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文档简介

培训制度1目的1．1．规范安全教育与培训管理；1．2．预防各类事故发生。2责任2．1．人事行政部负责执行本制度；2．2．各部门履行本制度。3内容3．1．三级安全教育培训：新进员工必须进行三级安全培训，经考核合格后，方可上岗作业。3．1．1厂级安全教育培训A．由人事行政部负责，采用公司编号的资料进行安全培训；B．安全教育培训的主要内容要包括：公司安全规章制度、生产的特点及基本要求、消防基础知识、劳动卫生知识、危险化学品知识。3．1．2．部门安全教育培训A．由所在部门负责，安全培训要的教材；B．部门安全教育培训的主要内容要包括：本部门生产的特点、工艺流程、机械设备的状态、部门的安全规定、常用劳动保护用品的正确配戴、消防器材的正确使用。3．1．3．班组（拉）安全教育培训A．由所在班或拉负责；B．培训的内容主要有：安全生产责任制、岗位安全操作要点、岗位工作安全分析、工具及个人防护用品的使用方法、机器设备的安全操作规程等。3．1．4．作业流程A．应试人员经过面试，以考核合格后，称新进员工；B．新进员工以三级安全教育培训后，在规定的时间内，由安全组进行考查，考查合格后，即可上岗作业。C．在试用期内，二次安全考查不合格，即予辞退。3．2．定期性安全教育培训3．2．1．安全组制订年度安全培训计划，交由上级批准；3．2．2．定期性安全教育培训每月进行一次，安排在优质交流时进行；3．2．3．定期性安全教育培训教材由安全组统一提供，每月一个安全培训主题；3．2．4．每半年全公司重温一次工作安全分析，安全组负责抽查温习效果，并将结果上报安委会。3．3．经常性安全教育3．3．1．对安全技术培训，每年至少进行一次；3．3．2．每年安全教育培训时间不少于12小时；3．3．3．经常性安全教育培训由人事行政部统一安排。3．4．特殊工种安全教育培训3．4．1．电工、烧焊工、电梯工、起重工等为特殊工种；3．4．2．特殊工种须经政府部门培训，考核发证后，方可上岗作业；3．4．3．特殊工种每年要进行一次专业安全教育和培训；3．4．4．特殊工种安全教育培训由安全组和部门负

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