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文档简介
国家电网招聘之人力资源类满分题库附答案A4可打印版
单选题(共100题)1、规划环境影响评价与分析中分析在没有本拟议规划的情况下,区域环境状况/行业涉及的环境问题的主要发展趋势,即()影响分析。A.推荐方案B.替代方案C.零方案D.比选方案【答案】C2、对于采取稳定性战略的组织而言,人力资源管理的关键活动是()。A.迅速裁员,从而实现对劳动力队伍的精简B.执行特殊的人才保留战略,留住关键员工C.合并不同的人力资源管理体系,建立全新的人力资源战略D.指定规划,大量吸收与培训新员工【答案】B3、组织行为学的多层次相交切性主要表现为()A.三层B.四层C.五层D.六层【答案】B4、认为管理的对象和环境变化多端,简单化的、普遍适用的方案并不存在,必须按照对象和情境的具体情况,选择具体对策,属于()的观点,。A.权变理论B.情境理论C.费德勒D.泰勒【答案】A5、企业的下列哪项是指企业的声誉、人力、财力和物力?()A.销售能力B.潜力C.服务能力D.实力【答案】D6、权力具有的性质是()A.情景性B.确定性C.独立性D.稀缺性【答案】A7、将反映考评指标内涵和外延等诸方面的特征独立并列的绩效考评标准是()。A.分解等级标准B.分解提问标准C.综合提问标准D.综合等级标准【答案】B8、创造性行为产生的内在主观特征是()A.创造性思维B.创造性需要C.创造性动机D.创造性能力【答案】D9、组织中的管理人员可以分为两种类型,即()。A.行政管理人员和业务管理人员B.组织指挥人员和直线管理人员C.直线管理人员和参谋人员D.国家公务人员和专业技术人员【答案】C10、关于劳工问题,下列说法正确的是()。A.劳工问题可以彻底被消灭B.劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C.所有劳动关系运行中的矛盾现象及事实都会构成劳工问题D.社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后进行【答案】D11、下列是大气环境质量现状监测结果统计分析的要点的是()。A.主要污染物浓度范围B.浓度与地面风向、风速的相关特点C.浓度季节变化规律D.日均值超标率【答案】A12、根据《环境空气质量标准》(GB3095—2012),PM2.5的手工分析方法是()。A.重量法B.β射线法C.化学发光法D.微量震荡天平法【答案】A13、根据《环境影响评价技术导则—声环境》,下列要求中,不符合噪声防治措施制定原则的是()。A.工业建设项目应针对投产后噪声影响最大预测值制定噪声防治措施B.城市轨道交通项目应根据铁路边界噪声排放限值制定噪声防治措施C.公路项目应针对运营近、中、远期对噪声影响预测值分期制定噪声防治措施D.应从声源降噪、传播途径降噪和敏感目标自身防护等角度制定噪声防治措施【答案】D14、下列哪项是指经济运行过程中繁荣与衰退的周期性交替?()A.经济规律B.经济交替C.经济变动D.经济周期【答案】D15、关于法律方法的强制性与行政方法的强制性的说法有误的是()。A.法律的强制性是通过国家机器和司法机构来执行的B.行政的强制性是要求人们在行动的目标上服从统一的意志C.法律的强制性在行动的原则上高度统一,但允许人们在方法上灵活多样D.行政的强制性是由一系列的行政措施和法律强制措施作为保证来执行的【答案】C16、在团队发展的()阶段,团队内的人际关系由敌对走向合作,合作态度明显;程序和行为规范得以建立和实施;沟通频繁,工作效率提高。A.初创期B.初见成效期C.持续发展期D.成熟期【答案】C17、组织信息调研的具体要求不包括()。A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性【答案】C18、“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,是西方经济学和泰勒()的出发点。A.管理科学理论B.科学管理理论C.组织理论D.科层制理论【答案】B19、对员工而言,绩效管理不具有的功能是()。A.规范行为B.互相激励C.互相竞争D.展示才能【答案】C20、组织行为学是研究下述哪方面规律性的科学()A.一切人的心理活动B.一切人的行为C.一定组织中的人的心理与行为D.一切人的心理与行为【答案】C21、组织文化理论兴起于()A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪80年代D.21世纪初期【答案】C22、组织行为学中,把胜任工作、好奇、对客观事物的操纵掌握、爱好活动及情感这类动机称为()A.原始动机B.优势动机C.一般动机D.习得动机【答案】C23、(2015年)根据《恶臭污染物排放标准》,判断恶臭污染物达标排放的依据包括()。A.厂界恶臭污染物浓度一次最大值B.厂界恶臭污染物浓度一多次平均值C.排气筒(高于15m)恶臭污染物排放浓度一次最大值D.排气筒(高于15m)恶臭污染物排放浓度多次平均值【答案】A24、()是必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A.专项协议B.劳动合同C.要式合同D.集体合同【答案】C25、()是中国的特殊称谓,国外没有相应的名词。A.公司B.企业C.事业单位D.法人【答案】C26、有效管理的()使系统得以及时地对环境变化作出反应。A.灵活性B.准确性C.及时性D.经济性【答案】A27、下列哪一项是实际工资计算公式?()A.货币工资/价格指数B.货币工资/价格C.货币工资×价格D.货币工资×价格指数【答案】A28、在安全生产责任制中,对本单位安全卫生技术负领导责任的是()。A.工人B.总工程师C.企业法定代表人D.分管安全卫生的负责人【答案】B29、黏性土的特征之一是()。A.塑性指数Ip>10B.孔隙比e>0.8C.灵敏度较低D.黏聚力c=0【答案】A30、美国学者威廉·迪尔认为:“组织行为学是门(),研究工作组织中个人、团体和组织的行为问题。”A.应用社会科学B.理论社会科学C.边缘学科D.交叉学科【答案】A31、-家公司在某年年初的工作会议上提出,力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看,此计划是()。A.战略B.宗旨C.使命D.目标【答案】D32、通用水泥基本组成不包括()。A.混合材料B.熟料C.外加剂D.石膏【答案】C33、目标管理诞生于美国,但最早将目标管理理论应用于管理实践的国家是()。A.日本B.德国C.法国D.英国【答案】A34、劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。A.个别争议B.集体争议C.权利争议D.利益争议【答案】C35、下列不属于产品保持或成熟期财务指标的是()。A.市场占有率B.产品类别利润率C.投资周转率D.销售报酬率【答案】C36、下列关于股票期权的特点,说法正确的是()。A.经营者必须购买股票期权B.期权具有约束作用C.必须支付“行权价”才能获得股票D.是经营者可确定的预期收入【答案】C37、下列哪一项是人力资源开发的最高目标?()A.组织发展B.社会发展C.企业发展D.人的发展【答案】D38、回顾性文饰作用指组织承诺的形成和发展是为了努力使以前的行为或决策()。A.正当化B.利益化C.规范化D.现实化【答案】A39、()模式风险抵押金是基础年薪的50%。A.NB.YC.OD.WX【答案】A40、以下关于劳动力市场工资指导价位信息采集的说法,不正确的是()。A.主要是通过抽样调查方法取得B.两次调查时间间隔为两年C.调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业D.调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况【答案】B41、人们常说“管理是一门艺术”,主要强调的是()。A.管理的实践性B.管理的复杂性C.管理的科学性D.管理的变动性【答案】A42、组织行为学的多层次相交切性主要表现为()A.三层B.四层C.五层D.六层【答案】B43、从管理学的角度看,激励就是指激发人的()。A.需要B.积极性C.动机D.行为【答案】B44、某建设项目处于声环境功能区1类地区,项目建设后评价范围敏感目标噪声级增高量达6dB(A),该项目声环境影响评价工作等级应为()。A.一级B.二级C.三级D.无法判定【答案】A45、主张采用“胡萝卜加大棒”的方法进行管理的是()假设。A.社会人B.经济人C.自我实现人D.复杂人【答案】B46、反馈的频率不是很高,反馈的方向大部分是单方向的工资形式是()。A.绩效工资B.能力工资C.技术工资D.岗位工资【答案】A47、下列关于人力资源预测的说法,错误的是()。A.要求预测者具有高度的创造性和分析能力B.人力资源预测的方案和过程相对简单易行C.人力资源预测所面临的环境具有不确定性D.人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划【答案】B48、在组织中,通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是()A.正式群体B.任务群体C.命令群体D.非正式群体【答案】D49、进口设备的交货方式可分为()。A.内陆交货类B.目的港交货类C.目的地交货类D.装运港交货类E.中转地交货类【答案】A50、对劳动法的阐述,下列说法错误的是()。A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象C.它与民法关系密切,是从民法中分离出来的法律部门D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门【答案】B51、负责同他所领导的组织内外无数个个人和团体维持关系,建立和发展一种特别的联系网络,将组织与环境联结起来的角色是()。A.监听者B.联络者C.发言人D.传播者【答案】B52、综合型激励理论属于()A.过程型激励理论B.内容型激励理论C.行为改造型激励理论D.公平型激励理论【答案】A53、下列哪一项是员工工资的组成项目及各自所占比例?()A.工资水平B.工资级差C.工资结构D.工资等级【答案】C54、下列不属于工程分析方法的是()。A.矩阵法B.类比分析法C.实测法D.物料平衡计算法【答案】A55、某管道过流,流量一定,管径不变,当忽略水头损失时,测压管水头线()。A.总是与总水头线平行B.可能沿程上升也可能沿程下降C.只能沿程下降D.不可能低于管轴线【答案】A56、根据《环境影响评价技术导则—地下水环境》,下列区域中,地下水环境敏感程度分级属于较敏感的是()。A.温泉水地下水资源保护区B.分散式居民饮用水地下水水源区C.岩溶塌陷易发区D.规划的集中式饮用水地下水水源地准保护区【答案】B57、下列关于设备采购合同中出卖人义务的陈述,错误的是()。A.交付设备B.交付设备所有权凭证和其他凭证C.移交设备中体现的知识产权D.接受设备检验【答案】C58、《规划环境影响评价技术导则》适用于国务院有关部门、()及其有关部门组织编制的规划的环境影响评价。A.市级以上地方人民政府B.市级以上环境行政主管部门C.设区的市级以上地方人民政府D.设区的市级以上环境保护行政部门【答案】C59、计算地基中的附加应力时,应采用()。A.基底附加压力B.基底压力C.基底净反力D.地基附加压力【答案】A60、工资指导线的()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A.上线B.基准线C.标准线D.下线【答案】D61、我国由于技术和创新上的落后,卖8亿件衬衫才能换一架A380空客;100%的光纤制造装备、80%以上的集成电路芯片、70%的轿车制造设备都要依赖进口;电视机、手机、DVD的“心脏”全是别人的。我国虽然是出口大国、制造大国,但获取的利润却是十分微薄的,大量利润都被拥有核心技术的国外公司获取。所以说()。A.创新是组织生存和发展的根本之道B.创新是提高效率之途C.创新是获得高效益之法D.创新是国家、民族兴旺发达之本【答案】C62、下列关于二级评价项目大气质量现状监测要求的说法正确的是()。A.监测点不应少于6个B.监测不得少于冬、夏两期C.至少应取得有季节代表性的7天有效数据D.监测可选取一期不利季节【答案】A63、奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式,最高形式是()。A.服从B.屈从C.认同D.内化【答案】D64、生态类建设项目竣工环境保护验收时环境保护措施落实情况调查要给出环境影响评价、设计和实际采取的生态保护与污染防治措施的对照、变化情况,并对变化情况予以必要的说明;对无法全面落实的措施,应()。A.说明实际情况并提出后续实施、改进的建议B.不予验收通过C.提出整改要求D.要求重新编写环境影响评价报告【答案】A65、为了弥补由于岗位数量少而给员工薪酬带来的损失,薪酬等级之间的薪酬标准()。A.不可以重叠B.必须重叠C.可以重叠D.必须连续【答案】C66、下列哪项是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法?()A.数理统计分析B.财务报表分析C.SWOT分析D.市场预测分析【答案】C67、企业防范培训风险,应根据下列哪一个原则考虑培训成本的分摊?()A.利益补偿B.利益获得C.利益均沾D.利益均等【答案】B68、以下能改善混凝土拌合物流变性能的外加剂是()。A.减水剂B.缓凝剂C.膨胀剂D.着色剂【答案】A69、管理过程学派的创始人应是()。A.泰勒B.孔茨C.法约尔D.戴尔【答案】C70、位于1类区域的社会生活噪声排放源边界执行的环境噪声昼、夜标准值分别是()。A.50dB,40dB.55dB,45dBC.60dB,50dBD.65dB,55dB【答案】B71、事业单位改革经历的第一阶段的任务是()。A.教科文卫体等各个方面的改革进一步延伸到中央和各级地方政府及其有关部门的事业单位,进一步推动事业单位的改革试点B.对事业单位的机构和人事制度进行改革C.事业单位改革纳入行政管理体制和机构改革的重要组成部分D.鼓励各类事业单位为经济建设服务【答案】B72、取消正强化,对职工的某种行为不予理睬,以表示对该行为某种程度的否定,这种强化方式是()A.积极强化B.负强化C.自然消退D.惩罚【答案】C73、某建设项目声环境影响评价工作等级为二级,根据《环境影响评价技术导则—声环境》,关于该项目声环境影响评价工作基本要求的说法,错误的是()。A.噪声预测应覆盖评价范围内全部敏感目标,给出各个敏感目标处的预测值B.在缺少声源源强资料时,通过类比测量取得源强数据,并给出类比测量的条件C.评价范围内代表性敏感目标的声环境质量现状需实测,不能利用已有监测资料D.应给出防治措施的最终降噪效果和达标分析【答案】C74、企业()是指企业的声誉、人力、财力和物力。A.销售能力B.实力C.服务能力D.潜力【答案】B75、在组织中,通过满足成员的社会需要而发挥着重要作用的群体是()A.正式群体B.任务群体C.命令群体D.非正式群体【答案】D76、劳务派遣的本质特征是()。A.劳动者和使用相分离B.劳动力和用人单位相分离C.雇用和使用相分离D.劳动力和接受单位相分离【答案】C77、面试教官在面谈真正开始前已经根据应聘者的外貌做出了取舍决定,这种面试偏差属于()。A.非言语行为错误B.负面印象加重倾向C.最初印象倾向D.对比效应【答案】C78、(2015年)某拟建一般工业固体废物处置场,环境影响报告书设置的防护距离为场界外300m,根据《一般工业固体废物贮存、处置场污染控制标准》及其修改单,该处置场厂界与周围常住居民区的防护距离不应小于()。A.300mB.500mC.800mD.1000m【答案】A79、任务分工矩阵可以形成()矩阵。A.任务一指标B.任务一职责C.任务一部门D.任务一员工【答案】C80、()是选择管理方式的根本标准。A.产权制度B.管理效率C.管理环境D.管理者【答案】B81、小概率事件,是指在一次事件中几乎不可能发生的事件。一般称之为“显著性水平”,用a表示。显著性水平一般取值为()。A.5%B.20%C.30%D.50%【答案】A82、依据《环境影响评价技术导则—总纲》(HJ2.1—2011),环境现状调查与评价要求充分搜集和利用现有的有效资料,当现有资料不能满足要求时,需进行现场调查和测试,并分析现状监测数据的()。A.合理性和代表性B.可靠性和科学性C.科学性和代表性D.可靠性和代表性【答案】D83、招聘申请表的设计的依据是()。A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划【答案】B84、较早提出目标管理的人是()。A.泰勒B.德鲁克C.法约尔D.孔茨【答案】B85、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。A.一般地位B.重要地位C.特殊地位D.必要地位【答案】B86、规划中几个建设项目在一定时期(如3年)内兴建并且向同一地面水环境排污的情况可以采用()进行单项评价。A.极值指数法B.标准指数法C.自净利用指数法D.内梅罗指数法【答案】C87、根据《土壤环境质量标准》,Ⅲ类土壤环境质量类别适用于()。A.林地土壤B.牧场土壤C.蔬菜地土壤D.一般农田土壤【答案】A88、由于设计人员错误造成设备质量事故损失,设计人除负责采取补救措施外,应()。A.免收直接受损失部分的设计费,并支付赔偿金B.重新设计、并支付赔偿金C.赔偿委托人的实际损失D.支付违约金并赔偿损失【答案】A89、建设项目对地下水环境影响识别分析要求对于随着生产运行时间推移对地下水环境影响有可能加剧的建设项目,还应按()分别进行环境影响识别。A.生产运行初期和中期B.生产运行中期和后期C.生产运行初期和后期D.生产运行初期、中期和后期【答案】D90、按照《环境影响评价技术导则—生态影响》(HJ19—2011),生态影响预测与评价中敏感生态保护目标的影响评价应在明确保护目标的性质、特点、法律地位和保护要求的情况下,分析评价项目的()和影响程度。A.影响因子、影响方式B.影响范围、影响方式C.影响范围、影响途径D.影响途径、影响方式【答案】D91、具有中国特色的现代人力资源管理理论的三大基石不包括()。A.定编定岗定员定额B.员工的绩效管理C.员工的引进与培养D.员工的技能开发【答案】C92、调解委员会与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别不包括()。A.在劳动争议处理中的地位不同B.调解的方式方法不同C.调解案件的范围与调解效力不同D.主持调解的主体不同【答案】B93、下列哪一项是对企业总体框架的设计?()A.组织规划B.战略规划C.人员规划D.岗位规划【答案】A94、在人力资源需求预测的定量方法中,下列哪项是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来,依此模型及主要因素变量,来预测公司的员工需求?()A.计算机模拟法B.马尔可夫分析法C.经济计量模型法D.定员定额分析法【答案】C95、企业内部劳动规则所调整的行为是作为劳动过程组成部分的()。A.用工行为B.劳动行为C.劳动行为和用工行为D.管理行为【答案】C96、团队生存、改进和适应变化着的环境的能力是()。A.绩效成果B.成员满意度C.团队学习D.外人满意度【答案】C97、河流水环境现状调查的范围,需要考虑()来确定排放口下游应调查的河段长度。A.建设项目排污口附近河段多年平均流量B.污水排放量C.建设项目排污口附近河段平水期平均流量D.河流规模【答案】B98、在职业技能体系中,下列哪一项是保证?()A.职业知识B.职业能力C.职业技术D.人文素养【答案】C99、双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是()A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素【答案】A100、《城市区域环境振动标准》(GB1007—88)适用于发生的()、冲击振动和()。A.稳态振动,规则振动B.稳态振动,不规则振动C.不稳态振动,规则振动D.不稳态振动、不规则振动【答案】B多选题(共40题)1、按项目风险管理对策的时间性,项目风险管理的对策可划分为()。A.消极风险或威胁的应对策略B.积极风险或机会的应对策略C.预防性对策D.应急对策E.风险转移【答案】CD2、根据现行规定,下列建设项目的重要设备应当实施设备工程监理的是()A.使用国有资金投资或国家融资的设备工程项目B.涉及公共安全、人身健康、生命财产安全、公共利益等设备工程项目C.国家实行核准制的重大设备工程项目D.使用国家政策性银行或者国有商业银行贷款的设备工程项目E.使用国际组织或者外国政府贷款、援助资金的设备工程项目【答案】ABC3、以下属于绩效考核的特征性效标的有()。A.领导技能B.员工可靠度C.沟通能力D.工作态度E.员工忠诚度【答案】ABC4、在下列激励理论中,属于内容型激励理论的有()A.需要层次理论B.双因素理论C.期望理论D.ERG理论E.公平理论【答案】ABD5、组织工作的原理包括()。A.目标统一B.分工协作C.责权一致D.稳定性与适应性相结合【答案】ABCD6、公务人员不是雇员,原因是()。A.他们的服务条件、工资报酬由法律专门规定B.此类人员是通过公法行为而建立聘用关系C.不属于雇主、雇员D.待遇由他们与政府协商确定E.待遇由政府确定确认答案【答案】AB7、三种商品的综合价格指数为105%,其绝对影响为68万元,这表明()。A.三种商品的价格平均上涨5%B.由于价格上涨使销售额增长5%C.由于价格上涨使居民在维持一定生活水准的情况下多支出68万元D.由于价格上涨使商店在一定销售量条件下多收入68万元E.报告期价格与基期价格的绝对差额为68万元【答案】ACD8、小道消息的目标包括()A.建构和缓解焦虑B.将支离破碎的信息说得完整C.将群体成员或局外人组成一个整体D.表明信息发送者的地位或权力E.强化正式沟通效果【答案】ABCD9、沟通联络的意义是()。A.满足人们彼此交流的需要B.使人们达成共识、更多的合作C.降低工作的代理成本,提高办事效率D.能获得有价值的信息,并使个人办事更加井井有条【答案】ABCD10、概括起来,我国优秀的领导者的素质应当包括()。A.政治素质B.知识素质C.协调素质D.能力素质E.身心素质【答案】ABD11、人际关系角色指所有的管理者都要履行礼仪和象征性的义务,包括()。A.领导者角色B.挂名首脑角色C.联络员角色D.决策制定角色E.资源分配者角色【答案】ABC12、岗位设计及再设计的内容有()。A.扩大工作范围,丰富工作内容,合理安排工作任务B.工作满负荷C.企业文化的培养与创新D.工作环境的优化E.建立“人一机一资金”的最优系统确认答案【答案】ABD13、假定,在某医院屋顶停机坪设计中,直升机质量按3215kg计算。试问,当直升机非正常着陆时,其对屋面构件的竖向等效撞击力设计值P(kN)与下列何项数值最为接近?A.170B.200C.230D.260【答案】A14、一般而言,影响知觉准确性的因素有()。A.知觉者的主观因素B.知觉对象的特征C.知觉环境因素D.知觉者的客观因素E.知觉技术因素【答案】ABC15、SWOT分析是最常用的内外部环境综合分析技术,它由机会、()、优势等部分构成。A.威胁B.风险C.缺陷D.劣势【答案】AD16、居民边际消费倾向递减意味着()。A.随着人们的收入增加消费的绝对数量也会增加B.消费增加的数量小于国民收入的增加量C.消费在收入中的比例将随着国民收入的上升而下降D.消费在收入中的比例将随着国民收入的上升而上升E.消费和收入之间的差额随收入的增加而越来越大【答案】BC17、科学决策的一般程序分为()。A.发现问题B.确定目标C.拟定可行方案D.比较和选择方案【答案】ABCD18、政府实施货币政策的主要措施包括(),A.调整贴现率B.调整税率C.公开市场业务D.调整政府转移支付E.调节法定准备金率【答案】AC19、企业在招聘人员选拨中常用的方法有()。A.笔试B.面试C.情境模拟D.心理测试E.体检确认答案【答案】ABCD20、在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于()。A.知识测试B.操作测试C.能力测试D.潜力测试E.心理测试确认答案【答案】AB21、下列表述正确的有()。A.平均增长量可以用累计增长量除以逐期增长量个数求得B.平均增长量可以用定基增长速度乘以最初水平的1/n,倍求得C.已知一个时间数列的项数、平均增长量和平均发展速度,可以求出实际的最初水平和最末水平D.已知时间数列的最末时期对最初时期的定基发展速度以及累计增长量,可以求出实际最初水平和最末水平E.定基增长速度可以用平均增长量与最初水平之比的n倍求得,也可以用累计增长量除以最初水平求得【答案】ABCD22、影响课堂效果的因素有()。A.教师的教学水平B.教学方法C.课堂时间的长短D.培训内容E.学员的学习态度确认答案【答案】ABD23、马斯洛的需要层次理论认为,人的生理需要包括()A.对食物的要求B.对友谊的要求C.对休息的要求D.对性的要求E.对爱情的要求【答案】ACD24、根据狭义人力资源规划的内涵,其任务在于根据企业内外环境和条件的变化,运用科学的方法()。A.使企业人力资源供给和需求达到平衡B.对企业人力资源的需求和供给进行预测C.实现人力资源的合理配置D.制定相宜的政策和措施E.有效激励员工确认答案【答案】ABCD25、风险型决策方法包括()。A.决策树B.微分法C.收益矩阵D.线性规划E.敏感性分析确认答案【答案】AC26、在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,这包括()。A.帮助员工制定职业生涯的规划B.撰写培训评估报告C.指导下属员工工作D.制定与实施员工培训开发计划E.
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