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文档简介

心理学各效应的举例什么是——社会知觉是对人及其关系的知觉,其中包括对他人和自己的知觉,也包括对个人、群体、组织的知觉。(管理心理学是限于人与人之间的管理,而对于心理学我则希望是全面渗透到生活各个方面的,因此后面所举之例可能不单限于定义。)首因效应即第一印象效应。指第一次的印象对人的知觉产生很大的影响。举例:1、购买衣服(款式、颜色等)2、购买水果(就像买苹果,我们一般喜欢长的漂亮的,但实际上长有果锈的苹果才甘甜可口。经过风雨的洗礼,它们内心的色彩比外在更加丰富。)近因效应指最后给人留下的印象对人的知觉产生强烈的影响。(我称之为:熟知效应)举例:1、路遥知马力,日久见人心。2、洗衣粉。(只有在用它洗过脏衣服之后,才能判断这一品牌的洗衣粉是否是最好的。观其外在,是不能做到的。)因此,此效应与首因效应是相反的。刻板效应指对某类知觉对象形成一种概括的、固定的看法之后,会据此去推断这一类中的每一位成员的特征。举例:很多情况下,有很大一部分人认为清华大学、北京大学的学生一定是顶尖的优秀的学生。非然,当年的硫酸泼熊猫事件足以证明,他们这些所谓的佼佼者中也有品德低劣的人。但是他们优异的高考成绩还是足以让我们钦佩的。晕轮效应指对一个人某些特性形成好或不好的印象后,人们就倾向于此推论其他方面的特性。(我个人认为并非局限于人,人们对事物也会这样以偏概全。)举例:1、好人什么都好,坏人什么都坏。2、公众都羡慕北京好。(北京真的什么都好吗?城市真的就一定比农村好吗?)对比效应指在对两个或两个以上的人进行知觉时,人们会不自觉地将他们结合在一起比较,不考虑客观标准。可能不公平。举例:把舟舟与同龄人的众人比较,他的智商不及别人,是生活中的傻子。可是,他却成为了指挥界的天才。常人不及。对比效

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