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文档简介

PAGEPAGE1企业人事管理系统的设计与实现一、需求分析1、功能需求（1）员工信息管理：包括员工基本信息、工作经历、教育背景、证书等信息。（2）招聘管理：包括职位发布、简历管理、面试安排等。（3）绩效管理：包括年度目标设定、绩效考核、奖惩制度等。（4）培训管理：包括培训计划、培训材料、培训反馈等。（5）薪资管理：包括工资结构、考勤管理、福利管理等。2、非功能需求（1）易用性：界面友好，操作简单。（2）安全性：保证数据安全，并设定不同的访问权限。（3）可扩展性：系统支持升级，添加新功能等。二、系统设计1、数据库设计（1）员工信息表:包括员工ID、姓名、性别、生日、联系方式、邮箱、家庭地址等信息。（2）招聘信息表：包括职位ID、职位名称、要求经验、招聘人数、发布时间等信息。（3）绩效信息表：包括员工ID、年度目标、绩效考核、评价人等信息。（4）培训信息表：包括培训ID、培训名称、培训对象、培训内容等。（5）工资信息表：包括工资ID、工资月份、基本工资、加班工资、奖金等信息。2、系统架构设计（1）客户端：使用Web端实现，支持多种常用浏览器的访问。（2）应用程序：使用Java语言开发，实现系统的逻辑处理和业务流程的处理。（3）数据库：使用MySQL数据库实现数据的存储和管理。三、系统实现1、客户端实现使用HTML、CSS、JavaScript等前端技术实现页面的布局和交互效果。2、应用程序实现应用程序主要由控制器、模型、视图组成，分别实现数据的处理、业务流程的处理以及页面展示。3、数据库实现使用MySQL数据库实现数据的存储和管理。四、系统测试系统测试主要分为单元测试、集成测试、系统测试和验收测试四个阶段。1、单元测试对应用程序的控制器、模型、视图进行单元测试，确保其功能正常。2、集成测试测试应用程序在整个系统环境下的运行情况，确保应用程序与其他组件的互操作性。3、系统测试测试整个系统是否满足用户需求和功能要求，确保系统整体功能正常。4、验收测试验收测试由用户执行，确认系统是否已满足他们的需求和期望。五、总结企业人事管理系统的设计与实现是一项相对复杂的任务，需要对企业

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