睢宁高中度奖励性绩效工资分配方案

睢宁高中度嘉奖性绩效工资安排方案宁睢高中2023年度嘉奖性绩效工资安排方案为切实做好我校2023年度嘉奖性绩效工资的考核和发放工作，依据上级有关文件精神和《睢宁县教育局关于实施嘉奖性2023】4号〕的要求，结合我校实际，制定本安排方案。一、指导思想以党的“十八大”精神为指导，全面落实党的教育方针，全充分调动宽阔教职工的工作乐观性，进一步提升学校办学水平和教育教学质量。二、考核对象三、根本原则1师德为首。2、留意实绩，优绩优酬。留意教职工履行岗位使命、实施素养教育的实际表现和成绩，表达多劳多得、优绩优酬。3、客观公正，讲求实效。保持实事求是、民主公开，力求科学标准、简便易行。四、组织领导学校成立绩效工资考核工作领导小组，成员名单如下：zzzz五、考核内容和方法〔一〕师德奖主要考核教师遵守教育法律法规和《中小学教师职业道德标准》等方面的状况，特别是为人师表、爱岗敬业、关爱同学的状况。教师不得进展有偿家教，不得以任何理由、任何方式不履行教育教学使命，不得卑视、污辱、体罚和变相体罚同学，不得以非法方式表达诉求、干扰正常教育教学秩序、损害同学利益。考核主要包括师德评价和出勤考核两局部，分别占嘉奖性绩效工资的15%和35师德评价为较差的，扣除师德奖的20%；有严峻违反师德行为被上级调查处理使学校名誉受损的，扣除师德奖的80%；有违法行为的，不享受嘉奖性绩效工资。出勤考核规定如下：1、迟到、早退，扣绩效工资20元/次；缺课，扣绩效工资200/节；旷工，扣绩效工资200/天。缺课和旷工可累加计算。2、擅自缺席处室、年级部以上〔含〕*、升旗及学校其他30元/20元/次。320元/10元/天。年度内事假累计超过30天，或病假〔含大病住院〕累计超过60天且不到半年的，不享受出勤考核奖；年度内病假、事假累计超过半年的，不参与本年度考核，不享受嘉奖性绩效工资。请假逾期视为旷工、缺课。4、公派外出学习、参与教研活动、学术会议等视为正常出勤。〔考核单位：各处室、年级部〕〔二〕教育治理奖1有关文件执行。2、职员、工人设立效劳奖，由各处室依据工作实绩进展考300〔考核单位：各处室、年级部〕〔三〕教学奖1、教学常规检查，由教务处依据业务考核细则，每学期按2∶3∶4∶1200元、1601002100元；未全场监考的，按缺勤场次加倍扣减。3、教学效果综合奖，每学期按1∶3∶4∶2的比例评出四个等第，高一、高二年级分别嘉奖600元、500元、400元、300元，高三年级分别嘉奖700元、600元、500元、400元〔应与工4、语文、英语教师早辅导及体育教师课间操、课外活动、升旗仪式、大型活动组织等按原标准进展补助。〔考核单位：教务处、体卫处、年级部〕1、教学工作量〔10.10.11分；教师晚辅导，两节辅导折算1课时，计0.11分；每学期按20〔2〕教师学期教学工作量=周教案数0.120+周课时数0.1120+晚辅导次数/20.11。〔3〕教学工作量不够教师平均教学工作量的85%的教学人85%。2、治理工作量〔1〕按有关文件规定，副校级干部和中层干部正职治理工作量分别按教师平均教学工作量的2/3、1/2计算。〔2〕中层干部副职治理工作量按教师平均教学工作量的1/3〔3〕民主监视治理员、教研组长和备课组长治理工作量按1/4〔4〕兼职人员治理工作量的计算方法：兼职两项者，其次项职务的治理工作量按此项职务工作量的1/2计入；兼职三项者，1/43、职员、工人工作量教师平均教学工作量的85%即为职员、工人工作量。12〕学科系数：语文、数学、英语科为1.3；物理、化学、生物、历史、政治、地理科为1.2；信息技术科为1.11.0。〔考核单位：各处室、年级部〕〔五〕其它状况1、教育局下文的二线人员，按教育局文件规定，享受人均65%。2、2023年退休人员，按教育局文件规定，以实际退休月份计算本年度嘉奖性绩效工资。3状况争论确定。〔考核单位：绩效工资考核工作领导小组〕六、备注本方案的解释权归校绩效工资考核工作领导小组。2023年一月三十日z发放、解释。z1、教职工师德考核、统计。2、教职工出勤考核、统计。3、教育治理奖考核、统计。教学治理考核组z1、教育教学奖考核、统计。2、教师工作量和工作实绩的考核、统计。职员工人考核组z职员、工人工作量和工作实绩的考核、统计。绩效办公室z年度嘉奖性绩效工资的汇总、统计、制表、公示、上报与发放。篇2:折柳中心小学嘉奖性绩效工资考核安排方案柳折中心小学嘉奖性绩效工资考核安排方案一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学标准的安排机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，鼓励宽阔教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，乐观主动地完成各项工作任务目标，努力推动我校教育事业连续安康快速进展。依据《z省义务2023〕84z义务教育学校教职工绩效考核实施看法2023113并定本方案。二、实施对象按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育阶段本校在编在岗的正式工作人员。三、考核原则1乐观维护校园的和谐与稳定，留意教师履行岗位使命。2、保持“多劳多得、优劳优酬”的原则。嘉奖性绩效工资以工作绩效考核结果作为安排的主要依据。无论什么缘由，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资安排发放。3全过程公开，切实做到公正、公正。4资安排方案要力求科学合理，简便易行，大体平衡，适当拉开差距。5、保持“导向性”原则。在考核过程中以精神鼓励为主，以四、嘉奖性绩效工资的内容及考核方法〔一〕各类治理人员津贴：11.52、副校长嘉奖性绩效工资由校长室考核：360元/月。3核发放，发放标准为：学校中层治理人员：320元/月；教研组长、年级办公室主任：20元/月；说明：治理人员身兼数职的，另享受兼职中最高项津贴的50%。4、中层协理员〔退居二线的中层〕全年享受的嘉奖性绩效工资=〔全校教师嘉奖性绩效工资总额-全年工作不全教师的嘉奖性绩效工资-校长嘉奖性绩效工资-班主任津贴〕全校教师数。51.1班主任费人均每月300元，每月考核一次，并进展等第评定，等第分为优秀、合格、一般。并分别按权重1.1、1、0.9考核。班主任工作考核细则见附件1。如班主任请假，代理班主任必需10/天的班主任津贴。各班配备副班主任：60元/月。副班主任要主动帮助班主任做好班级治理工作，如出操，尤其是中午就餐后负责把同学带回教室，等候班主任到教室。1200元参与正副班主任考核，其他方面另行考核。〔三〕骨干教师津贴：各级各类骨干教师履行骨干教师使命，镇级拔尖人才不发津贴，市级及其以上拔尖人才按以下标准每年只发10个月津贴带头人丹阳市级教学骨干250/月85/月48/月30/月〔四〕教师考勤津贴每月出勤奖200元/人。有以下状况必需扣除相应的金额：上班迟到、早退5元/次值日教师在规按时间不到岗的5元/次升旗仪式、教师会议等重大活动缺席10元/次10/次30/天60/天90/节旷职扣除年终嘉奖性绩效工资的5%〔五〕学校目标责任状考核及争创活动津贴：为了把折柳中心小学办成一所讲标准、高质量，有自己特色的知名乡村省级试验小学，特设立此项津贴。每人1000元，假设在学校争创活动中不能按时、按量、按质完成任务的，视状况酌情扣除局部津贴。〔六〕教育教学成果奖：教育教学成果奖的发放依据《折柳中心小学教育教学成果〔成果奖考核细则见附件2〕〔七〕教师教龄职称津贴：98013019010-198514020020-299015021030-399516022040100170230〔八〕教师月考核津贴：教师考核根底分共计1002020601、师德〔20〔1〕遵纪遵遵遵守法律律律，遵守师德标准、为人师表、关爱同学。〔2〕教师应听从学校工作安排，能乐观主动完成学校安排的各项工作。〔3〕教师应维护学校利益，团结同事，关系融洽，有合作精神。〔4〕教师日常教育教学工作应认真负责，工作态度端正，遵守教学岗位。〔5〕教师应重视德育工作，留意与同学家长沟通；不搞有偿家教；不体罚或变相体罚同学。〔6〕关注安全教育工作。2、工作量〔20〔1务量，总务处要合理量化后勤人员的工作量，学校原则上将学年段初的分工及完成学校布置的工作视为满负荷工作量。年老的教置的工作视为满负荷工作。〔2〕学校安排的即时性工作，要准时认真完成，否则视状况酌情扣分。〔3〕能完成学校布置工作的得总分值〔20班数学或三班英语的加812.5节的加5分，上主课但课时量未达平均课时数的加3分，课时量不重复加分。3、教育教学过程〔60主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位使命履行状况和安全治理使命履行状况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实状况和教学争论及教学争论活动参与状况。要引导教师把教学工作落实在寻常，积极参与教学争论活动，提升课堂教学效益，实施素养教育。教师考核每月考核一次，全年累计，年终发放。任津贴-骨干教师津贴-教师考勤津贴-争创活动津贴-成果奖-教龄津贴〕全体教师月考核得分总和教师个人月考核得分〔教师月考核细则见附件3〕另外还有几项津贴：代课津贴：在无法办理调课状况下，经学校教育处安排的每代一课时补贴3元课时津贴。辅导同学津贴：文艺队及运动队训练等，学校将依据工作量及所取得的成绩享受肯定数量的津贴。五、嘉奖性绩效工资发放规定：1．教职工有以下状况之一者，视情节轻重，扣除其考核总得分30%以上：〔1〕无正值理由，不履行教育教学使命者；〔2〕搞有偿家教，造成不良影响者；〔3〕体罚、污辱、变相体罚同学，造成不良影响者者；〔4〕以非法方式表达诉求，干扰正常教育教学秩序者；〔5〕发生安全责任事故者。252个月以上的不享受绩效奖。同时确因身体缘由须请病假2个月以上的岗位工资暂不扣，假设由于主观缘由〔怕吃苦、闹心情等〕请假22023〕1733、凡学期内受到通报批判、警告、记过、记大过、降级、20％3050％、60％、70％、80％、100％。六、考核工作的组织领导与监视：1负责教职工嘉奖性绩效工资考核安排的组织、指导、督查、协调治理、考核安排等具体实施工作。组长：zz组员：z2考评方案〔细则〕必需在经职代会代表大会争论通过。考评方案〔细则〕一旦经职代会代表大会通过，一般不再改动，假设运行时觉察方案〔细则〕有明显漏洞或显失公允，则修正案仍旧要通过上述程序通过。考评的各项嘉奖必需有原始依据印证。3质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进展公示，公示期限不得少于3天。有看法的要准时核实，考核分值有误的，必需重确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果准时反响本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，认真做好复核、申诉的答复工作。七、本方法由学校考核领导小组负责解释。3:辛东中心小学度嘉奖性绩效工资实施方案辛东中心小学2023年度嘉奖性绩效工资实施方案为了建立科学、标准的学校绩效考核评价体系，正确评价区教育局关于义务教育学校绩效考核工作等有关文件精神，结合本校实际状况，特制定本实施方案。一、指导思想以绩效工资实施为契机，建立科学标准的收入安排机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用。在考核安排中保持多劳多得、优绩优酬，充分调动教师的工作乐观性，鼓励宽阔教师爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，乐观主动地完成各项工作目标任务，努力推动我校教育事业连续安康快速进展。二、考核对象我校执行事业单位岗位绩效工资的在编在岗小学教师。三、组织机构学校成立以校长牵头的考核领导小组，考核小组负责依据考核方案进展考核，最终由领导小组汇总统计，进展发放。辛东中心小学教师嘉奖性绩效工资考核工作领导小组：组长：zz成员：z四、考核安排原则的原则。〔二〕保持“公正、公正、公开”的原则。〔三〕保持“科学合理”原则。〔四〕长期病假事假不上班的不得绩效工资。病假1个月以内的，按每课时20元扣除绩效工资，其余自己得回，课务由自己安排。长期病假的必需出具三级医院及以上的证明。五、绩效考核内容及安排方案〔一〕师德修养全部教师应严格遵守《z省中小学治理标准》和市“六严”文件精神，听从学校工作安排。假设有违反上述规定行为，经行政会争论赐予相应的经济惩罚，直至扣除全年绩效工资。1育教学要求的，在学校或社会上造成严峻不良影响的；2、卑视、污辱、体罚或变相体罚同学并造成影响的；3、受到党内严峻警告或行政记大过及以上处分的；4并造成影响的；5、以非法方式表达诉求，干扰正常教学秩序，损害同学利益，有损教师形象和学校声誉的；6、从事有偿家教或者乱收费，并经核实的；7、其它不遵守教师职业道德或违纪的。〔二〕教学1．能完成学校布置的教学工作，200元/月。200100在区教研室组织的考试中，学科综合评估得分在区排：只有34每高一个名次奖50元，1000501000〔三〕考勤签到一次得2元，不签不得；有事书面请假，课务由自己安排。事假半天扣1050元。一天之内由教务处批准，三天之内由分管校长批准，十天之内由校长批准。310202，3缺课每节扣5010100元限制〕外出培训或业务类会议，必需按上级和学校要求出勤，50产、嫁、娶、丧等假期按有关规定执行。〔四〕职务津贴1．班主任津贴：班主任津贴小学平均每月300元，由德育处每月考核出一、二、三等奖。二等奖津贴每月300元，其他奖10%增减。行政津贴：由校长室另定考核方法，执行量化考核。教研组长及公用室负责人津贴：每月40元。特别津贴：名师、名校长、学科带头人以及首席教师等按上级有关文件精神发放津贴。值班津贴：节假日行政值班人员每天30元。扣款事项：教研组长、备课组长必需按时完成教务处布20元，未完成的每30〔五〕业务检查100元/人月1、备课〔1〕教案最终备课时间应为检查时间或之后，每往前提前2〔2〕语、数、英备课节数按周课时数计算。其它科目和小2〔3〕授课必需环节齐全，复习教案可依据教学实际省略局部环节，授课每少一个环节扣1元，学习算教案必需有讲评教案。2、上课〔1〕按课表提前候课，按时下课，迟到或提前下课各扣5元/次。〔2〕教务处每天检查数次，每周一小结，每月一总结，经核实无误后记入教师业务档案。3、作业：〔1〕作业应与教学进度相全都，最终批改日期应当为检查1-32〔2英语每周至少2次；大作文一单元一作，检查时每少一次〔篇〕5〔3〕教务处每月检查二到三次，每月一总结，经公布无误后记入教师业务档案。4、听课依据局相关要求，校长、中层领导、教师每学期听课分别不少于40、30、20节，环节齐全，书写具体，有听后评价，少一55、教研组：1.在教育教学过程中，凡被上级部门批判的，视情节轻重30-502。按课程设置及课时要求，带满的为满工作量，不够的服从学校安排完成各项任务视为满工作量。〔六〕竞赛辅导〔一〕读写大赛：辅导的同学获省一等奖，嘉奖教师100元，二等奖80元，608060403020〔二〕金钥匙竞赛：辅导的同学获省一等奖，嘉奖教师100元，二等奖80元，608060404030〔三〕书法竞赛：辅导同学创作的书法作品获得市一等奖，奖辅导教师100805080元，区二等奖501、在区级运动会中，获得团体总分一等奖，嘉奖教练4003503002、在区级教职工运动会中，个人名次：第一名奖100元，其次名奖80元，第三名奖60元