求职4个心理不可取

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金三银四，眼下正是诸多职场人士及将毕业的高校生谋求一份好工作的大好时机。而需要提示的是，想要提高找到好工作的胜利几率，以下的四中心理应坚决摈弃。

1、自卑畏怯心理

有的同学高校四年顺当地走过来了，也具备了肯定的实力和优势，面对激烈的竞争，却觉得自己这也不行，那也不如别人。自卑心理使他们缺乏竞争志气，缺乏自信心，走进就业市场心里发怵，参与聘请面试心里忐忑担心。一旦中途受到挫折，更缺乏心理上的承受技能，总觉得自己的确不行。在激烈的择业竞争中，这种心理障碍是走向胜利的大敌。

2、患得患失心理

职业的选择往往也是对机遇的一种精确把握。错过机遇，往往与胜利失之交臂。当断不断，患得患失，这山望着那山高，经常是导致很多毕业生陷入择业误区的一种心理障碍。

3、急功近利心理

有些同学在择业时过分看重地位，过分看重实惠，一心只想进大城市、大机关，去沿海发达地区，到挣钱多、待遇好的单位，甚至为了临时的功利宁可抛弃所学的专业，宁可不要户口，不听从安排。这种心理可能会使你得到一些眼前的利益和满意，但从长远进展看唯恐并非明智的选择。

4、盲目自信心理

有的同学认为自己在择业中具备种种优势：学习成果优秀，政治条件好，学校牌子亮，专业需求旺，求职门路广，因而盲目自信，择业胃口吊得很高，到头来往往会由于对自己估量过高，对自己的不足和困难估量不足而在择业中受挫。

在人才济济、竞争激烈的今日，想要找到满足的工作并不简单，大家都应当保持良好且积极的心态，莫让上述心理阻碍自己的前程。

求职面试有哪些策略？

1、留意仪态。仪态美的要点，一是干净，二是得体。不要为了刻意追求所谓的成熟而失去了同学的本色，那样反而给人以不真实感。

2、自我介绍要全面，重点要突出。自我介绍的'时候既要讲优点、优点，也要讲缺点、不足，这样能让对方感到你是个老实的人、实事求是的人，从而认为你的自我介绍是真实可信的。当然，介绍的重点要放在积极的方面，淡化自身的消极方面。

3、让事实说话。让事实说话比你自己说话更有力。

4、留有余地。假如用人单位想要你，而你自己觉得不太抱负，那最好不要一口回绝，给自己留条退路。假如找不到更好的，你还有接收单位。不要意气用事，不留余地。

在竞争中保持心理健康。在求职过程中存在着竞争，预防竞争可以克服惰性，促进社会的进步和进展。竞争让人们满怀盼望，朝气蓬勃。这是一种健康的心理。但是，竞争也简单使人在长期的焦灼生活中产生焦虑，涌现心理失衡、心情紊乱、身心疲惫等问题。尤其对失败者，由于主观愿望与客观满意之间涌现巨大差距，加上有的人心理素养原来就存在不稳定因素，那么会引起他们消沉、精神变态，甚至涌现犯罪或自杀。

那么，在充斥竞争的现代社会里，如何才能扬长避短，保持心理健康呢？

首先，应当对竞争有一个正确认识。我们知道，有竞争，就会有胜利者和失败者。但是，关键是正确对待失败，要有不甘落后的进取精神。

其次，对自己要有一个客观的恰如其分的评估，努力缩小抱负我和现实我的差距。在制定目标时，既不好高骛远，又不自暴自弃，要把长远目标与近期目标有机地统一起来，脚踏实地一步一个脚印地做起，这样才有助于抱负我的最终实现。

再者，在竞争中要能审时度势，扬长避短。一个人的需求、爱好和才能是多