2023年小学教师职业道德考核方案

小学教师职业道德考核方案现如今，考核,道德,方案,职业相关内容使用的频率越来越高，那么拟定考核,道德,方案,职业真的很难吗？下面是我整理的学校老师职业道德考核方案，仅供参考，大家一起来看看吧。

浦南学校老师职业道德考核方案

一、指导思想

以党的十七大精神和科学进展观为指导，以《中学校老师职业道德规范》（2022年修订）为主要考核内容，以《温州市中学校老师职业道德考核方法》和《浦南学校师德建设总体规划方案》为基本要求，结合《浦南学校进展性老师评价方案》、《浦南学校评先评优方法》等一系列有关促进老师进展的规范性文件，乐观开展老师职业道德考核工作，建立健全长效机制，不断提高教职员工的职业道德水平，做让人民满足的老师。

二、考核领导小组

组长：zz

组员：zz

三、考核范围

学校在编在岗教职工。长期病事假超6个月及以上的人员不参与考核。

四、考核形式

考核采纳"五考核'的形式，即自我考核、领导考核、同事考核、同学考核、家长考核。考核时间6月份。

五、考核步骤准时间支配：

考核步骤分组织学习、实施考核、梳理反馈、整改提高、总结上报等五步。要求做到五步并重，突出整改。

2022年老师职业道德考核时间支配：6月13日发放家长、同学评价表，同事评；6月14日回收家长、同学评价表，开展自评；6月15日校区领导评，汇总；6月18日学校领导评；6月19日公示；6月25日以后上报。

六、考核等级及计分方法

家长、同学评价分优、良、合格、不合格四个等级，分别按90及以上、80-89、60-79、60以下记分。自评、同事评、领导评按《浦南学校老师职业道德考核评分表》实际考核分值计分。

教学人员：自我考核占10%，领导考核占35%，老师间互评占30%，同学、家长考核占25%。

非教学人员：自我考核占10%，领导考核占20%，中层干部考核占30%，老师考核占40%。

最终等次确定：依据评价总分排名，由校务会集体讨论打算最终考核等次。考核结果分优秀、合格、不合格三个等次。

七、考核结果运用

（一）师德考核成果位于前10%的，在新闻奖教金、师德楷模、终身班主任，教授级中学高级老师、特级老师、名师名校长、"三坛'、学科骨干老师评比中优先推举。

（二）考核成果位于前三分之一的，在以下方面优先考虑：在年度考核评优评先中优先考虑；在老师竞聘和晋升专业技术职务岗位时予以倾斜；优先参与省市区组织的培训、学术考察和科研活动。

（三）考核成果低于后三分之一的，原则上年度不得评优评先。

（四）对师德考核不合格和有下列情形之一者，实行一票拒绝，赐予缓聘或转岗分流。

1．有讽刺、挖苦、卑视、污辱同学，体罚和变相体罚同学行为，给同学身心健康造成不良影响的；

2．热衷于其次职业、乱办班、有偿家教、带寄读生等，经查实，教育后仍不改正的；

3．因失职、渎职造成同学平安事故的；

4．在教科研工作、职称评聘、考核评优中有弄虚作假、抄袭剽窃等行为的；

5．有其他违反老师职业道德规范行为，造成不良影响的。

附件：

1.浦南学校老师职业道德考核评分表

2.浦南学校老师职业道德考核同学、家长评价表

浦南学校

篇2:小年度目标考核实施方案

浦南学校年度目标考核实施方案

一、指导思想：

为充分发挥目标考核的激励作用，调动广阔老师教书育人的乐观性、主动性和制造力，增加办学活力，根据有关文件精神和要求，结合学校实际，依据教职工不同工作岗位、任务和内容的特点和要求，充分体现按劳安排、效率优先、注意实绩、兼顾公正的原则，按工作责任轻重、工作量大小和岗位目标任务达成状况，合理拉开嘉奖档次，逐步形成内部激励机制和约束机制，发挥年度目标考核奖的激励导向作用，特制定本方案。

二、实施原则：

1.坚持思想领先，既要按劳安排，又要防止一切向钱看，大力提倡无私奉献、团结协作和仆人翁的精神。

2.打破平均主义，按工作责任、岗位目标、任务完成状况，在考核的基础上，确定老师的年度嘉奖系数。

3.多劳多得，优教优酬，奖勤罚懒，重实绩、重贡献，看工作质量，看效益优先。

三、实施范围：

2022年度受浦南学校聘任的在编在职老师，年度考核为合格以上。待聘、试聘、拒聘老师以及年度考核为合格等次以下的老师，不享受本次嘉奖。请假老师、退休老师和中途调离本单位的老师等，按教育局和浦南学校的有关规定处理。

四、考核时间：

2022年1月至2022年12月。

五、考核方法：

主要依据《浦南学校老师进展性评价方案》考核。2022年上下两个学期考核分合计，统筹支配，设置一、二、三等奖。

六、奖金核定：

基础嘉奖分三个档次，一等奖嘉奖系数为1.1，二等奖嘉奖系数为1，三等奖嘉奖系数为0.9。新考录、退休、病事假、返岗等老师按实际工作月数比例计发，调动老师由调入单位负责发放（外县调入按工资转移证时间折算，本区调入全额发放）。另，考核结果为合格以上的在职老师增发一个月的基本工资，直接发给老师本人。

七、有下列情形之一的，取消年度目标考核奖：

1.老师进展性考核不合格或年度考核不合格者；

2.体罚或变相体罚同学；

3.带寄读生，收费补课；

4.没能完成学校规定的教育教学任务；

5.消失课堂教学事故或管理事故的；

6.不听从学校工作支配，或有意破坏团队团结的。

浦南学校

篇3:学校学校网站信息发布审核与考核制度

蕾培学校学校网站信息发布审核与考核制度

为使我校网站信息发布工作的规范化、制度化，保证学校信息发布准时、精确     ，更好地展现学校风貌，为学校的中心工作服务，同时为进一步强化全校师生的信息化意识，激发全校师生的信息发布乐观性，特制定此制度。

一.信息发布内容

总原则：遵循健康、乐观、向上，生动、准时地反映校内教育教学活动、状态以及发布教学教研资源信息。

1、反映校内活动、师生工作、学习状态及学校进展动态；

2、共享教学教研成果、资源；

3、沟通工作、生活所思、所得、所感；

4、展现同学作品；

5、提升家庭教育理念，实现家校互动。

二、所设栏目以及管理人员

三.工作制度

1、学校网站是学校对外宣扬的窗口，是学校在网上的公众形象。

2、学校校内网站信息必需做到准时更新，发布的信息必需精确     ，并确保所负责的栏目内容符合教育方针、符合素养教育对人才培育的需求，符合学校的办学目标。

3、各部门应切实加强对信息资源、信息员的管理，做好信息的收集、归类、整理，以及对需要发布信息的平安性、保密性进行审核等。各部门负责人为本单位信息发布的责任人，对本单位提交的信息内容精确     性和合法性负责。

4、反映学校重大事项信息稿件由学校办公室负责支配组织与供应，并经校长同意，校长办公室审核后方可发布。

5、各部门发布的新闻，由部门负责人组织撰写文稿，经新闻分管领导石春燕审核后方可发布。

6、网站管理员定期维护网站，保证网站平稳运行。

7、老师为学校网站会员，由网站管理人员规定用户名和密码，并授予相应的权限，做好登记手续。发布的信息必需遵守学校网络平安管理制度。

四.信息发布时间

上传信息，由各版块负责人审核，原则上在2个工作日内发布。

五.平安要求

1.提高平安意识，加强权限管理，操作人员发布信息后要准时取消登录，管理好自己的用户名和密码，假如泄漏由本人负责，造成的后果将追究责任。

2.全体老师要仔细学习《计算机信息网络国际互联网平安爱护管理方法》，提高老师维护网络平安的警惕性和自觉性。

3.不得利用校内网站危害国家平安、泄漏国家隐秘，不得侵害国家、集体和公民的合法权益，不得利用学校网站制作、复制和传播下列内容：

①违反宪法所确定的基本原则：

②危害国家平安，泄露国家隐秘，煽动颠覆国家政权，破坏国家统一：

③损害国家的荣誉和利益；

④煽动民族仇恨、民族卑视，破坏民族团结；

⑤破坏国家宗教政策，宣扬***，宣扬封建迷信；

⑥散布谣言，编造和传播假新闻，扰乱社会秩序，破坏社会稳定；

⑦散布淫秽、色情、赌博、暴力、恐怖或者教唆犯罪；

⑧污辱或者诽谤他人，侵害他人隐私，侵害他人合法权益；

⑨法律、法规禁止的其他内容；

对违反上述状况之一，并触犯法律者，将由司法部门处理。

六.考核制度

1.每位老师每月至少2篇文章发布在学校网站的相关栏目，其中一篇必需为原创（论文、案例或公开课教案、教育叙事、德育故事、读书心得、校内新闻、工作及生活随笔）皆可，新闻必需配有相应内容的图片，每篇计15分，另一篇可以为转载（必需注明转载），计5分，共计20分列入月绩效工资进行考核，未完成在月绩效考核中扣分。

2、50岁以上老师