幼儿园老师的规章制度

第第页幼儿园老师的规章制度

幼儿园老师的规章制度1

一、备课制度

第一条老师需要以《规程》和《纲要》为依据，讨论制订好各类教育教学计划。

第二条仔细学习教育理论知识，不断汲取新的信息，指导运用于备课。

第三条深入钻研教材，结合本班幼儿年龄特点和实际进展水平备好课，突出重点，突破难点。

第四条按时按质制订好系列计划，如：学期计划、月计划、周计划、日计划、课时计划、游戏计划等，每周写一篇以上的观测笔记和教育反思。每周星期五上午准时将下周计划和笔记交园领导批阅。

第五条备课时间除做案头工作外，还需要制作教育活动所需的各种教具、学具，预备供应各种玩具、材料。

第六条坚持团体备课与个人备课相结合。每周一次平行班团体备课。

第七条备课时不得外出或闲谈，不做与备课无关的事情。

第八条鼓舞改革、创新，每学期进行一次评比，对设计新奇、富有制造性的计划、笔记、教案、教育活动设计等予以嘉奖

二、听课制度

第一条每学期组织老师相互听课不少于20次，并仔细做好记录和评议工作。

第二条园长每学期需要有针对性地下班听课20次以上，教学主任干事下班听课40次以上，做好听课记录，实时进行评议，确定成果，找出差距，提出提议和期望。

第三条骨干老师每学期需要做示范课一次。

第四条青年老师每周自觉听老老师活动，并主动征求看法。

三、老师考评制度

第一条凡本园老师都需要按时理解工作质量的评价考核。

第二条幼儿园成立工作质量考核领导小组。由园长担负组长，各组组长参与。考核领导小组的职责是：

1、拟定考核资料及评价标准

2、确定考核方法

3、定考核时间

4、讨论奖惩方法

5、写考核总结

6、依据考核中发觉的情景提出改善、提高工作的看法和提议。

第三条考核资料包括：出勤情景、工作立场、履行本岗职责情景、工作效果等。由考核领导小组依据不一样时期的要求拟定具体考核提纲。

第四条考核结果填入业务档案。考核结果作为老师晋级、职称评定、选先进及选送外出学习的重要参考资料。

四、教育教学评估制度

第一条为全面提高教育质量，幼儿园逐步开展对教育教学工作的.全面评估工作。

第二条成立教育教学质量评估小组，由主管教育工作的园长担负组长，教研组长及老师代表、保育员代表参与。

第三条教育教学质量评估小组在全面教育质量评估的基础上参考本园每个学期教育工作重点，讨论确定评估的资料，制订评估标准，确定评估的方法实时光，并将评估后的材料进行分析，做出评估总结报告，提出本园改善教育工作的看法及提议。

第四条每学期末开展评估活动。

第五条教育质量结果与奖惩制度挂勾。

第六条每学期教育质量评估总结应作为下阶段制订教育工作计划的重要参考资料。

幼儿园老师的规章制度2

1、仔细组织好幼儿一日生活，科学安排好幼儿的一日活动，幼儿的团体活动时间〔包括上课〕。小班10——15分种，中班20——25分钟，大班25——30分钟或35分钟，大班后期可延长到40分钟。

2、幼儿的户外体育活动时间，每一天不少于2小时。

3、保证幼儿充分的睡眠时间，幼儿每一天午睡2—2。5小时〔夏季午睡延长半小时〕

4、保证各班幼儿的.游戏时间，要列入课程表。

幼儿园老师的规章制度3

一、幼儿园老师需要遵守作息时间，不迟到。不早退。不旷工。无大事不得请假，一个月内允许请假一天〔按基本工资扣除〕超过一天〔按基本工资扣除双倍〕，注：请半天假〔在中午十二点前算半天〕

二、全勤的教职工每月发给全勤奖50元，有迟到。早退。旷工等现象无全勤奖，另外迟到。早退者那么在当月工资中扣除10元次。

三、老师要把精力放在工作上，不带心情进园，上班期间，不任意换班。替班。更不能串班闲谈一切无关工作的事情，避开孩子发生意外，严格做到：视线绝对不能离开孩子，不允许让孩子替老师做事，坚持正面教育，禁止任何形式的体罚或变相体罚，严禁打骂孩子。

四、孩子在园内发生职责事故〔如磕伤。碰伤。烫伤。抓伤等〕有上述情景，有当班老师自我负责，接送期间孩子在园内发生职责事故的，那么有值班老师负责。

五、班中全部物品保管好，如有变动。丢失或损坏等实时报告，如隐瞒不报造成后果有老师负责，老师和孩子离开教室期间需要关掉全部电器，另外物品或工具不准顺手乱放，用完后需要放回原处。

六、老师在园内。园外都应维护老师形象和幼儿园声誉，对待家长立场友好，避开与家长争吵。孩子在室内外活动娱乐期间〔如滑梯。蹦床等玩具〕需要有老师伴同看护，绝不能让孩子自我玩耍，在午睡期间，各班孩子睡觉时，需要有老师值班。

七、每一天记录孩子出勤情景，对全勤的孩子予以嘉奖，缺勤5天以上的.孩子，老师需要主动与家长沟通询问孩子的情景，家长看法不得隐瞒不报，否那么按失职处理，同时要对家长看法做好书面记录，每月的月底查看记录情景，以便我们改善。

八、饭前。饭后做好桌面地面卫生工作，留意孩子卫生，教室和宿舍每一天需要消毒，每周六将被褥晾晒一次，午睡后需要做到被褥整齐，地面洁净，被褥有污染实时拆洗，下班之前教室和宿舍全部打扫洁净，今日的事不能拖到明天来做，查到那么按失职处理，在当月工资中扣除当班老师10元次。

九、在午餐和午睡期间，避开孩子发生意外，老师需要顺手关好大门并上锁，才能进教室，老师离园前仔细检查。关好门窗。切断电源，将所用物品放在指定位置。干净卫生。保证安全。方可离园。

为使本园办得更好，给孩子一个良好的环境，以上管理制度，望全体教职工严格遵守。

幼儿园老师的规章制度4

一、老师不准打、骂幼儿如发觉打一次罚款50元、骂一次罚款20元。

二、老师上班时间要穿着得体、留意形象，不能留长指甲、不能穿拖鞋。

三、老师要按时上、下班，不要迟到或早退，如有那么扣除本月奖金。

四、老师上班时间不准运用手机，要做好老师的`职能。

五、老师喜爱幼儿、忠于职守。上班时做到精神集中，不离岗、不打瞌睡，常巡察幼儿的睡眠状况，冬天为幼儿盖被，夏天为幼儿擦汗、换衣，实时订正幼儿不良睡姿。

六、老师了解幼儿体质状况，按需要做好解尿工作。如有幼儿尿床，要实时换衣换褥

七、老师每周一早上要给小伙伴剪指甲，保证每一个幼儿洁净卫生。

八、老师每周要把教案提前做好，并公布在告示栏里，让家长随时了解幼儿的学习状况。

幼儿园老师的规章制度5

1、老师应根据《幼儿园教育纲要》要求，每学期制定工作计划〔班级计划、学科计划〕。

2、老师值班时间需要运用一般话，进班之前做好各种预备〔玩具、教具和其它用具〕。

3、观摩公开课活动及其他教学恬动均要有计划、有总结。

4、按时打扫卫生、坚持桌面、地面干净。

5、独立完成备课任务，备课本要书写仔细，字迹清晰。

6、按课程表上课，组织游戏。

7、以鼓舞、表扬，正面教育为主，不体罚或变相体罚同学。

8、午睡时不睡觉、不离岗、不谈笑打闹，高声喊叫，不涌现有损老师形象的言行。

9、要精力集中，留意幼儿精神，对幼儿细致而宽松，随时了解幼儿，如有不正常情景，随时处理。

10、利用接送幼儿时间，向家长做好宣扬，适当说明幼儿一天在校生活、学习的'情景。

11、要坚持仪容仪表干净、精神，不串班，不谈天，不运用幼儿任何物品。

幼儿园老师的规章制度6

家长联系制度：

1、各班老师每学期依据状况进行家访或电话随访；对缺勤一周以上幼儿需要进行落实并记录在案。

2、老师平常通过家长联系本实时与家长沟通信息，双方共同协作，进行教育；期末要对幼儿进行进展性评价。

3、在家长接送幼儿时，随时与家长联系，争取家长的'了解、支持与协作。

4、每学期召开全园家长会或班家长会一次。

5、每学期各班可结合家长会向家长开放活动半日，使家长了解幼儿园工作及自己孩子各方面的表现。

6、建立家长园地，向家长宣扬有关教育和卫生保健知识。

幼儿园老师的规章制度7

为了不断提高我园的保教质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和积极性，客服现实干多干少和干的好干的不好一个样的状况，为此我园制定奖罚制度。

一、班务管理考核制度〔每月50元〕

1、各班教室门前卫生保持干净洁净，不能涌现乱摆乱放的现象。〔涌现教室地面脏、墙壁乱涂乱画、东西乱摆乱放、教室有异味〕任何一项2次以上扣5元。

3、因老师看护不力，导致幼儿常常尿湿裤子的〔一月内尿湿裤子达到3次的〕，每月扣5元。因老师疏忽，幼儿尿湿裤子后没有实时通知家长的或师不知让家长反映来的，一次扣10元〔幼儿发烧等老师没有发觉者〕家长反映状况属实的，一次扣5元。

4、培育每一位幼儿良好的'习惯，文明礼貌等，抓好幼儿日常生活常规。上课前，要教育幼儿衣着干净，、手脸洁净、不托鼻涕、梳好头发，杜绝幼儿的物品忘在园内〔发觉两次往上者扣其5元〕假设家长投诉老师对幼儿照看不周，一次扣5元。

5、老师要把全部精力放在工作上，上班期间，老师不能随意换班、替班、串班上课期间，不准关门，不准串岗，不准闲聊、不准接打与幼儿无关的电话、做到眼观六路。耳听八方，照看好幼儿，各班老师要坚守岗位，不能以任何借口离开教室或做私活、看书、打瞌睡等。发觉一次扣5元，全面照看幼儿，避开发生意外事故。

6、班级教室环境布置要做到趣味化、课程化，要有可操作性，尽量随教学内容实时调整改变。〔扣5—10元〕

二、职业道德考核管理制度；〔每学期30元〕

1、关怀爱惜幼儿，对幼儿要有耐烦、爱心，不得用语言污辱、体罚和变相体罚幼儿。扣5———10元

2不听从领导安排者一次扣50元。

3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥当处理与家长的冲突，不得因个人缘由，心情影响园里声誉。5—10元

4、老师在园内、园外都应自觉维护老师形象和幼儿园声誉。老师之间不能挑拨离间说三到四。扣5—10元

5、衣表不整不当扣5元

违反上述规定，扣除当月职业道德奖；如有家长投诉，经核实老师的确存在过错，造成不良影响，视其情节轻重酌情扣除工资。假设因此影响幼儿园正常的教育教学工作秩序造成恶劣影响的，应予辞退。

三、出勤考核管理制度；〔每月20元，满勤10元〕

1、按时上下交接班，值班期间仔细负责，保持室内外卫生清洁。迟到早退：一次扣5元。

2、出满勤者每月嘉奖10元，请假1天扣满勤奖，扣工资10元。〔非常状况由行政会争论为准〕

3、无故旷工：1天扣本月全勤奖，扣工资50元，2天扣基本工资一半，旷工满5天应予辞退。

4、值周老师需要早到25分在大门口接园〔值周老师交接班时需要有记录〕无扣5元。

5、早操、开会、学习，老师都要到场，集体活动和公益劳动都要参与，有事要请假，计入当月考勤，否那么按旷课论处。〔扣25—50元〕6每天需要完