2023年贸易公司管理制度全套(8篇)

2023年贸易公司管理制度全套(8篇)

书目

第1篇某贸易公司办公楼会议室管理规定

第2篇某贸易公司印章管理制度

第3篇某贸易公司宿舍管理制度

第4篇某贸易公司电话管理制度

第5篇某贸易公司保密管理条例

第6篇某贸易公司管理大纲

第7篇贸易公司的劳动管理制度

第8篇贸易公司的人事管理制度

某贸易公司办公楼会议室管理规定

贸易公司办公楼会议室管理规定

第一条办公楼会议室管理制度

1、办公楼会议室由办公室负责人管理。

2、保持室内清洁,严禁在会议室内抽烟,不得随意将会议室用品挪作他用。

4、会议室卫生由办公室负责清扫,要常常保持室内清洁、整齐,以备随时运用。

5、会议结束后,运用单位要刚好关好窗、门、电器,并向办公室交接。

6、不准在桌椅上乱写乱画,发觉乱写乱画者惩罚会议组织者100元。

其次条卫生管理准则

1.本公司为维护员工健康及工作场所环境卫生,特订定本准则。

2.凡本公司卫生事宜,除另有规定外,悉依本准则行之。

3.本公司卫生事宜,全体人员,须一体的确遵行。

4.凡新进入员必需了解卫生的重要与应用的学问。

5.各工作场所内,均须保持整齐,不得积累足以发生臭气或有碍卫生之垃圾、污垢或碎屑。6.各工作场所内之走道及阶梯,至少须每日清扫一次,并须采纳适当方法削减灰尘的飞扬。7.各工作场所内,应严禁随地吐痰。

8.洗手间、厕所、更衣室及其他卫生设施,必需特殊保持清洁。

19.食堂及厨房之一切用具及环境,均须保持清洁卫生。

20.垃圾、污物、废弃物等的清除,必需合乎卫生的要求,放置于所规定的场所或箱子内,不得随意乱倒积累。

某贸易公司印章管理制度

贸易公司印章管理制度

总则:为加强和规范公司印章的管理,维护印章的权威性和肃穆性,确保印章的平安规范运用和管理。

第一条本规定所指印章包括公司印章,公司合同印章。

其次条运用各类印章时必需办理运用审批和登记手续。

第三条监印人员肯定要坚持原则,对不符合规定的用印,监印人有权拒绝并向本单位负责人汇报。监印人不得擅自用印,违者将从严追究监印人和责任人的责任。

第四条印章原则上不借出访用或携带外出,因特别状况须借出访用或携带外出时,经由老板批准后方可借出。

第五条对空白稿纸和空白介绍信等证明一般不准加盖印章,特别状况需由老板批准后方可盖印。

第六条印章的运用范围:

1、公司印章和公司合同印章是公司行使组织权力的外在表现形式。主要用于:

以公司名义印发的文件、报表、布告、通告、公函、聘书、请柬、奖状、介绍信、证明、职称申报表、工资申报表、合同、协议书、等。

2、财务专用印章是财务部门履行专项业务而运用的印章。

第七条印章的运用程序

1、公司印章一般不对个人运用。员工若因私开具证明需用公司印章时,经老板批准后方能运用公司印章。

2、按程序用印,并妥当保存用印签批手续。

某贸易公司宿舍管理制度

贸易公司宿舍管理制度

1、要讲卫生,不准随意乱仍烟头、果壳、杂物和随地吐痰,常常保持室内外卫生清洁。

2、要文明住宿,团结友爱,不准在宿舍内猜拳喝酒,聚众赌博。

3、要勤俭节约,杜绝常明灯,常流水现象。

4、要留意平安,不准在容内存放易燃易爆物品。

5、要正确运用卫生器具,不准将手纸杂物丢入便池,以防管道堵塞,影响运用。

6、要爱惜公物,不准在墙上乱写乱画,乱拉铁丝、钉钉子,做到顺手锁好门,关好窗。

7、要遵守上下班制度,不准在休息时间内大声喧哗,播放音乐,影响他人休息。

某贸易公司电话管理制度

贸易公司电话管理制度

第一条本公司员工遇特别状况因私需用工作电话,必需经公司领导批准。

其次条电话出现故障,刚好向有关人员报,任何单位和个人不得擅自更换电话机运用,否则本月电话费由责任人担当。

第三条本公司的电话,主要是作为便利与外界沟通、便利开展业务之用,不提倡员工在公司内打私人电话。

第四条总台文员接听外线电话的标准用语为:'您好,××公司'当方告知分机电话时,说:'请稍等!'如分机占线,说'电话占线,请稍后再打!'接听内线电话的用语为:'您好,总台!'其他内容视情回答,总的要求是规范、简洁、礼貌。

第七章车辆

第一条车辆驾驶员必需严格遵守交通法规,文明驾驶、平安行车,并保持车况良好、车容整齐、装置齐全有效。

其次条司机要听从调配,随叫随到,由业务部和老板调度,严禁私自出车,私自出车发生事故由驾驶员本人担当全部责任。

第三条无特别状况,车辆一般不得私自变更行驶路途和私用,如发觉处以罚款,情节严峻者调离车队。

第四条如有车辆因执照不全或违章行驶、停放受罚,公司对罚款概不报销。

第五条车辆损失属人为造成,由驾驶员负担损失的50%。半途发生故障需就近修理,返回后司机报车队修理状况。

第六条车辆用油,加油时要开发票才能报销。

第七条未经批准不得将车辆交给他人驾驶,严禁无证驾驶车辆,严禁酒后驾车和疲惫驾驶,否则,一切责任由驾驶员自负。

第八条本公司员工因私事需用车者,经老板同意。

第九条车辆管理其它制度

1、车队司机和车辆的手续、修理和保养及其它技术工作由司机负责管理。

2、车辆运用中平安第一,如发生平安事故按国家相关法律和公司制度处理,司机为责任人、随车人负连带责任。

3、车辆在途中不准随意变更行车路途,严禁办私事,违者赐予惩罚,举报者嘉奖。

4、车辆放置后司机要顺手锁门。

第十条要做到把公司的车当自己的车一样爱惜。

某贸易公司保密管理条例

贸易公司保密管理条例

第一节保密

第一条总则

1、为保守公司隐私,维护公司权益,特制定本制度。

2、公司隐私是关系公司权力和利益,依照特定程序确定,在肯定时间内只限肯定范围的人员知悉的事项。

3、公司职员都有保守公司隐私的义务。

4、公司保密工作,实行既确保隐私又便利工作的方针。

5、对保守、爱护公司隐私以及改进保密技术、措施等方面成果显着的部门或职员实行嘉奖。

其次条保密范围和密级确定

1、公司隐私包括下列隐私事项。

⑴公司重大决策中的隐私事项。

⑵公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。

⑶公司内部驾驭的合同、协议、看法书及可行性报告、主要会议记录。

⑷公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。

⑸公司所驾驭的尚未进行市场或尚未公开的各类信息。

⑹公司职员人事档案,工资性、劳务性收入及资料。

⑺其他经公司确定应当保密的事项。

一般性确定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

2、不准在私人交往和通信中泄露公司隐私,不准在公共场所谈论公司隐私,不准通过其它方式传递公司隐私。

7、公司工作人员发觉公司隐私已泄密或者可能泄露时,应当马上实行补求措施并刚好报告总经理办公室;总经理办公室接到报告,应马上作出处理。

第三条责任与惩罚

1、出现下列状况之一者,赐予警告,并进行肯定的经济惩罚

⑴泄露公司隐私,尚未造成严峻后果或经济损失的;

⑵违反本制度规定的隐私内容的;

⑶已泄露公司隐私但实行补救措施的。

2、出现下列状况之一的,予以辞退并酌情赔偿经济损失。

⑴有意或过失泄露公司隐私,造成严峻后果或重大经济损失的;

⑵违反本保密制度规定,为他人窃取、刺探、收买或违章供应公司隐私的;

⑶利用职权强制他人违反保密规定的。

第四条附则

本制度规定的泄密是指下列行为之一:

⑴使公司隐私被不应知悉的;

⑵使公司隐私超出了限定的接触范围,而不能证明未被不应知悉者知悉的。

某贸易公司管理大纲

贸易公司管理大纲

第一条为了加强管理,完善各项工作制度,促进公司发展壮大,提高经济效益,依据国家有关法律、法规及公司章程的规定,特制订本管理细则。

其次条公司全体员工都必需遵守公司章程,遵守公司的规章制度和各项确定、经律。

第三条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉和名声。

第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。

第六条公司通过发挥全体员工的主动性、创建性和提高全体员工的技术、管理、经营水平,不断完善公司的经营、管理体系,实行多种形式的责任制,不断壮大公司实力和提高经济效益。

第七条公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化学问,公司为员工供应学习、深造的条件和机会,努力提高员工的素养和水平,造就一支思想和业务过硬的员工队伍。

第八条公司激励员工发挥才能,多作贡献。对有突出贡献者,公司予以嘉奖、表彰。

第九条公司为员工供应同等的竞争环境和晋升机会,激励员工主动向上。

第十条公司提倡员工团结互助,同舟共济,发扬集体合作和集体创建精神。

第十一条公司激励员工主动参加公司的决策和管理,欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议,对作出贡献者公司予以嘉奖、表彰。

第十二条公司敬重学问分子的辛勤劳动,为其创建良好的工作条件,供应应有的待遇,充分发挥其学问为公司多作贡献。

第十三条公司实行'底薪十提点1%十纯利润提成20%'的安排制度。

第十五条公司推行岗位责任制,实行考勤、考核制度,端正工作作风和提高工作效率,反对办事拖拉和不负责任的工作看法。

第十六条公司提倡厉行节约,反对纸张奢侈;降低消耗,增加收入,提高效益。

第十七条维护公司纪律,对任何人违反公司章程和各项制度的行为,都要予以追究。

贸易公司的劳动管理制度

贸易公司劳动管理制度

第一节考勤管理规定

第一条为加强公司职工考勤管理,特制定本规定。

其次条员工正常工作时间为上午9时至12时,下午13时至6时。

第三条公司职工一律实行上下班打卡登记制度。

第四条全部员工上下班均需亲自打卡,任何人不得代理他人或由他人代理打卡,违犯此条规定者,代理人和被代理人均赐予记过一次的处分。

第五条全部人员须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。特别状况需经主管领导签卡批准,不办理批准手续者,按迟到或旷工处理。

第六条上班时间起先后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处,超过30分钟以上者,按旷工半日论处。提前30分钟以内下班者按早退论处,超过30分钟者按旷工半天论处。

第七条员工外出办理业务前须向本部门负责人(或其授权人)申明外出缘由及返回公司时间,否则按外出办私事处理。

第十条上班时间外出办私事者,一经发觉,即扣除当月全勤奖,并赐予警告一次的处分(除老板或有关领导批准)。

第十一条员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖50%,达五次者扣发100%全勤奖,并赐予一次警告处分。

第十二条员工无故旷工半日者,扣发当月全勤奖,并赐予一次警告处分,每月累计三天旷工者,扣除当月工资,并赐予记过一次处分,无故旷工达一个星期以上者,赐予除名处理。

第十三条职工因公出差,须事先填写出差登记表,由部门经理批准,部门经理向老板批准,老板批准后才能出差,到达出差地后应刚好与公司取得联系。出差人员应于出差前先办理出差登记手续并交至部门和老板备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖,不予报销出差费用,特别状况须报老板审批。

第十四条当月全勤者,获得全勤奖金50元。

其次节奖惩

第一条为严明纪律,嘉奖先进,惩处落后,调动员工的主动性,提高工作效率和经济效益,公司必需严明奖惩制度。

其次条对员工的奖惩实行以精神激励和思想教化为主,经济奖罚为辅的原则。

第三条本公司设立嘉奖方法有:嘉奖;奖金嘉奖;通报表扬。

第四条对有下列表现之一的员工,应当赐予嘉奖:

1、遵纪遵守法律、执行公司规章制度、思想进步、文明礼貌、团结互助、事迹突出;

2、忠于职守、主动负责、廉洁奉公,全年无事故;

3、完成安排指标,经济效益良好;

4、主动向公司提出合理化建议,被公司接受;

5、全年无缺勤,主动做好本职工作,取得优异成果;

6、维护公司利益,为公司争得荣誉,防止或挽救事故与经济损失有功;

7、维护财经纪律,抵制歪风邪气,事迹突出;

8、降低成本,节俭费用,事迹突出;

9、技术革新创建价值和节约成本5000元以上;

10、对公司作出贡献,老板认为应当赐予嘉奖的。

第五条嘉奖程序为:员工举荐、部门提名、老板审核评定。

第六条员工有下列行为之一,经指责教化不改,视情节轻重,分别赐予警告、罚款、待岗、辞退、开除等处分:

1、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度,造成经济损失或不良影响。

2、违反劳动纪律,常常迟到、早退、旷工、消极怠工,完不成工作任务。

3、不听从工作支配、调动、指挥,无理取闹,影响生产和工作秩序。

4、拒不执行总经理或单位、部门领导确定,干扰工作。

5、工作不负责任,损坏设备、工具,奢侈原材料、能源,造成经济损失。

6、玩忽职守,违章操作或违章指挥,造成事故或经济损失。

7、滥用职权,违反财经纪律,挥霍奢侈公司资财,损公肥私,造成经济损失。

8、财务人员不坚持财经制度,丢失原则,造成经济损失。

9、贪污、盗窃、行贿受贿、巧取豪夺、赌博、流氓、斗殴,尚未达到刑事处分。

10、挑动是非,破坏团结,损害他人名誉或领导威信,影响恶劣。

11、泄露公司隐私,把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介绍费。

12、散布谣言,损害公司声誉。

13、利用职权对员工打击报复或包庇员工作奸犯科行为。

14、上班期间酗酒、带小孩,干与工作无关的事情。

15、员工有上述行为,情节严峻,触犯刑律的,提交司法部门依法处理。

第七条人为缘由或其它缘由给公司造成经济损失,由个人赔偿。

第八条司机必需严格遵守交通规则,时刻留意平安,发生事故除交警队惩罚外,公司也要进行处理。一年内发生两次事故,如纯属违章肇事,解除劳动合同。

第九条员工有违反公司规定的行为时,任何人都可以检举、揭发、要求处理。

第十条任何单位、部门负责人接到检举、揭发报告,应马上报总经理批准后进行调查处理。调查完毕,《处理看法书》呈报老板,由部门执行并通知受处分人。

第十一条赐予员工行政处分和经济惩罚,必需弄清事实,取得证据,经过有关会议探讨,征求有关部门看法,并允许受处分人进行申辩。

第十二条调查、审批员工处分的时间,从证明员工犯错误三日起,开除处分不得超过两个月,其它处分不得超过一个月。

第十三条对员工进行处分,应书面通知本人,并书面记入档案。

第十四条员工对处分确定不服,允许按组织渠道逐级反映;对公司确定不服的,允许向上级主管机关申诉。

第十五条受处分的员工,在惩罚事项未了结之前,不得调离公司(公司宣布辞退、开除的例外)。

第十六条违纪惩罚条例

1、带小孩到和办公区,赐予指责教化,罚款10-20元,不服管理者罚款50元。

2、上班期间看工作以外图书,赐予行政警告处分一次,罚款10-20元。

3、上班干私活、下棋打朴克或睡觉惩罚10-20元。造成后果,加倍惩罚。

4、上班脱岗或在工作岗位上嬉笑打闹,赐予行政警告,惩罚10-20元。造成后果,加倍惩罚。

5、打架斗殴、寻衅闹事、扰乱工作人员执行公务,赐予行政警告,罚款500元,情节严峻,造成恶劣影响者,赐予开除,主要负责人加倍惩罚。打群架者,除罚款外一律开除。触犯法律的交由司法部门处理。

6、在公司内酗酒猜拳,酿酒后闹事,影响公司形象者,赐予行政警告,惩罚100元,

情节严峻,造成后果,惩罚500元,赐予开除。

7、随意乱写乱画,丢弃杂物或张贴广告的赐予通报指责,罚款30-50元。毁坏花草树木、损坏公共设施,赐予通报指责,照价赔偿,有意毁坏者,赐予行政警告,罚款100-300元。

8、卫生间大便不冲洗,被抓住后,停职检查,打扫卫生,视看法给惩罚。

9、随地大小便,危害公共卫生,惩罚10-20元,看法不端正,加倍惩罚。

10、私拆他人信件、有意损坏他人声誉、欺凌老弱病残者,赐予严峻警告处分一次,罚款50-100元。

11、在公司区内聚众赌博,赐予严峻警告,通报指责,参加者每人罚款100元。

12、泄露公司隐私,惩罚100-300元,赐予辞退。

13、上下班迟到一次罚款5元,迟到30分钟以上者按旷工半日处理;无故旷工1-2天者每天扣发两天工资,连续旷工三天者赐予除名。

14、盗窃公司内公私财物,按财物价值,加倍惩罚,赐予开除。情节严峻,数额较大者,移交司法机关处理。

15、诬告他人、有意损害本厂声誉者,赐予开除。

16、对违纪者有意包庇,歪曲事实作假证、讲假话,为其开脱责任,情节严峻者,解除劳动合同,赐予开除。

17、在生产区玩火引起火灾,损坏消防器具、平安装置、电仪信号及线路者,经济损失1000元以内,赔偿所造成的损失,罚款100-500元,赐予辞退。造成人身伤亡或经济损失1000元以上者,赔偿损失,罚款1000元,赐予开除,移交有关司法部门处理。

18、违犯平安技术操作规程,未造成事故或经济损失的,赐予记过处分一次,停职检查,罚款50-100元。造成经济损失和人身伤亡,赔偿损失罚款,移交司法处理。

19、司机违犯交通规则发生事故除交警队惩罚处,事故损失在1000元以下惩罚100元;1000元以上5000元以下惩罚200元;万元以上惩罚400元;一年内发生两次违章肇事事故,事故处理完后,解除其劳动合同。

20、无证驾驶车辆或酒后驾驶车辆,非岗位工乱*开机、电设备的,造成后果损失由本人担当,给行政严峻警告一次,并罚款50-100元。

21、司机私自变更行车路途和私用,每小时惩罚100元,情节严峻者调离车队。

22、人为造成车辆损失由司机负担损失的50%。

23、违反劳动纪律、行政警告三次以上者一律解除劳动合同赐予开除。

24、凡因工作失误,给公司造成经济损失1000元以内,赐予行政警告处分一次,赔偿经济损失,处以200元罚款;损失1000元-5000元,赐予行政严峻警告处分一次,赔偿经济损失,惩罚1000元;损失5000元以上者,赔偿经济损失赐予辞退。触犯法律的移交司法部门处理。

25、凡利用工作之便为个人谋取私利者,收缴全部所得,并处以非法所得3-5倍罚款,视其情节轻重,赐予辞退或交由司法部门处理。

贸易公司的人事管理制度

贸易公司人事管理制度

第一节总则

第一条公司人事管理,仔细贯彻国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定,调动员工主动性,保障员工利益。

其次条公司在劳动人事部门规定的范围内,有权自行招收员工,全面实行劳动工资和人事管理制度。

第三条公司本着精简、高效、合理的原则,对公司员工聘请进行严格限制。

第四条公司对员工实行全员合同管理,并建立员工有权选择岗位,企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制;建立员工能上能下,能进能出的合理流淌机制。

第五条为了提高员工的整体素养,公司对全体员工进行有安排的岗前培训和岗位培训及脱岗教化。

第六条公司办公室人事劳动部门负责人事安排、劳动工资等各项工作的实施,并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。

其次节员工聘用

第一条本公司所需员工,一律公开条件,向社会聘请。

其次条本公司聘用各级员工以学识、品德、实力、阅历、体格适合于职务或工作者为原则,但特别须要时不在此限。

第三条新进员工的聘用,依据业务须要,由老板统筹安排与聘用。

第四条本公司各级员工必需具备以下资格,才能聘用

(一)部门经理,必需具备大专以上学历,熟识业务,具有两年以上实际工作阅历,年龄在25岁以上。

(二)业务员,中学以上学历,其条件符合职务要求。

(三)司机有汽车b2驾驶执照,并具有两年以上实际工作阅历。

(四)后勤有吃苦耐劳与有仓库管理阅历,初中文化。

第五条聘用人员审查合格后,由老板办理相关手续,聘用人员报到时,需向老板供应学历证书、体格检查表,近期免冠照三张,人事资料等。个人户口本或身份证等有关证明

第六条聘用员工试用期依据工作岗位及本人工作状况而确定。一般试用期为3个月。第七条聘用员工一律与公司签订聘用劳动协议,并按实际须要和受聘人专业、技能确

其岗位。在合同期内,员工因身体突发性疾病伤亡或在公司外发生人身伤亡等意外事故,公司不予担当任何责任和费用。

第八条被公安机关或其它相关单位通告,有传染病、酗酒、赌博、打架、斗殴等品性恶劣者和未满16周岁者不得聘用。

第十四条聘用员工试用期满考试合格后。

第三节员工假期及待遇

第一条公司实行星期六日至,星期日为休息日,但因特别情形或基于生产业务须要可延长工作时间。

第一条休息日支配员工工作又不能支配补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;国家法定节假日支配员工工作的,