讲第六章劳动关系管理十

四、劳动争议仲裁对劳动争议的仲（一）劳动争议仲裁的含（仲裁主体具有特定性。劳动争议仲裁主管劳动争议仲裁工作仲裁施行强制原仲裁应当受理仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接制 （二）劳动争议仲裁组织机劳动争议仲裁的构(3)用人单位方面的代表【课堂练习例6：劳动争议仲裁特征包括（D.劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接E.仲裁施行自愿原【答案】【解析】劳动争议仲裁特征包仲裁主体具有特定仲裁对象具有特定仲裁施行强制原劳动争议仲裁施行仲裁前置、裁审衔接7：仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权。它体现的是（。【答案】【解析】仲裁施行强制原则表现在仲裁应当受理仲裁庭对劳动争议调解不成时，可直接行使裁决权，无须当事人同意（三）劳动争议仲裁的基本制度（新增劳动争议仲裁的基本制度是指劳动争议仲裁处理劳动争议必须遵循的人事争议仲裁办案规则《劳动人事争议仲裁组织规则》等的规定。劳动争议仲裁的基本制度主要为以下制度：仲裁庭制仲裁庭制进行仲进行仲 活动的组织形式。依据法裁决劳动争 应当组成仲裁庭，实仲裁庭形(仲裁员人数(1)独任仲裁庭。即仲裁庭由一人组成，独任。简单可以由一仲裁员独任仲裁(2)合议仲裁组成：由两名仲裁员和一名首席仲裁员组成。首席仲员是合议仲裁庭的主持者，与仲裁员享有同等的权下列争议10人以上集体劳动争议●有重大影响的劳动争议●仲裁认为应当由合议仲裁庭处理的其他一次裁决制一次裁决制劳动争议仲具体内1.实行的制除法律规定的终局裁决外当事人仲裁裁决只能向提讼，不能向上一级仲裁申请复议或要求重新处理2.终局裁概念所谓终局裁决是指仲裁庭在终结时对当事人提交的全实体争议所作的、裁决书自作出之日起发生法律效力的裁决追索劳动工伤医疗费经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准2个月金额的争议；动者对前述规定的仲裁裁决的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向提讼3.用人单位申适用法律、确有错误的劳动争议仲裁无管辖权的法定程序的裁决所根据的是的对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的的仲裁员在仲裁该案时有、徇私舞弊、枉法裁决行为的●经组成合议查核实裁决有前款规定情形之一的，应当定撤销３．合议制回避制是本案当事人或者当事人、人的近亲属的与本案有利害关系的与本案当事人、人有其他关系，可能影响公正裁决的私自会见当事人、人，或者接受当事人、人的请客送礼的管辖制管辖制对具体内概劳动争议仲裁的管辖即劳动争议仲裁的管辖，是指不同的劳动争议裁受理劳动争议仲裁的分工与权限制度规1管辖2员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁管辖3.受理后劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的不改变争仲裁的管辖4.多个仲裁都有管辖权的，由先受理的仲裁管辖5.仲裁发现已受理不属于其管辖范围的应当移送至有管辖权仲裁，并通知当事人因管辖争议协商不成的，应当报请共同的上一级仲裁主管部门指管辖或者申请撤销区分举证责任制当事人对自己主张有责任提供反映主体关系间的争议事项：遵循“谁主张，谁举证”的原承担举证责任的当事人应当在仲裁指定的期限内提供有关【课堂练习8：劳动争议仲裁的基本制度主要包括（。B.一次裁决制E.区分举证责任制【答案】【解析】劳动