新助理人力资源管理师考试模拟试卷

新助理人力资源管理师考试模拟试卷模拟试卷（5-3）―――――――――――――――理论部分――――――――――――――一、单项选择（每小题1分,共60分）请您认真阅读题目，并依照题目中要求，从备选答案中选择一个正确答案，并将答案前面字母填写在括号当中。1、以下制度中，不属于劳动法是（B）：A、劳动争议处理制度B、劳动酬劳预警预报制度C、职业技能开发制度D、就业促进制度2、劳动法全方面保护标准，即保护劳动者基本权益，包含（A）、人身权益、法定权益和约定权益。A、财产权益B、取得酬劳权益C、福利权益D、政治权益3、职员和用人单位发生内部劳动争议，应该（D）：A、首先按照企业内部劳动规则进行处理B、由劳动仲裁机关帮助处理C、交由法院处理D、依法定劳动争议处理程序给予处理4、采取当代化科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效管理，充分发挥人主观能动性，以达成组织目标，这是人力资源管理（D）：A、外在要素——量管理B、外在要素——质管理C、内在要素——量管理D、内在要素——质管理5、人力资源需求预测方法通常分为两类，即（D）：A、统计预测方法和概率预测方法B、局部预测方法和全方面预测方法C、宏观预测方法和微观预测方法D、直觉预测方法和数学预测方法6、我们经常经过猎头企业来招聘企业需要高级管理人员，通常情况下，这些猎头企业代理费用为（D）：A、不固定B、双方商议决定C、市场决定D、个人年薪大约三分之一7、绩效考评效果评定，通常分为两类，即(D)：A、效益评定和效率评定B、员工效果和管理人员效果评定C、年度效果和六个月度效果评定D、短期效果和长久效果评定8、在培训需求分析中，人员需求分析包含两个方面，即(D)。A、知识评价和技能评价B、思索评价和行动评价C、绩效评价和薪酬满意度D、人员能力、素质、技能分析以及针对工作绩效评价9、岗位评价五要素，是岗位评价工作基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（C）。A、劳动酬劳B、劳动技巧C、劳动环境D、劳动能力10、影响企业薪酬设定原因很多，在外部原因中，包含（A）、当地生活水平、国家政策法规、劳动力市场情况等。A、社会意识B、社会薪酬平均水平C、劳动力素质D、失业率11、按照劳动法以及配套政策要求，集体劳动协议签定以后，应该在（B）日内由企业一方将集体劳动协议一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A、5个工作日B、7日内C、7个工作日D、10日内12、经济学原理认为，凡进行经济活动都必须以要素为前提，都要对人力、物力要素或者资源提出需求，理论上，劳动力需求是一个派生性需求，因而也称为（B）：A、要素需求B、引致需求C、社会需求D、经济需求13、劳动力市场规则能够概括为（B）。A、公平、合理、正当B、公平、等价、正当C、合理、等价、正当D、均衡、合理、等价14、政府劳动力市场管理，应具备这么三个特征，即第一高效、开放、全方位，第二，统一领导和分散管理相结合，第三（B）。A、服务于国家发展规划B、经济效益和社会效益相结合C、促进就业，服务于社会D、繁荣经济发展15、工资调控，属于宏观经济策略，是对社会资源进行配置主要伎俩之一，他包含两个方面内容，即（D）。A、最低生活标准和最低工资标准B、工资水平预测预警和最低生活标准C、工资水平预测预警和最低工资标准D、工资导向政策和保护政策16、发展和完善社会保障事业，处理失业保险、医疗保险、养老保险等方面，这是财政“转移支付”部分，它是国家（D）方法。A、稳定发展经济B、保护劳动者利益C、调控物价和收入关系D、收入平等化17、统计工作搜集信息方法有多个，通常情况下，这些方法能够分为两类，即（B）。A、普查和统计报表B、统计调查和搜集资料C、抽样调查和统计报表D、搜集资料和普查18、把好调查数据质量关，是调查统计工作成功是否关键，所以，在数据录入以前，我们必须进行（C）：A、数据起源确认B、数据逻辑测试C、事前资料审查D、对数据进行抽查验证19、计算机病毒种类很多，按照传染方式来说，通常主要分为引导型、系统型、和（A）。A、应用程序型B、网络传输型C、良性型D、恶性型20、统计工作中我们经常要将数据转化为图表形式，在下面软件中，（C）能够实现这个功效。A、outlookB、wordC、ExcelD、FrontPage21、在Excel中，要输入公式，那么首先需要输入是（B）。A、全角等号B、半角等号C、*号D、％号22、意向书是当事人表示意图和目标文书，意向书写作格式通常采取（A）写法。A、条文式B、便函式C、条例式D、总结式23、以推理方式，从“通常性”结论推断出一个“个别论断”，我们把这种论证方法称之为（B）。A、归纳法B、演绎法C、类比法D、比较法24、我国现在应用《中华人民共和国劳动法》是（C）颁布实施。A、1990年B、1992年C、1994年D、1996年25、《劳动法》要求，却是因为工作需要而要延长劳动者工作时间，在保障劳动者身体健康条件下，每个月不得超出（B）小时。A、32B、36C、40D、44以上1-25题，为基础知识部分，来自《基础知识》教材26、通常我们在利用信息资料进行调研时，这些资料被分成两种，即（C）。A、企业内部资料和外部资料B、组织资料和员工资料C、原始资料和次级资料D、历史资料和现实状况资料27、信息采集是有代价，所以在进行组织信息采集时，并不是全部信息都会有利于我们信息采集工作，我们称之为信息采集（D）要求。A、系统性B、效益性C、适用性D、经济性28、组织机能还要对不一样层次、不一样管理单元要求其任务、职责、权利以及沟通方式和协作方式等，这是企业组织无形部分，我们称之为管理体制中（B）。A、体B、制C、机D、治29、假如我们要搜集岗位信息，那么我们惯用方法有（A）。A、调查表、座谈、现场考查B、常规工作分析、经典工作分析C、调查表、常规工作分析、经典工作分析D、座谈、现场考查、经典工作分析以上26-29题共四分，为人力资源规划内容30、在我们进行招聘工作以前，我们需要首先在组织内部寻求是否能够经过提拔和培训来处理部分人员需要问题，表现在招聘标准上就是（A）：A、效率优先标准B、双向选择标准C、公平公正标准D、确保质量标准31、已经有很多教授对于工作分析进行了深入科学分析，总结出了一些系统科学方法，其中最为著名有两种，即（B）。A、FAQ法和JIT法B、PAQ法和FJA法C、ERP法和LP法D、KPI法和FJA法32、猎头企业是我们招聘高级管理人员渠道之一，猎头企业英文名称叫做（C）。A、TalentHunterB、HuntingCompanyC、HeadHunterD、ManagementHunter33、笔试是我们录用人员一个惯用方法，在进行笔试时候，对基础知识和素质能力测试通常包含两个层次，即（D）：A、思维能力和应用能力B、知识能力和动手能力C、知识能力和举一反三能力D、通常知识能力和专业知识能力34、开放式提问和封闭式提问各有其目标，那么，封闭式提问，目标是（B）。A、取得更多关于应聘人员信息B、尽快确认自己对应聘人员判断C、了解应聘人员职业道德D、了解应聘人员工作技能35、情景模拟测试法最少有两个优点，即（B）：A、能够得到最好人选，并节约大量招聘费用B、可能得到最好人选和节约大量培训费用C、挑选最好人才，提升招聘工作效率D、多角度观察和全方面了解36、在心理测试中，能力测试是一个很主要方面，它通常包含普通能力测试、特殊职业能力测试和（D）：A、灵敏性测试B、思维反应能力测试C、心理承受能力测试D、心里运动机能测试以上30-36题共七分为招聘与配置内容37、企业培训产出不能纯粹以传统经济核实方式来进行，因为它包含潜在和发展原因，另外还有（B）：A、战略原因B、社会原因C、企业竞争力原因D、企业员工队伍素质原因38、培训激励制度是做好培训工作主要组成部分，所以，在培训激励制度中，需要包含完善岗位任职资格要求、业绩考评标准、公平竞争晋升要求和（B）等四个方面。A、培训成绩衡量标准B、以能力和业绩为导向分配标准C、明确培训评定标准D、适宜培训条件39、重点团体分析法是培训需求分析信息搜集主要伎俩之一，这么重点小组人员不宜太多，通常为（D）：A、2－4人B、4－6人C、6－8人D、8－12人以上37-39题共三分为培训与开发内容40、绩效考评方法和方案，必须在实践当中不停进行改进和完整，而不是一成不变，这个表现了绩效考评（B）。A、可行性标准B、反馈标准C、制度化标准D、实用性标准41、员工绩效多因性，是指绩效优劣不是取决于单一原因，员工激励、技能、环境和集会等都是这些原因，其中前后二者我们分别称为（B）。A、个人影响原因和组织影响原因B、主观影响原因和客观性影响原因C、心理影响原因和能力影响原因D、管理影响原因和体制影响原因42、下面绩效考评原因中，不属于能力考评原因是（C）。A、创新能力B、技能熟练程度C、计划能力D、经验阅历43、按照详细形式区分绩效考评方法，通常我们也称之为特征法，包含三个主要详细方法，即（B）、混合标准尺度法和书面法。A、日常考评法B、量表评定法C、关键事件法D、排队法44、绩效考评中目标管理法，实际上就是绩效管理详细表现，这个方法是系统绩效管理方法，这里要求（C）。A、个人目标和企业目标完全一致B、个人目标与部门目标完全一致C、个人目标与企业目标尽可能一致D、个人目标与企业目标能够不一致以上40-44题共五分为考评与评价内容45、将企业众多类型岗位工资归并组合成若干等级，形成一个薪酬（B）。A、幅度系列B、等级系列C、水平系列D、范围系列46、当我们进行岗位评价时候，能够使用岗位排列法，岗位排列法有分为两类，即(A)。A、定限排列法和成对排列法B、逐一排列法和关键岗位排列法C、相对排列法和绝对排列法D、级别排列法和业绩排列法47、当我们使用要素计点法进行岗位评价时，对于复杂岗位要素，能够设定要素等级，这些等级通常情况下不超出（B）个。A、4－5个B、5－6个C、6－7个D、7－8个48、我们进行岗位评价时，需要恪守三个标准，即岗位评价目标是岗位而不是岗位上员工，让员工主动参加到岗位评价党中来，（D）。A、岗位评价必须满足绩效考评要求B、岗位评价必须和岗位等级相结合C、岗位评价每两年进行一次D、岗位评价结果应该公开49、薪酬调查最终一项工作就是提交薪酬调查分析汇报，它应该包含调查组织实施情况、薪酬数据分析、政策分析、趋势分析、（B）和薪酬提议等。A、薪酬调查分析方法说明B、企业薪酬情况和市场薪酬情况对比分析C、薪酬调查过程控制情况D、企业薪酬情况50、国家和地方要求福利条例，企业必须果断严格执行，这表现了福利管理（C）。A、合理性标准B、计划性标准C、必要性标准D、强制性标准51、新成立企业，应该在企业成立之日起30天内到（C）办理住房公积金缴存登记。A、劳动保障部门B、公积金管理委员会C、住房公积金管理中心D、住房管理委员会以上45-51题共七分为薪酬与福利内容52、劳动法律关系由下面三个要素组成，即（C）组成部分：A、劳动争议处理制度B、劳动仲裁管理制度C、企业规章制度D、劳动协议管理制度53、劳动定员定额规则包含两个方面内容，即编制订员规则和(C)。A、产量定额规则B、工时定额规则C、劳动定额规则D、薪酬定额规则54、专题协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者权利义务，此时，劳动协议中权利和义务（B）。A、首先起作用，然后才是专题协议B、暂时中止执行C、在二者矛盾情况下，以劳动协议为依据D、在二者矛盾情况下，仲裁大结果为准55、劳动酬劳是用人单位依照劳动者劳动（B），以法定货币形式支付给劳动者工资。A、劳动强度和劳动时间B、数量和质量C、劳动时间和劳动质量D、劳动数量和劳动时间56、依照劳动法要求，劳动者在用人单位工作满十年，双方同意延续劳动协议，劳动者提出订立无限期劳动协议，用人单位（B）。A、能够依照企业情况，经过商议决定是否订立无限期劳动协议B、应该和劳动者订立无限期劳动协议C、能够不订立无限期劳动协议D、能够和劳动者正常订立劳动协议，而不用订立无限期劳动协议57、假如企业在对员工发放经济赔偿金时，这里计算标准是企业正常经营情况下，协议解除时前（B）月平均工资：A、24个B、12个C、10个D、6个58、劳动者患病或非因工负伤，经劳动判定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排其余工作时而解除劳动协议，在给予员工经济赔偿金和医疗补助费同时，假如是重病，企业还应该增加不低于医疗补助费（B）补充医疗补助费。A、80％B、100％C、120％D、150％59、现阶段，我国法定集体劳动协议附件是（D）：A、劳动安全B、劳动保险协议C、劳动条件协议D、工资协议60、集体劳动协议依照协商、签约代表所代表范围不一样，能够分为基层集体协议、行业集体协议和（C）。A、同业集体协议B、跨地域集体协议C、地域集体协议D、非行业集体协议以上52-60题共九分为劳动关系管理内容二、多项选择(每小题1分，共30分)请您认真阅读题目，并依照题目中要求，从备选答案中选择全部正确答案，并将答案前面字母填写在括号当中。1、下面职业守则中，正确是（ACD）：A、老实公正、严谨求是B、人尽其才、能置其位C、有效激励、促进友好D、勤勉好学、追求卓越E、科学管理、合理配置2、作为职业守则，遵章遵法，格尽职守意思比较准确是（C）：A、人力资源管理工作，必须在《劳动法》规范中进行B、人力资源管理工作开展，必须尽力符合国家劳动方面要求C、人力资源管理工作人员，必须尽职尽责，在国家相关法律法规范围内，有效地开展相关工作D、人力资源管理工作人员工作，必须服务与企业发展E、人力资源管理工作人员必须尽职尽责3、人力资源管理人员工作，很大程度上会对企业管理效益产生很大影响，所以，人力资源管理工作人员必须要恪守（ABCD）：A、职业守则B、国家法律C、地方法律法规D、劳动法4、地方劳动法律法规，是国家劳动法律法规有效补充和延伸，所以，在进行人力资源管理工作时，法律法规参考次序为（CBDA）：A、企业规章制度B、地方法律法规C、劳动法D、职业守则以上1-4位职业道德题目5、通常来说，人力资源管理费用包含三大基本项目，即（ACD）：A、工资项目B、培训开发费用项目C、社会保险和其余资金项目D、其余项目E、人事管理费用项目6、在我们进行社会保险费和其余项目标预算时，要在工资预算基础上，按照以下步骤进行，即（ABD）：A、分析检验和对照国家关于要求B、当地域关于部门公布各种关于员工工资水平数据资料C、同行业相关数据D、企业上一年度工资和社会保险方面统计数据和资料E、企业下一年度相关费用项目标预算7、人力资源管理成本是由（AB）组成。A、人力资源原始成本B、人力资源重置成本C、人力资源计划成本D、人力资源预算成本E、人力资源结算成本8、人力资源成本核实过程，是由一下四个步骤组成，即（ABCE）：A、建立成本核实帐目B、确定详细项目标核实方法C、制订本企业人力资源管理标准成本D、实施本企业人力资源管理成本控制计划E、审核和评定人力资源管理实际成本支出9、对人力资源管理成本控制力取决于（AD）：A、外部环境B、成本控制策略C、成本管理水平D、人力资源管理决议和管理行为正确性和及时性E、人力资源管理成本标准以上5-9题共五分为人力资源规划内容10、心理测试中能力测试通常包含（ABC）：A、普通能力倾向测试B、心理运动机能测试C、特殊职业能力测试D、行为能力倾向测试E、思维能力倾向测试11、在我们使专心理测试进行员工选拔时，要注意（CDE）：A、心理测试人员必须经过专业培训B、测力测试方法要科学C、对应聘者隐私加以保护D、要有严格程序E、心理测试结果不是唯一评定依据12、在我们进行员工录用决议时，要注意（ABC）：A、使用全方面衡量方法B、尽可能降低做出录用决议人员C、不能求全责备D、依据既定要求进行录用E、以企业需求为第一进行录用13、信度评定是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性检验，通常情况下，信度评定能够分为（BCDE）。A、效度系数B、稳定系数C、评分者信度D、等值系数E、内在一致性系数14、下面培训内容中，属于外派劳务培训内容是（ABCDE）：A、国家法律法规B、外事纪律C、涉外礼仪D、国别概况E、职业道德15、对于普通技术劳务输出，应进行（ACE）：A、适应性技能培训B、专题技术培训C、基本外语培训D、体能训练E、公共课程培训16、外国人到中国就业，在取得就业许可证和职业签证以后，就能够工作了，但这时还要（AD）：A、申请就业证B、办理暂时户籍登记手续C、重新进行健康检验D、申请居留证E、办理职业资格17、招聘收益-成本比，既是一项（A），也是对招聘工作（B）进行考评一项指标。A、经济评价指标B、有效性C、招聘效率D、总成本效用E、招聘完成情况以上10-17题共八分为招聘与配置内容18、入职培训中三阶段式培训是指（CDE）等组成。A、人力资源部培训B、拓展培训C、总部培训D、分支机构培训E、工作现场培训19、入职教育或者培训，通常包含以下步骤（ABCE）：A、培训准备B、实施培训C、考评D、自我评定E、颁发上岗证书20、晋升培训，时入职教育一个大类别，晋升培训特点是（ACE）等。A、以员工发展规划为依据B、以企业战略为目标C、培训时间长、内容广D、培训后必须进行考评E、多个培训方法并用21、培训效果跟踪和反馈，我们通常分为四个级别，即（BCDE）：A、培训课程本身评定B、培训前对培训效果得跟综和反馈C、培训中对培训效果跟踪和反馈D、培训效果评定E、培训效率评定以上18-21题共四分为培训与开发内容22、科学确实定绩效考评基础，是要做好两个方面工作，即（AD）等。A、确定工作要项B、确定考评方法C、确考评人员D、确定绩效标准E、确定考评系统以上22题共一分为考评与评价内容23、我们之所以进行科学细致薪酬管理，目标是为了（ABCE）等。A、确保薪酬水平具备竞争力B、激励和保留员工C、使得企业利益和员工利益共同发展D、符合企业发展战略E、合理控制成本24、岗位评价工作程序是（ABCE）：A、制订岗位说明书B、确定基准岗位，并进行岗位评价C、确定薪酬评价方法D、检验薪酬评价方法科学性E、依照岗位评价方法对岗位进行评价25、要素计点法是最为普遍岗位评价方法，他工作程序是（ACDE）。A、确定要评价岗位，搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级E、确定要素相对价值26、假如要进行工资奖金调整，能够选择方法有（ABCD）：A、奖励性调整B、生活指数调整C、工龄工资调整D、特殊调整E、经营性调整27、按照我国劳动法要求，社会福利包含（ABCDE