莱茵教育课程照片测试使用脚本央企问卷

Qa0Qa1:<b>&;您的文化程度是:Qa2:<b1:中:党Qa3:<b:Qa4:您的周岁和您在本单位的工作年限是您的 周 Qa5:<b>您的是1:200022000~35003500~50005000~75007500~1000010000Qa7:<b>您的状况是Qa8:<bQa9:<bQa10:<bQb1:<b>&;您是通过什么进入公司的Qb3:&;您认为贵公司的人才招聘程序是否公开透明Qb4:Qb5:<bQb7:<b>&;您为什么选择该企业单位工作？(可多选Qb8:Qb9:<b:或职业资Qb11:<b>贵单位在职务晋升过程中是否能破格青年人才，是否存在“论:经常破格，唯才是举，“论资排辈”不太明Qb15●●●●●●●●●●●●●●●●读万卷书，行路才能成●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●Qb16:<bQcc:<bQc1::拓展训练11~727~1515~30:1~3:3Qc4:<b>在您参加的培训当中，主要涉及以下列哪几类？(可多选（如语言、文学Qc5:<b（如语言、文学Qc6:<b>您认为近一年参加过的培训对您在工作上的自我提升影响有多大？Qc7:<b>贵单位是否有重点选苗培养（提早对年轻人、重点培养）工作Qc8:<b>&;您对重点选苗的看法是:不赞同，存在，选苗性较Qc9:<b>贵公司青年人才培养策略的情况如何:对每一进入单位的青年都进行培:对一部分选拔出来的重点人才进行了培:对一部分青年进行了随机培:没有人才培养策:常态化学习价值:强调导师的引导性Qc12:<b>贵公司是否有关于思想道德和方面的培训Qc14:<b><b>您认为公司应采取哪些措施，对员工心理进行辅导？:其 Qc15:<b>贵公司是否鼓励支持青年人进行在职进修（攻读在 ）等:比较鼓励:不太鼓励:基本满意:或职业资格鉴:休闲::特殊资源（如出国等Qd2:<b从大至小进行排序<spanstyle="color:#E53333;">（选三项:或职业资格鉴:休闲::特殊资源（如出国等Qd4:根据您对贵公司的激励机制的认识和理解，选择相应的选项 是否●●●●●●●●●●●●●●同赞同谓同同赞同谓同●●●●●●●●按照岗位 ●●●●Qd6:<b:很Qd8:<b>贵公司是否有针对青年人才的培养选拔机制？（人才培养计划、青年技术能手、竞赛活动等Qd10:在面对工作选择的机会的时候，影响您选择的主要因素中，请根同赞同谓同●●●●●●●●理层获得机●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●●:既不完整，也不合理:评:十分满意Qf2:<b>您认为贵公司是否重视青年人才规划Qf3:<b:的重视程:和行业管理机:缺乏岗位的需求状况分析:缺乏的重:Qf6:<bQf7:<b>您对贵公司的权益保护工作（如休息权、就业权、社会保障等）Qf8:<b>您认为应该增加哪些活动更有利于提高青年人才的积极性？(可多 :青年:创:获得更高的职位，的收:不断努力开拓，做出的创新与发Qf10:<b>您目前主要的压力来源于什么？<spanstyle="color:#E53333多选三项:房租房价太高:其他（可注明 Qf11:<b>对于来讲，在人的一生中,你认为什么是重要的:健康:其他(请注明 Qf12:<b>&;你对责任的理解是:其他(请注明 :依靠他人过上的生活，不用太:其他(请注明 Qg1:您走上经营管理岗位时的 （请输入正整数Qg2:您的职级是（或相当于下列哪些职级Qg3::Qg4:&;您是否在基层岗位或艰苦岗位锻炼或交流过Qg5:<spanstyle="font-family:NSimSun;"Qg6:<b>您认为经营管理人才是否需要多岗位锻炼？</Qg7::Qg8:Qg9:Qg10:您在工作之前的学校生活中什么职位123:班4125-30230-35335-404Qh1:您的岗位级别Qh2:您内的自我发展目标:管理Qh31122~334~5:6Qh4:公司Qh5:<b>自工作以来，你过 级别是？</b><br:收录于世界三大学术期（SCI、EI、:收录于国内学术 :收录于国内学术期（非:一般期Qh6:自工作以来，你过的专著有几本112233:3Qh7 Qh8Qh9:<b>&;您认为您的创新要来源于以下哪些因素的支撑？(最选两项)</b><br:科技领物缺Qi1:您的等级是::高级:管理人:公司::用工Qj2:您是专职还是:Qj3:您的专业是:无或其Qj5:::Qj8:<b:较强的沟通协调能力，了解职工的所需所想，和职工打成一:较强的组织策划能力，组织活:具有较强，能够调动群Qj10:<b>贵单位针对党群工作者的升迁、调动主要依据？</b><br:上级的、决 size:12pt;"=""><sp