外科护士工作计划及总结优秀(七篇)

Word版本，下载可自由编辑外科护士工作计划及总结优秀(七篇)时光就犹如白驹过隙般的流逝，我们又将迎来新的喜悦、新的心得，让我们一起来学习写方案吧。怎样写方案才更能起到其作用呢？方案应当怎么制定呢？那么下面我就给大家讲一讲方案书怎么写才比较好，我们一起来看一看吧。

外科护士工作方案及总结篇一

（1）病区采取弹性排班，如夜班、中班、节假日等，削减交接班的频次，削减工作中的漏洞，合理搭配新护士和老护士值班，同时注重培养护士自立值班时的慎独精神。

（2）全面履行护士职责。整合基础护理、病情观看、治疗、交流和健康指导等，为患者提供全面、全程、延续的护理服务。密切观看患者病情，准时与医师交流，与患者交流，对患者开展健康教导和康复指导，提供心理护理。

（3）临床护理服务充分体现专科特色，为病人提供人性化护理服务保障患者平安，增进患者康复。

（1）加强重点病人的护理：如手术病人、危重病人、老年病人，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时研究的重点，对病人现存的和潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的重视。做好病重病人交接、压疮预防、特别用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等。

（2）进一步规范护理文书书写，削减平安隐患，重视现阶段护理文书存在问题，记录要“客观、真切、精确     、准时完整”，避开不规范的书写，

如错字、涂改不清、前后冲突、与医生记录不统一等，使护理文书标准化和规范化。

（3）完美护理紧张风险预案，平常工作中注重培养护士的应急能力，对每项应急工作，如输液反应、特别液体、药物渗漏、突发停电等，都要做回顾性评价，从中吸取阅历教训，提升护士对突发大事的反应能力。

（4）加强护理平安监控管理，每月组织科室举行护理平安隐患排查及护理差错、护理投数的缘由分析研究，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范措施与改进措施。

（1）加强“三基”培训方案，使护理人员综合素养及专业能力得到提升，

（2）每月组织全体护士举行业务学习、危重病人护理研究、护理大查房、教导查房等各种形式的学习培训，以提升全院护理人员的业务素养，提升护士观看病情、落实护理措施、记录护理文书的能力。

（3）催促护理人员仔细执行护理常规，护理制度，护理操作规程和病情观看，定期举行急救技术演练，使每位护士都能把握急救药品及器材的使用。

（4）提升临床护士的实际工作能力，培训专科护理骨干。

（5）简化晨间集体交班，强化床头交班内容。通过床头交接班时光，护士长及资深护士对一级护理及危重症病人所存在的护理问题举行床旁专科理论学问讲解，并实行有效干预措施。

（1）主管护士诚挚接待病人，把病人送到床前，主动做入出院病人健康宣教。

（2）加强服务意识教导，提升人性化主动服务，各个班次随时做好教导指导及平安防范措施。

（1）、每月举行一次院感学问学习。

（2）、无菌物品与非无菌物品分开放置，使用后的无菌物品准时注明开启时光，定期消毒;每日由负责上治疗班的护士举行物品的检查与消毒工作。

（3）、对于医疗垃圾分开放置，每日由当班护士在下班前举行检查，并催促护工举行垃圾的日产日清工作；有消毒监控护士定期举行科室的宣教工作。

（4）、护士长不定期监督检查结果，对于浮现不合格检查结果，准时制定出相关护理措施，以确庇护理平安。

外科护士工作方案及总结篇二

一、加强护理平安管理

1、不断强化平安意识教导，把平安护理做为每月护士例会常规主题之一，将工作中的担心全因素准时提示，并提出整改措施。以院内外护理差错为实例研究借鉴，使护理人员充分熟悉护理差错因素新状况、新特点，从中吸取教训，使平安警钟常鸣。

2、将各项规则制度落到实处，定期和不定期检查，监督到位，并有监督检查记录。

3、加强重点环节的风险管理，如病人交接、压疮预防、输血、特别用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等。

4、加强重点时段的管理，如夜班、早班、节假日等，采取弹性排班制及节假日听班制，合理搭配老、中、青值班人员，同时注重培养护士自立值班时的慎独精神.

5、加强重点病人的管理,如手术病人、危重病人、老年病人，在晨会或交接班时对上述病人做为交接班时研究的重点，对病人现存的和潜在的风险做出评估，达成共识，引起各班的重视。

6、对重点员工的管理，照实习护士、轮转护士及新入科护士等，对她们举行法律意识教导，提升他们的抗风险意识及能力，使同学明确惟独在带教教师的指导或监督下才干对病人实施护理。同时

指定有临床阅历、责任心强具有护师资历的护士做带教教师，培养同学的交流技巧、临床操作技能等。

7、完美护理文件记录，削减平安隐患。重视现阶段护理文书存在问题，规范护理文件记录，仔细执行护理记录中“十字原则，即客观、真切、精确     、准时、完整”，避开不规范的书写，如漏字、涂改不清、前后冲突，与医生记录不统一等，既要体现综合护理问题记录，又要体现专科症状的特别性，使护理文件标准化和规范化。

8、加强护理人员自身职业防护，组织全科护士学习《医务人员艾滋病病毒职业裸露防护工作指导原则》和《艾滋病防护条例》，制定职业裸露报告制度、职业裸露防范措施及职业裸露后详细的处理措施和程序。

9、完美护理紧张风险预案，平常工作中注重培养护士的应急能力，对每项应急工作如输血输液反应、特别液体、药物渗漏、突发停电等，都要做回顾性评价，从中吸取阅历教训，提升护士对突发大事的反应能力。

二、以病人为中心，提供人性化服务

1、加强服务意识教导，提升人性化主动服务的理念。

2、护士诚挚接待病人，把病人送到床前，主动做入院宣教及健康教导。

3、责任护士天天与患者和家属交流，包括健康教导、了解病人的病情转归、心理需求、用药后的效果及反应等，护患交流能缩短护患之间的距离，是做好一切护理工作的前提和须要条件。

4、仔细执行临床处置前后的告诉程序，敬重患者的知情权，解除患者的顾虑。

5、每月召开工休座谈会，发放病人惬意度调查表，对服务质量高的护士赋予表扬鼓舞，对服务质量差的护士赋予批判教导。

6、发放护患联系卡，征求病人及家属看法，对出院病人按时举行电话回访，对存在问题准时举行整改。

三、严格护理质量检查，保持护理质量持续改进。

1、充分发挥护理质量控制小组的作用，每周举行质量检查，以便准时发觉问题，准时订正、处理。

2、不断修改完美各种护理质量标准，并组织学习，按标准实施各项护理工作。

3、护士长定期与不定期举行质量检查，不足之处举行缘由分析并准时整改，强化护理人员的服务意识、质量意识。

4、每月对质控小组、护士长质量检查、护理部质量检查反馈信息举行综合分析，查找缘由，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实状况。

四、严格落实护理人才培养方案，提升护理人员整体素养。

1、对各级护理人才培养方案举行培训，每月组织理论考试和技术操作考核。

2、每周晨会提问2—5次，内容为基础理论学问、专科理论学问、院内感染学问、相关法律规矩等。

3、常常复习护理紧张风险预案并举行模拟演练，提升护士应急能力。

5、按要求举行心肺脑复苏演练，娴熟把握急救器材及仪器的使用，如呼吸机、除颤仪、简易呼吸器等。

五、科研教学

1、要求主管护师及以上人员每年必需在省级刊物发表论文一篇，护师撰写论文一篇。开展新技术1~2项。

2、严格按要求带教。

六、严格对比“三甲”医院护理标准，遂项完成，并达标。

外科护士工作方案及总结篇三

在医院外科里面做护士的工作，作为来到医院不久的我，对于新的一年也是弥漫了期待，知道自己的护理水平不是很高，所以更是要仔细的做事情，多学，多问，让自己的护理水平去提升，去把护理的工作给做的更好，在新的一年我也是有一个工作的方案。

根据要求去完成护理的工作，护士长布置的任务，医生要求的事情，我都是要去做好的，作为护士，要严格的根据护理的制度要求，去把事情给做好，去完成我的护理工作，不能由于棘手或者觉得自己可以做好，而没有根据制度来，那样的话是很简单出事情的，特殊是我们外科的工作杂而又细，碰到的状况也是有无数种，惟独我们根据要求，仔细的去做，护理才干是能好好的做好的`。对于病人的病情要认真的观看，仔细的咨询，每一个步骤都不能疏忽，对于用药，也是要根据医生的嘱咐，去给病人举行，而对于病人的一些无理要求，或者觉得病情好了，不需要护理什么的，也是要跟病人耐心的解释，实在解决不了的要找医生或者护士长过来处理。

做好服务，得到病人的绝对，作为护理人员，服务的态度必需是要好的，虽然我们护士以协助病人，让病人尽快康复为目的，但是我们对待病人也不能只是根据工作的要求去做，而是需要有礼貌，有态度的去给他们服务，把病人当成我们的亲人，多为他们去考虑，站在病人的一个角度多想问题，这样的话，才干把服务做好，让病人感觉到我们护理的服务是好的，情愿接受我们的护理，这样病人的情绪也是会好无数，越发的简单康复起来。

努力学习，提高自己的护理水平，才干让自己在做工作的时候，越发的有效率，更能去协助病人，特殊我是刚进入医院不久的护士，无数方面和老护士相比起来，真的有一些差距的，阅历也是不足，那么更是需要多向老护士他们去学习，平常多问，下班之后，也是要多看护理相关的期刊和书籍，让自己多堆积护理的学问，这样到了工作的时候，也是碰到之前没碰到过的状况能够不慌，能够越发有掌握的去把事情给做好，照看好病人，给病人把护理给做好。

新的一年，也是要以病人为中心，仔细的根据医生和护士长的要求去把工作给做好，多学，让自己变得越发的优秀，在日常中更努力的去做好护理的工作。

外科护士工作方案及总结篇四

20xx年转瞬来临了，神经外科护理工作以护理部工作方案也随之间续绽开了，新的一年护理工作主要从以下几点工作方案绽开实施。

一、围绕优质护理示范工作为中心，激动服务，深入细节。

二、护士基本理论培训方案：每周科内业务学习一次，并邀请教授及科主任讲课，内容为神经外科生理解剖，颅内压增高的病理生理、诊断和急救，颅内血肿的容易ct和mri的影像诊断，危重病人的养分支持，水电解质，酸碱平衡紊乱强衰老护士基本理论培训方案。

三、有效交流技巧，提升患者惬意度

加强患者以及陪护人员的交流，学习交流技巧，真正能够解决患者与护理工作之间的弊端，建立有效地交流桥梁，更重要是非语言沟通的能力，以适应对气管切开及语言障碍患者的沟通。对心情的调整控制能力，学会放松技巧，保持健康心态。

四、加强院内感染学问的培训。

院内感染学问把握并应用于临床，建立专项感染指控人员，建立持续改进措施。

五、临床应急预案的培训及实施

突出的应变能力和自立工作的能力及慎独品德，加强应急预案的学习，并组织演练，提升护士的应急能力。

六、护理平安防范意思的培训。

按照责任制分工，明确职责，严格排查平安隐患。并将护理缺陷举行研究分析。

七、培养衰老护理人员道德价值观。

每日通过晨会后10分钟学习励志书籍，培养仆人翁意思，树立正确的人生观，激活护士对职业的工作热烈。，更新组合新的护士角色，突出专科特色，寻觅闪光点。

八、打造具有专科特色的重症监护。

我科重视对神经外科护士能力的培养和培训，并借助现代化监护及救护设备，对神经外科病人瞬息万变的病情举行全面、综合监测，治疗和护理，大大削减了并发症，提升了救护胜利率，降低了致残率。1人员选配：首先挑选身体素养好，思维灵敏，有责任感，事业心，敬业精神强，勤奋好学，年富力强的护理人员并指派专人负责监护室的护理和管理。

外科护士工作方案及总结篇五

(一)按护士规范化培训及护士在职继续教导实施计划抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作

1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部方案上半年以强化基础护理学问为主，增强考核次数，直至达标。

2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案，每年组织考试、考核2-3次，理论考试要有试卷并由护士长组织举行闭卷考试，要求考究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的基础。

3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士，在年内16项基本技能必需所有达标，考核要求在实际工作中抽考。其他层次的护士方案支配操作考试一次，理论考试二次。

4、强化相关学问的学习把握，组织举行一次规则制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行状况。

(二)加强人文学问的学习，提升护士的整体素质

1、组织学习医院服务礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在层次内举行研究，达成共识后在全院范围内开展提高素质活动，制定训练计划及详细的实施方案。

支配全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪。开展护士礼仪比赛活动，通过“5.12”护士节期间掀起学礼仪、讲素质的活动月，评比优秀护士的活动。

(三)更新专业理论学问，提升专科护理技术水平。随着护理水平与医疗技术进展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科学问，如遇开展新技术项目及特别疑难病种，可利用请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理睬诊研究等形式更新学问和技能。同时，有方案的选送部分护士外出进修、学习，提升学术水平。

(一)年初举办一期院内护士管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养，当今社会人群对护理的服务需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情交流沟通等。

(二)加强护士目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士考评挂钩等管理指标。

(三)增进护士间及科室间的学习沟通，每季组织护理质量交错大检查，并召开护士工作阅历沟通会，借鉴提升护理管理水平。

(一)继续采取护理质量二级管理体系，尤其是需开发提升护士发觉问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增加全员参加质量管理的意识，提升护理质量。

(二)建立检查、考评、反馈制度，设立可追溯机制，护理部人员常常深化各科室检查、催促、考评。考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生看法，发觉护理工作中的问题，提出整改措施。

(三)进一步规范护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书实行质控员—护士长—护理部的三级考评制度，定期举行护理记录缺陷分析与改进，增强出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档。年终护理文书评选评出集体第一、二、三名。

(四)加强护理过程中的平安管1、继续加强护理平安三级监控管理，科室和护理部每月举行护理平安隐患查摆及做好护理差错缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度举行分析，分析发生的缘由，应吸取的教训，提出防范与改进措施。对同样问题反复浮现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任。

2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教教师的平安管理责任，杜绝严峻差错及事故的发生。

3、强化护士对科室硬件设施的常规检查意识，平常加强对性能及平安性的检查，准时发觉问题准时修理，保持设备的完好。

(一)在培养护士日常礼仪的基础上，进一步规范护理操作用语，护患交流技能。培养护士树立良好的职业形象。

(二)注意收集护理服务需求信息，护理部利用了解回访卡看法、与门诊和住院病人的交谈，发放惬意度调查表等，猎取病人的需求及反馈信息，准时的提出改进措施，同时对护士工作赋予激励，调动她们的工作乐观性。

(一)指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教老师及实习生的看法。

(二)科护士长为总带教教师，重视带教工作，常常检查带教教师的带教态度、责任心及业务水平，支配小讲课，了解实习方案的完成状况，做好出科理论及操作考试。

(三)护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习结束前，组织举行一次优秀带教教师评比活动。

(四)增加科研意识，力争年内引进或开展新技术项目1-2项。

(五)方案制作护理园地网，上传我院护理动态，准时传递护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰盛护士的学习生活。

我们只要努力执行以上工作，我们在20xx年中的工作中一定能取得好的成果。

外科护士工作方案及总结篇六

在护理部的带领下，紧紧围绕工作目标，加强平安管理；提升护理服务品质，深入优质护理内涵建设，为进一步健全和完美各项护理工作，制定以下工作措施：

1）带领护理单元仔细实施目标责任制管理，增加奉献、主动服务意识，质量、平安意识，从而促使护理质量提升。

2）以严谨态度抓好每项护理工作的全程质量管理，即基础质量、环节质量、终末质量，其中环节质量是重点。进一步优化apn及弹性排班，做到无缝交接，保障病人平安。

3）严格遵守执行消毒隔离制度，作好病区环境卫生学监测工作，结果达标。同时，作好随时消毒、终末消毒、日常消毒工作。

4）制定科室培训和考核方案。

加强高年资护士检查和协助新护士的工作意识，加强衰老护士业务培训，每日坚持晨会提问的学习与堆积，科室每周组织一次业务学习、每月坚持科内护理大查房，以利于理论学问的系统把握与在实践中的灵便运用，提升护士工作实践能力。不断搜集专科理论学问，通过网络举行学问面的拓宽把握，不断鼓舞衰老护士对新学问与新技能的操作与把握，做到理论学问扎实，操作胆大心细，不断创新同时不断完美与提高自我。

5）切实做好护理平安管理工作，落实各项患者平安制度与规范；

如患者身份识别制度，防跌倒、防坠床等防范制度，特别药品管理制度，药物使用后不良反应的观看制度和程序等，保障患者护理平安。

6）对病房药柜内药物存放、使用、限额、定期核查，注射药、内服药、外用药严格分开放置，医嘱转抄和执行时有严格核对程序且有签字，控制静脉输注流速等。

主见“谁执行谁负责”“谁签字谁负责”的责任追究制管理。

7）强化执行医嘱的精确     性，有疑问时准时与医生核对，并将操作过程碰到的特别状况准时反馈与医生，以便于医疗方案的进一步完美，保证病人平安；

静脉输液要求落实双核对，举行各项操作时主动向病人或家属解释取得理解和协作，在举行导尿、静脉留置针等操作时，应明确交待注重事项，防止管道滑脱，尤其注重各引流管开关是否在打开状，管道出口是否有血凝块阻塞等，各路管道均维系着患者的生命安危，决不行掉以轻心。

8）对新调入、新毕业以及有思想心情的护士加强管理、做到重点交待、重点跟班，重点查房。

新入院、新转入，危重、大手术后病人、有发生医疗纠纷潜在危急的病人要重点催促、检查和监控。节假日、双休日、工作繁忙、易疲劳时光、夜班交班时均要加强监督和管理。不断关怀每一位护士的工作、生活与心理动态，准时排除各种纠结与怀疑，继续不断加强科内护理医疗文化的打造与渲染，使姐妹们在正向、暖和的氛围中健康欢乐的工作、生活与成长。

9）坚持毒麻药品、救护药品、用物班班交接，救护仪器保持功能状态，保持救护物品良好率达100%。

10）进一步深化推动责任制整体护理，落实护理服务三级责任制，

即“护士首接负责者”“责任护士全程负责制”“护士长首尾负责制”。加强各关键点的控制：即关键的制度；关键的人员；关键的病人；关键的环节；关键的时光。

落实护士长每日五查房制度：即晨交班查；病人集中治疗护理后查；病人午餐前查；病人午休后查；前查护理晚交班。

在责任工作中不断强化护士与病人之间的换位思量，经常提问自己“假设我是他”我惬意这样的护理吗？不论什么品质与来源的患者，均能不断调适自我，以视对方为上帝，视对方为衣食父母的责任理念，努力做到让患者惬意。

11）护理各项指标完成。

1、基础护理合格率100%（合格标准95分）。

2、特、一级护理合格率≥90%（合格标准90分）。

3、专科护理合格率≥90%（合格标准90分）。

外科护士工作方案及总结篇七

转瞬间又要进入20xx年了，新的一年是一个弥漫挑战、机遇与压力的一年，也是我科十分重要的一年,紧紧围绕医院工作方针和护理部的工作方案，仔细履行职责，将科室全年护理工作方案制定如下：

一、抓好科室护理人员培训，加强科室护理人员素养培养

全科护理人员要熟悉到“先天不足”已成为我们不断求学的动力而非阻力，树立自强、上进、刻苦钻研专业学问的精神，惟独利用努力学习来堆积学问，才干提升自身素养和业务能力。才干逐步把目前以大专学历为主体改变为以本科为主体的护理队伍。护理部将实行多种渠道，为护理人员提供学习机会。

1、鼓舞中、青年护士参与自学、鼓舞护理人员参与护理本科、讨论生学习，两年后科室本科学历人员达5人。

2、护理查房时提问护士，内容为基础理论学问、专科理论学问、院内感染学问等。通过科晨会提问医院护理核心制度，使每个护士都能娴熟把握并仔细落实。

3、按照医院及护理部支配，有机会选送护理骨干到省内外短期护理学问培训班学习，以管理学问、专科学问发展为主。

4、坚持每月在科内举办护理学问，新业务新技术，专业技术培训。每月科内业务学习1-2次，护理查房1次，操作培训1－2项等。护理部重点要规范护理查房，提高查房质量，以提升专业学问水平及实践能力。高年资护士加强应急、急救能力训练。工作中给低年资护士做好表率，言传身教，让神经外科团结、配合的优良作风发扬光大。

二、定期与不定期护理质量检查，保持护理质量持续改进。

1、充分发挥护理质量控制小组的作用，每周举行质量检查，以便准时发觉问题，准时订正、处理。

2、每月召开护理质量与平安管理睬。对一级质控质量检查、护士长质量检查、二级质控质量检查、三级质控质量检查的反馈信息举行综合分析，查找缘由，制定切实可行的整改措施，并检查整改落实状况。对检查出的结果举行科室通报，对于常常浮现问题的同志举行批判教导及适当的处罚，对做得好的提出表扬并赋予嘉奖。

3、切实