某某太阳能新材料有限公司员工入职培训PPT课件教材讲义

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江西中材太阳能新材料有限公司是中国中材集团有限公司下属三级控股公司，属于国家级高新技术企业，公司主导产品为多晶硅铸锭用石英陶瓷坩埚，应用于光伏产业，是多晶硅铸锭生产过程中不可替代的关键消耗材料。

Sinoma是中国中材集团的企业名称和品牌标志。中材集团成立于1983年，是国资委直接管理的中央企业，连续多年位居中国企业500强。企业发展公司成立2007年4月一线年产3万只石英陶瓷坩埚工程二线年产7万只石英陶瓷坩埚工程2007年5月2008年8月规划三线、四线工程不日启动，总产能将超过年产20万只二线生产线扩产至年产5万只石英陶瓷坩埚2008年11月未来规划与光伏产业携手共创未来！产品介绍

公司是国内唯一一家采用自主知识产权技术生产该产品的厂家，产品各项技术性能指标达到或超过了国际先进水平，获得多项国家级、省部级奖励。公司主导产品石英陶瓷坩埚是太阳能多晶硅铸锭生产过程中用来装载多晶硅料、在1600℃高温下使用的容器，其使用条件苛刻、技术性能要求高，是多晶硅铸锭生产过程中不可替代的关键消耗材料。组织架构相关手续面试入职培训提交材料体检到岗交1寸照片1张发员工手册发劳保手册交考勤卡工本费10元（离职时退还）；核实身份证原件；交复印件1张（办工资卡用）岗前培训核实学历证书/技能证书原件；交学历证书/技能证书复印件持身份证和照片去医院体检；费用自理，工作满2周报销；体检不合格的，不予录用贴有身份证复印件的应聘登记表特别说明

特别说明：

a.以前在本公司工作过被辞退的一律不予二次录用，所有员工信息均有备案，侥幸进来的，一经发现，立即辞退。二次入司须正常离职一年以上。b.工作没有满7天离开的工资福利不予结算。

c.入司都要发放工作服，为了控制成本和工服流向，在第一个月工资内扣200元工服款，满半年后在工资中返还。

d、员工工作临近满一个月时，由员工本人填写签订劳动合同申请表，人力资源部和用人部门共同核对人员名单，组织签订劳动合同。

e、员工工作临近满三个月时，由员工本人填写转正申请书及实习报告，用人部门组织试用期考核，填写员工评核表，其中招聘的重要技术人员和管理人员需要呈报总经理，未通过考核的在员工评核表说明理由，告知本人并经确认后，由人力资源部办理离职手续；部门考核通过的由人力资源部办理社保等转正相关手续。

离职管理1、试用期员工提前3天办理离职申请；

已转正员工提前30天办理离职申请；

2、离职审批权限向直接领导咨询；3、员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时追究其法律责任。4、在办妥离职手续前，如有关员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。

5、员工严重违反公司劳动纪律和其他国家法律规定的情形发生时，公司可以辞退，解除劳动关系。工资福利薪酬构成：试用期工资按转正后岗位工资的80%计发，满勤保底工资800元。非计件岗位工资：按薪酬体系所设定的岗位标准执行。计件工资：按件计酬。

发放的基本工资中包括每周一天的加班工资和保密费。

每出勤一天补助2元至用餐卡（与考勤卡为一体卡）。工资发放：

每月15-20日发放上月工资，工资打到交通银行卡上。考勤制度第一条公司实行每周6天、每天8小时工作制。第二条员工每天工作时间为：上午8：00-12：00，下午1：30-5：30（倒班工作制早班为上午8：00-下午4：00，中班为下午4：00-晚上12：00，晚班为晚上12：00-早上8：00）。‍第三条‍

假期包括事假、病假、婚假、丧假、工伤假、产假及探亲假等。第四条‍

审批权限1、三天及以内，签批至部门负责人后，交部门考勤员及时报人力资源部备案。

2、三天以上签批至分管领导，七天以上签批至总经理，签后交部门考勤员及时报人力资源部备案。

3、干部（含主任、主任助理）请假三天及以内须经分管领导审批，三天以上须经总经理审批。4、员工休假期满须在上班的当天到所在部门考勤员处（职能部门员工到人力资源部）进行销假，未及时销假者视为旷工。

劳动纪律严重违反劳动纪律的包括：1、多次迟到早退的；2、消极怠工，影响正常生产经营秩序，造成公司经济损失的；3、工作时间做与工作无关事情的；4、在外兼职，影响本职工作，多次提醒仍不改正的；5、公物私用的；6、打架斗殴的；7、不正确使用设备，不按规程操作的。旷工的认定：1、未按规定办理请假、续假、销假手续；2、请假未获批准，擅自离岗；3、无正当理由，脱岗超过30分钟；4、变动工作岗位后，未能按规定时间到达新工作岗位；5、涂改、伪造、用不正当手段提供病假证明；利用病假、事假、探亲假、学习、培训等名义在外从事各种有报酬或经营性活动；6、一次性迟到或早退超过30分钟以上；7、公司制度中规定的其他符合旷工认定条件的。文明礼仪a、文明礼貌：讲文明、讲礼貌，不乱扔垃圾；至指定处吸烟。b、衣食住行上班穿工作服，穿衣干净、整洁；食堂内文明用餐，排队买饭；按规定用餐时间及要求严格执行；摩托车、自行车按要求停放至指定处；宿舍管理（见后）。

c、工作态度

端正的工作态度，要有耐心、细心和信心做好每件事；走好现在的每一步，对将来的发展至关重要。宿舍管理1、住宿员工必须服从宿舍管理员安排，未经同意，个人不得私自拆搭床或换房间，违者给予50元罚款。2、未经允许，不得私自入住公司宿舍。一旦发现未办理住宿手续入住宿舍者，给予当事人和提供方便者各50元罚款。3、不准在宿舍内进行妨碍他人休息和学习的活动。宿舍全体员工要做到文明交往，相互帮助，不争吵、不斗殴、不酗酒、不赌博、不聚众闹事。4、宿舍严禁做饭做菜，违者第一次给予100元处罚，不听劝阻者根据公司规定除名。5、未经允许严禁外人在宿舍留宿、借宿，违者追究当事人责任并处以50元罚款。6、员工退宿时，需向宿舍管理员办理退宿手续，凭宿舍管理员开具的放行条离开公司。如何获取帮助1、所有员工均可找直接领导（班组长、主管或经理等）；2、所有员工均可找人力资源部，办公楼3楼301房间，电3、制造部员工找制造部劳资员（豆宇），办公楼2楼制造部办公一室，电4、品质管理部员工找品质管理部内勤（喻荣），办公楼3楼326房间，电5、职能部门员工找人力资源部专员（刘庆利），办公楼3楼301房间，电6、宿舍管理员（程彩美），电全培训1．全公司职工都要坚持“安全第一，预防为主”的方针，一切工作都必须按工艺操作规程和安全技术规程认真、精心操作。2．严格遵守劳动纪律和各项规章制度，不迟到早退，脱岗、串岗、睡岗和嬉戏打闹。严禁酒后上班和班中喝酒。3．生产岗位严禁吸烟，厂区内禁止流动吸烟。4.不准把小孩和亲友带入工作现场。5．上班时，劳保用品必须穿戴齐全，不准赤脚、赤膊、敞衣或穿背心、短裤工作，女工不得穿高跟鞋，长发应罩在帽内。6．工作中，应精力集中，坚守岗位，经常检查生产运行情况，发现故障或隐患要及时排除，未经领导批准，不得将自己负责的工作交给他人操作，也不得动用他人的设备。7．消防用具严禁擅自动用；非电气专业人员不准装拆、修理电气线路和设备，非焊工严禁接作业。8．行走时应注意车辆及障碍物，注意安全标志，不准从危险处通过。严禁在轨道上或靠在设备围栏上闲谈、停留和休息。9．车辆行驶时，不准爬上爬下，开、停车时要先给信号(铃或警笛)后，再开、停车。10．工作前均需详细检查自己的工具和设备，如有不良情况，禁止使用。工作完毕必须清理作业现场，以防杂物伤人。

安全培训11．用锤砸工作物时，必须先检查锤头是否牢固；锤头锤把及工作物必须干净，无油圬，打锤时不许带手套，锤头不许正面对人操作，两人同时作业必须互相叫应。12．严禁从高处向下扔东西，起重时，不要攀登在重物件上，也不准从重物件下通过。13．两人同时搬、运、放物料时要“相互叫应”，谨防物料伤人。14．堆积物件时要稳定，搬运时应按顺序进行。不要呆在能转动及滚动的物件上。严禁触及和跨越正在运输的设备和皮带上。15．工作现场，禁止放易燃物物品，易燃物应专门存放，一切可燃物都要远离热源。16．对易燃易爆区动火时，必须进行动火分析，合格后，经主管部门签证同意，并采取防范措施后，方可动火。动火时禁止无关人员在现场。并应经常分析气体含量，如超过规定，应立即停止动火。