房地产企业异地调遣薪酬方案_第1页
房地产企业异地调遣薪酬方案_第2页
房地产企业异地调遣薪酬方案_第3页
房地产企业异地调遣薪酬方案_第4页
房地产企业异地调遣薪酬方案_第5页
已阅读5页，还剩3页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

66 房地产企业异地调遣薪酬方案在房地产企业，异地派遣人才的情况非常普遍，但如何防止异地派遣的员工流失，维持一个稳定的项目团队？薪酬福利方案的制定就非常考验企业的水平了。小伙伴们对比一下万，(1)职员调遣前如在调出单位连续工作超过三个月的(不含交流时间)，以调出单位所在为(1)已婚职员的配偶或未成年(指未满18周岁，下同)子女所在地，以长期实际居住地(2)单身职员，以其长期稳定的生活所在地为家庭所在地。(3)长期稳定居住地难以确认的，以本人户口所在地为家庭所在地。异地调遣职员时，调入单位应于调遣前向职员说明将提供的薪酬、福利水平或标准。调入确认信息执行异地调遣福利等相关措施。66稿第一负责人异地调遣期满(3年)后，异地调遣相关住房待遇可自异地调遣期满后延续执行3年(有新的调遣安排的情况除外)，其他异地调遣福利待遇停止执行。异地调遣住房如异地调遣期未满，由公司做出新的异地调遣安排，异地调遣资格及福利待遇根据新的异、薪酬等的确定同时受公司普适性政策约束。快适应当地生活。安家费发放金额为人民币5000元(税后)。2.行李/车辆托运费限额内实报实销(额度人民币5000元)。异地调遣职员的异地调遣补贴均为税前补贴，按月同当月工资一起发放，发放期限为自集动动，依变动后的标准执行。异地调遣补贴计算方式：月异地调遣补贴＝月固定异地调遣补贴＋月城市差异补贴地调遣补贴依据以下标准发放：66稿物业管理费，但水电费、煤气费、取暖费、有线电视费、宿舍清洁费等费用由职员本人负网费根据有关财务规定办理报销或由个人负担。稿调遣人员提供个人住所。超出标准上限费用部分由遣人员选择自行安排解决住宿，可由本人提出申请，调入单位审(1)自行安排租住宿舍的，可由本人提出申请，自审批通过当月起，凭有效租房协议、房费用、物业管理费等发票在调入公司定期报销自购房屋相关费用。上述费用报销以如6666稿以上管理职务，异地调遣福利参照职务级别高、洗衣机作为基本生活用品。调入单位为调遣人员按规定提1.探亲路费报销目的地城市：异地调遣职员可选择家庭所在地或原工作城市作为探亲路费报销目的地城市，并在异地调遣补充协议中书面确认。期间如需变更家庭所在地，可由本人提出申请，经调入单位审批后生效，但变更次数每年不可超过一次。不超(单位：人次/单程、单人机票张)66 的，社会保险、住房公积金等由调出地负责缴地要求，应遵循户籍所在地优先、保险缴交连续性一负责人家属补贴对于异地调遣出任集团

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论