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文档简介

/电商直播公司高管及骨干员工虚拟股权激励方案一、激励背景随着电商行业的发展，直播电商成为了一个新兴的领域。在这个领域，随着各家平台的不断竞争，直播业务已经成为很多电商企业的核心业务之一。在这个行业中，一批优秀的员工为公司的发展做出了巨大的贡献。为了激励这些优秀员工，同时提高公司的员工稳定性，推动公司的快速发展，公司决定通过虚拟股权激励的方式，为高管及骨干员工提供一定比例的股权，使得员工更加积极地参与到公司的发展之中，共同分享公司的成长和价值。二、激励方案1.激励的对象本方案面向公司管理层及骨干员工，共计10人。2.激励方式采用虚拟股权激励的方式。每个激励对象将获得一定比例的虚拟股票，该虚拟股票在公司未上市前不得转让或出售。3.虚拟股权的授予条件（1）连续工作满3年以上，其中包括1年以上的高管任职经验或骨干员工任职经验。（2）符合公司的业绩考核标准。（3）符合公司的遵纪守法要求。4.分配比例产品研发及运营部门共计5人，分配10%的虚拟股票；财务部门及市场部门共计5人，分配5%的虚拟股票。5.激励计划的实施（1）虚拟股票的授予时间为每年年底，按照累计3年的标准进行授予。（2）虚拟股票的具体数量以公司年度考核结果为基础进行核算，具体比例及数量由公司管理层决定。（3）公司通过内部邮件或公告的方式发布虚拟股票的授予计划及具体数量。6.虚拟股票的行使方式（1）虚拟股票在公司上市后方可行使，上市前不得转让或出售。（2）公司在上市时将虚拟股票转换为实际股票，员工可按照实际股票的市场价格进行出售或持有。7.股权激励的效果评估公司将设立股权激励委员会，由公司高管及股东代表共同组成。每年对股权激励的实施情况及效果进行评估，对需要进行调整的方案进行修改。三、结论本公司的虚拟股权激励方案，将为公司管理层及骨干员工提供更大的激励和发展空间，有助于提升员工的积极性和参与度，同时也能有效提高公司的员工满意度和

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