2023年战略发展岗位职责(篇)

2023年战略发展岗位职责(篇)

书目

第1篇战略发展部总监岗位职责

第2篇战略发展部经理岗位职责

第3篇战略发展岗岗位职责

第4篇战略发展顾问岗位职责

第5篇战略发展部部长岗位职责

第6篇金融战略发展岗位职责

第7篇战略发展总经理岗位职责

第8篇战略发展探讨岗位职责

第9篇战略发展专员岗位职责

第10篇战略发展主管岗位职责

第11篇战略发展投资岗位职责

第12篇战略发展部长岗位职责

第13篇战略发展副总经理岗位职责

第14篇战略发展部岗位职责

第15篇战略发展总监岗位职责

第16篇战略发展经理岗位职责

战略发展部总监岗位职责

战略发展部总监中电产融控股有限公司中电产融控股有限公司结合公司财务状况、融资实力、现有业务发展以及所处市场环境,为公司找寻可以投资的商机或可以开发的项目,拓展新园区,作为项目牵头人完成前期工作。

岗位职责:

1、依据公司战略及经营管理目标,拟定发展部发展策略、规划并组织实施;

2、主动开拓渠道,找寻储备项目资源,并组织项目前期论证;

3、负责各城市新项目的考察、探讨并对项目所在商圈、前景、经营收益做出预判;

4、完成新项目拓展前期工作,包括政府对接、市场调研、商务谈判、可行性探讨、投资测算、项目建议书、投资方案、评估论证、立项审批、设立公司等;

5、对公司决策拟投资的项目,组织进行具体的投资分析,出具投资建议方案;

6、公司交办的其他事项。

任职要求:

1、房地产开发相关学问(产业园区开发、孵化器业务等背景为优);

2、具备文化、体育、旅游或康养产业背景学问,有产业报告撰写阅历;

3、项目投资分析实力;

4、产业园区项目拓展阅历与资源;

5、较好的文字撰写与ppt制作实力;

6、能接受外派。

战略发展部经理岗位职责

战略发展部经理海南倡鸿工程有限公司海南健林医药有限公司,健林1、组织制定公司战略发展规划,明确公司将来发展方向、重点区域、核心业务、核心竞争力;

2、针对公司发展战略及核心业务专项探讨;

3、负责滚动修订公司的中长期发展规划,制定公司的年度经营目标和安排;

4、能够依据公司总体运行安排及外部状况改变,提出战略目标及实施方案的调整;

5、组织详审各事业部,子公司编制的战略实施安排,监督执行状况,并对其执行效果进行评估;

6、负责编写公司经营者考核的经营业绩报告及对子公司的组织绩效进行考核。

战略发展岗岗位职责

战略发展部预算管理岗中华联合人寿保险股份有限公司中华联合人寿保险股份有限公司(分支机构)岗位职责:

1、对涉及财务费用开支的预算签报进行审核、出具财务看法;

2、与总公司各部门就预算管理相关工作进行沟通;

3、变动费用和固定费用的统计和分析;

4、内外部要求上报的相关工作报表;

5、就预算执行状况进行分析。

任职要求:

1、教化程度:全日制高校本科及以上学历,并获得学士及以上学位;

2、工作阅历:具备1-2年以上会计工作阅历;

3、学问要求:会计、金融、经济类等专业;熟识保险行业及财务相关的专业学问;

4、实力要求:具备良好的执行实力、团队协作实力,具备较强的沟通协调、表达实力和学习实力。

战略发展顾问岗位职责

岗位职责:

1、依据集团业务板块的特点,指导各业务板块的战略和发展规划;

2、围绕集团发展战略性、全局性、前瞻性等重大课题,组织探讨,为集团战略决策供应依据和组织方案;

3、协调、联络行业专家为集团重大决策供应依据和组织方案;

4、参加制定集团发展规划、年度工作安排和集团日常生产经营管理制度并提出合理化建议;

3、主动帮助董事长、总经理抓好集团内部管理,帮助做好集团内、外协调、沟通工作;

4、依据集团支配,参加或独立开展与集团开发项目的调研、政策和相关业务的询问服务工作;

5、依据集团支配,对集团的工作项目及日常生产、平安技术等业务管理工作供应政策、业务技术支撑。

6、参加集团有关工作部门编制的生产经营规划方案(设计),制定各项平安生产管理规章制度等工作,并提出合理化建议;

任职要求:

1、国家机关、大型农牧企业、探讨机构20年以上工作阅历或有从事探讨询问和战略规划探讨20年以上工作阅历;

2、对国家或地方性宏观政策有深化探讨,独特的观点;

3、具有良好的宏观经济学、发展经济学、产业经济学、企业战略与管理、金融、财务、法律等方面的专业学问;

4、沟通实力强,具有良好的协调政府相关部门和资源方面等关键干系人员实力。

战略发展部部长岗位职责

战略发展部部长:

1、制定公司战略管理相关制度,搭建公司战略管理体系;

2、牵头制定和调整总体的发展战略,负责制定和调整三年滚动战略规划;

3、负责分解战略目标,指导各版块制定相应的业务目标和安排,并监督执行;

4、负责落实战略监控,依据执行状况提出执行改善建议或战略规划调整建议;

结合国内外行业发展状况,总结提炼公司先进的管理理念、管理机制和经营模式。

:

1、本科及以上学历,经济类、管理类或相关专业;

2、8年以上相关工作阅历,有管理询问公司任职经验优先考虑;

3、熟识公司战略的编制过程,会娴熟运用战略工具指导战略编制、执行与监控;

4、熟识公司战略、经营、绩效、财务等方面的相关学问。:

1、制定公司战略管理相关制度,搭建公司战略管理体系;

2、牵头制定和调整总体的发展战略,负责制定和调整三年滚动战略规划;

3、负责分解战略目标,指导各版块制定相应的业务目标和安排,并监督执行;

4、负责落实战略监控,依据执行状况提出执行改善建议或战略规划调整建议;

结合国内外行业发展状况,总结提炼公司先进的管理理念、管理机制和经营模式。

:

1、本科及以上学历,经济类、管理类或相关专业;

2、8年以上相关工作阅历,有管理询问公司任职经验优先考虑;

3、熟识公司战略的编制过程,会娴熟运用战略工具指导战略编制、执行与监控;

4、熟识公司战略、经营、绩效、财务等方面的相关学问。

金融战略发展岗位职责

金融战略发展部总经理1、制订并执行集团公司的产业投资策略;

2、行业探讨分析及产业价值链策划;

3、以项目投资、并购方式进行产业整合;

4、帮助投资企业进行再融资、实现资本市场ipo;

5、对投资企业进行管理,包括高管的储备、培育和委派。

任职资格:

1、7年以上多元化集团或控股公司资本运作及集团管理阅历;

2、对宏观经济及产业发展有前瞻性的理解;

3、熟识资本市场,有产业并购、整合、融资阅历;

4、很强的领导力、包括组织、限制、协调、沟通实力;

5、本科,mba以上学历,高校本科及以上学历,金融、保险、经济管理、企业管理及市场营销等相关专业毕业,具备管理、法律等基础学问;年龄35-50岁,国籍、地区不限。

人岗匹配关键指标:

1、对宏观经济及产业发展有深刻的理解;

2、熟识资本市场,包括投融资,有产业并购、整合阅历;

3、擅长集团管控,有很强的领导力和执行力;

4、在业内有良好的项目资源和人脉资源。

1、制订并执行集团公司的产业投资策略;

2、行业探讨分析及产业价值链策划;

3、以项目投资、并购方式进行产业整合;

4、帮助投资企业进行再融资、实现资本市场ipo;

5、对投资企业进行管理,包括高管的储备、培育和委派。

任职资格:

1、7年以上多元化集团或控股公司资本运作及集团管理阅历;

2、对宏观经济及产业发展有前瞻性的理解;

3、熟识资本市场,有产业并购、整合、融资阅历;

4、很强的领导力、包括组织、限制、协调、沟通实力;

5、本科,mba以上学历,高校本科及以上学历,金融、保险、经济管理、企业管理及市场营销等相关专业毕业,具备管理、法律等基础学问;年龄35-50岁,国籍、地区不限。

人岗匹配关键指标:

1、对宏观经济及产业发展有深刻的理解;

2、熟识资本市场,包括投融资,有产业并购、整合阅历;

3、擅长集团管控,有很强的领导力和执行力;

4、在业内有良好的项目资源和人脉资源。

战略发展总经理岗位职责

战略发展中心总经理岗位职责:

1、依据公司内部资源和外部环境,组织制定并实施公司中长期发展战略规划;

2、依据集团战略规划内容,组织制定公司年度目标和经营安排;

3、供应各层级的规划模板和工具,推动公司各层级的规划工作按安排、高效完成;

4、分析集团内部资源和实力,查找企业发展瓶颈、提出改进建议;

5、帮助持续提升公司高管层的战略思索力和对战略管理工具的应用实力;

6、建立一个专业化、职业化、有激情的战略团队;

7、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、教化水平:全日制本科(含)以上学历,探讨生学历优先;

2、专业:经济管理类相关专业(主攻战略探讨方向优先)

3、培训:接受过战略管理学问相关培训;

4、阅历:10年以上工作阅历;

5、职称:中级职称

6、实力:具有较强的阅读实力、写作实力、分析实力、逻辑思维实力;擅长对事物的宏观把握实力,概念技能;具有较强的安排和组织实力、人际交往实力和沟通实力。岗位职责:

1、依据公司内部资源和外部环境,组织制定并实施公司中长期发展战略规划;

2、依据集团战略规划内容,组织制定公司年度目标和经营安排;

3、供应各层级的规划模板和工具,推动公司各层级的规划工作按安排、高效完成;

4、分析集团内部资源和实力,查找企业发展瓶颈、提出改进建议;

5、帮助持续提升公司高管层的战略思索力和对战略管理工具的应用实力;

6、建立一个专业化、职业化、有激情的战略团队;

7、完成领导交办的其他工作。

任职资格:

1、教化水平:全日制本科(含)以上学历,探讨生学历优先;

2、专业:经济管理类相关专业(主攻战略探讨方向优先)

3、培训:接受过战略管理学问相关培训;

4、阅历:10年以上工作阅历;

5、职称:中级职称

6、实力:具有较强的阅读实力、写作实力、分析实力、逻辑思维实力;擅长对事物的宏观把握实力,概念技能;具有较强的安排和组织实力、人际交往实力和沟通实力。

战略发展探讨岗位职责

战略发展探讨专家广州市万科物业服务有限公司广州市万科物业服务有限公司分支机构职责描述:

1、负责城市物业管理有关资料收集、整理、汇编,并进行项目规划相关探讨;

2、找寻物业城市业务合作机会,编制服务方案并推动合作;

3、帮助进行项目拓展以及项目前期探讨工作;

4、探究城市规划与物业管理新型模式,完善管理模式。

任职要求:

1、本科以上学历,985、211院校毕业;

2、公共管理、城市管理、城乡规划、物业管理等建筑学或管理学相关专业毕业;

3、2年以上公共管理、城市规划管理、物业管理相关工作阅历;

4、具备良好的学习实力、沟通实力、写作实力、抗压实力。

战略发展专员岗位职责

战略发展专员/助理富力地产广州广州富力地产股份有限公司,富力地产,富力地产广州,富力岗位职责:

1.参加探讨行业发展趋势及标杆企业发展状况,结合运营管理组分析的运营状况提出战略目标落实的合理化建议;

2.负责撰写董事长会议纪要;

3.部门内部工作标准规范的修订和存档,维护部门资源共享文档;

4.参加部分集团品牌建设项目。

任职要求:

1.本科及以上学历,经济/企业管理/工商管理等专业优先;

2.责任心强,工作专注、细致、仔细,团队协作意识强,看法主动,对数据敏感,学习实力及沟通实力强,有良好的理解力及写作实力;

3.熟识运用office软件,尤其excel、ppt、word及project等。

战略发展主管岗位职责

战略发展主管富力地产广州广州富力地产股份有限公司,富力地产,富力地产广州,富力职责描述:

1、负责收集、整理和分析有关公司经营的宏观经济和行业信息,起草定期分析报告;

2、负责对相关对标企业进行分析,结合专项探讨课题,通过实地调研、访谈沟通等方式,开展信息收集、数据挖掘等工作;

3、协作公司战略发展须要,担当专题项目的战略探讨调研工作,拟定战略分析报告;

4、探讨新模式/新管理系统的规划、新增长点/新产业的规划和孵化、工具制度优化和资源优化等行业热点课题、拟定探讨报告;

5、负责帮助实施公司战略,并评估战略实施效果;

6、参加公司重大运营项目的论证和执行;

7、负责完成上级交办的其他工作。

任职要求:

1、战略管理、投资管理、工商管理、金融管理、财务管理、市场营销等相关专业,硕士及以上学历者优先;

2、3年及以上相关工作阅历;

3、通晓战略管理学问,驾驭公司所在相关行业学问、企业管理和市场营销学问,了解投资、金融、法律、财务管理学问;

4、具独立项目探讨和报告撰写阅历,写作功底扎实、语言表达流畅、逻辑性强;

5、具有较强的沟通与协调实力,工作严谨,有团队意识,责任心强。

战略发展投资岗位职责

战略投资发展总经理行业探讨分析

1、负责组织行业探讨,相关行业发展环境分析,包括国际、国内和区域的产业及行业相关的法律、法规、实惠政策、限制条件等一切可能对公司发展产生影响的因素,并定期提交行业发展环境分析报告

2、组织开展新业务领域的探讨,对有关境内、境外投资并购项目的进行可行性论证,落实并购交易、投后管理等工作;

3、负责组织标杆探讨,选择标杆企业并对其探讨,为公司发展的供应学习目标;负责组织竞争对手的探讨,获得竞争对手的战略信息,为公司的竞争战略供应建议。

战略管理

1、负责组织集团公司的中长期发展战略的制订和经营目标管理,每年滚动修订中长期发展战略规划;

2、负责定期组织集团公司及集团所属公司对发展战略和目标进行评估,做出偏差分析,提出调整、改进建议,保证战略精确落地;

安排管理

1、参加集团及辖属产业集团的战略管理体系建设,推动战略检讨、战略宣贯、及战略实施落地,参加年度商业安排与全面预算的制定;

2、负责组织依据公司战略,分解战略目标,并组织制定公司经营安排(年度、半年度);负责组织经营安排的过程跟踪、监控,定期提交调整、修改及执行状况报告;

3、落实部门主要职能相关的各项日常工作,监督各产业集团分解有关管理要求并取得实,制定有关制度并督导各产业集团做好制度对接和落实;

重大专项

1、负责全集团新项目的收购、兼并、或企业重组工作,对投资项目实施评估、测算、分析工作,确定投资项目的成本、收益和风险,组织撰写可行性报告;

2、参加重大项目的投资谈判,负责相关政府部门及项目合作方的协调和沟通,对于项目进展中的重大问题提出决策建议;

3、对投资项目实施过程进行全程跟踪管理与监控;

行业探讨分析

1、负责组织行业探讨,相关行业发展环境分析,包括国际、国内和区域的产业及行业相关的法律、法规、实惠政策、限制条件等一切可能对公司发展产生影响的因素,并定期提交行业发展环境分析报告

2、组织开展新业务领域的探讨,对有关境内、境外投资并购项目的进行可行性论证,落实并购交易、投后管理等工作;

3、负责组织标杆探讨,选择标杆企业并对其探讨,为公司发展的供应学习目标;负责组织竞争对手的探讨,获得竞争对手的战略信息,为公司的竞争战略供应建议。

战略管理

1、负责组织集团公司的中长期发展战略的制订和经营目标管理,每年滚动修订中长期发展战略规划;

2、负责定期组织集团公司及集团所属公司对发展战略和目标进行评估,做出偏差分析,提出调整、改进建议,保证战略精确落地;

安排管理

1、参加集团及辖属产业集团的战略管理体系建设,推动战略检讨、战略宣贯、及战略实施落地,参加年度商业安排与全面预算的制定;

2、负责组织依据公司战略,分解战略目标,并组织制定公司经营安排(年度、半年度);负责组织经营安排的过程跟踪、监控,定期提交调整、修改及执行状况报告;

3、落实部门主要职能相关的各项日常工作,监督各产业集团分解有关管理要求并取得实,制定有关制度并督导各产业集团做好制度对接和落实;

重大专项

1、负责全集团新项目的收购、兼并、或企业重组工作,对投资项目实施评估、测算、分析工作,确定投资项目的成本、收益和风险,组织撰写可行性报告;

2、参加重大项目的投资谈判,负责相关政府部门及项目合作方的协调和沟通,对于项目进展中的重大问题提出决策建议;

3、对投资项目实施过程进行全程跟踪管理与监控;

战略发展部长岗位职责

战略发展部部长:

1、制定公司战略管理相关制度,搭建公司战略管理体系;

2、牵头制定和调整总体的发展战略,负责制定和调整三年滚动战略规划;

3、负责分解战略目标,指导各版块制定相应的业务目标和安排,并监督执行;

4、负责落实战略监控,依据执行状况提出执行改善建议或战略规划调整建议;

结合国内外行业发展状况,总结提炼公司先进的管理理念、管理机制和经营模式。

:

1、本科及以上学历,经济类、管理类或相关专业;

2、8年以上相关工作阅历,有管理询问公司任职经验优先考虑;

3、熟识公司战略的编制过程,会娴熟运用战略工具指导战略编制、执行与监控;

4、熟识公司战略、经营、绩效、财务等方面的相关学问。:

1、制定公司战略管理相关制度,搭建公司战略管理体系;

2、牵头制定和调整总体的发展战略,负责制定和调整三年滚动战略规划;

3、负责分解战略目标,指导各版块制定相应的业务目标和安排,并监督执行;

4、负责落实战略监控,依据执行状况提出执行改善建议或战略规划调整建议;

结合国内外行业发展状况,总结提炼公司先进的管理理念、管理机制和经营模式。

:

1、本科及以上学历,经济类、管理类或相关专业;

2、8年以上相关工作阅历,有管理询问公司任职经验优先考虑;

3、熟识公司战略的编制过程,会娴熟运用战略工具指导战略编制、执行与监控;

4、熟识公司战略、经营、绩效、财务等方面的相关学问。

战略发展副总经理岗位职责

战略发展中心副总经理1、统招本科及以上学历,35岁-50岁之间;

2、知名房企土地拓展管理阅历5年以上,政府国土、规划局出身优先;

3、熟识房地产投资分析,具备较好的土地资源与人脉资源;

4、在东北区域有胜利拿地案例。1、统招本科及以上学历,35岁-50岁之间;

2、知名房企土地拓展管理阅历5年以上,政府国土、规划局出身优先;

3、熟识房地产投资分析,具备较好的土地资源与人脉资源;

4、在东北区域有胜利拿地案例。

战略发展部岗位职责

战略发展部经理岗位职责:

1.由cfo干脆领导;

2.参加公司项目投资、资本运作的分析、评估、决策和执行;

3.负责宏观政策探讨和行业动态分析;

4.负责建立行业投资、资本等运作的外部资源体系,包括投资者关系;

5.负责编制公司战略发展规划和年度执行安排;

6.负责组织团队建设和培训安排。

任职要求:

1.商业管理、金融、投资、经济类等专业本科或以上学历;

2.3年或以上投资银行企业融资、私募或风险投资、或上市公司战略发展部门等工作阅历;

3.特性主动向上,具备敏锐的创新意识、清楚的逻辑思维、以及优良的中文和英文表达实力;

4.独立组织实力强,具备优良的沟通、协调和项目推动实力;

5.探讨分析实力强,能够有效组织有实质内容和具劝服力的观点和项目报告。岗位职责:

1.由cfo干脆领导;

2.参加公司项目投资、资本运作的分析、评估、决策和执行;

3.负责宏观政策探讨和行业动态分析;

4.负责建立行业投资、资本等运作的外部资源体系,包括投资者关系;

5.负责编制公司战略发展规划和年度执行安排;

6.负责组织团队建设和培训安排。

任职要求:

1.商业管理、金融、投资、经济类等专业本科或以上学历;

2.3年或以上投资银行企业融资、私募或风险投资、或上市公司战略发展部门等工作阅历;

3.特性主动向上,具备敏锐的创新意识、清楚的逻辑思维、以及优良的中文和英文表达实力;

4.独立组织实力强,具备优良的沟通、协调和项目推动实力;

5.探讨分析实力强,能够有效组织有实质内容和具劝服力的观点和项目报告。

战略发展总监岗位职责

战略发展总监岗位职责:

1、负责动态跟踪企业互联网产业的国内外市场动态,洞察产业发展趋势与发展机会,结合集团业务生态布局拟订新项目发展及投资提案;

2、负责集团级战略联盟(isv及战略伙伴等)的拓展并参加项目运营,加快生态业务发展;

3、负责组织集团业务战略发展规划起草及研讨,动态更新集团业务生态布局图。

任职资格:

1、年龄不超过40岁,5年以上知名企业战略管理实践阅历或知名询问公司的行业分析师经验;

2、具有国际化视野及洞察力,创新业务战略分析及联盟伙伴拓展实力突出,熟识互联网行业的商业模式与运营;

3、本科及以上学历,娴熟驾驭英文书写与基本沟通实力;岗位职责:

1、