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文档简介

从业人员职业健康监护管理制度———封面页封面页从业人员职业健康监护管理制度制定部门：某某单位时间：202X年X月X日从业人员职业健康监护管理制度制定部门：某某单位时间：202X年X月X日从业人员职业健康监护管理制度为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，根据单位发展需要，结合单位工作实际情况，特制定《从业人员职业健康监护管理制度》，望本单位职工严格执行!

第一职责

（一）职业卫生管理机构

1、承担职业健康监护的管理，安排员工进行上岗前、在岗期间、离岗时、应急的职业健康检查，设立职业健康监护档案及其管理档案，并根据规定妥善保存。

2、承担职业病人的诊断与职业病鉴定工作的安排协调。

3、承担拟定职业健康检查年度计划与经费预算。

4、承担职业病危害作业工种与人数的核定、职业健康监护计划的拟定。

5、根据职业健康监护结果，确定员工的作业工种。

6、发现职业病病人或疑似职业病病人时，职业卫生管理机构应当及时向所在地卫生行政部门报告；确诊为职业病的，还应当向所在地劳动保障行政部门报告。

（二）人事主管部门

配合职业卫生管理机构开展员工的职业健康监护工作。

第二上岗前体检的管理

（一）上岗前职业健康检查的对象为：拟从事接触职业病危害作业的新录用人员、转岗到职业病危害作业岗位人员与拟从事接触职业危害的临时工。

（二）不得安排不经过上岗前职业健康检查的、健康检查不合格的，发现有职业禁忌症的员工从事接触职业病危害作业。

第三职业禁忌证的管理

（一）不得安排有职业禁忌的员工从事其所禁忌的作业，应当调离原工作岗位；

（二）不得安排孕期、哺乳期的女员工从事接触噪声与有机溶剂的作业；

（三）不得安排未成年工从事接触职业病危害作业。

第四在岗期间体检的管理

（一）在岗期间职业健康检查的对象为：

1、直接接触职业病危害因素的员工；

2、虽不是接触职业病危害因素，但由于作业场所未隔开，防护设施未到位，导致与直接接触员工同样的或几乎同样的接触的员工。

（二）职业健康检查周期务必符合国家有关法规、标准的规定。

（三）及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议如实告知员工。

（四）对健康损害可能与所从事的职业相关的员工，应当妥善安置；

（五）对如需复查与医学观察的员工，应当根据职业健康检查机构要求的时间安排其复查与医学观察。

第五离岗时管理

（一）离岗时职业健康检查的对象为：准备退休、调离或脱离原从事的职业病危害作业的员工。

（二）对未进行离岗时职业健康检查的员工不得解除或者终止与其签订的劳动合同；

（三）

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