2023年劳务员-岗位技能(劳务员)考试历年真题荟萃带答案版

2023年劳务员-岗位技能(劳务员)考试历年真题荟萃带答案卷I一.综合题库(共75题)1.【多选题】劳动用工相关计算指标主要有()。A、计划平均人数B、计划工资总额C、计划工人劳动生产率D、劳动定额完成情况E、计划用工缺口2.【单选题】下列各项中,不属于制定培训需求调查计划的是()。A、确定培训需求调查的内容B、确定培训需求调查的目标和计划C、选择合适的培训需求调查方法D、选择合适的培训需求调查层面3.【判断题】应当建立多层次、多“最新解析“渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。4.【判断题】属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。5.【多选题】下列关于毛竹临边防护栏杆的规定，哪些是正确的?（）A、毛竹横杆小头有效直径不应小于70mmB、栏杆柱小头直径不应小于60mmC、使用不小于16号的镀锌钢丝绑扎D、毛竹横杆小头有效直径不应小于80mmE、栏杆柱小头直径不应小于80mm6.【判断题】确定劳动力的劳动效率是劳动力需求计划编制的重要前提。7.【单选题】建筑业意外伤害险的保险期限是自工程项目开工之日到()。A、工程计划竣工之日B、工程实际竣工验收合格之日C、工程款结清之日D、工程保修结束之日8.【单选题】从源头上杜绝发生农民工工资纠纷的是()。A、建立公司制农民工工资的约束和保障机制B、建立企业信用档案制度C、提高农民工的法律维权意识D、严格“两个规范”做好工作及各项目部劳动队伍管理和用工管理9.【单选题】按照我国相关规定,工伤保险的投保人为()。A、用人单位B、国家C、劳动者个人D、用人单位和劳动者个人共同负担10.【单选题】用人单位申请工伤认定的时限是()。A、30天B、60天C、90天D、180天11.【多选题】关于比较类推法,以下说法正确的是()。A、简便易行B、工作量小C、适用于批量大的施工作业D、需要测定比例关系E、不必要考虑工序的近似性12.【单选题】在建筑工程施工中,劳动效率通常用()表示。A、产量／单位时间B、产量／单位工作量C、工时消耗量／单位时间D、工时消耗量／产量13.【判断题】施工总承包企业可以与劳务分包企业签订工程分包合同。14.【单选题】时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套()。A、动作和方法B、流程和定额C、程序和方法D、数据统计表15.【单选题】劳务纠纷调解的基本原则不包括()。A、合法原则B、公开原则C、公正原则D、及时处理原则16.【单选题】按定量概念划分危险区域,一年中存在爆炸性混合物且浓度介于爆炸极限范围内的时间（）,可划分为1区危险场所;不可能出现或即使出现也是短时间存在的场所一般可划分为（）。A、少于10h;0区B、介于10-1000h;2区C、大于1000h;1区17.【单选题】培训需求的阶段分析是指()的培训需求分析。A、基础阶段和提高阶段B、目前阶段和未来阶段C、学历阶段和职业阶段D、常规阶段和继续教育阶段18.【判断题】总承包单位在对劳务分包企业的职业资格证书进行审验时,劳务分包企业负责人或其代理人必须在场。19.【单选题】在下列各项中,可以在工作时间定额中适当考虑的是()。A、由于气候条件而引起的停工时间B、由于工人在工作时间聊天而造成的工时损失C、由于工人迟到早退而造成的工时损失D、由于工人擅自离开工作岗位而引起的停工时间20.【单选题】社会保险关系中的用人单位不包"最新解析"括以下哪些类型()。A、国家机关B、事业单位C、有雇工的个体工商户D、国外驻华大使馆21.【多选题】发包人有下列()情形,工程所在地建设行政主管部门可以限制其承揽新的工程或者新的劳务作业。A、转包劳务作业的B、发包人、承包人未依法订立书面劳动合同的C、因拖欠劳务分包合同价款或者劳务作业人员工资而引发群体性事件的D、发包人、承包人在未签订书面劳务分包合同并备案的情况下进场施工的E、发包人、承包人不按照相关规定进行劳务作业验收和劳务分包合同价款结算的22.【单选题】发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是()。A、可以履行合同B、法律不支持请求劳务费C、工程不合格时不承担损失D、合同无效23.【判断题】劳务作业人员的工资表和考勤表,是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。24.【单选题】伤害程度中,轻伤是指损失工作日低于()日的失能伤害。A、90B、100C、105D、11025.【判断题】大量的劳动争议案件集中在大中城市、沿海县（市、区）,山区县劳动争议数量较少。26.【单选题】甲与某企业签订劳动合同,关于合同效力问题,甲向四位法律人士咨询,下列咨询意见错误的是()。A、乙说:企业如果采用胁迫方式签订的合同无效B、丙说:用人单位免除自己的主要责任、排除劳动者权利的合同无效C、丁说:用人单位合同违反了法律、行政法规的强制性规定才无效,违反了法律、行政法规非强制性规定的合同任然有效D、戊说:用人单位以欺诈方式签订的合同无效27.【单选题】国家对基本养老保险个人账户资金所征的利息税比例为()。A、20%B、15%C、5%D、免征28.【单选题】在约定劳务分包合同价款计算方式，最新解析，时,不得采用()的方式约定合同总价。A、固定劳务价格B、暂估价C、计时单价D、计件单价29.【单选题】劳务分包单位负责编制的施工进度计划不包括()。A、日计划B、周计划C、月计划D、年计划30.【多选题】劳务分包企业不得使用以下哪些人员作为劳务作业人员()。A、不满16周岁的B、超过55周岁的C、智力残疾的D、身体残疾的E、育龄妇女31.【单选题】伤亡事故处理工作应当在()日内结案,特殊情况不得超过()日。伤亡事故处理结案后,应当公布处理结果。A、90;160B、90;180C、80;160D、80;18032.【判断题】经调解成功达成协议后,仲裁庭即制作调解书或根据协议的结果制作裁决书,裁决书具有法律效力,但调解书不具有法律效力。33.【判断题】劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的,被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件,按照原单位所在地的标准执行。34.【单选题】实名制管理系统中的“双卡”是指()。A、工作卡和工资卡B、工资卡和床头卡C、床头卡和金融卡D、工作卡和床头卡35.【单选题】“建立农民工工资支付保障制度”是在()中做出的规定。A、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》（劳社部发[2004]22号）B、《国务院关于解决农民工问题的若干意见》C、《国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知》D、《国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知》36.【多选题】办理劳务费结算时,需要具备的条件有()。A、工资表中人员必须与考勤表相一致B、必须有务工人员本人签字C、务工人员的手印D、施工队伍所在企业盖章E、施工队伍负责人签字37.【多选题】编制劳动定额常用的方法有()。A、经验估工法B、统计分析法C、比较类推法D、技术测定法E、头脑风暴法38.【单选题】工程承包人提供给劳务分包人使用的施工机构设备,其保险费用由()支付。A、工程承包人B、劳务分包人C、业主方D、施工机械设备所有者39.【单选题】某工程承包作业5000m2,计划每平方米单位用工5个工日,每个工日单价40元,计划工期为306天,计划劳动生产率指数120%。则计划平均人数为()人。A、72B、82C、91D、8540.【单选题】下列不属于劳务人员工资纠纷的表现形式为()。A、企业内部闹事B、围堵总承包企业和政府机关C、聚众上访D、打砸抢烧41.【单选题】劳动用工相关计算指标不包括()。A、计划平均人数B、计划工资总额C、劳动定额完成情况D、计划用工缺口42.【多选题】关于劳动合同的主体，下列说法正确的是()。A、用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人B、劳动者应年满16周岁C、劳动者与其他人建立劳动关系D、离退休人员不得成为劳动合同主体E、现役军人不得成为劳动合同主体43.【单选题】下列关于务工人员工资支付情况说法错误的是()。A、劳务企业应以现金形式支付劳动者工资B、应核实工资是否由队长或班组长代发C、农民工工资须本人领取或签字D、取得农民工本人授权后,农民工近亲属也可以代领工资44.【单选题】根据《劳动合同法》的规定.对于已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。A、1个月B、15天C、2个月D、3个月45.【判断题】工程承包企业追回的拖欠工程款,应优先用于支付拖欠的农民工工资。46.【判断题】在编制劳务培训费用预算计划时,需要计算直接费用和间接费用。47.【单选题】关于履行劳务分包合同价款的规定,说法错误的是()。A、发包人不得以工程质量纠纷拖欠劳务分包合同价款B、发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量级应支付的劳务分包合同价款予以书面确认C、发包人应当在书面确认后7日内支付已确认的劳务分包合同价款D、承办人应当按照劳务分包合同的约定组织劳务作业人员完成劳务作业内容48.【单选题】在处理大量的劳动纠纷过程中,分包企业是否与所使用的农民工(),是解决纠纷的重要保障。A、登记备案B、签订劳动合同C、签订保险协议D、作出口头承诺49.【多选题】我国的养老保险由()构成。A、基本养老保险B、企业补充养老保险C、社会补充养老保险D、个人储蓄性养老保险E、集体储蓄性养老保险50.【单选题】属于农民工流出地的责任是()。A、加大对农民工岗前或其他职业技能的培训B、为农民工接受继续教育提供便利C、为农民工子女接受教育创造条件D、加大对农村转移劳动力法律知识的培训51.【判断题】工伤职工治疗非工伤引发的疾病时,可以适当享受工伤医疗待遇。52.【单选题】负责特种设备安全监督管理的部门在办理本法规定的许可时，其受理、审查、许可的程序必须公开，并应当自受理申请之日起____内，作出许可或者不予许可的决定；不予许可的，应当书面向申请人说明理由。A、10日B、20日C、30日53.【单选题】对劳务分包队伍的综合评价可以划分为()。A、过程评价和全面评价B、全面评价和专业评价C、专业评价和实力评价D、实力评价和过程评价54.【判断题】队伍人数在百人以上的劳务分包企业,没有配备专职劳务员,可以使用兼职管理人员。55.【单选题】总包方对劳务分包单位的质量教育主要包括()。A、入场质量教育和日常质量教育B、质量方针教育和质量体系教育C、质量意识教育和质量控制方法教育D、质量检验标准教育和QC小组活动56.【单选题】全部分包工作完成后,经劳务作业发包人认可后()天内,劳务作业承包人向劳务作业发包人递交完整的结算资料,双方按照本合同约定的计价方式,进行劳务报酬的最终支付。A、7B、14C、21D、3057.【判断题】射流泵通过喷射流体进行动量交换,传递能量实现抽吸混合并输送流体。58.【单选题】劳务用工数量和工种需求量的预测要围绕工程项目的工期、施工部位和()。A、工程量B、劳务分包合同C、施工技术方案D、材料供应状态59.【判断题】劳务报酬可以采用固定价格或变动价格的方式计算。60.【判断题】经验估工法适用于产品品种多,批量大,不易计算工作量的施工作业。61.【多选题】社会保险制度具有以下哪些特征()。A、强制性B、缴费性C、互济性D、福利性E、均等性62.【多选题】属于施工劳动力主要类型的是()。A、企业自有工人B、聘用外来劳务企业工人C、使用劳务派遣工人D、临时零星用工E、短期工63.【多选题】劳务纠纷调解的一般程序包括()。A、申请和受理B、调解C、制作调解协议书或调解意见书D、申请仲裁E、申请诉讼64.【判断题】目前,大量的农村劳动力成为建筑业工人的主要来源。65.【单选题】在劳动定额中,劳动效率代表了()。A、社会一般水平B、社会先进水平C、社会平均先进水平D、社会最高水平66.【单选题】某公司欲与乙签订一份为期3年的劳动合同,试用期不得超过()。A、1个月B、6个月C、3个月D、2个月67.【多选题】建筑劳务纠纷常见的形式有()。A、因资质问题而产生的纠纷B、因履约范围不清而产生的纠纷C、因转包而产生的纠纷D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷E、因工程质量不合格而引发的纠纷68.【单选题】技术测定法适用于()。A、所有类型的施工作业B、批量小的施工作业C、批量大的施工作业D、复杂程度高的施工作业69.【判断题】工地职工宿舍冬季煤炉设专人管理、房间无通风孔。()70.【多选题】工伤认定申请主体主要包括()。A、工伤职工所在工会组织B、地方劳动保障行政部门C、工伤职工所在单位D、工伤职工本人E、工伤职工直系亲属71.【多选题】农民工概念的主要含义是()。A、农民工是农村的富余劳动力B、农民工没有城市户口C、农民工的职业身份是工人D、农民工需要提高职业素质E、农民工是农村进城务工经商的人员。72.【单选题】以下哪项措施不符合施工现场防止大气污染的要求()。A、施工现场洒水降尘B、现场道路硬化处理C、现场土方堆放淋水降尘D、装载渣土或其他散装材料可以超过运输车辆的槽帮上缘,但是必须密闭处理73.【判断题】农民工、最新解析、教育培训工作不属于总承包企业的教育管理体系。74.【判断题】职业资格证书是证明劳动者技能水平的有效证件。75.【多选题】劳务人员工资纠纷的主要原因为()。A、建设单位和总承包单位拖欠工程款B、劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷C、总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷D、违法分包E、“恶意讨薪”引发的工资纠纷卷I参考答案一.综合题库1.参考答案：ABCD2.参考答案：D3.参考答案：√4.参考答案：√5.参考答案：ACE6.参考答案：√7.参考答案：B8.参考答案：D9.参考答案