Word制作个人简历的方法

Word制作个人简历的方法

Word制作个人简历的方法

1.有备无患，自行设定自动保存时间

大家应当知道word20__是有自动保存功能的,但是保存的默认时间间隔是10分钟,是不是觉得有些过长呢,特殊是像制作简历这样不需要花费太长时间的word编辑,要是花8分钟辛辛苦苦搞定了大部分,结果误操作,挂了,全没了,岂不是要哭死.其实我们可以自行设定自动保存时间,方法是:---,我设定它为1分钟,这回可就有备无患啦,当然假如你不怕麻烦的话每隔一段时间手动保存当然也可以啦:)

2.牛刀小试，搞定页眉页脚那厌烦的横线

一个好的word文档,当然需要在页眉页脚插入一些美丽的图片或是文字来装饰一下啊,但是这时就会消失那根厌烦的横线,影响了整体效果,怎么办!?其实很简洁,先选中这根横线,记住肯定要选中哦,接着--将设置改为无,,设置也改为无,确定后是不是发觉那横线不翼而飞了呢,好快乐:)

3.整体把握,美感由文档背景开头

假如添加一幅美丽的图片作为自己的个人简历表格的背景,简历确定增色不少,只是苦于无从下手,总不能插入一个大图片吧,其实这个也不难办到,感谢lp同志的关心.---,然后选择想要的图片导入,确定就可以啦.

4.美化高手,实现有选择的插入页眉页脚

这个是比较头疼的问题,我想许多人都遇到过这样的状况,我们插入了页眉页脚,结果全部的页眉都是统一造型,可我偏偏不盼望第一页有这个页眉,比如说我们准备将首页作成封面,当然是不盼望有页眉的啦.我看许多人在制作简历时遇到这样的问题就望而却步了.我当时也是,其实还是有方法解决的请看:

首先将鼠标光标放置于所要去除页眉那页的后一页页顶,比如要去除第一页页眉,就将鼠标放置在其次页最上部;

---;

双击后一页的页眉处,消失页眉页脚编辑栏,单击;

好了,现在你就可以修改或去除前一页的页眉了.下面页并不受影响。

求职简历投递留意点

1、避开一份简历投递全部的岗位

在搜寻职位前，还是有必要对自我力量和企业需求的结合点做一个简洁的分析推断，这个职位主要的工作职责和基本要求侧重点在哪里?自己是否能达到的企业的要求吗?自己与岗位还存在哪些差距?如何在给这家公司的简历中，突出他们期望的需求点?

这就需要做一些简历模版的调整，在简历内容中更多地加入所要应聘职位要求所要供应的信息。

需要留意的是，千万不要用同一份简历去投递全部的公司的岗位，也不要每天花很少的时间就扫瞄好全部聘请类网站的新职位，并快速完成投递。

不经过任何分析思索的盲目行为，是求职者的简历投递无效的最主要缘由!

2、避开一岗多投或多岗多投

一岗多投指的是同一家公司的同一岗位，在一个时间段内多次重复投递简历。

多岗多投指的是同一份简历，在一个时间段内投了这家企业的全部岗位。这其实是简历投递的大忌。可能许多求职者求职心切，觉得网上投递一次不保险，要多投几次才能确保HR收到简历。

有的求职者会认为自己同时可能适合好几个企业的岗位，每个岗位都投简历可以引起HR的留意。

其实，这完全没有必要，除非人才网站自身运行消失问题，正常状况下网站设有自动转接的功能，一次投递就可以直接把简历转发到企业聘请邮箱。

在HR看来，短时间内过多接受到转发过来的同类简历，或者许多岗位都看到相同的简历，这样对自己的工作造成了不便和影响，会认为这种行为是一种缺乏诚意，缺乏责任心的表现，甚至许多HR连简历都不看，直接就删除了。

所以，求职者需要在这个问题上引起重视，在选择岗位的时候，必需要明确一次只能投一个岗位，即使企业的确有其他的岗位也适合自己，也可以在面试的时候提出让聘请方考虑是否需要调整岗位。

3、不要把简历放在附件中!

笔者发觉，有些求职者可能天性比较马虎大意，通过自己邮箱发送简历，往往邮件正文没有字，直接在附件中粘贴了一份简历，这样显得求职者的诚意不足。

至于有些企业在聘请广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，可能是担忧下载的过程中邮箱中毒或者其他的缘由。假如求职者还是用附件，那只说明白一个问题：假如你连应聘的时候都没有认真看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会仔细认真听从支配呢?所以我们抱着换位思索的心情为了自己也为了HR考虑一下。

其实解决的方法很简洁，邮件中要有简短的书信语，然后把简历粘贴在正文中就ok了!

求职简历投递的技巧

1、简历针对性的改动

你的简历不要万年不变。一份简历包含的内容许多，而你心仪的职位相信也不只一个。假如你投什么职位都用一份相同的简历的话，你的吸引力就会急剧降低;而为每一个职位都特地预备简历也是不切实际的。怎么办呢?其实你在投递不同职位时，只需改动简历的一小部分即可，求职意向肯定要把你投递的职位放在首位;工作阅历与你投递的职位相关的工作阅历要尽量具体以便HR了解;爱好爱好。

2、求职信的写法

求职信尺度要把握好。相信大多数同仁在网投简历时都会附上求职信，这已经不是什么隐秘武器了。问题在于，你的求职信，会写些什么。首先你不要寄盼望HR会很具体地看你的求职信，所以求职信最忌讳篇幅过长以及与简历内容重复。网络营销学院陈老师指出，求职信篇幅以两三百字为宜，说些对于你所申请职位的见解以及你针对这个职位所具备的优势等等。

3、新奇的邮件标题

人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘__职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新奇的才有机会被打开。

4、简历最好放照片

简历附照片，还是好一点，究竟看起来全面一点，多少也表示了你对这份工作的恳切、仔细的态度，也是对面试官的敬重。没有照片,别人会觉得你这个人没有诚意,连个照片都没有,不是没有诚意就是没有本领,用个证件照或半身照就可以了。

5、让你的邮件永久在最前面

你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页，你现在应当知道为什么你的求职简历永久没有回。

所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永久排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如20__年，由于大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到20__年以后才会被排在后面。

6、常常刷新简历

当人事经理搜寻人才时，符合条件的简历是按刷新的时间挨次排列，而一般只会看前面一两页。许多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更简单被人事经理找到。

7、切忌投寄同一个公司多个职位

现在的求职面试中，面试官常常问道的一个问题就是“你的职业生涯规划”。有了进展的方向，才更简单找到适合自己的职位，事半功倍，达到双赢的效果。投寄简历的时候，切忌一口气投寄同一个公司的多个职位。特殊是一些根本不相关的职位。比如说同时应聘“技术部高级经理”和“销售部高级经理”。这样只能说明两个问题，你对自己的将来没有规划和信念不足。

8、简历的投递格式

假如是通过各种求职网站投寄时，肯定要严格根据网站上要求的格式输入邮件标题。比如说“姓名+应聘岗位+信息来源”。否则，会被一些企业的内部邮件系统自动归类到“垃圾邮件”中。您假如在该网站已建立了最新的与该职位相匹配的简历，那么不妨点击“申请该职位”通过该网站发送简历，这样做的好处是：HR能准时收到你的简历，而不会当做垃圾邮件删除，而且对你应聘的职位一目了然。

9、要用私人邮箱

在给用人单位发送简历的时候，要用自己的私人邮箱，切勿用公司的信箱。还要选择稳定性、牢靠性高的邮箱，尤其是免费邮箱的选择更要留意，假如不稳定，发送的简历对方没有收到，或者对方回邮的过程信件丢失，那太惋惜了。

10、投递简历的时间

投递时间的把握是一门学问，一个好的职位，应聘的人何止千万，如何让你的简历脱颖而出呢?假如你的简历时间上最终投出，它的位置就是在HR邮箱最上层，而又假如HR在这个时候恰好打开邮箱，你的简历见天日的机会不就大大增加?相信你看东西也不是从最终一页看吧?所以，了解HR的工作习惯就非常重要了。据国家工信部网络营销学院就业专家陈老师分析，HR一般会在上午9点半左右以及下午两点左右打开邮箱，在上午11点、下午三点左右通知你面试;每周二、周五看邮箱的几率稍大。

高校生求职简历写作方法

“娴熟使用”英语、计算机

英语和计算机已经成了毕业生必备的两项基本技能，同学在简历中关于这两项力量的表述几乎是清一色的“精通”或“熟识”。北京高校光华管理学院EMBA中心教授王亚菲告知记者，尽管简历中都说自己英语口语流利，但通常会发觉同学并不能听懂提问的问题。这时，企业确定会对同学的诚信产生质疑。一家网站的聘请人员表示，简历里大家都写着娴熟使用计算机，但真正上机操作时，有的同学就显得“迟钝”了，很明显，对于计算机他只是把握了简洁的操作，与娴熟操作相差甚远。“很强”的团队合作力量

常常被过度包装的还有自己的力量，同学对于自己的评价过高，实际却相差甚远。北京一家外企人力资源部的负责人说，对于简历中同学介绍的信息，企业也开头专心考察。大多数企业很看重团队合作精神，所以许多同学介绍自己有很强的团队合作力量，曾带领小组胜利完成某个项目等。这位负责人说，企业面试时有个环节叫无领导小组争论，让五六个同学针对某个问题进行争论，例如推广公司产品如何在本地上市。这个环节是让几个同学共同争论出一个结果，观看求职者在团队合作中担当什么角色，能否与别人协作。但常常有同学会表现很突出，抢别人的话，不给其他人发言的机会。这与简历里表述的很强的团队合作力量明显不符。

“突击提拔”自己的职务

大多数的企业倾向于聘请在学校里担当过肯定职务的高校生，这促使许多同学在做求职简历时，“突击提拔”自己。同学会的干事可以改为主席;社会活动的参加者可以改为组织者。一家IT企业人力资源部惊异地发觉，在收到的简历中，一所学校里同时有4个校同学会主席，文娱部部长不少于8个。如今企业也学聪慧了，你说你是同学会主席，企业会偷偷地打电话给学校的老师、同学，究竟是不是真“李逵”立即见分晓。

把芝麻说成西瓜

高校里许多同学会参加各种各样的社会实践，这些社会实践规模有大有小，但在简历中常常被描绘成大事，而同学自己在里面起到的也都是举足轻重的作用。新浪网人力资源总监段东说，有的同学只是在做某个产品的促销或直销，但会说自己曾经在华北区策划组织过产品的推广活动。真正让他介绍对于任务的执行过程时，同学会说得很笼统，究竟没有做过的事情，挖空心思也不会介绍得那么详实，而且言多必失。还有的同学为了证明自己曾经参加过某项活动，把当时拍的现场照片放到简历中来，但图片证明不了你的领导力量。真正做过的一些事情，同学会在简历中写得特别具体，没有做过的事只能找句大话一笔带过。

求职简历技巧

这里所谓的简历达人不是指本身具有多强力量的人，而是说这类擅长做简历的人，他们能够将原来无亮点的自己呈现地相当吸引人，为什么他们能够做到这些那缘由就在于他们做简历可是有技巧的，而不是像一般求职者那样直接陈述内容。下面看看达人做简历使用的三个技巧，当然也可以查看简历制作留意事项及技巧ppt教程学习简历的写作技巧。

擅长利用实践性的经受比如说培训经受、在职学习经受，假如本身学历不够高那运用此类实践性经受可以起到很大的好处，不过我们要看清这类实践经受可是指学习方面的而不是兼职或者实习经受。那些在饭馆里当服务员或者在大街上发传单的经受可不算此类型，而且这些经受严峻影响求职者的形象度，比方说一个高校生假如不是家庭经济条件所迫而去酒吧当服务员好吗?时间能够铺张在这种没有用的地方吗?端盘子能够让我们获得什么高深的专业技能吗?这反而让我们接触到一些社会当中的不良现象，并且可能会对我们的思想产生很大的转变，使得我们产生了利用不好的方式去猎取金钱的想法、