文登市公务员法电视竞赛题及答案

资料内容仅供您学习参考，如有不当或者侵权，请联系改正或者删除。文登市《公务员法》电视竞赛题及答案一、必答题(40道)*1、公务员现行的休假有哪些?请说出三种。法定节假日、年休假、探亲假、产假、婚(丧)假、病事假等。*2、考试录用公务员的范围是什么?主任科员以下及其它相当职务层次的非领导职务公务员*3、哪些人员不得录用为公务员?(1)曾因犯罪受过刑事处罚的。(2)曾被开除公职的。(3)有法律规定不得录用为公务员的其它情形的。*4、公务员考核的主要内容是什么?对公务员的考核,按照管理权限,全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉,重点考核工作实绩。

*5、公务员考核的基本方法是什么?一是领导考核与群众考核相结合,二是平时考核与定期考核相结合,三是定性考核与定量考核相结合。*6、综合管理类的公务员非领导职务有哪些?综合管理类的非领导职务分为:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。*7、新录用公务员试用期限是多少?新录用的公务员试用期为一年。试用期满合格的,予以任职;不合格的,取消录用。-8、公务员定期考核的结果分哪几个等次?公务员定期考核的结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。9、公务员法所称的领导成员,指的是哪些人员?是指机关的领导人员,不包括机关内设机构担任领导职务的人员。*10、公务员晋升职务应具备哪些条件和资格?公务员晋升职务,应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。公务员晋升职务,应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的,能够按照规定破格或者越一级晋升职务。*11、确定公务员范围的三个标准是什么?职能标准、编制标准、经费标准*12、公务员法界定公务员范围的依据是什么?中国政治制度的特点、中国干部人事制度管理的现实情况、国际通行的做法*13、公务员制度的指导思想是什么?马克恩列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、”三个代表”重要思想*14、对公务员实行分类管理的目的是什么?提高管理效能和科学化水平。-15、实施公务员奖励坚持的原则是什么?对公务员实施奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。*16、公务员奖励有哪几种类型?公务员奖励的类型有:嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号。*17、公务员处分有哪几种类型?公务员的处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。*18、公务员培训的原则是什么?理论联系实际、学用一致、按需施教、讲求实效、注重能力建设。*19、界定是否属于公务员的三个条件是什么?一是依法履行公职;二是纳入国家行政编制;三是由国家财政负担工资福利。*20、公务员享受的津贴有哪几种?公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等21、公务员退休后应享受什么待遇?公务员退休后,享受国家规定的退休金和其它待遇,国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助,鼓励发挥个人专长,参与社会发展。*22、公务员控告申诉制度坚持什么原则?以事实为依据,以法律为准绳。*23、人事争议仲裁应遵循的原则是什么?人事争议仲裁应当根据合法、公正、及时处理的原则,依法维护争议双方的合法权益。*24、调整公务员工资水平的依据是什么?国家实行工资调查制度,定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较,并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。25、公务员在定期考核中,什么等次能够享受年终奖金?公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的,按照国家规定享受年终奖金。*26、公务员法对公务员职务回避是怎样规定的?公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务,也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。*27、取得公务员身份必须具备的基本条件是什么?(1)具有中华人民共和国国籍。(2)年满十八周岁。(3)拥护中华人民共和国宪法。。(4)具有良好的品行。(5)具有正常履行职责的身体条件。(6)具有符合职位要求的文化程度和工作能力。(7)法律规定的其它条件。*28、公务员对涉及本人的人事处理决定不服的,能够向哪些机关提出申诉?同级公务员主管部门或者作出该人事处理决定机关的上一级机关、监察机关。-29、公务员法将现行公务员职位划分为哪三个类别?综合管理类、行政执法类、专业技术类30、公务员中专业技术类职位的特征是什么?一是只对专业技术本身负责的纯技术性;二是与其它职位相比具有不可替代性;三是技术权威性31、综合管理类公务员主要从事哪些工作?规划、咨询、决策、组织、指挥、协调、监督和机关内部管理。*32、公务员职位设置的四大要素是什么?职能、规格、编制限额、职数及结构比例33、公务员工资及其它待遇的确定依据是什么?公务员的工资及其它待遇依据公务员的职务与级别确定。*34、确定公务员级别的依据是什么?公务员的级别根据其所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。-35、公务员录用方法是什么?公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取36、公务员录用的前提条件是什么?必须在规定的编制限额内、有相应的职位空缺*37、公务员定期(年度)考核结果的作用是有什么?能够作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。-38、公务员任职方式有哪几种?有三种:选任、委任和聘任*39、公务员任用坚持什么原则?公务员的任用,坚持任人唯贤、德才兼备的原则,注重工作实绩。40、公务员奖励的撤销适用于哪些情形?有三种情形:(1)弄虚作假,骗取奖励的;(2)申报奖励时隐瞒严重错误或者严重违反规定程序的;(3)有法律、法规规定应当撤销奖励的其它情形的。二、抢答题:(60道)*1、公务员录用的最低年龄是多少?年满18周岁2、公务员职务行为的认定标准有哪些?职权标准、时空标准、身份标准、目的标准*3、对晋升领导职务的公务员应该在什么时候对其进行任职培训?应该在任职前或任职后一年内进行4、地方各级机关公务员的录用,由哪个部门组织实施?由省级公务员主管部门负责组织,必要时能够授权设区的市级公务员主管部门组织。5、《公务员法》对公务员的挂职锻炼是怎样规定的?根据培养锻炼公务员的需要,能够选派公务员到下级机关或者上级机关、其它地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。*6、《公务员法》对公务员交流的范围是怎样规定的?能够在公务员队伍内部交流,也能够与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。7、公务员职务晋升需要什么资格?公务员职务晋升资格侧重对公务员资历提出要求,主要包括工龄、经历、任职年限、文化程度、培训情况、健康状况等方面。*8、公务员晋升领导职务主要程序是什么?一是民主推荐;二是组织考察;三是讨论决定;四是按照规定履行任职手续9、《公务员法》对公务员受处分期间的待遇是如何规定的?公务员在受处分期间不得晋升职务和级别,其中受记过、记大过、降级、撤职处分的,不得晋升工资档次。受撤职处分的,按照规定降低级别。*10、公务员受处分的期间是如何规定的?警告,六个月;记过,十二个月;记大过,十八个月;降级、撤职,二十四个月。11、公务员法对”竞争上岗”的适用范围是如何规定的?中央、国家机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,能够在本机关或者本系统内经过竞争上岗的方式,产生任职人选。12、公务员对”公开选拔”的适用范围是如何界定的?中央、国家机关各工作机构的厅局级正职以下领导职务或者副调研员以上及其它相当职务层次的非领导职务出现空缺,能够面向社会公开选拔,产生任职人选。13、对定期考核中被确定为不称职的公务员如何处理?公务员在定期考核中被确定为不称职的,按照规定程序降低一个职务层次任职。14、确定公务员范围的三个条件中,哪个体现了公务员最本质的特征?依法履行公职15、公务员法规定领导成员职务任免实行什么制度。任期制*16、公务员法对公务员的兼职作了怎样的规定?公务员因工作需要在机关外兼职,应当经有关机关批准,并不得领取兼职报酬。17、受撤职处分的公务员要承担什么法律后果?受撤职处分的,按照规定降低级别。*18、给予公务员处分应当遵循什么原则?事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。*19、公务员法对”调任”是如何规定的?调任是指”国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员能够调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其它相当职务层次的非领导职务。”*20、公务员法对公务员的”转任”是如何规定的?对省部级正职以下领导成员应当有计划、有重点地进行跨地区、跨部门的转任;对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员应当有计划地在本机关内转任。*21、公务员在什么情况下应当实行地域回避?公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的应当实行地域回避。22、公务员法中哪种辞职方式是领导成员对本人失职的一种主动追究?引咎辞职*23、公务员法中领导成员的辞职方式有几种?四种:分别是因公辞职、自愿辞职、引咎辞职、责令辞职。*24、在什么情形下不能辞退公务员?一是因公致残,被确认丧失或者部分丧失工作能力的;二是患病或者负伤,在规定的医疗期内的;三是女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的;四是法律、行政法规规定的其它不得辞退的情形。-25、公务员法中”三年两不准”的准确含义是什么?公务员辞去公职或者退休的,原系领导成员的公务员在离职三年内,其它公务员在离职两年内,不得到与原工作业务直接相关的企业或者其它营利性组织任职,不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。*26、公务员职务与身份保障权的具体内容是什么?公务员非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分。*27、公务员的职务序列根据什么来设置?根据职位类别28、”任期制”的准确内涵是什么?选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务;任期届满不再连任,或者任期内辞职、被罢免、被撤职的,其所任职务即终止。29、行政执法类公务员的主要工作职责是什么?直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责。30、行政执法类职位具有什么特点?一是纯粹的执行性;二是现场强制性。31、行政执法类职位主要在哪些政府部门中?主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门,且只存在于这些政府部门中的基层部位。-32、公务员按照国家规定享受的福利保险待遇有哪些?一是按国家规定享受休假;二是在退休、患病、工作、生育、失业等情况下获得帮助和补偿;三是因公致残的,享受国家规定的伤残待遇。因公牺牲、因公死亡或者病故的,其亲属享受国家规定的抚恤和优待。*33、公务员实行什么样的工资制度?公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。*34、公务员工资中的津贴有哪些?地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等。35、公务员工资中的补贴有哪些?住房补贴、医疗补贴等。36、公务员在什么情况下能够越级晋升?特别优秀的或者工作特殊需要的37、公务员晋升领导职务时实行什么制度?任职前公示制度和任职试用期制度。*38、公务员提前退休的条件是什么?工作年限满三十年的;距国家规定的退休年龄不足五年,且工作年限满二十年的;符合国家规定的能够提前退休的其它情形的。39、机关对从事专项工作的公务员应当进行什么培训?专门业务培训*40、公务员应当遵守的纪律包括那几方面内容?四个方面:政治纪律、工作纪律、廉政纪律、道德纪律*41、对新录用的公务员应当在试用期内进行什么培训?初任培训42、对公务员实行职位聘任须经哪一级公务员主管部门批准?机关根据工作需要聘任公务员,须经省级以上公务员主管部门批准。*43、聘任制公务员的试用期限多长时间?聘任公务员能够约定试用期,试用期为一个月到六个月。44、违反《公务员法》要承担什么法律责任?视情节轻重分别承担行政责任和刑事责任。*45、公务员录用考试采用什么方式进行?笔试和面试46、公务员中的领导成员在什么情况下应该引咎辞职?工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的,或者对重大事故负有领导责任的,应当引咎辞去领导职务。47、负责处理聘任制公务员人事争议的仲裁委员会应由哪些人员组成?由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成*48、人事争议仲裁的处理原则是什么?合法、公正、及时49、机关聘任公务员的前提条件是什么?在规定的编制限额和工资经费限额内进行50、聘任合同的必备条款有哪些?聘任合同期限,职位及职责要求,工资、福利、保险待遇,违约责任等。51、哪些人员能够参照《公务员法》进行管理?法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员,经批准参照本法进行管理。52、机关错误的人事处理给公务员造成了名誉损害,应当如何解决?应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的,应当依法给予赔偿。*53、机关中哪些职位能够实行聘任制?不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位*54、对公务员的申诉,受理机关应该在多长时间内做出处理决定?六十日内,案情复杂的,能够适当延长,可是延长时间不能超过三十日。55、非领导成员公务员的定期考核程序是怎样的?一是个人总结;二是主管领导在听取群众意见后,提出考核等次建议;三是由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。56、聘任制的特点是什么?合同管理、平等协商、任期明确57、聘任制公务员实行什么工资制度?协议工资制度*58、公务员招考公告应当具备什么内容?应当具备以下内容:招考的职位、名额、报考资格条件、报考需要提交的申请材料以及其它报考须知事项。59、机关要根据工作职责的要求和提高素质的要求,对公务员进行什么培训?分级分类培训60、公务员应该履行的义务有多少项?9项61、对拟录用的公务员名单是否还需要公示?答:需要。62、公务员在同一职务上能够晋升级别吗?答:能够。63、对非领导成员公务员的定期考核采取什么方式?答:年度考核。64、被批准在机关外兼职的公务员可领取兼职报酬吗?答:不能够。65、公务员在定期考核中被确定为基本称职的,要降低一个职务层次任职吗?答:不是(不称职的要降)66、受撤职处分的公务员要降低级别吗?答:降低。67、一公务员从甲机关调至乙机关,这种交流方式是调任吗?答:不是(是转任)。68、某公务员在黄金周期间加班3天,其所在机关是否应该为其安排相应的补休?答:应当安排相应的补休。69、公务员工资包括哪些部分?答:包括基本工资、津贴、补贴和奖金。70、公务员年度考核被确定为基本称职的可否享受年终奖金?答:不享受。71、辞退公务员是对公务员的一种处分吗?答:不是。72、县市区的工作部门有权辞退公务员吗?答:没有(须报县市区政府批准)。73:某公务员年度考核被确定为基本称职等次,她是否能够提出申诉?答:不能够(不称职的能够)。74:人事争议仲裁委员会由哪些人员组成?答:由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员代表、法律专家组成。75、公务员法所称领导成员,包括机关内设机构担任领导职务的人员?答:不包括。三、风险题(30题)*1、根据《公务员法》的规定,哪些机关的工作人员属于国家公务员?中国共产党机关的工作人员、人大机关的工作人员、行政机关的工作人员、政协机关的工作人员、审判机关的工作人员、检察机关的工作人员、民主党派机关的工作人员。2、领导成员按什么程序进行定期考核?领导成员的定期考核按八个程序进行:一是考核准备;二是述职;三是民主测评;四是个别谈话;五是调查核实;六是撰写考核材料;七是综合分析,评定考核结果;八是反馈。*3、对公务员进行处分的主要程序是什么?应按下列程序进行:一是初查;二是立案;三是调查取证;四是如实告知被调查的公务员并听取其陈述和申辩;五是做出处分决定;六是书面通知公务员本人。4、公务员法中辞职包括”辞去公职与辞去领导职务”,请问这两种辞职有什么区别?辞去公职的结果是丧失公务员身份,机关与公务员的职务关系归于消灭,而辞去领导职务的直接结果是职务的消失,但并不丧失公务员身份。5、公务员职务与级别是怎样的关系?一是公务员既有职务又有级别,二者不能彼此取代,也不完全分离;二是职务级别相互对应,一职数级,上下交叉。6、”录用”与”调任”都是公务员队伍的”入口”方式,二者有什么区别?最主要的区别是选用范围不同,录用适用于选拔担任主任科员以下的非领导职务的人员,而调任适用于选拔担任领导职务或者副调研员以上的非领导职务的人员。7、公务员晋升领导职务的主要程序是什么?(一)民主推荐,确定考察对象;(二)组织考察,研究提出任职建议方案,并根据需要在一定范围内酝酿;(三)按照管理权限讨论决定;(四)按照规定履行任职手续。*8、公务员在什么情形下能够提出申诉?对涉及本人的下列人事处理决定的不服的,能够提出申诉:(1)处分;(2)辞退或者取消录用;(3)降职;(4)定期考核定为不称职的;(5)免职;(6)申请辞职、提前退休未予批准;(7)未按规定确定或者扣减工资、福利、保险待遇;(8)法律、法规规定的能够申诉的其它情形。*9、公务员享有哪些权利?(1)获得履行职责应当具有的工作条件;(2)非因法定事由、非经法定程序,不被免职、降职、辞退或者处分;(3)获得工资报酬,享受福利、保险待遇;(4)参加培训;(5)对机关工作和领导人员提出批评和建议;(6)提出申诉和控告;(7)申请辞职;(8)法律规定的其它权利*10、省级某机关处长与市政府某局局长都是正处级,因此二人都是领导成员?这种说法对吗为什么?不对,根据公务员法的规定,领导成员是指机关的领导人员。某局局长是机关的领导人员因此属于领导成员,国家某处处长虽然也是正处级但她是机关内设机构的领导,因此不属于领导成员。*11、公务员管理中坚持”注重工作实绩”,你是如何理解的?一是要坚持德才与实绩相统一的观点;二是根据不同职位的职责要求制定科学的实际考核标准和可操作的实绩考核指标体系;三是对公务员的实绩进行科学分析,准确评价。*12、公务员管理中的公开原则体现在哪些方面?一是向社会公开有关公务员制度的法律、法规和政策;二是向社会公开录用、选拔公务员的资格条件,公开考试内容、考试方法、公开考试成绩和录用选拔结果;三是对公务员公开考核、奖惩、职务升降、竞争上岗、工资福利保险、辞职辞退和退休标准、依据和程序。*13、党管干部原则的主要内容是什么?由党制定干部路线、方针、政策;由各级党委管理和推荐干部,加强各级领导班子和干部队伍建设;指导干部人事制度改革,努力实现干部工作的科学化、民主化、制度化;加强对干部人事工作的宏观管理和检查监督,保证干部工作的健康有序运行。*14、公务员在什么情况下不得辞职?一是未满国家规定的最低服务年限;二是在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限;三是重要公务尚未处理完毕,且须由本人继续处理的;四是正在接受审计、纪律审查,或者涉嫌犯罪,司法程序尚未终结的;五是法律、行政法规规定的其它不得辞去公职的情形。15、公务员的权利有那几类?有五类:一是身份方面的权利;二是职务方面的权利;三是经济方面的权利;四是政治方面的权利;五是其它权利。16、委任制公务员对涉及本人的人事处理决定的不服的,能否申请人事仲裁?为什么?不能申请仲裁,根据公务员的规定,人事仲裁制度只适用于聘任制公务员,委任制公务员对涉及本人人事处理决定不服的,能够提出申诉或控告。*17、公务员依法履行职务的行为受法律保护,体现在那几个方面?四个方面:一是公务员依法执行职务,受法律保护,不受干扰和破坏;二是公务员依法执行职务,有关当事人有服从或配合的义务;三是公务员依法执行职务时,人身安全受法律保护;四是公务员依法执行公务,由此所发生的责任问题,原则上由所在机关承担责任。*18、《公务员法》确立的公务员监督制度表现在哪些方面?一是明确了公务员的义务和纪律,规范公务员的行为;二是加强对公务员的考核,经过定期考核和平时考核,促进公务员不断改进工作,提高工作质量和效率;三是确立了惩戒制度;四是规定了公务员辞职辞退制度;五是对公务员的回避制度作了规定;六是对公务员辞职、退休后的从业限制作了规定。*19、”调任”与”转任”有什么共同点和不同点?共同点:两者都属于公务员交流的形式不同点:调任是原来不具备公务员身份的人变成公务员的一种方式,涉及身份的变化;而转任则是在公务员内部进行交流的方式,不涉及公务员身份的变化。*20、在什么情况下应该实施公务回避?一是涉及本人利害关系的;二是涉及夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的;三是其它可能影响公正执行公务的。*21、公务员法强化了对公务员激励保障,体现在那几个方面?一是明确了公务员的权利;二是规定了奖励制度;三是职务晋升上,注重实绩;四是规定了培训制度;五是规定了工资福利保险制度和退休养老制度;六是规定了申诉控告制度。22、”降职”与”免职”的有什么区别?一是两者适用范围不同,免职适用于全体公务员,而降职只适用于定期考核中不称职的公务员;二是两者的法律后果不同,免职后有晋升职务、转任职务、降低职务或者退休多种后果,而降职后只有降低职务一种后果。*23、公务员法对下级如何执行上级的决定或命令作了怎样的规定?公务员执行公务时,认为上级的决定或者命令有错误时,能够向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见;上级不改变该决定或者命令,或者要求立即执行的,公务员应当执行该决定或者命令,执行的后果由上级负责,公务员不承担责任;可是,公务员执行明显违法的决定或者命令的,应当依法承担相应的责任。24、怎样进行任职前公示?按四个步骤进行:一是党委(党组)研究确定所拟任人选后,以一定方式予以公示;二是由组织(人事)部门受理群众意见;三是调查核实群众反映的问题,并向署名或当面反映问题的群众反馈调查核实结果;四是根据调查核实情况提出处理意见,决定是否任用,并予以公布。*25、如何理解公务员管理中的平等原则?平等原则是宪法中,关于法律面前人人平等的原则在公务员制度中的体现和反映,主要表现在两个方面:一是机会均等,即所有符合法定条件的公民都享有按照个人能力和成就依法担任公务员的权利和机会;二是进入公务员队伍后,平等地享有权利,在同等条件下享受同等待遇。26、公务员权利有什么具体含义?一是以公务员的身份为前提;二是国家规定这种权利,是为了使公务员有效地行使职权,执行公务;三是公务员的权利就是在公务员在履行公职过程中,本人能够为一定的行为,能够要求她人为或者不为一定行为;四是权利的具体内容由国家明文规定的,而且公务员权利的行使是由国家法律加以保障的。*27、《公务员法》从哪几个方面体现分类管理的思想和原则?一是根据职位性质、特点和管理需要,将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别,并根据职位类别设置不同的职务序列;二是根据产生、任免方式及管理主体的不同,将公务员分为领导成员和非领导成员;三是根据任用方式的不同,将公务员分为选任制、委任制和聘任制公务员。*28、《公务员法》的”竞争择优”原则体现在哪几个方面?一是录用担任主任科员以下及其它相当职务层次的非领导职务公务员时,采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法;二是机关内设机构厅局级正职以下领导职务出现空缺时,能够在本机关或者本系统内经过竞争上岗的方式,产生任职人选;三是厅局级正职以下领导或者副调研员以上及其它相当职务层次的非领导职务出现空缺时,能够面向社会公开选拔,产生任职人选;四是确定初任法官、初任检察官的任职人选,可面向社会从经过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。29、《公务员法》从哪些方面加强了对公务员的监督约束?一是明确了公务员的义务和纪律,规范公务员的行为;二是加强对公务员的考核,经过定期考核和平时考核,促进公务员不断改进工作,提高工作质量和效率;三是确立了惩戒制度;四是规定了公务员的辞职辞退制度;五是规定了回避制度;六是规定了辞职退休后的从业限制。30、如何正确理解《公务员法》54条中的”明显违法”?一是”明显违法”是一种客观事实,不是公务员的主观判断;二是”明显违法”是指法律有明文规定,但上级的命令或决定与规定相冲突或矛盾,不存在岐义或理解上的不同;三是违反的”法”是指依照立法法确定的法的范围。*31、公务员法的颁布实施有何重要意义?答:公务员法的颁布实施,其意义主要体现在以下三个方面:一是填补了中国法律体系的一个空白。公务员法是建国以来中国第一部干部人事管理的综合法律,是贯彻依法治国方略的重要举措,对于健全机关干部人事管理法律法规体系,实现干部人事的依法管理,具有里程碑意义。二是必将推动干部人事制度改革的深入发展。公务员法将十多年来形成的干部人事管理的新成果,如竞争上岗、公开选拔、职位聘任以及领导干部任职公示制、任职试用期制和引咎辞职制等,进行总结吸纳,上升为法律,有利于形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、能进能出、充满活力的用人机制,建设一支善于治国理政的高素质干部队伍。三是必将促进民主政治建设的进程。公务员法颁布实施后,经过对包括各级党政领导干部在内的广大公务员的严格要求、严格管理、严格考核,有利于树立和落实科学的发展观和正确的政绩观,有利于在新形势下坚持党管干部的原则,改进管理干部的方法,用法律保证党的干部路线、方针、政策的贯彻实施,有利于加强党的执政能力建设和加强政府的行政能力建设,促进社会主义物质文明、精神文明和政治文明建设,为全面建设小康社会以及构建社会主义和谐社会提供有力的组织保证。32、请解释一下公务员考核