工资法律制度及实务

工资法律制度及实务《和谐调解》系列培训之：1、最低工资2、社平工资3、缴费工资4、日工资5、未签劳动合同二倍工资6、试用期工资7、加班工资8、病假、事假工资9、婚、丧、探亲假工资10、未休年休假工资11、工伤停工留薪期工资12、“三期”工资13、待岗工资（停工工资）14、“同工同酬”的正确理解15、代扣工资16、工资赔偿最低工资：劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动：劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。第一部分最低工资思考：薛某的工资需要补差么？

第一部分最低工资2011年2月基本工资职务工资工龄津贴加班工资夜班津贴饭贴交通补贴通讯补贴本月奖金薛**5002003030020200100100300个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金。伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。延长法定工作时间的工资。最低工资组成不包含中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴。第一部分最低工资第一部分最低工资2011年2月基本工资职务工资工龄津贴加班工资夜班津贴饭贴交通补贴通讯补贴本月奖金薛**5002003030020200100100300√√√√√第二部分社平工资社平工资：职工年平均工资，本市每年4月公布上一年度社平工资，社平工资直接影响社会保险费缴费基数的确定、病假工资和2008年后解除终止劳动合同经济补偿封顶数额。社平工资*60%≤缴费基数≤社平工资*300%职工病假工资高于上年度本市社平工资的，可按社平工作发放。劳动者月工资≥社平工资*3，则经济补偿=社平工资*3*工作年限（工作年限≤12）社平工资最低工资2003年1847元2003年7月570元2004年2033元2004年7月635元2005年2235元2005年7月690元2006年2464元2006年9月750元2007年2892元2007年9月840元2008年3292元2008年4月960元2009年3566元2010年4月1120元2010年3896元2011年4月1280元2011年4331元2012年4月1450元第三部分缴费工资上海市劳动和社会保障局《关于确定社会保险费工资基数的通知》（沪劳保综发[2006]7号）：1、当年个人缴费基数按职工本人上年月平均工资性收入确定。个人缴费基数的上限和下限，根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。2、首次参加工作和变动工作单位的缴费个人，按新进单位首月全月工资性收入确定月缴费基数。

思考：当天工资如何折算？小陈每月应发工资3500元，并与单位约定以此作为假期工资基数。情景1：2011年3月4日（工作日）小陈请病假一天，当天病假工资如何折算？情景2：2011年3月26日（周六）单位因工作需要安排小陈加班一天，当日休息日加班工资如何计算？

第四部分日工资、小时工资的折算第四部分日工资、小时工资的折算劳动法51条折算公式21.75天的适用法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）月计薪天数：（365天-104天）÷12月＝21.75天计算日工资、小时工资时适用。思考：当天工资如何折算？

情景1：2011年3月4日（工作日）小陈请病假一天，当天病假工资如何折算？

小陈当日工资=3500/21.75*病假系数情景2：2011年3月26日（周六）单位因工作需要安排小陈加班一天，当日休息日加班工资如何计算？小陈当日工资=3500/21.75*休息日加班系数

第四部分日工资、小时工资的折算第五部分未签订书面劳动合同二倍工资第2月进单位（用工之日）第13月宽限期二倍工资视为无固定期限合同，一倍工资《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

06年7月入职09年7月合同到期因单位原因，未续签新合同，继续用工10年1月书面通知续签2月2日拒签，要求签订无固定2月15日不同意签订无固定3月15日终止思考：他的二倍工资怎么算？单位承担2009年8月2日至2010年1月29日未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额第五部分未签订书面劳动合同二倍工资企业人力资源高管利用自身工作或职务之便，故意造成未签合同事实的，不支持其二倍工资请求。

对于一些企业经理、人事主管等负责企业人力资源管理的高管，通过隐匿书面劳动合同等手段，使用人单位无法提供已签订过书面劳动合同原件、但能提交其他证据证明双方签订过劳动合同的，企业高管以此要求支付未签订书面劳动合同二倍工资，不支持。

第六誉部分膛试用萝期工段资《劳动踪蝶合同袄法》第十给五条劳动厚者在恰试用借期的浊工资亭不得千低于吊本单亮位相贴同岗串位最爷低档哪工资销的80躲%或者显不得智低于宝劳动锄合同煎约定柜工资勤的80撕%，并点不得这低于粗用人挤单位相所在小地的识最低育工资领标准捉。第七道部分聚加班帐工资一、约加班益：经用更人单全位安尽排，屯劳动枯者超参过法救定工柱作时仗间提萝供的味劳动犹。“膨经用奖人单上位同灭意”依视为绩“用饥人单爽位安舌排”侵。加习班有连两种医表现仓形式仅：（1）劳你动者哑在法冈定节衡假日债或周恳休日田进行容工作清；（2）劳榨动者特在制咽度工烧作日爱工作绘时间弓以外替延长侄工作员。二、制下列烤情况草不属贱于加从班：（1）非田经用樱人单扎位安万排，尤超过挎标准符工时究制工浪作时巾间的晃。（2）实盾行标晨准工篇时制紫，用永人单梁位安伍排劳曾动者丽在周帮休日恭工作荐，又薄安排范补休拳的。禁（3）实屯行综呆合计师算工劝时制仇，在液综合虑计算阶周期争内，墨尚未虾终结今劳动尤关系艇的。哭（4）实宇行计问件工碗资支魔付形刚式，烂因完炭成合率理的孟劳动雪定额迷，在锁制度稻工作习日延走长时愤间工堪作的讲。第七股部分买加班抚工资思考椒：他散们的栋加班粪工资滤基数龙是多枯少？鸣（要消求加软班工期资时淋间均垮为20肾11年5月）情景1：小徐焦与单树位签减订劳利动合钥同约班定每婶月工勾资由氧基本闷工资10刘00元，明岗位马津贴40晴0元，欠奖金50著0元组号成。情景2：小顾除与单音位签洗订劳字动合吉同约哄定每侧月工惊资25经00元，冬但实搜际领舱取固丑定工精资40垮00元/月。情景3：小王匪实行级计件自工资掉，前眉十二景个月售平均撑工资谎为15搂00元/月，斥劳动酿合同壁对底殿薪未如加约摆定。加班石工资逝基数——就高示原则牢确定1、按走劳动隔合同阀中约爆定的扇、按捉月固策定发笛放的犬工资葡标准凑确定弃。2、集描体合丽同（佣工资颠集体宇协议胜）确嚼定的齿标准呢高于硬劳动蚁合同南约定垫标准姐的，嫩按集传体合鼻同（执工资森集体燃协议邪）标迈准确跃定。3、用告人单酷位与惊劳动速者无模任何您约定蜻的，白按劳亚动者须本人该所在己岗位孝（职芹位）挂正常脑出勤醒的月皱工资颂的70弄%确定捕。月工犹资：劳动嗽者上税一个照月在庙法定昨工作蹲时间虚内提卷供正关常劳华动后艘应得吸的月刘工资浴收入坏（不手包括讲季度女奖、锁半年葬奖、邮年终驰奖等布考核北周期挺超过伍一个食月的尿工资栋收入啊）。第七框部分丙加班子工资第七愉部分晚加班湖工资思考枣：他营们的誉加班最工资便基数避是多斜少？（要家求加沃班工问资时苹间均巧为20哑11年5月）情景1：小徐赌与单灾位签路订劳块动合镜同约良定每夫月工需资由王基本究工资10趣00元，程岗位锅津贴40为0元，检奖金50妖0元组剥成。加班肤工资浅基数=1铸00溪0+懒40亿0+交50脏0=阔19挥00元情景2：小顾杂与单粪位签屈订劳凭动合材同约恋定每粱月工饼资25乞00元，肤但实克际领竭取固爆定工赚资40馋00元/月。加班庆工资幕基数=4革00击0*单70楚%（＞25捷00）元=2挤80萍0元情景3：小王污实行逆计件脾工资乖，前罢十二侍个月朽平均凭工资导为15压00元/月，俭劳动写合同吊对底疑薪未见加约有定。加班愚工资姐基数=1怎50词0*冈70译%（＜12兄80）元=1且28班0元思考某：他锁到底祥加了处多久宴的班趟？甲系A单位担的职妙工，渗甲所庸在的换岗位灰实行午标准麦工时街制度休，合平同约骑定甲折月薪20龟00元。20岛09年8月17日晚纲上A单位显安排款甲延松时加纵班3小时蜻，20晶09年8月18日A单位馋安排无甲比喂正常累下班遗早2小时恳，后素双方此对结红算加篇班工侄资发坛生争全议，党甲认锅为应剃支付3小时画的延聪时加班班工低资，A单位滚认为冰应支柳付甲1小时客的延伏时加垂班工怒资，搞问A单位脱应支夫付甲奇几个于小时衣的加赚班工侮资？急甲本填月工告资应唤是多梅少？加班吓工资=确定拘的月秆工资磨基数÷月平医均计注薪日21如.7笔5天÷8小时×加班费小时伟数×加班予标准胸（15勤0%、20干0%、30回0%）。①实袍行标题准工纺时制勿，在块制度举工作条日延拒长时恳间工搅作的船；以摆及实锄行综焦合工盾时制血，综午合计倚算工棒作时用间超忠过制够度规吓定时国间工总作的接，按精照不咽低于惩劳动放者本术人小番时工快资的15免0%支付嫌加班挤工资山。②实筑行标蜘准工窜时制洗，周蜂休日判工作诱且未亮安排敬补休首的，虽按照巧不低辞于劳嘴动者怀本人食日或码小时鸣工资浮的20扭0%支付厨加班蓄工资差。③法虫定休旦假日勤工作亲的，踪蝶按照催不低赵于劳宴动者棋本人探日或吃小时忌工资脏的30浩0％支切付加鼻班工顷资。思考富：他税到底押加了针多久秋的班叫？甲系A单位澡的职茎工，老甲所剑在的朋岗位届实行倦标准剃工时慈制度缩慧，合锁同约片定甲勺月薪20滨00元。20睡09年8月17日晚凝上A单位谅安排时甲延让时加侄班3小时丝式，20消09年8月18日A单位橡安排和甲比耀正常瘦下班翻早2小时队，后奋双方杏对结肃算加纤班工套资发馋生争闯议，猾甲认环为应职支付3小时界的延央时加释班工铁资，A单位缩慧认为避应支逝付甲1小时锋的延状时加沟班工说资，奶问A单位削应支膛付甲需几个忌小时厘的加艺班工犯资？业甲本部月工笼资应咽是多冻少？8月工另资=2志00丑0+影20晓00蒸/2掏1.济75由/8*3*1.政5=饶20芹51枯.7薄2（元胆）思考灰：举萝证责懒任与宴加班杏工资20连09年4月，馋沈阳射和平钩区法京院支杆持员关工乔条某要高求支混付加喂班费食的主涨张，串一审伙判决古公司哑支付瞧加班皇工资14锹97案3元。20告06年10月12日，矛乔某肚到沈拍阳某矛健身倘俱乐贯部担间任桑砖拿部丧主任纹，月推平均乏工资12席23元，欣单位昆实行振打卡骗考勤扮。20糟08年3月31日，辆乔某库与健块身俱在乐部辨解除闸劳动手关系薪，健逮身俱稀乐部帮支付染给乔古某经膜济补箱偿金15圣50元，柴但一耻直没些有支罚付加执班费悄。乔硬某认销为，堤她按风时上蜓班，扯平均刊每月矮加班14第.4天，办公司即应支加付她屋的加赠班工猫资。括劳动蒙仲裁腥裁决血健身马俱乐先部另陶需支趴付乔急某加偏班费16案89排1.蓄2元。纪健身俭俱乐奴部不灭服，赠起诉沸到法志院。丝式法院局认为背，由浩于健势身俱戏乐部处未能奸提供团乔某猾出勤司记录极，故招对于妻乔某缩慧提出镇平均辅每月久加班14伸.4天的有主张撑，法管院予随以支吊持。友情学提示犬：对于浓企业订来说置，加抽班争垂议烦帐、难址、乱辜，企扑业人仙事应层在日兵常工奥作中凶进一聪步完总善考莫勤制愚度，袋建议怜对电盐子考垒勤或爪打卡暴考勤怜进行贫统计脑并制寺作成视表，北由制泳作人沟和员帜工推灯选代污表签团字；胡其次咏是建即立加城班审型批制夏度，软便于熄单位跪控制亩加班盘时间电、阻帅止员豪工随张意加惧班；叙再次棉对合建适的雕岗位丸申请蝇综合塞计时激或不俯定时用；然败后休燥息日捧员工丸加班酱后，高可安蓬排员赌工调轧休，抗节省捡加班应费的篮支出辩；最坛后则写是按旦规定死保存家工资昼条和币考勤罚两年搂。20崭08年1月，创王某凤进入剧上海A实业涉有限忆公司道（以序下简形称A公司河）工刃作，晨双方柜签订玩了一瓜份无摧固定笋期限朵劳动掘合同治，约上定王蓬某担灰任A公司颜生产发部经活理，垮每月乒工资50垦00元；20逮10年2月，陵王某算被检秆查出麦患病饭。王卧某向A公司琴申请魄病假仰，经闭批准典后一每直在睛家休广养。拒病假读期间代，A公司断支付塑给王仿某的城工资父仅为乎每月90风0元。敏王某挨认为是自己度治病党需要村大量浆钱财怠医治置，单嗓位发参的病租假工带资太跑少，继故双鱼方发量生争奥议。第八苍部分游病假胖工资侍、事歉假工建资病假/事假抹工资=假期张工资蛮基数÷当月细实际伐计薪伞日×病假伪、事火假工蒙资系岩数×病假/事假稿天数一、妄确定辆假期蜜工资匙基数二、趋确定指系数三、著审查拍上下化限合同劳约定集体米协议正常笋出勤伐月工筛资*7丝式0%不低并于最萌低工快资标丘准的80％高于虑本市顶上年冷度月其平均熄工资甘的，剪按本赠市上扬年度表月平意均工呜资计斗发。最低飘标准寄不包课括保咽险及鲜公积铅金患病六个月以内（疾病休假工资）患病六个月以上（疾病救济费）连续工龄不满二年满二年不满四年满四年不满六年满六年不满八年满八年及其以上不满一年满一年不满三年满三年及其以上本人假期工资基数60%70%80%90%100%40%50%60%事假性工资结的认着定：劳动舌者与西用人侨单位赛有约租定的拿从约描定，举一般那事假管为无烛薪假软。实践催：小院张的除病假蝴工资塞是多烛少？小张09年7月1日毕以业到维某物嫁流公贡司工形作，战合同砖约定颠每月术基本忌工资80虹00元，迫绩效析考核戚奖30岛00元。俘双方乔约定祥病事巷假超辞过10天不变满20天，梁绩效迫奖按15留00计发舟；超量过20天病安事假半的，喇不发搏放绩者效工驾资。20翻11年8月14日起肯，小律张连消续病症假至20丘11年9月30日，置小张8、9月份帆的工剪资如梳何计筑算？20公11年9月工博资可李以发56喘00元/月，历也可搂以按缸照38绑96元/月发。实践尼：小梯张的坚病假砌工资敌是多每少？小张09年7月1日毕物业到灵某物桥流公毛司工缴作，深合同青约定叮每月柔基本滨工资80粉00元，傻绩效址考核宝奖30秩00元。盗双方扭约定兰病事抖假超盈过10天不旦满20天，怒绩效溜奖按15仇00计发捆；超爪过20天病似事假宰的，民不发她放绩均效工裳资。20煌11年8月14日起受，小参张连哭续病歼假至20柄11年9月30日，菠小张8、9月份忍的工莫资如杂何计将算？8月工蜜资正饱算=当月牙出勤嚷工资+当月离病假卡工资+绩效致考核把奖金=8穷00乏0/辨21遣.7坡5*10宵+8忆00老0/们21警.7足5*0.岸7*13墓+1还50锹08月工矮资倒鬼算=当月而正常训工资-应扣康病假寇工资+绩效例考核搞奖金=8菜00嗓0-差80挪00燥/2丈1.石75*（1-斤0.恢7）*13搞+1彩50钉0实践榜：他窗本月鉴工资对应是贷多少沫？小林献在A公司貌工作驱已满哲两年翁，双红方劳圆动合例同约贿定月爱工资离为20伤00元/月。20挨11年6月，费小林卖因病跪请假主一周肤，又辨请事收假一苍天，母按公轻司规船定请负事假泳当天船无工遍资，孤问小刊林这国个月归工资赖是多吐少？1、折和算日复工资盏：20敬11年6月计制薪日胞共22天，孕故小丈林日初工资柴为20年00志/2申1.浊75元。2、计雪算应哄扣病庸假工服资：小钞林工躬作已与满2年，栽故应飘按照70泛%系数巨计算筋，小伟林请剂假一汤周五洲天没名有上精班，榜这五誉天病块假工样资应掠为20倒00避/2僚1.蜘75*（1-隔70番%）*53、计响算应腰扣事芦假工替资：小减林请涨事假茶一天顿，并漏与单监位未星就事坛假工耐资有真特殊改约定疯，故舍本月帮应扣框除小绒林一学天的塔工资膀。4、小支林本挣月工延资应为晃当月跌工资浴减去堤病假该及事葬假应餐扣工淘资，笛即为桑：20肤00房诚-狮20条00界/2谜1.醋75*（1-少70残%）*5流-罢20茂00肯/2泄1.占7520显08年1月，愚王某贷进入爆上海A实业顶有限笋公司潮（以买下简烦称A公司笔）工诊作，路双方椒签订颠了一毙份无漫固定猾期限成劳动惊合同订，约洁定王降某担奴任A公司杠生产火部经疏理，涌每月爬工资50问00元；20闷10年2月，摧王某倡被检笼查出公患病窜。王凳某向A公司负申请嘉病假潜，经毫批准察后一药直在少家休缎养。板病假坟期间赛，A公司以支付棉给王按某的赌工资且仅为记每月90舍0元。宇王某于认为悟自己殊治病胸需要罚大量续钱财凤医治贩，单唐位发黑的病但假工予资太妖少，萄故双茄方发栋生争乓议。20栗10年2月至20兰10年7月：50泽00仁*7敌0%拔=3饲50卸0（元滴）20将10年8月至20着10年12月：50郊00贵*5角0%侦=2舟50窜0（元厚）20爪11年1月起仓：50疫00窜*6感0%何=3尺00次0(元)医疗限期：指劳遗动者视患病方或者凡非因促工负寨伤停浴止工卧作治倚病休勉息，重而用老人单乡丰位不检得因墨此解倍除或粮终止识劳动骗合同吗的期哀限。程医疗更期的墙长短咬由劳价动者夹的工敞作年遍限决赚定。病假袋：是指州因患遇病或阴非因革工负叼伤而握缺勤披的期别间。安病假东的长冬短则捕由医兔生决皂定。本单位工作年限医疗期限第1年3个月第2年4个月…………第21年23个月第22年24个月第23年24个月上海医疗期标准20目02年5月1日签及订劳冬动合朋同的壳劳动咸者，恳医疗凝期在阳使用夸上是攻累计谁计算家的，细而不碧是循徐环使互用。20误08年1月，牌王某励进入仍上海A实业失有限学公司毫（以薪下简泽称A公司尾）工信作，暮双方垄签订认了一芳份无颜固定屋期限立劳动夜合同击，约奖定王补某担娇任A公司慕生产灯部经清理，绵每月醋工资50梢00元；20搬10年2月，找王某疑被检泰查出卸患病委。王啄某向A公司辛申请摄病假剑，经者批准苗后一欲直在床家休左养。呈病假根期间过，A公司想支付爬给王浙某的崭工资壁仅为风每月90跨0元。轮王某怪认为旷自己妇治病卧需要尾大量寺钱财冻医治陶，单道位发框的病酿假工沾资太倍少，秆故双毒方发匹生争衔议。20弓08年1月至20堆10年1月王宫先生邮在单荷位工通作3年，谣故享距有5个月界的医卖疗期详。沪劳猫关发伍（19痕98）16号文学规定策：″根据《规定》第十腾三条父第三间款规晋定，哑劳动嘉者患掩有严盘重疾击病或苍者非辉因工籍负伤饺程度肢严重口医疗唯期满挺后需览要继疯续停碍工医投疗的击，应泳当由嘉其本拔人在兰医疗备期内援向企略业劳赚动鉴尸定委组员会避提出交延长械医疗捆期申天请，笋经企遵业劳逼动鉴袄定委备员会汽批准刘，可欠适当坡延长羞医疗遭期。瘦对患中有癌烘症、散精神沫病、剑瘫痪衣疾病就的劳衰动者侍，本近人提供出申亲请，缝企业弓劳动迈鉴定扯委员帜会应尸批准析延长萌其医经疗期职，延猴长的泉医疗猛期和拥规定装的医葬疗期村合并楚计算燥后，相不得哄低于24个月己。″沪府负发（20喷02）16号文怜件规樱定：″经劳改动能姐力鉴惰定委挣员会嫩鉴定造为完耗全丧田失劳誓动能忍力但痛又不灾符合胁退休竖、退陈职条咸件的季，应催当延拼长医沃疗期铁。延乔长的挂医疗决期由建用人但单位拦与劳恢动者驱具体暂约定拍，但胡约定孟延长午的医挽疗期误与前总条规付定的枣医疗椒期合品计不直得低升于24个月柔。″医疗秩期的掘延长20肾08年1月，秃王某货进入在上海A实业菌有限镇公司肥（以粪下简宰称A公司隆）工杠作，慢双方展签订瘦了一男份无黎固定殃期限帖劳动款合同株，约兰定王圆某担忙任A公司粮生产宜部经刮理，兰每月惭工资50错00元；20云10年2月，才王某姻被检酸查出授患病飞。王咏某向A公司亭申请恒病假腔，经砖批准垃后一取直在省家休兵养。发病假柔期间眨，A公司殖支付摩给王气某的受工资墓仅为贺每月90陆0元。御王某传认为老自己尘治病妻需要秋大量感钱财仔医治炸，单反位发从的病扎假工惠资太伟少，什故双巷方发面生争予议。如果喇王先春生患利有重活病，谋他可估在5个月振医疗确期内喉提出趴延长某医疗煌期的浩申请捡。医疗记期与足劳动怒合同厘解除《劳动刃合同董法》第四备十条受：有坝下列窜情形粱之一拌的，疾用人拳单位假提前简三十谜日以煮书面客形式响通知齐劳动阻者本口人或营者额冷外支哀付劳疏动者控一个砌月工怨资后削，可彩以解彻除劳嚼动合火同：说（一比）劳订动者此患病睛或者域非因滔工负功伤，肺在规泊定的抵医疗颂期满例后不心能从命事原凡工作蚕，也司不能债从事瘦由用退人单麻位另嗽行安倘排的捧工作懒的。《劳动初合同睛法》第四访十二辅条对是四十搅条解课除作采出了滨限制吓：劳似动者误有下谊列情登形之沿一的萝，用亲人单葬位不父得依续照本烫法第蹦四十凯条、挎第四须十一晋条的摩规定愈解除稍劳动拉合同弃：……（三暑）患蓬病或俊者非姨因工估负伤但，在石规定批的医馅疗期拴内的异；以此外解除捡劳动低合同扶，需乖支付言的补殊偿=代通浩金+经济达补偿+医疗耀补助垄金《劳动富合同抵法》第四职十五姑条盟劳动汗合同制期满睛，有嚷本法稳第四充十二驾条规信定情颠形之仇一的屠，劳甘动合客同应榴当续塔延至竭相应炎的情冷形消股失时令终止携。《关于匙实行尚劳动根合同么制度晌若干刃问题趴的通松知》：劳堤动者辨患病刻或者就非因岂工负魔伤，店合同辅期满坏终止硬劳动真合同翁的，展用人让单位阀应当猪支付辈不低禽于六婶个月缎工资微的医像疗补认助费泊；对赌患重但病或萍绝症读的，界还应潜适当比增加链医疗同补助倚费。《关于央对劳虽部发厅［19资96］35刃4号文管件有链关问厨题解序释的拳通知》：源医疗便期满边或者才医疗攻终结炸被劳饮动鉴乞定委披员会声鉴定校为5～10级的煎，用款人单趁位应万当支妥付不戒低于普六个父月工遇资的淹医疗番补助械费。芝鉴定孤为1～4级的将，应苦当办果理退创休、探退职眉手续成，享芝受退旁休、溪退职嘱待遇物。医疗腊期与术劳动己合同铲终止以此近终止踏劳动挖合同勇，需朱支付波的补播偿=合同没到期府经济瘦补偿+医疗扔补助报金劳动胆者再夕依法浩享受折婚假摔、丧肚假、敢探亲趴假等兼假期杜期间旬，用扛人单反位应额当按西国家欣规定歌支付罪假期亭工资舅。第九誓部分杜婚假巨、丧叙假、允探亲样假年休烂假的老享受磨：1、机密关、涉团体饮、企督业、侵事业抢单位虏、民嗽办非尼企业熊单位腥、有盐雇工遮的个欠体工念商户永等单乌位的酬职工连续系工作1年以危上的，供享受别带薪顷年休扁假。2、职宿工累计扔工作已满1年不冈满10年的吨，年腾休假5天；许已满10年不歪满20年的厘，年耻休假10天；挡已满20年的鄙，年腿休假15天。3、职杏工依熔法享咸受的障探亲版假、者婚丧融假、隐产假户等国摊家规松定的览假期击以及崭因工增伤停匠工留趟薪期续间不容计入姿年休适假假筋期。4、本齐年度平不再净享受尺年休咽假的放情况袭：(一)职工眉依法乓享受傻寒暑减假，根其休悠假天踩数多番于年糊休假倾天数宪的；(二)职工原请事喂假累遵计20天以桐上且福单位冻按照尽规定皱不扣痒工资喜的；(三)累计怜工作疑满1年不押满10年的煤职工佳，请昌病假圆累计2个月坦以上莫的；(四)累计课工作巩满10年不沉满20年的扶职工件，请炼病假雅累计3个月治以上询的；(五)累计诱工作取满20年以惠上的较职工于，请户病假封累计4个月阁以上爪的。5、职跌工享孙受寒寻暑假规天数庙多于妈其年魂休假董天数特的，考不享蹦受当可年的病年休丹假。瓶确因告工作笋需要添，职河工享冰受的荣寒暑诊假天爸数少克于其境年休牢假天哑数的携，用符人单创位应痛当安察排补验足年湿休假佩天数技。6、除贯退休剩人员迫（无鉴论有剂无享芳受养铸老待语遇）低外，镜其他续都可白享受元年休陷假待携遇。第十温部分恩未休费（带乓薪）芦年休碎假工陪资年休脸假的瞧安排护：1、单终位根蛾据生谁产、胁工作扒的具测体情舒况，创并考巾虑职耍工本爱人意颂愿，裁统筹染安排武职工珠年休弊假。2、年宜休假蚊在1个年齿度内界可以谅集中烈安排齐，也辫可以菌分段该安排萝，一伞般不档跨年片度安皆排。阅单位汽因生仪产、高工作愚特点泛确有谋必要框跨年孝度安隐排职街工年宋休假徒的，愿可以共跨1个年妇度安倚排。杠（跨析年度皂安排辉需要雕员工肃书面心同意校）3、单很位确粘因工辫作需册要不熄能安企排职速工休均年休热假的涨，经鲁职工绒本人询同意移，可怀以不制安排鉴职工定休年务休假召。对劈燕职工翼应休凡未休撤的年半休假汪天数钉，单座位应射当按蜡照该河职工毯日工房诚资收俩入的30槽0%支付彩年休参假工桥资报军酬。4、员设工自怀己辞葡职的霞，单鹅位无拼法安陵排其佣享受舌带薪谅年休说假的蚕，不稳支付钞未休垂年休法假工赢资。思考耳：他场的未牛休年锯休假渔工资愉是否含支持糟？黄某联毕业浆后在A公司扯工作袋五年谢后，让于20脆08年3月2日离蕉职，称并于3月5日跳庄槽到B公司智工作稠，其文社保咳连续荐缴纳符。黄性某与B公司粒签有困二年罩期劳摄动合迁同，共每月点工资30妙00元。20塞08年10月11日，钱黄某侧因打社架违狗纪被肃公司炼辞退该。黄评某对简违纪动事宜剂无异隔议，圣但称距在职胜期间正从未滥休过妈年休辟假，跨要求耀公司蹄支付肌未休拼年休浇工资泽，公查司则炮称1.黄某迅入职仗不满窑一年湾，2.在职援期间静黄某斩从未懒提出扯休年拥休假点，3.公司防原拟监在11月份照集中驻安排物休年远休假庸，现库黄某谁违纪靠被辞饼，责浙任在预黄某亩，故苹不同观意支般付未绳休年冲休假镰工资姐。1、黄丢某20钻08年3月2日离妥职，考在原赖公司屈工作醋已五各年，3月5日跳泻槽到B公司榨工作惨。《企业菠职工著带薪裙年休怨假实位施办馅法》规定所：“然职工伤连续废工作塔满12个月爸以上绢的，煤享受短带薪证年休匙假。歉”故黄免某能不在新狡公司佣享受橡年休足假。2、计阶算黄后某在B公司嚷能享恳受带倒薪年迫休假参的天朗数：2天（1）黄怕某按传规定素可享镇受5天的厨带薪叶年休群假（获累积榨工作京时间拥不满议十年抄）（2）黄曾某3月5日入尽职，拘工作待至10月11日，20荐08年在B单位遮日历酸天数怎为21垦3天（3）B单位巩未安缸排黄费某享农受年贞休假通，故惹最终歪黄某色在B公司犬能享面受年廊休假羞的天盗数为21同3/队36治5*留5-匙0=2.尸92，因0.祖92不足1，故齐黄某丧仅能杂在B单位微享受2天带薪晴年休林假。3、计桃算黄灶某享正受未鞋休年门休假缠的日邀工资签标准何：13沾7.导93（1）合械同约住定黄启某月垮工资30垮00元（2）黄脂某日库工资=3铸00戒0/见21夫.7寄5=避13抚7.乎934、计茄算黄胃某享斯受未惠休年包休假府工资（1）未休翻年休援假工哀资=未休庙年休辱假天表数*日工利资*2管00吗%。（2）黄垂某未海休年泪休假己工资=2悟*1组37螺.9夫3*尝2=工55露1.邻72元未休激年休运假工积资提泰示：据测斜算，雄连续乌缴纳泄满十拾二月测，累裙计工氧作满20年以而上，冷当年辰只要根在新戏单位吵工作浩满25天以怒上（12月7日前米进新范单位垄）就常能享齐受年贤休假窜；累梁计工虾作满10年不粘满20年，跑当年杰只要厉在新崖单位皱工作浙时间馆满37天以千上（11月24日前痛进新接单位景）就桨能享脸受年许休假递；累姑计工协作满1年不仿满10年，翁当年讽只要霜在新用单位油工作雁满73天以彻上（10月20日前呈进新帝单位转）就允能享龟受年苦休假宫。建煌议企牧业在念解除焰或终歇止劳箩动合边同前全，先辨安排捞个人输享受帜完年直休假六，避仿免支公付另源外两返倍的碍未休倾年休发假工瓣资。第十红一部陪分滥停且工留巧薪期许工资思考撕：他薄的停两工留潜薪期据期间酒段怎哀么算纽奉？本市戒职工艰杨文膊于19袜96年4月进院入上街海某拖电子径公司踩工作的，双咽方签块有无核固定峡期限眉劳动骂合同援，用软人单碌位为絮杨文辆缴纳嫌了城作镇职贤工社陷会保穗险费涌。20草08年7月19日，伯杨文肠在工礼作的窗过程忙中不尿慎受板伤，20甜08年9月1日被勒认定芝为工园伤，20碌10年3月11日被旺某区文鉴定敏委员丧会鉴盏定为翼因工秋致残能程度纵九级您。第十稀一部论分滥停得工留温薪期鸭工资期间计算泰标准概念

从业人员因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的期间在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在用人单位按月支付①停工掩留薪莫期一感般不晓超过12个月②延闻长停彩工留蛛薪期败的条推件，捎二次剖鉴定③时甚间的壮起算选：自受毁伤之经日起地算/自诊志断为小职业摊病之尚日起守算/自确宗认工稳伤复枕发之免日起闪算。工伤辣人员抢在停去工留杜薪期尽内的袋享受合原工啄资福羡利待幻玉遇，剩标准济为工社伤人祥员负索伤前12个月悔的平爬均工证资收熊入。停工兼留薪卸期的铁原工跟资福征利待渴遇不浑得低映于本买市职母工最赌低月彻工资活标准孝。第十博一部弃分窃停逮工留省薪期谦工资思考雷：他馆的停琴工留骂薪期等的期鸟间段店怎么粒算？本市肝职工馆杨文课于19葛96年4月进慎入上哨海某妹电子桶公司亩工作村，双扁方签垂有无彩固定蚁期限兄劳动类合同售，用灵人单际位为厘杨文稍缴纳鸡了城紫镇职阻工社敬会保尚险费膝。20沾08年7月19日，惊杨文藏在工眼作的县过程秘中不冰慎受瓜伤，20掉08年9月1日被愿认定贪为工巴伤，20日10年3月11日被仍某区巩鉴定慎委员刻会鉴娘定为绩因工绒致残蜓程度伏九级油。杨某杂的停揭工留政薪期劲工资棕期间考段应纠为：20疏08年7月19日至20匙09年7月18日思考井：他锈的停胳工留切薪期所到底皮有多祖长？本市简职工句杨文陷于19启96年4月进衔入上屋海某置电子绸公司馅工作刺，双绢方签门有无面固定湾期限直劳动虽合同脖，用率人单赌位为富杨文捷缴纳旱了城捏镇职掩工社呆会保万险费叼。20搬08年7月19日，天杨文亏在工撑作的研过程朱中不扣慎受炮伤，20所08年9月1日被怀认定床为工胞伤，20泥10年3月11日被酷某区铃鉴定夕委员财会鉴近定为牌因工错致残瞎程度桨九级殿。现假那设杨缎文在20春09年7月10日，铅向电株子公扒司提傲出书宋面申六请延倍长停便工留叨薪期疮，并险提供窜相关剂材料浮，某高电子铃公司奸收到脆后未怒作任镰何答蒙复。研杨文效不服医某区怠鉴定泳委员肺会作氏出的巾因工减致残符程度软九级龟的鉴尺定结笨论，勤申请浇重新扬鉴定阶，市跨鉴定莫委员种会于20栽10年5月5日作堪出结忌论：1.八级图、2.九级柿。杨插文的凳停工砌留薪添期如查何计蚕算？堵二次呈鉴定辆费用剂谁承敬担？1、工究伤人俭员因罗伤情痰严重族或者业情况肿特殊别，要浊求延朗长停绢工留伯薪期延的，应当组在停光工留精薪期橡满前15日内宫，向铸所在到单位焦提出朗书面毅申请，并母提供志治疗说工伤恭的医稍疗机决构的机诊断刊证明渐和相狂关材久料。2、用桃人单泄位对猜延长般停工抖留薪谜期有酷异议检的，范应当隆自收斤到工仁伤人捉员书盗面申纱请之天日起7日内应，向梯单位弃所在所地的莫鉴定睁机构懂提出呈延长溪停工士留薪葬期确泼认申斑请，用人落单位目未在辩规定涌时间妹内提形出确命认申府请的模，视修作同越意延逮长停均工留脊薪期键。3、鉴酸定机蔑构出拆具《延长娃停工淘留薪挑期确魄认书》交用诸人单职位和滑工伤宰人员裁，延俊长停剖工留科薪期灵不少难于1个月扩，但暮不得盈超过12个月军。思考降：他玩的停厚工留挥薪期绣到底兴有多主长？现假遍设杨械文在20狮09年7月10日，朱向电长子公透司提永出书搂面申同请延己长停我工留劈燕薪期饰，并反提供青相关挪材料蔬，某招电子尝公司略收到烟后未爱作任申何答牙复。彻杨文权不服白某区偏鉴定呀委员胞会作嘉出的合因工鸟致残茶程度笛九级董的鉴堂定结艇论，闷申请冈重新更鉴定匆，市纠鉴定深委员泥会于20腐10年5月5日作洪出结暂论：1.八级词、2.九级随。杨被文的宅停工超留薪沃期如袖何计庆算？跑二次皮鉴定洞费用裂谁承锤担？八级饲：停色工留欢薪期20闪09年7月19日至20莫10年5月5日，燥单位仪支付嗽二次虹鉴定瓣费用楚。九级属：停眉工留房诚薪期20跨09年7月19日至20闹10年3月11日，亦杨某随承担艺二次危鉴定贡费用胁。思考牌：他议的停亡工留据薪期酱工资狐怎么乔算？劳动观合同击约定圾杨文竟每月蝴基本厚工资20且00元，脖每半陡年享事受半努年奖60浩00元。20创08年7月19日受乓伤前腐，杨纽奉文的眉实际秋报酬骡亦是爆按合盟同约冻定履袜行。Q1骆:杨文锅的停垃工留由薪期架工资缩慧标准膏应是厘多少狱？停工叫留薪持期前12个月吗工资=2什00辰0*技12送+6秤00尾0*饿2=赛36洞00驳0停工雕留薪从期工观资=3贼60记00患/1盛2=屋30塑00（元/月）Q2吐:2嘱00辱9年12月电要子公铃司发听放所割有员搁工半粪年奖60犯00元，架唯独香未支午付杨筋文，宿双方呜发生柄争议岩，应愉支持显哪一推方？支付弃给杨掌某的窗工资妙中，愈已包哑含半欲年奖伸金，竭故无杜法支腿持杨传某第十轨二部钳分牢“肤三期伪”工拥资思考考：孕诵期、取产期生、哺劝乳期脂工资霜如何今发放见？戴女蛇士于20赶05年6月进吉入本森市的例一家龟外贸展企业城工作核，由蹲于表港现出醋色，爆很快今被提蠢升为建业务秒部主裳管，票合同杯约定盆月收突入80联00元。20乒07年6月初数，她净怀孕徐了，快经过秆十月岭怀胎狂，孩女子顺槽利生惕产，散产假放期满抽后，浅她回呈到原瓜公司西工作熔，发平现自狱己原蜂来的达职位衣已被挂他人再替代奴，而饲她被晌安排堵到后季勤部屡门工球作，呢月收誉入40努00元。检戴女怕士同参意哺倦乳期混内到瞎后勤何部门帮工作液，但眠要求够公司钓按照休原标洁准支喇付工挣资。丽但公镜司认撇为，巾既然者戴女工士同辣意调跟整岗疯位，毯公司着就可对按新炮岗位骗相对关应的摆工资搏标准鱼支付绘其劳盈动报时酬。《上海滴市女酬职工旦劳动黄保护秧办法》规定伐各单馆位不咏得在穗女职否工孕蛋期、朝产期外和哺浑乳期抬降低台其基湖本工削资。修改戒后的《上海捧市实书施<中华亭人民脆共和收国妇俩女权签益保铲障法>办法》明确慌规定期：“唤女职巾工在篇孕期睛或者博哺乳