超过九成面试者犯的致命错误

\o"今日分享！超出九成面试者犯4个致命错误"超出九成面试者犯4个致命错误90%面试者犯4个致命错误！快看看你中了吗？明明经验丰富，能力突出，为何面试却频频不顺，拿不下心仪工作？你有这么迷惑吗？今天证才通建筑人才招聘网就给大家带来一位资深HR吐槽，90%面试者犯4个致命错误！这可能就是你每次面试不如意原因所在。面试死穴一

没想清楚自己短板，面试中也不懂"扬长避短"

我好姐妹说过一句话，能代表很多人心态：即使我自己不怎么样，但我看不起人可多了。

在生活里，你可能以为自己蛮个性，但假如工作中也是这么态度，那频频碰壁遭遇真是咎由自取了。

还是那位"老司机"朋友，在上一家企业做了4年之久，对全部工作内容都有自己所熟悉一套应对方法，BD出身，日后又在企业市场部分管一些事情。现在想在职级上更深入，便瞄准了各个企业市场部责任人职位。

但其实除了BD部分以外，其余业务能力她根本不懂，面试时又不知道回避HR提问，总是被绕进"坑"里，短板一览无余。

其实我自己曾经也有过这么时期，在企业做编辑时间很久，对文案、策划尤其得心应手，而其余看似不属于编辑职责范围事情，比如视觉甄选之类，我会极其抗拒，或者压根不去做。

对于"老司机"来说，最可怕不是她有短板，而是因为长久待在安全区里，对自己短板有意无意地回避，甚至在心理暗示下自己都相信了自己不存在短板这件事。直到面试被问，才意识到自己不足之处。

处理方法

面试中，强调自己优点和不可代替性

没有些人是万事通，谁都会碰到自己不知道或不太了解东西。面试碰到这种情况，就要尽可能防止让面试官把焦点放在你弱项上。

我刷微博时，有些人提到创造101yamy,做了个很精准独特比喻：

假如把"中国有嘻哈"和"创造101"看做两间企业话，那么yamy这么员工，显然在后者这么企业里，能够做到不可代替。

面试前做足功课，明白自己优势，同时了解对方不足。这么，即使面试官问到了你短板，你也能经过强调自己优势和不可代替性来掩护，在激烈职场竞争中拥有更大胜算。

面试死穴二

"嘴炮"技能max,却不懂深耕

"老司机"和我们说，每次面试结束，她都以为自己镇住了全场，面试官不能更满意，回家坐等offer却怎么也等不来。

再听她详细描述面试过程，才明白其实她问题在于：对任何事情都是流于表面、夸夸其谈。面试官想引导她深入某个话题，她却总是顾左右而言他，说不到点子上。

"老司机"问题不是孤例，许多人面试失败都是败在这个步骤，自认为发挥很好，殊不知这么反而给面试官留下"本身积累太少，只知道皮毛又不去深入研究"印象。

处理方法

去掉无用和夸大修饰语言，老老实实地把一个

项目或者一件事情讲清楚

语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，有放矢，尽可能能够一下子点到要害，这么反而能够一鸣惊人。

言多必失道理适适用于许多领域。尽可能不要去用自己也一知半解，听起来好像很专业"业内词汇",显示自己见识广博。万一用错，岂不是搬起石头砸自己脚。

其实曾经我刚毕业面试时候，回答面试官问题也经常重"广"不重"深",以为这么是自己见识多、兴趣广表现。

直到入职以后，HR推心置腹地告诉我，面试时，应聘者答案是否有足够深度而不是流于表面，是面试官重点考查方面，尤其是中高层职位面试。

因为在职场工作几年，已经不会有些人拿你当"儿童"对待。在刚入行时候，对什么都感兴趣却一知半解，还会有面试官认为儿童兴趣范围广值得培养，但假如工作一阵子还是这么，那可就不再是加分项了。

面试死穴三

不服气被面试官指手画脚，甚至与面试官当场争吵

碰到年轻面试官，应聘者常会不服气：老子经验丰富，你才多大敢对我呼来喝去。

"老司机"尤其不喜欢面试官给她留作业，甚至经常会为了这件事在面试步骤与面试官争吵起来。"我经验这么丰富，一个儿童，给我留作业，认为自己是谁啊".她恨恨地总结陈词。

用张牙舞爪姿态来告诉面试官"我不好欺负",看起来是一个自尊心高表现，说到底还是接收不了自己被他人面试这种场景，一点就炸，在面试步骤大幅度失分，甚至输给经验远不如自己求职者。

处理方法

归零自己，调整心态

有句话问得好"你是来盈利还是来吵架？"

面试官比自己年轻，其实没有什么大不了。想想面对客户时耐心，把每一位面试官当做客户去对待，不要考虑面子问题。

有HR说话格调简单粗暴，不中听。但你想想，HR天天面试人那么多，可能已经没有多出精力去注意语气，但、并不是不尊重你。

自尊心与对工作渴求相比，其实没有那么想象中那么主要。

面试死穴四

伪造经历，无法自圆其说

"老司机"在面试一家大企业时，以为自己履历上没有足够闪光点，于是加加减减合并同类项，又顺便编造了几个不属于她项目经历。面试官进行细节问询时，她支支吾吾答不上来，心里才后悔不该乱编造。

许多人在面试心仪企业时，总想夸大自己工作经历。然而这些编造通常都瞒不过面试官锐利眼睛。即使侥幸混过了面试，在背景调查时被发觉工作经历伪造，后续会造成更多无法挽回影响。

处理方法

细化自己经历，坦诚相对

工作经历与背景当然主要，但更主要是一个人能力。让作品与做过事情说话，比虚造一座"空中楼阁"似工作经历更稳妥。

把做过项目、带过团体，全部过往经历中亮点，先自己进行一次梳理，整理出一条清楚脉络后，再归纳到简历中。