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文档简介

大学生需防求职陷阱近几年来，劳动维权案件频频发生，工资问题、变相加班、合同签订等一系列问题是引发纠纷的导火索，那么作为弱势一方的劳者如何来维护自己的合法权利?下面由提供关于求职陷阱参考!初次求职大学生对薪水常有高于实际上的要求，因此一些用人人才市场，常有矮一截的感觉，因此只要在招人广告上看到“无经验亦可……”等字眼，就会眼睛一亮，不加思索地争着填写履历，对招聘公司的背景那么一概不问，最后可能有的用人单位提供一些虚而不实的职位，并冠以“高级主管”市场上推销员等业务人员工作辛苦，报酬不高，但用人单位需求甚多，于是普通的工作往往被竭力粉饰，求职者直到上班的第一初次求职者一般经验缺乏，加之防范松懈，因此市场上有人设。如果招聘单位让你写一篇文字材料，他们未必是想检验你的水劳动部门早就明文规定，任何企业在招聘员工时，不得以任何理由、任何形式收取求职者的押金，或者以身份证、毕业但目前仍有相当多的企业以便于管理为由向求职者收取押金或企业在收取押金或身份证之后，便会为所欲为，求职时一定要一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由，炒求职者的这样一来，求职者交了培训费不说，还当了几个月的廉价劳动毕业生遇到上述可疑情况，应事先通过正规渠道联系证实，并一些非法机构和个人通过弄虚作假，以给外地毕业生和外地人非法传销虽然说国家早已经明确禁止，并且国家对许多非法传销的单位进行了取缔，但是现实中，目前在各地，都还存在着一些这就要求同学们，在找工作的时候，尽量通过正式的招聘渠如校园招聘，正规的人才市场的招聘会等;在一些网站上看到的和对方多了解一下，如对方公司有网站，去对方公司的网站看一业一下是否还有必要去面试(如果对方公司连网站都没有，建议可考虑不要去面试，因为正规的公司，目前一我们建议大家，如果用人单位对本公司的业务都不能详细介绍，那我们不如干脆就不去这家公司面试了，因为去的话风险是很比如果我们按照对方提供地点过去面试，发现他们公司的所在地一这时候我们就应该保持高度警惕，发现情况不对，立即找个借第一份工作，我们赚多少钱可能是相对次要的，我们可以从中掌握一些知识技能，增加我们的根本工作经验，以便为以后的工作一、对于刚毕业的大学生来说，急于找工作，在签订合同时应该注意哪些事项也更没有什么实践的经验，大学生在单位实习期间，会与单位签订一份实习协议，此时大学生朋友们应该注意哪些条款要确定，不能有空白;保金、扣押身份证等条款的劳动合同;写。哪些内容?同间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的不要签订下面几种合同:词,由于缺乏书面文字证据,劳动者往往有口难辨;职心切的心理,在签订合同时收取押金、保证金等名目众多的费用,劳动者稍有违反管理的行为,用人单位即三、大学生刚刚步入社会，社会经验少，应聘企业要求参加各训，并收取培训费，否合理?企业可以单独举办或者联合举办职业学校、职业培训机构，也可以委托学校、职业培训机构对本单位的职工和准备录用的人员实经过培训;从事特种作业的职试用期内，那么用人单位不得要求劳

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