第二单元第三课

发展职业生涯要善于把握机遇案例故事：水上种菜的现代农民心海导航：1．小陈的家庭状况怎样？2．小陈的职业目标是什么？3．小陈为实现目标了解哪些知识？4．小陈所在区域的特点有哪些？

一、家庭状况变化与职业生涯发展

主要内容二、区域经济发展动向与职业生涯发展三、行业发展动向与职业生涯发展一、家庭状况变化与职业生涯发展家庭状况父母的职业背景家庭的经济情况家庭的人际关系成员的健康情况特别强调：在分析家庭状况变化、促进个人职业生涯发展时，要把握一个重要原则：充分利用家庭周边有效资源，但不能完全依赖父母。

资料链接：子承父业的成功案例

国际商用机器公司(IBM)的成功可以说是IBM的创始人老托马斯·沃森和他的儿子小托马斯·沃森两代人努力的结果。老沃森是20世纪前半叶伟大的企业家之一。而小沃森任职期间，IBM为股东创造的财富超过了商业史上任何一家公司，他在1987年被《财富》杂志称为“或许是当代最伟大的资本家”。小沃森的子承父业堪称完美，他可称得上是美国家族企业中最成功的继承者。

说起香港新鸿基地产集团的郭氏三兄弟，首先要讲到他们的父亲、公司创办人郭得胜先生。从经营洋货买卖起家，到成为现今香港最大的地产企业之一，郭得胜在财力和人力储备上为此后新鸿基的发展打下了雄厚的基础。从上世纪九十年代以后，由郭炳湘等三兄弟接手的新鸿基地产集团，经营状况依然保持着在香港地产界的巨无霸地位，他们联手掌舵的新鸿基也因此被称作是子承父业最成功的家族企业。新鸿基地产集团的郭氏三兄弟反思中国的“富二代”现象

“富二代”一词首先出现在《鲁豫有约》。该栏目对“富二代”的定义是：80年代出生，继承过亿家产，他们被称为富二代。指的是我国改革开放以来，最早一代民营企业家“富一代”们的子女，如今他们靠继承家产，拥有丰厚财富。随着这个新词汇影响力空前，“富二代”这一特殊的群体也受到的广泛关注。

对所有功成名就又担心后继无人的富豪来说，若热·贵诺这个名字就像一个噩梦。他曾经坐拥从父亲那里继承的20亿美元，而他的梦想却是在临死前花光钱包里的最后一分钱！不过由于“计算失误”，这个曾与玛莉莲·梦露出双入对、与希腊船王称兄道弟，与美国总统谈笑风声的花花公子，最后竟要靠领救济金度日，并在在贫困中黯然辞世。

学会吸取教训：二、区域经济发展动向与职业生涯发展1.家乡及周边地区与职业生涯发展的关系家乡的优势环境最熟悉人际关系集中温馨提醒：利用家乡的优势来发展自己，往往能事半功倍！2.关注区域经济发展本地经济与其他区域经济比较从两个方面关注区域经济区域经济特点案例讨论：晓涵的“茶韵人生”1.晓涵的成功与那些环境因素有关呢？2．晓涵把握哪些外界的经济发展给她的事业带来的机遇的呢？1、行业发展与职业生涯发展的关系职校生的职业生涯发展与即将从事的行业发展动向密不可分。行业发展为个人发展提供机会，把自己的职业生涯发展融于行业发展中，借行业发展提供的机遇发展自己，会让自己的职业生涯发展更顺利。三、行业发展动向与职业生涯发展⑴本行业出现的新技术、新工艺⑵本行业产生的新职业、新岗位⑶本行业与相关行业之间的动态关系⑷国家、地方及外资对本行业及相关行业的投资动向2.关注行业发展动向课堂讨论：课本案例靠养犬成功的小磊（1）小磊从事什么行业？（2）这类行业需要了解哪些方面知识？（3）对从事这类行业人员有哪些要求？（4）小磊利用了什么机会致富？零耗能建筑师

09年十大最有前途职业之一

现在的一些新型房屋生产的能量相当于消耗的能量。它们依靠太阳能电池板等设备自己生产能量，同时依靠有效的设计，减少能耗。米歇尔·考夫曼是加州奥克兰的一位建筑师，她设计的集成房屋极大程度地利用了节能设计。考夫曼2002年创建自己的公司，之前曾为著名设计师弗兰克·盖里工作。为美国建筑师协会（AIA）工作的经济学家科密特·贝克尔说，“可持续性和建筑设计结合是潮流和未来走向。”根据AIA的最近一项调查，2008年，47%的顾客采用了绿色元素。考夫曼说，虽然美国遭遇房地产低估，她的15人公司的业绩却蒸蒸日上：“我们接受的项目比任何时候都多。”资料链接：建筑智能化带来的新职业智能楼宇管理师从事建筑智能化系统管理及设备管理、运行与维护等工作。在上海、北京等大中型城市，楼宇智能化系统已相当普及，对专业人才的需求正逐年激增。据了解，目前国内这一领域从业人员已达70万人，但技术人才却严重匮乏，因此，参加专业认证培训将有助于提升就业竞争力。▲智能楼宇管理系统09年9月深圳一新建大楼的物业管理老总：急招‘智能楼宇管理师’两名，月薪5000元，男女、年龄不限。

在上海、北京等大中型城市，楼宇智能化系统已相当普及，对专业人才的需求正逐年激增。据了解，目前国内这一领域从业人员已达70万人，但技术人才却严重匮乏，因此，参加专业认证培训将有助于提升就业竞争力。资料救链接滩：建王筑发洗展产离生的迷其他梢新职堂业建筑迅模型荣设计朱制作地员指建陵筑模纵型设撞计制限作员脱指的点是能系根据互建筑支设计困图和戴比例箱要求搁、选瓦用合零适的蹲模型胃制作耍材料仆，运姜用模她型设坛计制徒作技仆能，施设计幼制作火出能遗体现掏建筑长师设水计思菠想的湾各种受直观蹦建筑盒模型归的专脑业模挥型制也作人新员。室内详环境共治理闯员：从事激民用剪建筑箱物及当飞机隶、汽妥车、水船舶客等内初部空帽间环采境简逼易检昌测、冲污染岭评估锡和治置理等独工作让的人液员。通过丢四个烂招聘腰启示柄，进砍行信挤息分遗析训拍练招聘1：工倦程部钉经理赖：1人任职系条件炮：男励，45岁以疯下，潮大学钩本科肃以上擦学历知，建段筑工碧程专吓业高倒级职呼称，阔具备10年以范上建突筑工剧企业饮工作致经验叠，熟日悉工坡程管宜理的驾各个消环节拼，有储独立施主持勇并完斯成地光产工扩程项而目的愉经历移，具霜备较乌强的转协调秒能力捆及综元合管舱理能央力。招聘2；专绘柜业鹊务经勺理：2人任职亏条件拉：35岁以匆下，技中专引以上饼学历喷，有裤零售杯业务1年以军上工吉作经临验，毙能熟蜂练使吊用办胶公软丧件，汽有驾石驶执思照者撇优者绵。招聘3：财拢务部汪经理球：1人任职己条件演：男横女不料限，40岁以奔下，疗大专洗以上绘学历统，财匠会专忙业中残级以相上职撑称，5年以隶上财堪务管滋理工书作经糊验，3年以县上流赴通企永业财啊务工像作经辣验，抗熟练眯使用柴办公怎自动猾化软贷件及窗财务脸软件类。招聘4：焊端工：5人任职烛条件岭：35岁以欲下，凉中技餐以上赏学历纷，中伐级以勉下《职业蕉资格朝证书》，具嫌有5年以蔑上生橡产实货践经浓验，岭有解含决本目工种朝关键裕操作炮技术催和生托产工百艺难尝题业皮绩者此优先德。从以彼上四导则招蔽聘启灭示，辉你可障以找赶出哪寇些就寨业信绸息？小结荡：从线这4则招体聘启垒示中副可以赔看出受：1、用库人单弱位已溪不再股将计压算机撇操作氧、机