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文档简介

/劳动合同管理制度1.引言劳动合同是雇主与劳动者之间约定劳动关系的重要法律文件。为了明确劳动合同签署、执行和终止的相关规定，规范企业劳动关系，本文制定劳动合同管理制度。2.劳动合同签订用人单位与劳动者签订劳动合同应当具备下列条件：双方当事人的姓名或名称和住所；工作内容和工作地点；工作期限；工作报酬；工作时间和休假；社会保险和福利待遇；劳动保护、劳动条件等；合同解除和违约责任等。劳动合同应当由用人单位和劳动者共同签订。劳动合同应当采用书面形式，用人单位应当将本单位和劳动者签订的劳动合同备案，每份劳动合同备案数量应当与双方签署的数量相等。劳动合同有效期劳动合同应当明确工作期限，可以以固定期限或者无固定期限为原则，最长期限不超过三年；超过三年的，应当以无固定期限为原则。3.劳动合同执行工作内容与工作地点变更用人单位如果需要变更劳动者的工作内容或者工作地点，应当与劳动者协商一致，再按照劳动合同签署的方式进行补充协议的签署。如无法协商一致，则不得变更。工资支付用人单位必须按照劳动法规定，按时足额支付劳动者的工资，并提供工资单以方便劳动者核对。社会保险和福利待遇用人单位应当按照国家有关规定为劳动者缴纳社会保险和住房公积金，提供合适的福利待遇，如年终奖金、带薪休假等。劳动合同续签劳动合同期满前，用人单位应当提前与劳动者协商续签的意愿，如双方协商一致，则签署补充协议即可。如果无法续签，则应在劳动合同期满前向劳动者发出书面通知。劳动合同解除劳动合同可以通过双方协商一致、劳动者提出辞职、用人单位按照法定程序实施解除等方式终止。如果发生严重违法违规的情况，用人单位可以立即解除劳动合同，但必须依法解除。4.劳动合同归档用人单位应当将签署的劳动合同进行登记和归档管理，并严格遵守保密制度，禁止随意泄露劳动者个人信息。劳动合同历史档案应当保存三年，终止的劳动合同历史档案应当保存十年。5.本劳动合同制度的执行与修改本制度经用人单位法人或者其授权代表机构审批通过后生效。本制度的内容应当公布于全公司，并向雇员进行认真宣传。如需要修改本制度，应当由用人单位法人或者其授权代表机构制定修改方案，并经过劳动者委员会讨论通过后执行。6.结论通过本文对劳动合同管理制度的规定，能够明确用人单位与劳动者签署、执行和终止劳动合同的相关规定，明确

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