2023年教职工代表大会程序要点

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教职工代表大会程序要点

一、教职工代表大会届序

学校教职工代表大会一般为每三到五年一届，每年至少召开一次会议。名称为：某某学校某届某次教职工代表大会。

二、教职工代表大会的筹备工作

1、非换届期间的教职工代表大会的筹备工作在党委领导下，由教代会常设机构担当详细工作。换届时的筹备工作由大会筹备工作委员会（或筹备组，下同）担当。筹委会由党委（党总支部、支部、下同）领导、日常详细组织工作可授权由工会牵头，有关部门协作。

2、向上级主管部门和工会报告筹备工作状况。报告内容包括：大会的中心议题、拟开会时间、代表构成、应出席会议代表人数、主要议案及表决方式等。

3、依据中心议题征集大会提案。

4、需要提交大会争论、审议、通过或打算的文件于会前发给代表，听取争论看法并进行修改。

5、拟定大会议程。发出关于召开教职工代表大会的通知。

三、关于召开教职工代表大会有关问题的通知

教代会通知应包括以下内容：

1、大会召开时间、地点、参与人员。

2、大会中心议题。

3、大会议程。

四、教职工代表大会提案征集与处理工作

1、提案的认定与提案内容。

提案：既提出问题又要分析问题，且提出解决问题的方法与方案，列为提案。

提案内容：从单位实际动身，按本届（次）代表大会征集提案的要求提出。

2、提案的立案与提案处理。

提案的立案：提出的提案必需填写提案表，每表要求由一人填写，一个提案内容，并有二人或二人以上附议方为有效。提案一式二份。经教代会提案工作委员会（或提案小组，下同）批阅后正式立案。

提案处理：

（1）提案的审议和立案登记由教代会提案工作委员会以提案征集表为依据进行审议，符合立案条件的提案都要立案登记，然后由提案工作委员会综合分类，向行政汇报并转有关职能部门仔细落实。

（2）职能部门接到提案后，应在一个月内提出处理看法。处理看法应通过会议或提案表等反馈形式向提案人及所在代表团予以答复。

（3）全部提案处理之后，由职能负责签属看法并准时返回教代会办公室存档备查。

（4）对没有立案的提案，作为看法和建议，提交有关部门讨论处理并以适当方式反馈到提看法和建议本人。

（5）提案工作委员会，在提案落实过程中要进行监督和检查。

（6）为提高提案质量，鼓舞代表乐观参加提案征集工作，可设立优秀提案嘉奖制度。

五、教职工代表大会特邀代表、列席代表的确定

特邀代表：一般是离退休的校级领导、优秀老师、民主党派负责人等。列席代表：一般是未被选为正式代表的院、系、部、处党政领导。

六、教职工代表大会主席团

1、大会主席团的产生

（1）非换届期间的教代会由大会主席团主持各次会议。教代会换届时由教代会选举产生大会主席团。

（2）换届时的大会主席团选举建议名单由筹委会提出，经党委争论后确定。

（3）主席团成员由当选为教代会正式代表的各方面人员按规定的比例构成，包括校党政主要领导、教代会工作机构的主要负责人、各代表团（组）长、一线老师等到有关人组成。

（4）依据需要，大会主席团可设秘书长，秘书长一般由工会负责人担当。

（5）主席团组成人员名单提交教代会预备会议通过。

2、大会主席团职责

大会主席团根据民主集中制原则，实行集体领导。

各次会议按分工实行执行主席负责制。详细职责是：

（1）主持会议。

（2）听取和综合各代表团对各项议案的审议看法。对议案进行修改。

（3）草拟大会决议和打算。

（4）处理大会期间重要事项。

七、教职工代表大会预备会议议程

教职工代表大会预备会议，全体正式代表参与，由工会主持。

1、工会作教职工代表大会筹备工作报告。

2、通过替补代表（在教代会换届时通过教职工代表资格审查报告）的决议草案。

3、召开大会主席团会议（在换届时先选举产生大会主席团）。（1）明确任务及职责。（2）做好分工

4、大会审议通过正式会议议程和议题。

八、教职工代表大会正式会议议程

（一）宣布大会前的工作。

1、大会执行主席核实出席大会的教职工正式代表数。出席会议正式代表超过正式代表总数三分之二，方可开会。

2、介绍参与会议的特邀代表、列席代表。

3、宣布大会议程。

（二）宣布开会：

1、致开幕词。

2、校长工作报告。

3、教代会工作报告。

4、行政财务工作报告。

5、对提交大会审议的决议、打算进行表决。宣布选举结果。

6、依据需要支配教职工代表发言。

7、进行大会总结或致闭幕词。

九、教职工代表大会决议、打算

按规定对提请大会表决或确认的事项，经教代会争论、审议后由教代会作出决议或打算。

1、决议、打算的内容

一般包括：决议（打算）时间；决议（打算）事项；大会对决议（打算）看法及代表对本决议（打算）的表决结果。为了保证教代会决议（打算）的精确     性，应坚持一个议题一个决议（打算）的原则。

2、决议、打算的形成

（1）大会主席团依据对各项议题的审议状况，起草决议（打算）草案。

（2）将决议（打算）草案提交各代表团争论，征求看法。

（3）大会主席团会议集中听取争论看法汇报，对决议进行修改。

（4）大会对决议（打算）进行表决。

3、决议、打算的实施

（1）教代会常设机构是决议（打算）执行状况的检查督促者。

（2）在教代会决议（打算）执行过程中，状况发生变化，确需修改时，应召开教代会临时会议，争论修改原决议或打算条款，并就修改内容进行表决，做出新的决议（打算）。（3）对教代会决议（打算）执行状况，应在下届教职工代表大会上报告。

十、教职工代表大会文书档案

1、建档原则

（1）教代会存档的文书资料必需具有保存价值，并保持文书资料的原来面貌

（2）文书资料要齐全、完整。

（3）一般应把一个届次的文书资料组合成卷。

2、建档范围

（1）涉及教代会工作的上级文件、批复、指示。

（2）教代会的会议通知、文件、报告、记录。

（3）教代会决议（打算）及表决状况。

（4）教代会提案状况。

（5）教代会的组织机构、成员及出席大会的人员名单。

（6）教代会闭会期间会议记录、纪要、文件、报告。

篇2:年学校教职工调配及聘任工作方案

2022学年学校教职工调配及聘任工作方案

中学校、幼儿园、成人学校，区老师培训中心：

2022学年学校教职工聘用聘任工作即将开头，为切实保证此项工作顺当、圆满完成，现将有关要求通知如下：

1、今年学校教职工聘任的政策依据为：仑委[1998]64号、仑教[1999]74号、仑教[1999]75号、仑教[2000]65号、仑教〔2022〕23号、浙政办发[2022]117号等六个文件。

2、依据大稳定、小调整的原则，全区各学校的教职工流淌面原则上仍应掌握在3-10%以内，其中，山区、海岛学校原则上为3-5%。除成人学校、幼儿园外，各校原则有1名以上老师流淌（建校五年内的除外），详细流淌方法由学校领导班子集体讨论打算。老师流淌可以由本人提出申请，也可以由组织依据工作需要进行调配。部分学校进行布局调整，个别学校事业规模变化较大，因此，各学校超编部分的老师不受上述比例限制。教职工人数超过核定编制的学校，原则上不得再流入。详细学校编制数按附件一标准核定。

3、非城区学校调入城区学校依据需求状况，由区教育局组织考试、考核。

4、凡要求在区内学校间沟通的教职工，均必需填写《教职工调动申请表》，原所在学校必需签署看法，新的意向学校（进城区学校考试除外）一般也应签署看法。鼓舞2022年秋后进入z区城区学校任教的外地调入老师和新录用老师到非城区学校工作。

5、各校教职工的聘用、聘任应在广泛征求教职工看法的基础上形成方案，并经教职工大会争论通过，聘用、聘任工作必需要有阶段性，规范操作。第一阶段是指本校大部分教职工的聘用，其次阶段是指各校间沟通（正常调动）的教职工聘用，第三阶段是指毕业生安排及小部分尚未落实新的聘用单位的教职工的聘用。老师正常沟通、调动的手续仍支配在8月中旬开头办理（特别状况除外）。

6、解聘教职工在合同的"合同变更或补充'栏中注明续聘及期限，第七条中聘任的专业技术职务指实际聘任职务，低聘者要填写低聘的职务。2022年新安排的老师要在合同第七条其次款中签订试用期补充协议，即填写"实行一年试用期，若试用期考核不合格，不再续聘'。

7、聘用合同一式二份，校方、本人各存一份，校方一份存放在老师专技档案，另一份由本人妥当保管。聘用合同的起止期限统一为：****年9月1日至****年8月31日，其中有固定期限合同一般为1--3年，依据文件规定，符合条件的教职工可以签订无固定期限合同。聘用合同是否鉴证由老师本人打算，如需要鉴证，则由学校统一于9月初到区劳动部门办理。

8、教职工的专业技术职务聘任仍为1年1聘，聘任期限为2022年9月1日至2022年8月31日。学校要与教职工本人签订专业技术职务聘任书，由老师本人保管。

9、各校必需严格根据教育局核定的编制数、岗位数做好有关聘用、聘任工作。仔细填妥有关表格，准时上报。

z区教育局

篇3:高校教职工业余文艺体育协会管理方法

高校教职工业余文艺体育协会管理方法

第一章总则

第一条为了推动校内精神文明建设，创建和谐校内氛围，陶冶教职工情操，丰富教职工业余文化生活，促进教职工身心健康，规范zz建筑科技高校教职工业余文艺体育协会管理，特制定本管理方法。

其次条学校教职工业余文艺体育协会（以下简称"协会'）是学校教职工自愿基础上成立的群众性文体组织。

第三条学校工会对教职工文体协会进行领导、组织、管理和监督。

第四条协会在宪法、法律以及校纪校规所允许的范围内，通过开展思想性、艺术性、竞技性、趣味性等形式多样的文化体育活动，促进广阔教职工的思想道德素养、文化艺术素养和健康素养的协调进展。

其次章协会成立

第五条申请成立校内协会，应当具备以下条件：

1、申请人必需是本校在册教职工或工会会员；

2、具备完善的组织机构和管理方法；

3、拟定规范的《章程》；

4、有肯定教职工参加面并有一支较为稳定的基本骨干队伍（一般不得少于20人）。

5、各协会根据各自特点制定会员入会条件，包括专业特长要求、体质条件等，入会条件应兼顾专业和普及不同层次的要求

6、有开展活动的基本条件。

第六条提交申请材料，应当包括下列内容：

1、提出组建协会的申请报告；

2、负责人、成员名单和基本状况；

3、章程。

第七条章程内容

1、名称、宗旨及性质；

2、活动内容及范围；

3、会员资格、权利和义务；

4、组织机构及负责人的产生及罢免程序；

5、经费来源及管理方法。

第八条申报协会，经校工会做出批复后，应当召开会员大会，正式开展活动。

第三章协会会员

第九条参与协会的条件

1、必需是本校在册教职工或工会会员；

2、遵守宪法、法律和学校的有关规章制度；

3、承认协会章程，听从协会领导；

4、自愿报名参与，原则上每个教职工参与协会不超过4个；

5、履行协会规定的各项义务。

第十条协会负责人职责和条件

1、协会可设正副会长各一名，秘书长两名；

2、具有较强的组织力量和责任心，热心教职工协会工作，遵纪守法，乐于奉献。

3、会长、副会长由会员大会选举产生，会员大会每一年召开一次，会长、副会长可连选连任。协会秘书长由会长提名，会员大会通过认可。

4、会长、副会长负责协会日常事务，制订活动方案，落实活动措施；召*员大会；组织讲座，培训会员；向校工会汇报工作及联系有关事宜。

5、协会秘书长在会长领导下执行详细事务：诸如收缴会费、购买用品、支配活动、汲取会员、起草报告等。

第十一条协会成员的权利

1、入会自愿、退会自由；

2、有选举权和被选举权。

3、有权参与协会组织的各项活动。

4、有权监督协会的管理及资金使用状况。

第十二条协会成员的义务

1、拥护协会章程，维护协会荣誉

2、执行协会的决议和打算。

3、按时参与协会组织的各项活动。

4、乐观向协会负责人提出活动建议。

5、完成协会交给的任务。

6、按规定缴纳会费。

第四章协会管理

第十三条校内教职工协会归校工会统一管理。校工会履行下列职责：

1、接受协会申报登记，对申请协会进行审批，对批准的协会进行备案；

2、对协会实施年度检查、审核；

3、指导协会依据《章程》开展活动，对违反《章程》的行为予以订正；

4、提高开展活动的机会和条件；

5、负责学校协会参与校外活动的审批工作。

第十四条协会有下列违规行为时，校工会有权赐予警告、责令整改、取消经费支持、限期停止活动和撤销登记的处理。

1、对严峻违反宪法、法律及校纪校规的；

2、超出《章程》宗旨和范围开展活动的；

3、对在一年内未开展任何活动，没有年终总结，在新的一年没有活动方案和方案的；

4、对人数少于20人的。

5、拒绝接受监督检查的；

6、从事营利性活动或非法活动的；

7、财物管理混乱的。

第十五条协会属于校内群众组织，各协会的对外活动需出具印章的，由学校工会代章。

第十六条各协会应在每年年初到校工会注册并上交上年度工作总结和本年度工作方案。校工会将依据工作方案定期进行检查。

第十七条年终由工会召开特地会议对协会活动进行考核评定。对活动开展得好的予以嘉奖；对机构不健全的，予以督促完善；活动不能正常开展的将削减其活动经费。

第五章经费使用管理

第十八条经费来源

1、会