造价员面试技巧

共性问题面试1、简单介绍下你自己（或者简单描述一下你自己）；2、对我们企业有何了解？你为何想要到我们企业来（什么原因离开现在企业，你来我们企业动机是什么）；3、谈谈你性格优缺点或者你优点和缺点是什么；4、你以为造价工程师应具备什么素质（职业道德和品行、知识水平和业务技能、综合素质、创新精神）；5、作为造价工程师，怎样与乙方和第三方很好沟通协调（标准第一、理直气和、重沟通、强管理）6、对于任何一个岗位工作人员，其工作首先要向（直接上级）负责。与上级意见不一致时你怎么处理。（必要解释、服从。）4、你对今后五年有什么样规划和展望（工作事业方面）；5、你对企业有什么期望和要求；6、谈谈你以往工作业绩。7、假如您被录用，针对本岗位工作，您准备建立哪些工作质量标准和流程？专业问题1、谈谈你对工程造价控制或成本控制了解和思绪；2、工程造价组成和工程量清单计价程序；3、你计算一栋一万（或10万）平米小高层住宅全部工程量大约需要多长时间；4、施工协议索赔主要依据有哪些（协议文件、法律、法规、工程建设惯例）。5、施工协议索赔方式有哪些？（经济索赔、工期索赔）6、工程价款主要结算方式包含（a按月结算、b完工后一次结算、c按旬结算、d分段阶段、e目标结款方式）7、对于承包商而言，建设协议计价模式中没有风险是（c）a．固定总价协议b．固定单价协议c．成本加酬金协议8、已知某项目标计算周期为月，利率为8‰，则项目标名义年利率为（c）。8‰b.8%c.9.6%d.9.6‰9、设计阶段造价控制关键点有哪些（实施设计招标和设计监理、提升设计人员控制造价意识、合理选择设计方案、技术设计经济设计相结合、加强地质勘察工作、严格执行审图程序、推行限额设计）10、工期和质量产生矛盾时，造价工程师怎样处理？篇二：造价员面试专业问题整理问题一：桩设计标高高于原始地貌标高，桩外露部分混凝土模板怎样计算？答案：桩外露部分混凝土模板按混凝土和钢筋混凝土工程章节中对应柱模板子目乘以系数0.85。回答：协议为包干价、肖总已同意按报价计算。考查点：对定额熟悉程度，对应柱模板子目乘以系数是多少。问题二：薄壁柱与短肢剪力墙有什么区分？答案：单肢：肢长小于或者等于肢宽4倍按薄壁柱计算；肢长大于肢宽4倍按墙计算。多肢：肢总长小于或者等于2.5m按薄壁柱计算；肢总长大于2.5m按墙计算。考查点：对定额熟悉程度，及几个判断值。回答：依照实际情况来判断。问题三：钢筋根数设置，是四舍五入+1，还是向上取整+1？答案：站在规范立场是向上取整+1。站在现场实际施工情况是按四舍五入+1比较公平合理。回答：按规范计算，因为质量设计要求必须满足规范，不然以后出了结构质量问题本企业不负责。考查点：是否知道规范及现场与规范不一致时处理。问题四：有柱阳台建筑面积怎样计算？答案：阳台单柱支撑者，按其水平投影面积1/2计算建筑面积；阳台双柱支撑者，按其柱外围水平投影面积计算建筑面积。回答：同意考查点：对定额熟悉程度。问题五：柱砼标号比梁砼标号高，梁钢筋锚固长度怎样计算？是按高标号砼锚固长度计算还是按低标号砼锚固长度计算？答案：按高标号砼锚固长度计算。回答：同意考查点：对规范熟悉程度。问题六：钢筋搭接接头个数怎样计算？按定额要求还是按钢筋实际定尺长度计算？答案：图纸有设计按设计，无设计要求按定额要求计算，即水平钢筋25以内钢筋每8m长计算一个接头，25以上钢筋每6m计算一个接头。回答：同意考查点：当定额要求及现场实际不一致时处理能力。问题七：图纸及隐蔽资料与现场实际情况不一致，现场实际做了但完工图上没反应、而完工图上反应有实际已取消了，怎样处理？答案：通常情况下按实事求是标准计算，并叫补齐资料。回答：同意考查点：对问题处理态度及立场。问题八：天井搭设防护架，是否单独计算脚手架？答案：作为现场安全防护方法，不单独计算脚手架。考查点：对定额要求熟悉程度。问题九：定额要求，现浇混凝土构件模板采取对拉螺栓（片）不能取出者，按每10m3混凝土增加对拉螺栓（片）30kg，并入模板内。但假如现场实际产生对拉螺栓（片）消耗量远远高于定额消耗量，怎样处理？答案：按同意施工组织设计（方案），按实调整消耗量。回答：同意考查点：定额要求与实际不一致时对问题处理方式。问题十：人工或机械开挖沟槽土石方，放坡开挖后计算土石方量，大于按大开挖计算土石方量，工程量怎样计算？定额套哪一子目？答案：按大开挖计算工程量，定额套基槽开挖。回答：现场不存在此情况考查点：对定额了解。问题十一：基础施工需设置垂直运输机械时，基础施工垂直运输费怎样计算？答案：建筑物垂直运输定额项目内不含基础施工所需垂直运输费，如基础施工确需设置垂直运输机械时，依照同意施工组织设计或方案，按签证机械计算。考查点：对定额要求熟悉程度。问题十二：某厂区内要现浇多排独立砼柱，柱脚手架怎样计算？定额要求高度在3.6m以上者，按柱外围周长加3.6m乘实砌高度计算。但按定额要求计算脚手架费远远低于现场实际搭设脚手架费用，这种情况怎样处理？答案：通常情况下，按同意施工方案按实计算脚手架费用。回答：同意考查点：对特殊情况处理方式及标准。问题十三：应甲方要求，施工单位搭设一满堂脚手架，脚手架搭时间长，钢管搭设间距较密，脚手架工程量怎样计算？此费用该怎样计算？答案：通常情况下，甲方会按搭设方案计算全部钢管架长度，按搭设时间计算钢管及扣件租赁费用，搭、拆脚手架人工费按实计算，不再计取其余任何费用。回答：同意考查点：对特殊情况处理方式及标准。问题十四：管沟沟槽开挖，沟槽深度按现场实际开挖深度计算，还是按图示槽底面至自然地面（施工单位进场时移交场地标高）高度计算？答案：按定额要求，地槽、地坑深度按图示槽、坑底面至自然地面高度计算。问题十五：计算内墙面抹灰工程量时，内墙面门窗洞口侧壁抹灰面积是否计算工程量？阳光窗侧壁是否计算工程量？答案：内墙面门窗洞口侧壁抹灰不计算工程量。但阳光窗侧壁及上下抹灰应计算工程量，分别执行对应定额项目。考查点：对定额熟悉程度。篇三：造价员面试100题试题1、按我国现行《建筑安装工程费费用项目组成》要求，建筑安装工程费用组成为（）a．直接费、间接费、计划利润、税金b．直接工程费、间接费、利润、税金c．直接费、间接费、规费、税金d．直接费、间接费、利润、税金答案：d2、在以下费用中，属于建筑安装工程间接费是（）a．施工单位搭设暂时设施费b．危险作业意外伤害保险费c．劳动保障费d．已完工程和设备保护费答案：b3、在以下费用中，不属于直接费是（）a．施工单位搭设暂时设施费b．夜间施工费c．技术开发费d．二次搬运费答案：c4、以下费用中，属于建筑安装工程直接费是（）a．施工单位搭设暂时设施费b．现场管理费c．施工企业管理费d．工程点交费答案：a5、以下不属于材料费用是（）a．材料原价b．材料运杂费c．材料采购保管费d．材料二次搬运费答案：d6、建筑安装工程直接费中人工费是（）a．施工此案场全部些人工资性费用b．施工现场与建筑安装施工直接关于人员工资性费用c．直接从事建筑安装工程生产工人开支各项费用d．从事建筑安装工程施工生产工人及机械操作人员开支各项费用答案：c7、施工企业大型机械进出场费用属于建筑安装工程（）a．方法费b．直接工程费c．规费d．企业管理费答案：a8、某工程项目，材料甲消耗量为200吨，材料供给价格为1000元/吨，运杂费为15元/吨，运输损耗率为2%，采购保管费率为1%，材料检验试验费为30元/吨，则该项目材料甲材料费为（）元a．215130.6b．00c．209130.6d．202950.6答案：a9、在建筑安装工程费中，材料运杂费是指由其起源地运到（）所发生全部费用a．施工工地b．施工操作地点c．施工工地仓库或指定堆放地点d．施工工地仓库后出库答案：c10、建筑安装工程施工中生产工人流动施工津贴属于（）a．生产工人辅助工资b．工资性补助c．职员福利费d．生产工人劳动保护费答案：b11、gb50500-中门窗油漆工程量按（）计算。a．框外围平方米b．洞口平方米c．樘d．展开面积答案：c12、预算定额基价中，已包含了施工过程中（）。在编制工程量清单时，应列入分部分项工程量清单中。a．成品保护费b．特殊成品保护费c．材料保护费d．通常成品保护费答案：d13、工程预付款性质是一个提前支付（）a．工程款b．进度款c．材料款d．结算款答案：c14、以下关于工程变更产生原因，说法不正确是（）a．因为现场施工环境发生了改变b．因为设计上错误，必须对图纸做成修改c．因为承包方队项目提出新要求d．因为使用新技术有必要改变原设计答案：c15、（）是建设工程经济效益全方面反应，是项目法人核定各类新增资产价值、办理其交付使用依据。a．施工图预算b．设计概算c．完工结算d．完工决算答案：d16、在工程量清单编制过程中，详细项目名称应该结合（）确定。a．项目特征b．工程内容c．计量单位d．项目编码分部分项工程量清单项目特征应按附录中要求项目特征，结合拟建工程项目标实际给予描述。答案：a17、具备独立施工条件并能形成独立使用功效建筑物及构筑物是（）a．单项工程b．单位工程c．分部工程d．分项工程答案：a18、建设项目完工决算包含范围是（）a．从施工到完工投产全过程全部实际支出费用b．从筹建到完工投产全过程全部实际支出费用c．建安工程费用和设备工器具购置费用d．建安工程费用和其余费用答案：b19、工程实际造价是在（）阶段确定。a．招投标b．协议订立c．完工验收d．施工图设计答案：c20、《建设工程施工协议（示范文本）》组成部分中，为协议当事人提供协议内容编制指南，但详细内容需要承，发包方依照发包工程实际情况进行细化部分是（）。a．协议书b．通用条款c．专用条款d．附件答案：c21、在建安工程造价中，营业税税额为营业税（）a．3.00%b．3.41%c．5.00%d．5.50%答案：a2、建安工程费中税金是指（）a．营业税、增值税和教育费附加b．营业税、固定资产投资方向调整税和教育费附加c．营业税、城镇维护建设税和教育费附加答案：c22、建安企业组织施工生产和经营管理所需费用是指（）a．方法费b．规费c．企业管理费d．其余直接费答案：c23、组成份部工程元素是（）a．单项工程b．建设项目c．单位工程d．分项工程答案：d24、工程项目建设正确次序是（）a．设计、决议、施工b．决议、施工、设计c．决议、设计、施工d．设计、决议、施工答案：c25、初步设计图纸作用是（）a．编制可行性研究汇报依据b．编制概算依据c．编制投资估算依据d．编制项目提议书依据答案：b26、对于承包商而言，建设共同协议计价模式中没有风险是（）a．固定总价协议b．固定单价协议c．成本加酬金协议答案：c27、固定单价协议通常适适用于（）a．工期短工程b．工期长、技术复杂工程c．技术简单工程d．规模小工程答案：b28、建设工程造价是指建设某项工程，预期开支或实际开支（）a．人工费+材料费+机械费b．直接费+间接费+利润+税金c．全部固定资产投资和流动资产投资d．建筑安装工程造价答案：c29、已完工程及设备保护费属于（）a．定额直接费b．暂时设施费c．间接费d．方法费答案：d30：你有过预算方面实习经验吗？做过哪些工程预算。篇四：工程造价面试工程造价面试-02-2712:521、请介绍一下你自己。除基本外，包含：最强技能、最深入研究知识领域、个性中最主动部分、做过最成功事，要突出主动个性和做事能力，说得合情合理外企才会相信。外企很重视一个人礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”。通常都喜欢有礼貌求职者。2、在学校你最不喜欢课程是什么？为何？这个问题招聘者最想从求职者口里听到：我可能对个别科目不是尤其感兴趣，不过正因为这么，我会花更多时间去学习这门课程，经过学习对原本不感兴趣科目也开始有了兴趣，对于原来就有兴趣科目我自然学习得更认真，所以各门课成绩较为平衡。这个问题不希望求职者直接回答“数学”、“体育”之类详细课程。3、说说你最大优缺点？他们喜欢求职者从自己优点说起，中间加一些小缺点，最终再把问题转回到优点上，突出优点部分。通常都喜欢聪明求职者。4.你认为你在学校属于好学生吗？假如求职者学习成绩好，就会说：“是，我成绩很好，全部成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是主要，其余方面包含思想道德、实践经验、团体精神、沟通能力也都是很主要，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全方面发展学生。”假如求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生标准是多元化，我学习成绩还能够，在其余方面我表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过××活动，锻炼了我团体合作精神和组织能力。”有经验招聘者一听就会明白，外企喜欢老实求职者。5.说说你家庭。因为和睦家庭关系对一个人成长有潜移默化影响。6.说说你对行业、技术发展趋势看法？对所面试企业预先了解很多，包含企业各个部门，发展情况，在面试回答下列问题时候能够提到所了解情况，欢迎进入企业人是“知己”，而不是“盲人”。7.就你申请这个职位，你认为你还欠缺什么？通常不直接回答。他们希望看到这么求职者：继续重复自己优势，然后说：“对于这个职位和我能力来说，我相信自己是能够胜任，只是缺乏经验，这个问题我想我能够进入企业以后以最短时间来处理，我学习能力很强，我相信能够很快融入企业企业文化，进入工作状态。”8、假如这次你没有被录用怎么办？我认为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要经过自己奋斗，对得起自己努力，无须十分在意最终结果。既不因经过而沾沾自喜，也不因失利而丧失信心。应该从中吸收更多经验教训和其余选手优点，防止在今后工作中再出现类似问题。就这点来说，就是一个收获和胜利。9.你能给企业带来什么？求职者应再次重复自己优势。10.你还有什么问题吗？企业这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”人，因为其很重视员工个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类问题，假如有些人这么问：贵企业对新入企业员工有没有什么培训项目，我能够参加吗？或者说贵企业晋升机制是什么样？企业将很欢迎，因为表现出你对学习热情和对企业忠诚度以及你上进心。11、大学期间你最大收获或者说你最大优势是什么？××大学是一个有深厚文化底蕴地方，在这里有很多优异老师，也有很多优异学生，我任何时候做任何事情都能够从他们身上学到很多东西。同时在跟他们合作时候，我发觉了怎样把握自己喜欢做事情，学会了怎样尊重他人，摆正本身位置。有时候我真必须保持一些相对本身低调。这么大家才能够一起努力去完成同一个目标。我想这就是我最大收获所在了。12、你对薪水期望值怎样？错：贸然回答。应届大学生在面试中谈薪酬是个大忌。在通常大企业看来，没有经验大学生没有资格谈薪水。况且新人起薪都一样，你谈了，人家也不会给你加薪，反而会招致反感。即使对方问你对薪水期望，你也应慎重应对，或者干脆用“我相信企业会认可我工作价值”之类话搪塞过去。方法：让对方先说一个数字，这既可防止因自己开出没有把握高价而错失良机，又可防止你开价过低造成遗憾。正确方法是：在对方谈到一个确定数字后，你再依照本身资历及人才市场上薪金行情进行客观分析，在此基础上进行合理报价。这么价位出入不会太大，合作概率也就增加。在确定目标前，不妨先演练几次，它会给你一个心理底数。13、你认为你适合干什么？错：只要企业需要，我什么都能干。你什么都能干？那要我干什么？你必须让人以为你有理想，但也脚踏实地。你以为自己最适合干什么，就老实告诉人家，“服从需要”之类空话，效果适得其反。14、你并非毕业于名牌院校？答：比尔盖茨也未毕业于哈佛大学！15.你专业怎么与所申请职位不对口？答：听说，二十一世纪最抢手就是复合型人才，而外行灵感往往超出内行，因为他们没有思维定势、没有条条框框约束。16.你学历对我们来讲太高了。答：我带ⅹ张学历证书，你可从中挑选一张您认为适宜，至于另外两张，就请忘记它。17.假如上司交给你一件不属于你份内工作，你会拒绝or接收它？答：企业里一切以企业利益为重，只要有利于企业发展，上司交给任务就是我工作，不存在份内与分外差异。我相信贵企业也一定会对于我努力付出有对应公平回报。18、问题：听说你对xx工作（业务）很精通，不妨谈些你看法吧？回答：谈不上精通，只是略知一二，能够共同探讨一下。点评：给自己留下一点盘旋余地。对于这类问题，尤其要慎重，这往往是一个“陷阱”，是主考官有意想深入对求职者有愈加深入了解所设定“圈套”。所以，求职者要小心回答下列问题，即使你真对xx业务很精通，也千万不要自认为是，不然你将面临难度更大问题。19、你有什么业余兴趣？思绪：1、业余兴趣能在一定程度上反应应聘者性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题主要原因。2、最好不要说自己没有业余兴趣。3、不要说自己有那些庸俗、令人感觉不好兴趣。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，不然可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外业余兴趣来“点缀”你形象。20、“你最崇敬谁？”思绪：1、最崇敬人能在一定程度上反应应聘者性格、观念、心态，这是面试官问该问题主要原因。2、不宜说自己谁都不崇敬。3、不宜说崇敬自己。4、不宜说崇敬一个虚幻、或是不著名人。5、不宜说崇敬一个显著具备负面形象人。6、所崇敬人人最好与自己所应聘工作能“搭”上关系。7、最好说出自己所崇敬人哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。21、“谈一谈你一次失败经历”思绪：1、不宜说自己没有失败经历。2、不宜把那些显著成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作失败经历，4、所谈经历结果应是失败。5、宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。6、说明仅仅是因为外在客观原因造成失败。7、失败后自己很快振作起来，以愈加饱满热情面对以后工作。22、我们为何要录用你？思绪：1、应聘者最好站在招聘单位角度往返答。2、招聘单位通常会录用这么应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够信心。3、如“我符合贵企业招聘条件，凭我现在掌握技能、高度责任感和良好饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵企业服务，假如贵企业给我这个机会，我一定能成为贵企业栋梁！”23、你能为我们做什么？思绪：1、基本标准上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥作用。3、应聘者能够依照自己了解，结合自己在专业领域优势往返答这个问题。24、与上级意见不一是，你将怎么办？思绪：1、通常能够这么回答“我会给上级以必要解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级意见。”2、假如面试你是总经理，而你所应聘职位另有一位经理，且这位经理当初不在场，能够这么回答：“对于非标准性问题，我会服从上级意见，对于包括企业利益重大问题，我希望能向更高层领导反应。”25、您在前一家企业离职原因是什么？思绪：1、最主要是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往单位“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、防止把“离职原因”说得太详细、太详细。3、不能掺杂主观负面感受，如“太辛劳”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“企业不重视人才”、“企业排斥我们某某员工”等。4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能包括自己负面人格特征，如不老实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽可能使解释理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家企业倒闭。我在企业工作了三年多，有较深感情。从去年始，因为市场形势突变，企业局面急转直下。到眼下这一步我以为很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场所都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试详细情况进行把握，有意识地琢磨面试官提出问题心理背景，然后投其所好。26、假如我录用你，你将怎样开展工作？思绪：1、假如应聘者对于应聘职位缺乏足够了解，最好不要直接说出自己开展工作详细方法，2、能够尝试采取迂回战术往返答，如“首先听取领导指示和要求，然后就关于情况进行了解和熟悉，接下来制订一份近期工作计划并报领导同意，最终依照计划开展工作。”27、你为何想进这家企业？错：企业培训机会很多，我想来好好学习。你是来学习？那我干嘛花钱雇你？正确回答是，不要只谈希望企业给你提供多少福利、培训，而应让对方以为你能为企业创造价值。28、对工作期望与目标何在？这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度期望、对这份工作是否了解问题。对于工作有确实学习目标人通常学习较快，对于新工作自然较轻易进入情况，这时提议你，最好针对工作性质找出一个确实答案，如业务员工作能够这么回答：“我目标是能成为一个超级业务员，将企业产品广泛推销出去，达成最好业绩成效；为了达成这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责态度，一定能够达成这个目标。”其余类工作也能够比照，只要在目标方面稍微修改一下就能够了。29、你是应届毕业生，缺乏经验，怎样能胜任这项工作？思绪：1、假如招聘单位对应届毕业生应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在意“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、对这个问题回答最好要表现出应聘者诚恳、机智、果敢及敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面确实会有所欠缺，所以在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发觉，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取经验也令我受益非浅。请贵企业放心，学校所学及兼职工作经验使我一定能胜任这个职位。30、你是否考虑过个人创业。假如希望个人创业，你准备什么时候创业？思绪：既然面试，不要再说自己希望创业。这会给人不安分感觉。小企业还会害怕有朝一日你在他这带走客户。推荐答案：我不准备创业。我目标是努力工作，争取在职场上有所作为。31、你以为什么样工作最适合你？推荐答案：我应聘这项工作很适合我，因为我在这方面很有潜力。32、你来我们企业最希望得到什么？思绪：千万不要说锻炼提升之类，幼稚。推荐答案：我最希望能尽快胜任岗位，得到领导认可和赏识。未来，能够得到重用、提升。篇五：造价员面试试题预算员面试试题1、墙体长度计算规则中，内外墙怎样计算？外墙按中心线，内墙按净长2、石材、块料楼地面按设计图示尺寸以面积计算，不应扣除那些所占面积？间壁墙以及0.3m2以内空洞所占面积3、梁和板搁置在墙上板长度不应小于多少？120mm4、基础埋深是指那段距离？从室外设计地面到基础底面垂直距离5、调制罩面用石灰浆不单独使用，应掺入麻刀纸浆等原因是什么？预防开裂6、机械挖土方工程量中，按机械挖土方和人工挖土方各占百分比是多少？机90%，人10%7、砖基础施工所需工作面宽度为每边多少？200mm8、简单介绍一下自己了解投标技巧？1、按我国现行《建筑安装工程费费用项目组成》要求，建筑安装工程费用组成为（）a．直接费、间接费、计划利润、税金b．直接工程费、间接费、利润、税金c．直接费、间接费、规费、税金d．直接费、间接费、利润、税金答案：d2、在以下费用中，属于建筑安装工程间接费是（）a．施工单位搭设暂时设施费b．危险作业意外伤害保险费c．劳动保障费d．已完工程和设备保护费答案：b3、在以下费用中，不属于直接费是（）a．施工单位搭设暂时设施费b．夜间施工费c．技术开发费d．二次搬运费答案：c4、以下费用中，属于建筑安装工程直接费是（）a．施工单位搭设暂时设施费b．现场管理费c．施工企业管理费d．工程点交费答案：a5、以下不属于材料费用是（）a．材料原价b．材料运杂费c．材料采购