2023年安全教育考核制度篇

2023年安全教育考核制度篇

书目

第1篇消防平安教化培训考核制度

第2篇加油站平安教化培训考核制度

第3篇平安教化培训考核制度

第4篇施工人员平安教化培训考核制度

第5篇平安教化培训考核制度范本

第6篇客运驾驶人平安教化、培训及考核制度

第7篇施工人员平安教化培训、考核制度

第8篇职工平安教化培训考核制度

第9篇职工平安教化培训、考核制度

第10篇从业人员平安教化培训考核制度

第11篇从业人员平安教化培训、考核制度

第12篇平安教化培训绩效考核制度

第13篇客运驾驶人平安教化培训、考核制度

第14篇通防区职工平安教化学习制度考核方法

从业人员平安教化培训考核制度

为了仔细贯彻执行“平安第一,预防为主”的平安生产方针,加强平安生产管理。使平安工作实现全员管理,做到警钟常鸣,提高平安为了生产,生产必需平安的意识,实现平安生产管理目标,须制定平安教化制度。

1、对新进厂的员工必需根据国家的规定进行企业、车间、班组三级平安教化,学时不得低于72小时,经考核合格后方能上岗。并建立平安教化台帐,仔细做好培训记录。

2、变换工种或岗位的员工,上岗前必需进行岗位工种操作规程的教化学习,并按新进厂员工的要求进行三级平安教化。

3、企业每年对全部从业人员进行一次平安培训,学习不少于20小时。

4、特种作业人员必需按规定参与专业技术培训并取得相应操作证后,方可从事本岗位操作。每年必需接受有针对性的平安培训,并按规定参与复审。

5、企业法定代表人、管理人员、技术人员每年接受平安培训的时间不得少于国家有关规定的学时。

6、各队、班组可依据实际状况举办不同形式的平安教化活动。

7、队长、车间主任每周进行不少于一次的平安讲话。

8、企业负责人每月进行不少于一次的平安讲话。

9、各班组每天上班前对班组成员进行10分钟的平安教化,增加员工自我爱护意识。

10、上级各部门下发的有关平安生产的规章、规定、政策、文件必需刚好组织员工学习,传达到每一个员工。

平安教化培训考核制度范本

平安教化与培训是保证平安生产的基础,是提高职工平安意识和自我爱护实力的主要方法,是提高专业人员管理水平的重要手段。

一、矿级负责人的培训

企业法人代表及厂、矿长、副矿长,都必需轮番接受平安生产监督管理部门举办的平安培训班,并经考核合格后,获得矿长平安资格证方能任职。

二、平安生产管理人员的培训

平安生产管理人员是指企业平安生产职能部门和生产车间领导及工程技术人员以及行政管理干部,他们是企业平安生产管理的核心力气。平安培训着重解决:坚固树立“平安第一”的思想,摆正平安与生产经营等各项活动的关系,学习和驾驭先进的平安技术和平安管理学问,工作中以身作则。在教化过程中要借鉴国内外现代管理理论和方法,结合详细实际,对干部进行教化培训,提高干部的平安素养,平安生产管理人员的培训每年至少进行1—2次。

三、特种作业人员专业教化与培训

特种作业是由国家认定的,对操作者本人及其四周人员设施的平安有重大危急选厂的作业,非煤矿山包括矿工种“爆破员、通风工、信号工、电工、金属焊接(切割)工、矿井泵工、主扇风机操作工、主提升操作工、运输机操作工、尾矿工、平安检查工和矿内机动车司机等。

1、凡安排到特种作业岗位的人员,除进行一般平安教化外,还必需由有关专业部门对其进行专业技术培训,经考试合格按规定履行手续,办理特种作业学习证后,在师傅的指导下,从事本工作的操作学习。学习期满考试合格,获得特种作业操作资格证后,方可独立操作。

2、凡已取证从事特种作业的人员,必需按要求参与专业部门组织的培训、考试和考核,对操作证进行复审签认(一般每年考核复审一次)。对电气焊、电工、起重工等特别作业人员,必需根据gb5306-《特种作业人员平安矿考核管理细则》贯彻执行。特种作业人员经县、市平安生产监督管理局或质量技术监督局培训考试合格并取得省平安操作证者,必需按省平安生产监督管理局规定期限复审,否则应马上停止操作

四、新进矿工人的平安培训

1、新进矿山的井下作业职工,接受平安教化、培训的时间不得少于72小时,考试合格后,必需在有平安工作阅历的职工监护下工作满4个月,然后经再次考试合格,方可独立工作选厂

2、新进露天矿的职工,接受平安教化、培训的时间不得少于40小时,经考试合格后,方可上岗作业。

五、全员平安教化

企业对全体职工应进行平安教化,在职工中树立起“平安第一”的思想,遵守劳动纪律和操作规程,实现生产平安化。必需常常进行全员平安教化,以刚好提示、警钟长鸣、防患于未然。全员平安教化的形式可以多种多样,包括广播、板报、报刊、报告会、平安探讨会等。要宣扬平安生产学问、报导典型事故案例,联系实际广泛开展平安生产宣扬工作,提高广阔职工的平安意识。全员平安教化每年不得少于16小时。

六、复工工人平安教化

1、凡休假七天以上的返岗人员,必需经班组进行复工平安教化;工伤休假1个月,其他休假3个月以上者,必需经二级生产单位、选厂、班组三级平安教化,经考试合格后方可上岗作业。

2、对因工受伤及未受伤的责任者复工后所进行的平安教化,其内容包括学习有关平安生产的政策法规、平安生产责任制、劳动纪律、岗位平安操作规程、有关的平安技术学问等。

七、换岗工人平安教化

调换工种以后工人对所从事的新工作不熟识,对操作规程和技术不了解。为了平安生产,防止事故发生,必需对他们进行平安教化。教化内容包括劳动纪律及规章制度、企业、选厂、采区危急区域状况,本岗位的工作责任、操作规程等方面的教化。

八、“四新”平安教化

当企业采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产时,必需对从事该工作的工人进行必要的平安教化,重点教授操作规程、平安措施、防护装置的运用等方面的内容、使工人能够独立操作、平安生产。

九、平安学问考核

1、每年由矿长组织,对中层干部进行一次平安学问考试。

2、每年由副矿长组织对技术人员进行一次平安学问考试。

3、由二级单位负责人组织,对职工每年进行一次平安学问考试。

4、各单位每半年对班组长以及骨干进行一次平安学问考试。

5、无论干部或职工,凡考试不及格者,限期补考,其考试成果进入个人档案,作为评比升级的条件之一。

十、平安教化内容

教化内容主要包括:国家有关平安生产方针、政策、法规及厂、矿的各种平安生产规章制度;事故教训及搞好平安生产工作的重要意义。车间、班组平安教化,主要针对车间、班组工作环境、机械设备状况、生产任务状况等进行有针对性的平安教化,重点是平安操作规程的教化。

客运驾驶人平安教化培训、考核制度

一、平安教化、培训时间:每月10日、20日晚按时进行,每月不得低于2次,每次不得低于1小时。

二、考核的内容:日常考核:基本素养、平安意识、服务看法等。综合技能考核:理论、教学演示、道路驾驶等。

三、组织实施:1、理论测试,实行试卷形式进行,内容是汽车理论学问、《道路交通平安法》、《道路运输条例》以及驾驶培训相关的法律学问。试卷分值为100分,考试时间为60分钟,80分及格,90分以上根据成果分优秀、良好,考核结果在全公司公布,考试人员实行分批进行。2、技能检验,公司将不定时不定点对驾驶人实际驾驶操作技术进行抽查考核,对不达标的驾驶员公司将协同行业主管部门对其进行再培训,对严峻不达标的公司将对其清退。

四、依据《道路运输驾驶员接着再教化方法》交运发[2023]106号文件规定,公司相关部门要刚好督促驾驶员参与接着再教化培训。

五、客运驾驶人教化与培训考核的相关资料纳入客运驾驶人教化与培训档案,包括:教化培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参与培训人员签名、考核人员、平安管理人员的签名、培训考试状况等,档案保存期限不少于3年。

客运驾驶人从业行为定期考核制度

为提高从业人员的平安意识,增加业务理论学问,确保广阔人民乘客财产平安,制定平安目标考核制度:

1、考核时间:平安目标考核时间为每季度末月。

2、考核对象:凡在本公司从事驾驶工作的驾驶员。

3、考核方法:

(1)对平安管理、驾驶等人员的职业道德、平安意识教化和运输法规、业务等学问进行书面试卷考核。

(2)听取平常在平安活动中学习、沟通总结平安行车阅历及对平安生产形势的分析;针对行车平安中存在的问题,提出有力防范措施。

(3)是否落实平安学习签到制度,有无参与公司定期组织的各项平安学习活动。

(4)客运驾驶人出现违法驾驶状况、交通事故状况、服务质量、平安运营状况、平安操作规程执行状况、参与教化与培训状况以及心理和生理健康状况等不合格且负全责的,公司将依照相关管理规定从重从严惩罚。

(5)按以上考核合格的,公司予以嘉奖;对不合格的进行再教化与培训,严峻不达标的,公司则予以清退。

消防平安教化培训考核制度

（一）各单位应加强对职工、外来人员进行消防平安学问培训，重点防火岗位每年不少于两次，一般岗位每年不少于一次。要求人人达到“四懂四会”，即懂本岗位生产经营过程中火灾危急性；懂本岗位生产经营过程中的防火措施；懂本岗位生产经营过程中的灭火方法（冷却法、隔离法、窒息法、抑制法）；懂组织疏散逃命方法；会报警；会运用消防器材；会扑救初起火灾；会自救逃命。

（二）消防平安培训工作应针对不同岗位特点进行。对消防设备、设施维护保养和运用人员应进行实地演示和培训；对消防限制系统操作、维护等特别岗位要进行专业培训，经考试合格，持证上岗。

（三）对新员工入厂，要先进行三级（公司级、车间、班组级）消防平安教化，经考试合格后，方可上岗操作。对安排在易燃、易爆岗位或特别工种的新员工，在经过三级教化考试合格后，还要先在老工人的监护下，经过一段时间学习实践，确认已具备独立操作实力，方可独立操作。

（四）工作在本单位、部门调动，凡工种不同，仍要进行车间级和班组级消防平安教化。

施工人员平安教化培训、考核制度

平安教化与培训是保证平安生产的基础，是提高职工平安意识和自我爱护实力的主要方法，是提高专业人员管理水平的重要手段。为协作公司完成施工任务目标，提升人力绩效，提高施工水平，增加防范意识，特制定本制度，作为公司全员培训实施与管理的依据。

一、施工负责人的培训

运架梁施工负责人必需主动接受指挥部、公司、集团公司举办的平安培训，并应参与国家相关部门的平安资质考试，获得平安管理资格证书。

二、平安生产管理人员的培训

平安生产管理人员是指平安负责人、生产负责人及工程技术人员等，他们是施工生产平安管理的核心力气。平安培训着重解决：坚固树立平安第一的思想，摆正平安与施工生产的关系，学习和驾驭先进的平安技术和平安管理学问，工作中以身作则。在教化过程中要借鉴国内外现代铁路建设施工平安管理理论和方法，结合详细实际，对相关管理人员进行教化培训，提升平安素养，提高管理水平，平安生产管理人员的培训每年至少进行1-2次。

三、特种作业人员专业教化与培训

特种作业是由国家认定的，在劳动过程中简单发生伤亡事故，对操作者本人尤其对他人和四周设施的平安有重大危害因素的作业。

对于运架梁施工，运架设备操作人员、电气焊作业人员都属于特种作业人员。

1、凡安排到特种作业岗位的人员，除进行一般平安教化外，还必需由有关专业部门对其进行专业技术培训，经考试合格按规定履行手续，办理特种作业学习证后，在师傅的指导下，从事本工作的操作学习。学习期满考试合格，获得特种作业操作资格证后，方可独立操作。

2、凡已取证从事特种作业的人员，必需按要求参与专业部门组织的培训、考试和考核，对操作证进行复审签认(一般每年考核复审一次)。对电气焊、电工、起重工等特别作业人员，必需根据gb5306-《特种作业人员平安矿考核管理细则》贯彻执行。特种作业人员经县、市平安生产监督管理局或质量技术监督局培训考试合格并取得省平安操作证者，必需按省平安生产监督管理局规定期限复审，否则应马上停止操作。

四、新进人员的平安培训

1、新进运架梁施工劳务人员，接受平安教化、培训的时间不得少于48小时，考试合格后，必需在有平安工作阅历的职工监护下工作满1个月，经现场演练考试合格，方可独立工作。

2、新进运架梁施工的职工（不含特种设备操作），接受平安教化、培训的时间不得少于1周，经考试合格后，方可上岗作业。

五、全员平安教化

相关负责人对全体职工应进行平安教化，在职工中树立起平安第一的思想，遵守劳动纪律和操作规程，实现生产平安化。必需常常进行全员平安教化，以刚好提示、警钟长鸣、防患于未然。全员集中平安教化的内容可以多种多样，包括上级平安生产文件、平安生产防护学问、运架梁施工技术要点、设备平安操作等。要宣扬平安生产学问、报导典型事故案例，联系实际广泛开展平安生产宣扬工作，提高广阔职工的平安意识。全员平安教化每月不得少于1次。

六、复工工人平安教化

1、凡休假七天以上的返岗人员，必需经班组进行复工平安教化；工伤休假1个月，其他休假3个月以上者，必需经集中培训理论学习及现场三级平安教化，经考试合格后方可上岗作业。

2、对因工受伤及未受伤的责任者复工后所进行的平安教化，其内容包括学习有关平安生产的政策法规、平安生产责任制、劳动纪律、岗位平安操作规程、运架梁施工平安技术学问等。

七、换岗工人平安教化

调换工种以后工人对所从事的新工作不熟识，对操作规程和技术不了解。为了平安生产，防止事故发生，必需对他们进行平安教化。教化内容包括劳动纪律及规章制度、换岗后该施工环节状况，本岗位的工作责任、操作规程等方面的教化。

八、四新平安教化

当施工中采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产时，必需对从事该工作的工人进行必要的平安教化，重点教授操作规程、平安措施、防护装置的运用等方面的内容、使工人能够独立操作、平安生产。

九、平安学问考核

1、每一次大型全员集中培训学习，进行一次相关内容问卷。

2、每半年一次职工运架设备操作问卷考试。

3、每3个月一次全员运架梁施工技术及平安留意事项问卷考试。

4、不论职工劳务工，凡考试不及格者，限期补考，其考试成果作为年终评比及嘉奖安排的条件之一。

十、平安教化内容

教化内容主要包括：国家有关平安生产方针、政策、法规及公司项目各种平安生产规章制度；事故教训及搞好平安生产工作的重要意义；平安操作规程培训；运架梁施工技术培训；平安留意事项培训。

职工平安教化培训考核制度

为了仔细贯彻执行“平安第一,预防为主”的平安生产方针,加强平安生产管理。使平安工作实现全员管理,做到“警钟长鸣”,提高平安为了生产,生产必需平安的意识,实现平安生产管理目标,特制定本制度。

1、对新进厂的员工必需根据国家的规定进行公司、车间、班组三级平安教化,学时不得低于72小时,经考核合格后方能上岗。并建立平安教化台帐,仔细做好培训记录。

2、变换工种或岗位的员工,上岗前必需进行岗位工种操作规程的教化学习,并按新进厂员工的要求进行三级平安教化。

3、公司每年对全部从业人员进行一次平安培训,学习不少于20小时。

4、特种作业人员必需按规定参与专业技术培训并取得相应操作证后,方可从事本岗位操作。每年必需接受有针对性的平安培训,并按规定参与复审。

5、公司法定代表人、管理人员、技术人员每年接受平安培训的时间不提少于国家有关规定的学时。

6、各车间(采场)、班组可依据实际状况举办不同形式的平安教化活动。

7、各车间、班组负责人每周进行不少于一次的平安讲话。

8、公司负责人每月进行不少于一次的平安讲话。

9、各班组每天上班前对班组成员进行10分钟的平安教化,增加员工自我爱护意识。

10、上级各部门下发的有关平安生产的规章、规定、政策、文件必需刚好组织员工学习,负责传达到每一个员工身上。

通防区职工平安教化学习制度考核方法

1、学习期间应仔细听讲,不得窃窃私语,不得大声喧哗,不得擅自离开会场,否则罚款20元。

2、有事要请假,无故不参与学习的人员,罚50元,迟到,早退的罚30元。

3、保持室内清洁,不得随意乱丢杂物或随意吐痰,违者罚款20元。

4、不得在会议室内吸烟,违者罚款50元。

5、在学习期间,手机必需达到振动或关机,凡手机铃响者,罚款20元。

6、对于矿全员培训考试、自培、矿培教化考试,凡考试不及格人员依照矿标准赐予100元的惩罚,进行停班学习,并进行补考。

7、每次学习培训对笔记不规范,不记录的赐予50元惩罚。

8、对参与培训主动,表现优异的职工,在评先评优中赐予优先考虑。对在参与各项技术比武,竞赛中取得良好成果的赐予50---300元嘉奖。受到嘉奖的区将对等进行嘉奖。

客运驾驶人平安教化、培训及考核制度

一、平安教化、培训时间：每月10日、20日晚按时进行，每月不得低于2次，每次不得低于1小时。

二、考核的内容：日常考核：基本素养、平安意识、服务看法等。综合技能考核：理论、教学演示、道路驾驶等。

三、组织实施：1、理论测试，实行试卷形式进行，内容是汽车理论学问、《道路交通平安法》、《道路运输条例》以及驾驶培训相关的法律学问。试卷分值为100分，考试时间为60分钟，80分及格，90分以上根据成果分优秀、良好，考核结果在全公司公布，考试人员实行分批进行。2、技能检验，公司将不定时不定点对驾驶人实际驾驶操作技术进行抽查考核，对不达标的驾驶员公司将协同行业主管部门对其进行再培训，对严峻不达标的公司将对其清退。

四、依据《道路运输驾驶员接着再教化方法》交运发[2023]106号文件规定，公司相关部门要刚好督促驾驶员参与接着再教化培训。

五、客运驾驶人教化与培训考核的相关资料纳入客运驾驶人教化与培训档案，包括：教化培训内容、培训时间、培训地点、授课人、参与培训人员签名、考核人员、平安管理人员的签名、培训考试状况等，档案保存期限不少于3年。

客运驾驶人从业行为定期考核制度

为提高从业人员的平安意识,增加业务理论学问,确保广阔人民乘客财产平安,制定平安目标考核制度:

1、考核时间：平安目标考核时间为每季度末月。

2、考核对象：凡在本公司从事驾驶工作的驾驶员。

3、考核方法：

（1）对平安管理、驾驶等人员的职业道德、平安意识教化和运输法规、业务等学问进行书面试卷考核。

（2）听取平常在平安活动中学习、沟通总结平安行车阅历及对平安生产形势的分析；针对行车平安中存在的问题，提出有力防范措施。

（3）是否落实平安学习签到制度，有无参与公司定期组织的各项平安学习活动。

（4）客运驾驶人出现违法驾驶状况、交通事故状况、服务质量、平安运营状况、平安操作规程执行状况、参与教化与培训状况以及心理和生理健康状况等不合格且负全责的，公司将依照相关管理规定从重从严惩罚。

（5）按以上考核合格的，公司予以嘉奖；对不合格的进行再教化与培训，严峻不达标的，公司则予以清退。

加油站平安教化培训考核制度

1、加油站应坚持定期开展全面、正常的平安教化培训。

2、加油站应坚持开展平安月、平安周及平安日活动。

3、加油站各岗位员工须经过特地培训、考核合格后持证上岗。

4、建立新员工上岗前三级教化、脱岗转岗员工上岗前专题平安教化、从业人员再教化和再培训等教化培训制度。

5、定期组织人员进行有关火灾、跑油、混油及紧急事态的处理方法的学习，并应每半年开展一次应急救灾或灭火演练。

6、加油站平安教化的内容应包括油品学问、设备运用及维护学问，消防平安学问及其他相关学问。

7、各类平安教化活动应做好记录，员工平安教化的考试、考核成果应作为员工奖惩的依据。

职工平安教化培训、考核制度

为了仔细贯彻执行平安第一，预防为主的平安生产方针，加强平安生产管理。使平安工作实现全员管理，做到警钟长鸣，提高平安为了生产，生产必需平安的意识，实现平安生产管理目标，特制定本制度。

1、对新进厂的员工必需根据国家的规定进行公司、车间、班组三级平安教化，学时不得低于72小时，经考核合格后方能上岗。并建立平安教化台帐，仔细做好培训记录。

2、变换工种或岗位的员工，上岗前必需进行岗位工种操作规程的教化学习，并按新进厂员工的要求进行三级平安教化。

3、公司每年对全部从业人员进行一次平安培训，学习不少于20小时。

4、特种作业人员必需按规定参与专业技术培训并取得相应操作证后，方可从事本岗位操作。每年必需接受有针对性的平安培训，并按规定参与复审。

5、公司法定代表人、管理人员、技术人员每年接受平安培训的时间不提少于国家有关规定的学时。

6、各车间（采场）、班组可依据实际状况举办不同形式的平安教化活动。

7、各车间、班组负责人每周进行不少于一次的平安讲话。

8、公司负责人每月进行不少于一次的平安讲话。

9、各班组每天上班前对班组成员进行10分钟的平安教化，增加员工自我爱护意识。

10、上级各部门下发的有关平安生产的规章、规定、政策、文件必需刚好组织员工学习，负责传达到每一个员工身上。

平安教化培训考核制度

平安教化与培训是保证平安生产的基础,是提高职工平安意识和自我爱护实力的主要方法,是提高专业人员管理水平的重要手段。

一、矿级负责人的培训

企业法人代表及厂、矿长、副矿长,都必需轮番接受平安生产监督管理部门举办的平安培训班,并经考核合格后,获得矿长平安资格证方能任职。

二、平安生产管理人员的培训

平安生产管理人员是指企业平安生产职能部门和生产车间领导及工程技术人员以及行政管理干部,他们是企业平安生产管理的核心力气。平安培训着重解决:坚固树立“平安第一”的思想,摆正平安与生产经营等各项活动的关系,学习和驾驭先进的平安技术和平安管理学问,工作中以身作则。在教化过程中要借鉴国内外现代管理理论和方法,结合详细实际,对干部进行教化培训,提高干部的平安素养,平安生产管理人员的培训每年至少进行1—2次。

三、特种作业人员专业教化与培训

特种作业是由国家认定的,对操作者本人及其四周人员设施的平安有重大危急选厂的作业,非煤矿山包括矿工种“爆破员、通风工、信号工、电工、金属焊接(切割)工、矿井泵工、主扇风机操作工、主提升操作工、运输机操作工、尾矿工、平安检查工和矿内机动车司机等。

1、凡安排到特种作业岗位的人员,除进行一般平安教化外,还必需由有关专业部门对其进行专业技术培训,经考试合格按规定履行手续,办理特种作业学习证后,在师傅的指导下,从事本工作的操作学习。学习期满考试合格,获得特种作业操作资格证后,方可独立操作。

2、凡已取证从事特种作业的人员,必需按要求参与专业部门组织的培训、考试和考核,对操作证进行复审签认(一般每年考核复审一次)。对电气焊、电工、起重工等特别作业人员,必需根据gb5306-《特种作业人员平安矿考核管理细则》贯彻执行。特种作业人员经县、市平安生产监督管理局或质量技术监督局培训考试合格并取得省平安操作证者,必需按省平安生产监督管理局规定期限复审,否则应马上停止操作

四、新进矿工人的平安培训

1、新进矿山的井下作业职工,接受平安教化、培训的时间不得少于72小时,考试合格后,必需在有平安工作阅历的职工监护下工作满4个月,然后经再次考试合格,方可独立工作选厂

2、新进露天矿的职工,接受平安教化、培训的时间不得少于40小时,经考试合格后,方可上岗作业。

五、全员平安教化

企业对全体职工应进行平安教化,在职工中树立起“平安第一”的思想,遵守劳动纪律和操作规程,实现生产平安化。必需常常进行全员平安教化,以刚好提示、警钟长鸣、防患于未然。全员平安教化的形式可以多种多样,包括广播、板报、报刊、报告会、平安探讨会等。要宣扬平安生产学问、报导典型事故案例,联系实际广泛开展平安生产宣扬工作,提高广阔职工的平安意识。全员平安教化每年不得少于16小时。

六、复工工人平安教化

1、凡休假七天以上的返岗人员,必需经班组进行复工平安教化;工伤休假1个月,其他休假3个月以上者,必需经二级生产单位、选厂、班组三级平安教化,经考试合格后方可上岗作业。

2、对因工受伤及未受伤的责任者复工后所进行的平安教化,其内容包括学习有关平安生产的政策法规、平安生产责任制、劳动纪律、岗位平安操作规程、有关的平安技术学问等。

七、换岗工人平安教化

调换工种以后工人对所从事的新工作不熟识,对操作规程和技术不了解。为了平安生产,防止事故发生,必需对他们进行平安教化。教化内容包括劳动纪律及规章制度、企业、选厂、采区危急区域状况,本岗位的工作责任、操作规程等方面的教化。

八、“四新”平安教化

当企业采纳新技术、新工艺、新设备、新材料进行生产时,必需对从事该工作的工人进行必要的平安教化,重点教授操作规程、平安措施、防护装置的运用等方面的内容、使工人能够独立操作、平安生产。

九、平安学问考核

1、每年由矿长组织,对中层干部进行一次平安学问考试。

2、每年由副矿长组织对技术人员进行一次平安学问考试。

3、由二级单位负责人组织,对职工每年进行一次平安学问考试。

4、各单位每半年对班组长以及骨干进行一次平安学问考试。

5、无论干部或职工,凡考试不及格者,限期补考,其考试成果进入个人档案,作为评比升级的条件之一。

十、平安教化内容

教化内容主要包括:国家有关平安生产方针、政策、法规及厂、矿的各种平安生产规章制度;事故教训及搞好平安生产工作的重要意义。车间、班组平安教化,主要针对车间、班组工作环境、机械设备状况、生产任务状况等进行有针对性的平安教化,重点是平安操作规程的教化。

从业人员平安教化培训、考核制度

为了仔细贯彻执行平安第一，预防为主的平安生产方针，加强平安生产管理。使平安工作实现全员管理，做到警钟常鸣，提高平安为了生产，生产必需平安的意识，实现平安生产管理目标，须制定平安教化制度。

1、对新进厂的员工必需根据国家的规定进行企业、车间、班组三级平安教化，学时不得低于72小时，经考核合格后方能上岗。并建立平安教化台帐，仔细做好培训记录。

2、变换工种或岗位的员工，上岗前必需进行岗位工种操作规程的教化学习，并按新进厂员工的要求进行三级平安教化。

3、企业每年对全部从业人员进行一次平安培训，学习不少于20小时。

4、特种作业人员必需按规定参与专业技术培训并取得相应操作证后，方可从事本岗位操作。每年必需接受有针对性的平安培训，并按规定参与复审。

5、企业法定代表人、管理人员、技术人员每年接受平安培训的时间不得少于国家有关规定的学时。

6、各队、班组可依据实际状况举办不同形式的平安教化活动。

7、队长、车间主任每周进行不少于一次的平安讲话。

8、企业负责人每月进行不少于一次的平安讲话。

9、各班组每天上班前对班组成员进行10分钟的平安教化，增加员工自我爱护意识。

10、上级各部门下发的有关平安生产的规章、规定、政策、文件必需刚好组织员工学习，传达到每一个员工。

施工人员平安教化培训考核制度

平安教化与培训是保证平安生产的基础,是提高职工平安意识和自我爱护实力的主要方法,是提高专业人员管理水平的重要手段。为协作公司完成施工任务目标,提升人力绩效,提高施工水平,增加防范意识,特制定本制度,作为公司全员培训实施与管理的依据。

一、施工负责人的培训

运架梁施工负责人必需主动接受指挥部、公司、集团公司举办的平安培训,并应参与国家相关部门的平安资质考试,获得平安管理资格证书。

二、平安生产管理人员的培训

平安生产管理人员是指平安负责人、生产负责人及工程技术人员等,他们是施工生产平安管理的核心力气。平安培训着重解决:坚固树立“平安第一”的思想,摆正平安与施工生产的关系,学习和驾驭先进的平安技术和平安管理学问,工作中以身作则。在教化过程中要借鉴国内外现代铁路建设施工平安管理理论和方法,结合详细实际,对相关管理人员进行教化培训,提升平安素养,提高管理水平,平安生产管理人员的培训每年至少进行1-2次。

三、特种作业人员专业教化与培训

特种作业是由国家认定的,在劳动过程中简单发生伤亡事故,对操作者本人尤其对他人和四周设施的平安有重大危害因素的作业。

对于运架梁施工,运架设备操作人员、电气焊作业人员都属于特种作业人员。

1、凡安排到特种作业岗位的人员,除进行一般平安教化外,还必需由有关专业部门对其进行专业技术培训,经考试合格按规定履行手续,办理特种作业学习证后,在师傅的指导下,从事本工作的操作学习。学习期满考试合格,获得特种作业操作资格证后,方可独立操作。

2、凡已取证从事特种作业的人员,必需按要求参与专业部门组织的培训、考试和考核,对操作证进行复审签认(一般每年考核复审一次)。对电气焊、电工、起重工等特别作业人员,必需根据gb5306-《特种作业人员平安矿考核管理细则》贯彻执行。特种作业人员经县、市平安生产监督管理局或质量技术监督局培训考试合格并取得省平安操作证者,必需按省平安生产监督管理局规定期限复审,否则应马上停止操作。

四、新进人员的平安培训

1、新进运架梁施工劳务人员,接受平安教化、培训的时间不得少于48小时,考试合格后,必需在有平安工作阅历的职工监护下工作满1个月,经现场演练考试合格,方可独立工作。

2、新进运架梁施工的职工(不含特种设备操作),接受平安教化、培训的时间不得少于1周,经考试合格后,方可上岗作业。

五、全员平安教化

相关负责人对全体职工应进行平安教化,在职工中树立起“平安第一”的思想,遵守劳动纪律和操作规程,实现生产平安化。必需常常进行全员平安教化,以刚好提示、警钟长鸣、防患于未然。全员集中平安教化的内容可以多种多样,包括上级平安生产文件、平安生产防护学问、运架梁施工技术要点、设备平安操作等。要宣扬平安生产学问、报导典型事故案例,联系实际广泛开展平安生产宣扬工作,提高广阔职工的平安意识。全员平安教化每月不得少于1次。

六、复工工人平安教化

1、凡休假七天以上的返岗人员,必需经班组进行复工平安教化;工伤休假1个月,其他休假3个月以上者,必需经集中培训理论学习及现场三级平安教化,经考试合格后方可上岗作业。