的就业机会……非法传销18求职途径的掌握信息的积累与联系

就业信息要有目的地去收集，以避免收集范围过大，浪费时间和精力。19求职途径的掌握信息的比较和筛选

将所有自己感兴趣的真实信息由重要至次要作一个排序，从中选取出对自己来说是最重要的信息认真加以分析。20求职途径的掌握信息的利用价值分析

内在涵义：信息所包含的内容到底是什么用人单位到底要招聘什么样的人是否匹配：自己有什么优势，该职位是否符合自己的个性、自己用什么去打动用人单位以取得职位等等21求职途径的掌握信息的利用价值分析

腾讯招聘：网站编辑职位描述:参与QQ.com相关频道的内容策划、收集、撰写和更新，为腾讯用户提供最及时、最有价值的信息与资讯服务。职位要求:新闻、中文类专业本科或以上学历；熟悉媒体行业现状和发展趋势,了解消费者行为分析，知识面广，中文功底扎实，具有良好的沟通表达能力；具备网页制作设计能力或有媒体实习经验者优先考虑。

22求职途径的掌握4.就业信息的运用注意信息的有效性灵活运用信息把握胜任和难度原则参照信息完善自己共享信息资源

腾讯招聘：网站编辑职位描述:参与QQ.com相关频道的内容策划、收集、撰写和更新，为腾讯用户提供最及时、最有价值的信息与资讯服务。

职位要求:新闻、中文类专业本科或以上学历；熟悉媒体行业现状和发展趋势，了解消费者行为分析，知识面广，中文功底扎实，具有良好的沟通表达能力；具备网页制作设计能力或有媒体实习经验者优先考虑。

23求职途径的掌握大学生求职的主要途径校园招聘会Internet利用社会关系网络直接与用人单位联系平面媒体人才中介24求职途径的掌握社会实践与教学实习25求职途径的掌握获得就业工作机会的途径数据来源：武汉理工大学就业白皮书26求职途径的掌握（一）校园招聘会校园专场招聘会用人单位校园专场招聘流程宣讲招聘专业、岗位数量薪资福利、人才战略收取简历筛选简历笔试面试签协议27求职途径的掌握如何参加校园专场招聘会事先了解用人单位认真听企业宣讲了解需求岗位、应聘要求制作个性化求职简历不要应聘不同岗位注意仪表28求职途径的掌握“大型”校园招聘会分类综合招聘会行业招聘会学校举办行业协会主办政府公共服务机构主办人才中介组织主办企业集团组织主办29求职途径的掌握如何参加“大型”校园招聘会进场前……了解招聘会准备应聘材料进场要早30求职途径的掌握现场中……31求职途径的掌握观：走马观花，锁定目标听：听应聘者询问，单位介绍问：选择单位，主动提问递：投递简历，表达诚意记：记下公司名称、应聘岗位、联系人32求职途径的掌握注意事项……不要家长陪同不要带过多证书原件注意言谈举止保管好私人物品小心谨慎，防止受骗33求职途径的掌握

近年来珠三角地区的一些不良企业，为骗取外地求职者钱财，专爱赶场参加异地的现场招聘会。例如，广州某些企业打着“高薪急聘”、“大量招工”的幌子，前往东莞、佛山等地的招聘会“练摊”。

不久前，黎先生接到几十名求职者投诉，称有一家总部设在广州的“高科技公司”前往东莞招聘电子工程师、生产主管和销售人员，实质上是骗取求职者钱财。26岁的电子工程师林先生去人才市场找工作时遇到这家公司，和两位自称该公司管理人员的男子谈了几分钟后，对方对他表现出浓厚兴趣。自感“比较有把握”的林先生几天后前往广州参加公司面试。当场被告知“录取”，他按要求交纳了30元“填表费”、50元“登记照费”和200多元“统一着装费”，并被通知一星期后来签合同并正式上班。但正当林先生准备去该公司报到时，却接到通知说“那个岗位已经找到了更合适的人选”。等他专程赶到广州要讨回那300多元费用时，对方却坚持“不能退还”。34求职途径的掌握

毕业生就业信息网企业网站门户网站专业招聘网站人才市场网站BBS（二）Internet种类35求职途径的掌握36求职途径的掌握37求职途径的掌握38求职途径的掌握39求职途径的掌握40求职途径的掌握41求职途径的掌握42求职途径的掌握43求职途径的掌握44求职途径的掌握如何寻找到更多适合自己求职的站点平时多留心询问身边人利用搜索引擎利用站点的“友情连接”或“合作伙伴”45求职途径的掌握46求职途径的掌握47求职途径的掌握怎样搜索职位直接点击页面连接48求职途径的掌握快速搜索49求职途径的掌握组合搜索50求职途径的掌握定制短信或邮件51求职途径的掌握国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站中国国家人才网（）中国南方人才网（）中国上海人才市场（）中国武汉人才市场（）52求职途径的掌握门户网站的求职专栏搜狐招聘频道（/）新浪求职频道（/j/）网易职业频道（/）53求职途径的掌握专业性的人才网站

旅游人才网()建筑人才网（）化工招聘网（）生物通（）金融英才网（）汽车人才网（）电子英才网（）IT英才网（）物流英才网（）教育英才网（）医药英才网（）

54求职途径的掌握专业招聘网站中国高校就业联盟网（http://

）中华英才网（http://）前程无忧网（www.51）智联招聘网（http://）英才网联（http://）

J行业招聘（）

55求职途径的掌握J行业招聘（）56求职途径的掌握注意事项注意站点的合法性注意信息的合法性、时效性、不要向任何站点发送任何重要个人资料注意简历中的关键词不要盲目发送简历发送简历看清对方要求写封求职信及时更新简历57求职途径的掌握Tips在邮件主题及正文中注明申请的是什么职位；不要同时在一家公司应征数个职位；简要介绍自己，不要过长；对用人单位表示感谢，表达诚意。/v_show/id_XMTk4ODc0NDQ=.html58求职途径的掌握（三）人际资源有效途经：向家人、朋友、熟人询问需求信息；自己叩响感兴趣的单位的门；给自己感兴趣的单位的负责人打电话。一定要自己努力或利用一切社会关系走进单位，求职成功率可高达86％。59求职途径的掌握正确认识社会关系不是走后门不要过分依赖60求职途径的掌握人际资源能起到的作用提供信息推荐提供信息+推荐61求职途径的掌握你的人际资源亲戚朋友老师校友朋友的朋友的朋友62求职途径的掌握有效利用人际资源求职列出有可能帮助你的人拜访留下简历、电话号码认真处理各方推荐工作恋爱成功勿忘媒人63求职途径的掌握韩国大学生看重人际网对很多韩国大学毕业生而言，梁东哲确实是一个幸运儿，因为他顺利进入了SK通讯这家令人羡慕的大企业。在梁东哲的手机通讯录中有很多大学时候的同学、学长以及实习同事的号码。就在参加SK通讯考试之前，他特意拜访了“手机人际网”中的一个学长，从他那儿得到了许多建议，从而顺利通过了面试。事实上，像梁东哲这样建立人际关系网的大学生还有很多，这甚至已经成为大学生找工作和发展事