2023年员工发展岗岗位职责4篇

2023年员工发展岗岗位职责4篇

书目

第1篇员工发展岗位职责任职要求

第2篇员工发展岗位职责

第3篇员工发展岗岗位职责

第4篇员工发展岗岗位职责任职要求

员工发展岗岗位职责任职要求

员工发展岗岗位职责

工作职责:

1.搭建各族岗位胜任模型、发展通道，并主导推动落地执行;

2.参加搭建任职资格体系，并依据实施反馈不断优化任职资格管理制度和实施方案;

3.帮助建立与实施职位管理体系;

4.指导分子公司的任职资格体系搭建工作;

5.负责重点人才培育项目的设计并开展落地;

6.上级交办的其他工作

任职资格:

1、人力资源管理、心理学等相关专业本科及以上学历，3年以上大中型企业的任职资格相关项目阅历;

2、对员工发展理念有深化的理解，了解任职资格相应工具技术;

3、具备职业心态和敬业精神，承压实力强，有较强的拓展和推动实力;

4、具备优秀的口头和书面表达实力，较强的逻辑思维及分析实力;

5、能娴熟运用office办公软件;

6、有询问管理公司从业阅历者优先。

员工发展岗岗位

员工发展岗岗位职责

培训及员工发展管理岗中信保诚人寿保险有限公司中信保诚人寿保险有限公司,中信保诚,中信保诚人寿保险有限公司,中国中信,信诚,中信保诚岗位职责:

1.帮助建立和完善公司内部培训体系及培训管理制度;

2.开展培训需求调研,制定年度培训安排及预算;

3.组织开展各层级由人力资源部牵头的培训课程实施;

4.依据公司整体人才规划策略,协作制定内部人才发展规划,进行人才发展通道的建设与推行。

任职要求:

1.全日制硕士及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;

2.至少3年以上人力资源培训岗位工作阅历,具备肯定授课实力;

3.具备良好的沟通协调实力、文字及语言表达实力、应变实力以及亲和力;

4.较好的英文水平。

员工发展岗位职责

培训及员工发展管理岗中信保诚人寿保险有限公司中信保诚人寿保险有限公司,中信保诚,中信保诚人寿保险有限公司,中国中信,信诚,中信保诚岗位职责:

1.帮助建立和完善公司内部培训体系及培训管理制度;

2.开展培训需求调研,制定年度培训安排及预算;

3.组织开展各层级由人力资源部牵头的培训课程实施;

4.依据公司整体人才规划策略,协作制定内部人才发展规划,进行人才发展通道的建设与推行。

任职要求:

1.全日制硕士及以上学历,人力资源、心理学等相关专业;

2.至少3年以上人力资源培训岗位工作阅历,具备肯定授课实力;

3.具备良好的沟通协调实力、文字及语言表达实力、应变实力以及亲和力;

4.较好的英文水平。

员工发展岗位职责任职要求

员工发展岗位职责

职责描述:

1.依据公司经营发展战略，通过组织诊断，全面开展公司的组织管理工作，包括但不限于架构调整，组织职能设计，组织绩效完善等工作;

2.制定组织发展策略，进行员工素养模型建立、管理者管理、职级体系建设、人才发展梯队建设、人才盘点等项目型工作的推动;

3.开发专业的人力资源管理工具，为各部门供应有效的解决方案，实现组织效能全面提升;

4.建立并优化公司人才职业发展通道和晋升机制;

5.其他上级交办事项。

任职要求:

1.5年以上人力资源多岗位工作阅历或3年以上组织发展(od)岗位工作阅历。

2.具有大型企业组织架构、绩效、晋升(干部管理)等相关阅历的优先考虑。职责描述:

1.依据公司经营发展战略，通过组织诊断，全面开展公司的组织管理工作，包括但不限于架构调整，组织职能设计，组织绩效完善等工作;

2.制定组织发展策略，进行员工素养模型建立、管理者管理、职级体系建设、人才发展梯队建设、人才盘点等项目型工作的推动;

3.开发专业的人力资源管理工具，为各部门供应有效的解决方案，实现组织效能全面提升;

4.建立并优化公司人才职业发展通道和晋升机制;

5.其他上级交办事项。

任职要求:

1.5年以上人力资源多岗位工作阅