秋季华中师范大学管理心理学在线作业1

【奥鹏】[华中师范大学]华师《管理心理学》在线作业试卷总分:100得分:100第1题,下面所列举步骤中，哪一项不属于知觉过程之一A、注意B、组织C、解释D、判断E、记忆正确答案:E第2题,具备高度复杂性和不确定性变革方式是以下哪一个A、适应性变革B、创新性变革C、激进性变革D、发展性变革第3题,下面哪一项是组织文化中制度文化层面内容A、生产理念B、组织标识C、厂容厂貌D、组织哲学第4题,在人际知觉过程当中，有时候会因为知觉对象某首先特征非常突出而掩盖了知觉者对其它特征知觉，这一类知觉偏误成为A、首因效应B、近因效应C、晕轮效应D、刻板印象第5题,需求层次理论是由（）提出。A、道格拉斯•麦格雷戈B、佛雷得里克•赫兹博格C、马斯洛D、亚当斯第6题,下面所列举原因当中，哪一项不属于凯利"三原因归因模型"成份A、一致性B、一贯性C、特殊性D、间断性第7题,著名霍桑试验证实了下面哪一项假设A、"经济人"假设B、"社会人"假设C、"物理人"假设第8题,罗克奇将价值观区分为工具价值观和终极价值观两部分，下面哪一项不属于工具价值观范围A、独立B、顺从C、幸福D、负责第9题,魅力型领导理论除了包含建立愿景和支持进取两个成份，还包含A、鼓动精神B、领袖魅力C、感染力D、智慧刺激第10题,上司对下属不良工作绩效进行归因分析时候，更多把下属不良工作绩效归因于下属内部原因，如能力不够或努力不足等，而不是外部环境方面原因，如资源不够等；这一现象反应是A、自我服务偏差B、首因效应C、基本归因偏误D、近因效应第11题,下面所列冲突格调中，哪种属于"问题处理"思绪A、整合格调B、协调格调C、支配格调D、妥协格调第12题,群体冲突管理中，哪个原因包括组员间在信息交流时所表现出来相互尊重，相互支持A、目标合作原因B、组员支持原因C、团体承诺原因D、人际影响原因第13题,下面哪一项不属于A型性格主要特点A、生活节奏通常很快B、对很多事情速度感到不耐烦C、充分放松而不感内疚D、总是试图同时做两件以上事情第14题,在维系组织文化过程中，起主要作用三个原因是：甄选、最高管理层和A、社会化B、仪式C、故事D、语言第15题,心理学家在考虑交叉文化情境下管理价值观时，关注对权力分布和地位差异接收还是拒绝程度，这也就是我们常说A、个体与群体取向B、权力距离C、不确定性躲避D、男性化与女性化第16题,一个部门里，员工因为对同一个项目方案有不一样看法而发生冲突，这种冲突属于A、人内冲突B、人际冲突C、群体内冲突D、群体间冲突第17题,赫茨伯格提出双原因理论认为（）不能直接起到激励作用，但能预防人们产生不满情绪。A、保健原因B、激励原因C、成就原因D、需要原因第18题,依照组织创新含义，下面哪一项不属于组织创新活动A、引进新产品B、管理岗位上长久任职C、开拓新市场D、引进新技术与新生产方式第19题,强调领导者与其下属之间动态关系主要性，以及这种动态关系对于工作绩效和态度影响领导理论是A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导-组员交换理论D、领导行为权变理论第20题,俄亥俄州立大学领导行为研究发觉两类相对独立领导行为维度是A、员工导向行为和服务导向行为B、体贴精神和主动结构C、领导支持和工作促进D、目标重点和相互促进第21题,以以下举原因当中，哪一项不是设计组织结构时需要考虑A、工作专门化B、部门化C、正规化D、简单化第22题,以下哪一项不属于Sely提出"通常适应综合症（GAS）"三阶段之一A、警觉阶段B、抗拒阶段C、衰竭阶段D、恢复阶段第23题,20世纪40年代末到70年代中叶，在冲突理论中占统治地位是A、勒温冲突类型理论B、传统观点C、相互作用观点D、人际关系观点第24题,下面所列出来四位心理学家哪一位被誉为"科学管理之