人事专员的岗位职责

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2、发布聘请信息、筛选应聘人员资料，帮助组织、支配应聘人员的面试；

3、监督统计员工考勤、外出、和办理请休假手续；求职信息

4、办理员工入职、培训、离职、社保公积金等异动手续；

5、帮助组织、实施员工文化消遣活动；

6、管理公司人事的档案；求职信息

7、帮助公司各部门更改文件P图，广告活动物料制作，下发支配跟踪落实；

8、部门领导交代的其他工作。

人事行政专员岗位职责篇二

完成公司行政人事日常事务工作；

负责公司办公用品选购与发放；

帮助公司企业文化建设工作，如生日会，员工活动，节假日慰问等；

负责员工宿舍管理工作；

帮助公司宣扬和产品宣扬制作的有关工作；

负责聘请，组织新员工培训，办理员工入/离职手续，组织试用期考核等；

更新与健全员工档案，包括：人事档案、培训档案、员工通讯录等。

负责员工出勤管理，每月上报考勤报表、人员变动状况统计表、培训状况统计表等人力资源相关统计报表给部门主管；

对业务部门相关纪律工作举行监督；

人事专员岗位职责篇三

1、负责公司https://./聘请工作，包括、发布聘请信息、收集资料、筛选简历等，根据公司聘请管理流程、岗位职责、任职要求组织聘请工作，做好简历甄选，支配面试等工作；

2、负责公司人员的入职、劳动合同、任免、考勤、差假、奖惩、离职等人事工作的办理，建立健全员工档案管理；求职信息

3、负责统计员工每月考勤，并精确     计算员工工资，编制工资统计报表；

4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作；

5、负责行政工作，如行政选购，员工报销和公司活动类支撑事务；

6、负责公司各项制度的监督执行及创新；

7、完成公司或部门暂时委派的其它工作事项。

人事专员工作方案精选篇四

一、人员调配管理

本年度重点做好新兴工业园投运期间的人员调配工作。求职信息

1、按照公司新的体制设置及人员定编，抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作，使技改项目投运后，能够正常的平安经济运行。

2、按照公司各部门、单位人员岗位定编、缺编状况，随时作好调配工作。准时、精确     下达人事调令和人事指令，力争使人力资源达到合理配置。

二、劳动合同管理

做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作。本年度重点做好劳动合同到期员工的续订工作。针对本次续签工作，在今年劳动合同管理工作的基础上，需进一步运作新的管理方法，对生产工人及其他工作人员拟采纳中期（2年）、短期（1年）合同，对部分人员实行不再续签合同的管理方法。求职信息

三、人事考核评价求职信息

为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价，正确掌握每位员工的工作情况，建立公司正常、合理的人事考核评价制度，从而为员工的奖惩、晋升、调节等提供客观依据。按照公司目前生产经营情况，制定人事评价制度，举行人事考核评价。对不合格人员采取在岗试用、待岗培训或转岗，以保证员工队伍的高效率、高素养。

四、奖惩管理

结合公司实际，对在生产、科研、劳动、经营管理等方面，成果突出、贡献较大的，分离赋予嘉奖。对有违背劳动纪律，常常迟到、早退，旷工；完不成生产任务或工作任务的；不听从工作分配和调动、指挥，或者无理取闹，聚众闹—事，打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等状况的员工，分离赋予行政处分或经济处罚。

五、人才储备工作

按照公司现状，结合先进企业的管理阅历，做好聘请工作方案，参与全国性或区域性的大型人才沟通洽谈会，直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德优秀的人才队伍。求职信息

六、员工职称评定、职业资历证年审工作

随着对人才资源的进一步重视，职称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视。

1、做好年度公司员工申报职称工作的办理，重点做好申报初级及中级职称人员的手续办理。

2、做好公司员工职业资历证书的年审与办理工作。根据劳动部门要求，做好职业资历证书年审工作，同时按照实际适时做好职业资历证的申报及办理。

七、其他人事管理工作

1、做好员工季度劳保及劳动用品发放及管理工作，准时做好员工劳保用品的补充及相关制度修订工作。求职信息

2、做好员工人事档案材料的收集、收拾建档工作，保证档案的完整性、齐全性、保密性；

3、严格根据公司规则制度，仔细办理员工的辞职、辞退、除名、免职退厂手续。严格退职手续的办理，做好退职员工钱、财、物的交接监督，不留后遗症，并做好人事部门工作总结。

人事专员的岗位职责篇五

1.负责公司定向岗位、中高端岗位的需求交流、胜任分析、聘请实施以及录取等工作；求职信息

2.按照岗位特性，形成相对应的聘请计划，并组织落实；求职信息

3.负责聘请工作的统计与分析，针对聘请过程的问题举行流程优化；