新职场同事6大规则

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享受新型同事关系

在IT、媒体、律师所、网络公司等聚集了高文化高素养青年人才的行业里，同事关系与过去相比已有了很大改变。同事间不再像过去那样暗地里使绊子，不屑于用那些背后损人的花招，他们关怀的是怎样才能通过最正确的合作达到资源的最好组合，带来最多的效益。不仅在工作上这样，在生活上也是如此，他们认为这种新型的同事关系是互动互惠的。

假如你是一个已身置这些职场或是预备投入其中的白领，对这种新的“游戏规章”就要有更多的了解，才能与他们和谐相处，并从中享受这样的同事关系所带来的好处和乐趣。

规章一

透亮竞争不玩阴招

对于老板来说，他们看中的是你的才能与创意可以给事业带来的活力和效益，用人的目的很明确，所以他们晋升和提薪的标准是你的业绩，采纳的是透亮的竞争机制，而任人唯亲或拉帮结派那么是大忌。

而四周的同事也厌烦那些喜爱搬弄是非，玩弄阴招的人，他们更情愿与那些有才气且志趣相近的同事相处。

很多的新行业需要的是团队的`协作，同事时常一起加班研讨，长时间的共处，彼此更为了解，往往成为知心伙伴，这点与传统的职场人际完全不同。所以你不要抱着同事是“冤家”、“敌人”的成见，否那么你难以立足，更难进展了。你与新新同事的共处原那么是彼此尊敬、协作，然后尽管施展你的才华，在透亮竞争中求进展。

规章二

个人喜恶勿入职场

你有自己的喜恶，但要记住切勿将此带入职场，由于你的那帮新新同事可能都很有性格，有自己独特的眼光，每个同事都与你一样有着自己的喜好，或许他们的衣着装扮或是言谈举止不是你所喜爱的，甚至为你所厌烦，你可以保持缄默，可不要去妄加评论，更不能以此为界，划分同类和异己，你最好能多点“兼容”。要是为此而惹恼他们，那你会树敌过多，在办公室的境况就大大不妙了。相反的，你的饶恕那么会赢得他们对你的尊敬与支持。

规章三

个人隐私不必交换

新新同事的生活方式、思想观念大都较为前卫，很多私事不喜爱让人知道，哪怕是最要好的伙伴。他们比其他的群体更留意捍卫自己的隐私权，所以你可别轻易侵入对方的这个“领地”，除非对方自己主动向你说起。在他们看来，你亲切地问起，“你最近怎么样啊？”尤其是和你的女〔男〕伙伴、或者老婆〔公〕怎么样啊这类话题，是无聊、没有修养的低素养行为，除了大而化之地回答你“还行”或者“挺好”之外，他们大多会守口如瓶。

这就意味着你与这类同事在一起时，得掌控交友的尺度，工作或是信息上的沟通、生活上的互助，或是一起游玩都是让双方感到兴奋的事，可别介入他们的隐私，不然你会引起对方的不快，并且为此而把你看作是无聊之辈，渺视了你。

同时对自己的隐私也要把握好尺度，别人不肯定有爱好共享你的心事，知道你的什么奥秘或许是个负担，千万别把人家产成了心理医生。

规章四

生活伙伴互利互惠

在传统职场上，同事间除了工作上的接触，生活上几乎没有来往，甚至大家都在有意躲避，可对于新新同事来说，同事间应当是最好的生活伙伴，相互帮忙和照应是最方便不过的。比如一起租套好住宅，一起打车上下班，既方便也实惠。所以当同事有意接纳你做他们的生活伙伴，不妨兴奋地接受，由于这在经济上是互惠互利，在工作上那么提供了方便之处，也促进了人际上的融洽。

规章五

经济往来AA最正确

对于新新同事来说，都有挺可观的收入，加上乐于享受生活，所以会常常聚会游玩，还有产生各种新型的生活组合，经济上的来往较多，最好的处理方法就是采纳AA制。这样大家心里头没有负担，经济上也都承受得起。当然假如是碰上同事有了兴奋的事主动提出做东，你就给对方一个面子吧，有庆贺的话奉上就好。

规章六

培育乐趣欢乐悠游

新新同事不怕加班，可他们更懂得享受，他们要挣多多的钱，然后让自己的生活过得更有乐趣，所以在闲暇之时，他们喜爱与同事一起出去共享欢乐，郊游、烧烤、蹦迪、泡吧，内容丰富。你